Ley 16744:

Ley del Seguro Social contra riesgos

de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Objetivos:

Conocer las al marco legal atingente a la ley 16744.

Conocer los individuos cubiertos por esta ley.

Distinguir el concepto de Enfermedad Profesional.

Conocer las prestaciones a las que tiene derecho un individuo amparado

por esta ley
Historia:

En USA y Europa las primeras leyes que regulan la atencin de los

accidentes y enfermedades por causa del trabajo fueron hechas a fines
de 1800 y principios del 1900.
Chile: la primera Ley Orgnica se dictamina con el n 3170 en el ao 1916.
En el ao 1922 es modificada por la ley 4055, la cual introduce nuevas
mejoras y contempla las enfermedades profesionales.
1964: ley 16744.
Quin est protegido por esta ley?

Trabajadores por cuenta ajena.

Funcionarios de la administracin civil del estado.

Trabajadores independientes.
Quin est protegido por esta ley?

Estudiantes
Cmo se financia el seguro?

Cotizacin bsica: 0,95% de las remuneraciones imponible del empleador.

Cotizacin adicional diferenciada: Se cancela en funcin de la actividad

o riesgo de la empresa que oscila entre el 0 y el 3,4% de las
remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores.
Accidente de trabajo

Artculo 5: Para los efectos de esta ley se entiende por accidente

del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y
aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo
caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al
que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
Se considerarn tambin accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del
desempeo de sus cometidos gremiales.
Enfermedad profesional

La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin

o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Para calificar una enfermedad como profesional es necesario el
cumplimiento de tres requisitos:

Existencia de una patologa.

Incapacidad o muerte ocasionada por la patologa
Relacin de causalidad entre la patologa y el ejercicio
de la profesin o trabajo de la persona afectada.
Prestaciones:

Mdicas.
Atencin mdica: Quirrgica y Dental.
Hospitalizacin.
Medicamentos.
Prtesis.
Rehabilitacin.

Econmicas
Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento
durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar. .
Prestaciones econmicas.
Subsidios:Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en
forma temporal.
El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneracin
imponible.
Es el promedio de los 3 meses anteriores al accidente
Indemnizaciones:
Si la incapacidad de es igual o superior a un 15% e
inferior a un 40%, el trabajador recibe de una sola vez una indemnizacin
que va de 1,5 a 15 veces del sueldo base.
Pensiones:
40% e < 70%, recibe una pensin mensual equivalente al 35% del sueldo
base.
Cuando la prdida permanente de su capacidad de ganancia es 70%,
recibe un pensin mensual del 70% de su sueldo base.
 Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de
ganancia y no puede valerse por si mismo (gran invalidez)
recibe una pensin mensual del 100% de sus sueldo base.
No puede exceder de 140%, incluido el incremento por
tener ms de 2 hijos causantes de asignacin familiar.
Derecho-Habientes.

Cnyuge: 50%

Hijos afectos a asignacin familiar: 20%

Conviviente con hijos reconocidos: 30%

Obligacin del estado.

Supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de

todos los sitios de trabajo.

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo

necesarias en las empresas o entidades a travs de los servicios de salud y
aplicar sanciones por incumplimiento
Obligaciones de los organismos
administradores

Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.

Aplicar variacin de cotizacin adicional.

Estn obligadas a realizar actividades permanentes de prevencin de

riesgos.
Obligaciones de las empresas

Implementar, adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin de

riesgos que se le indiquen.

Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en

el trabajo.

Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin

necesarios.
 Departamentos de prevencin de riesgos

Detectar y evaluar riesgos de accidentes y enfermedades profesionales

Accin educativa en prevencin de riesgos y promocin del adiestramiento de

los trabajadores

Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el mbito laboral

Asesorar tcnicamente a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin

tcnica.

Llevar registros de informacin y evaluacin estadstica de los resultados de su gestin.

Este derecho obliga a toda empresa o entidad a establecer y mantener al da un

reglamento interno de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento ser
obligatorio para los trabajadores.

La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento interno

Funciones Comit Paritario

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin (elementos de proteccin personal u otros
dispositivos para el control de riesgos).
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los
trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan
para el control de riesgos de accidentes.
Cumplir con las funciones o misiones que les encomiende el organismo
administrador.
Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la
capacidad profesional de los trabajadores.