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Criterios de Evaluacin

Descripcin del Mdulo Glosario

abc
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

Bibliografa
enlace1

Contenido
CARTA DE BIENVENIDA FICHA TCNICA

Nombre del mdulo: Derecho laboral colectivo y talento humano

APRECIADO ESTUDIANTE: Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

Anterior
Facultad: Ciencias Sociales

Me permito darles la bienvenida al mdulo de Derecho Laboral y Talento Humano II, en ste, mi Departamento: Derecho y Ciencia Poltica
intencin es desarrollar los conocimientos bsicos para comprender los principales conceptos
alrededor del derecho laboral colectivo, como una prctica actual y dinmica, presentada
bajo un enfoque organizacional, para lograr aplicar dichos conceptos en el ejercicio profesional. Siguiente
Competencias para el mdulo:

1. Identificar el concepto de Derecho de Asociacin Sindical, as como, su limitacin y

Para este curso, brindamos elementos actualizados y relevantes de la Laboral prohibicin

Colectivo, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, ofrecindoles un marco 2. Entender el concepto de la garanta de fuero sindical, alcance, trmite de
levantamiento y trabajadores amparados. Conocer el conflicto laboral y sus clases, as
terico - prctico de aplicacin inmediata en sus necesidades como trabajador o empleador. como los mecanismos legales para enfrentarlos.

3. Conocer la nocin general de Seguridad Social Integral y la composicin de los

sistemas que la integran.
Es fundamental realizar las lecturas, interactuar con el material didctico, resolver los talleres,
participar en los foros, ver y analizar las conferencias virtuales y contestar los cuestionarios, 4. Entender la nocin de salud ocupacional y sus componentes.
donde se explicar, resolver y facilitar su proceso de aprendizaje.

Tenemos la certeza que el presente programa ser de gran utilidad en su rol

personal y profesional.

Espero que el presente curso sea una grata experiencia.

Un saludo cordial

Su tutor@

2 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 3

 Ncleos temticos separacin de alcances. Cobertura y Afiliacin. Contenido
miembros.
Programa Salud Ocupacional.
Comit
NCLEO TEMTICO 1 NCLEO TEMTICO 2 NCLEO TEMTICO 3 NCLEO TEMTICO 4 Trabajadores Reformas al
Representantes oficiales y empleados Paritario de Salud
Sistema de Riesgos
LIBERTAD Y FUERO SINDICAL SISTEMA SEGURIDAD sindicales. Casos de pblicos. Ocupacional. Anterior
ORGANIZACIN disolucin. Laborales SRL.
SINDICAL RGIMEN Y CONFLICTOS GENERAL DE INDUSTRIAL Y
INTERNO: DISOLUCIN COLECTIVOS DE RIESGOS FACTORES DE Convencin Colectiva El incumplimiento de los
Y LIQUIDACIN. Trmite de de Trabajo Pactos Accidente de Trabajo por programas de promocin de
TRABAJO - LABORALES Y RIESGO Liquidacin. colectivos causa y con ocasin. la salud y prevencin.
Funciones generales Culpa plena patronal Siguiente
del sindicato. CONVENCIONES SALUD Contratos
Atribuciones de Sindicales.
COLECTIVAS OCUPACIONAL Historia y legislacin en salud Federaciones y Licencia de salud ocupacional
la Asamblea General ocupacional. confederaciones -
del Sindicato.
Cuota sindical. Prescripcin.
Garanta de fuero Nocin general de
sindical. Seguridad Social Integral Salud
Limitacin y - Principios Bsicos.
prohibicin al derecho Trabajadores Ocupacional. Definicin legal. Gerencia de la prevencin en
de asociacin sindical. amparados. seguridad ocupacional. (La
Composicin del Sistema seguridad: Vista desde la
Sistema de gerencia de riesgos. La s
Proteccin del Arreglo directo de Riesgos Laborales
SRL. Riesgos Laborales SRL y Seguridad: enfoque de
derecho de procesos. Gerencia de la
salud ocupacional.
asociacin sindical. prevencin)
Huelga alcances.
Nocin de Accidente de
Programa Salud
Clasificacin de Trabajo y Enfermedad Ocupacional. Definicin legal.
Declaratoria y Profesional. Factores sicosociales y Stress
organizaciones ocupacional - Manejo
desarrollo de la
sindicales. efectivo del tiempo
huelga.
Salud ocupacional en la
Riesgo No Profesional. Constitucin.
Fundacin,
Suspensin colectiva
constitucin y registro.
ilegal del trabajo.
Obligaciones de las Estatuto de Seguridad
partes Industrial de Colombia.
Trmite de expulsin y
Arbitramento -

4 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 5

enlace3

El estudiante Desarrolla su Investiga Es responsable, Contenido

CRITRIOS DE EVALUACIN Construye un conocimiento una sobre las disciplinado y
conocimiento propio y frente al tema. temticas cumple
Argumentaci
argumenta su postura indicadas y oportunamente 20%
PRIMERA ENTREGA SEMANA 3 n
frente al tema argumenta a con la actividad
propuesto. partir de lo propuesta
Indicador de Indicador de lo Anterior
Indicador de lo que Valor en investigado.
Criterio de Resultado de lo que el que el
el estudiante debe % Nota
Evaluacin aprendizaje estudiante estudiante El estudiante presenta Conoce Desarrolla un Es responsable,
saber Final
debe hacer debe ser un trabajo original, generalidades sobre trabajo disciplinado y
propositivo, dinmico. un trabajo original, original, cumple
A partir del tamizaje Creatividad 20%
propositivo, propositivo y oportunamente
de preconceptos
Participa Es responsable, dinmico. dinmico. con la actividad
Siguiente
requeridos para el Conoce
oportunamen disciplinado y propuesta
Responsabili curso, realiza un generalidades de
te y cumple
dad y proceso de reflexin y los campos de los 15% La primera entrega es Conoce normas de Elabora un Es responsable,
autoevala oportunamente
puntualidad contextualizacin de la negocios 10% 50 comprensible y citacin y realiza el trabajo que disciplinado y
sus con la actividad
temtica a abordar internacionales. puntos organizada dado que: trabajo tiene buena cumple
preconceptos propuesta.
dentro de los trminos tiene buena redaccin respetndolas. redaccin y oportunamente
dados previamente. Forma y ortografa, maneja ortografa, con la actividad 15%
normas APA para la adems de propuesta
A partir de lo Investiga
elaboracin manejar las
estudiado, el sobre las
Conoce las Es responsable, documental. normas de
estudiante deber temticas
temticas del curso disciplinado y citacin.
Suficiencia identifica y recupera indicadas
y toma los cumple
de en el producto la guardando 15%
conceptos claves oportunamente
contenido totalidad de conceptos correlacin
para el desarrollo con la actividad
claves del tema con los
de trabajos. propuesta.
propuesto. contenidos
propuestos.

Los aportes del El estudiante debe Investiga Es responsable,

estudiante se conocer los sobre las disciplinado y
relacionan objetivos y los temticas cumple
directamente con los contenidos indicadas oportunamente
Pertinencia
objetivos y contenido propuestos para guardando con la actividad
del 15%
propuestos. que de esta manera correlacin propuesta
contenido
guarde coherencia con los
con los campos de contenidos
los negocios propuestos.
internacionales.

6 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 7

 enlace4

PARCIAL SEMANA 4 Contenido

Indicador de lo Indicador de SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5
Indicador de lo que
Criterio de Resultado de que el lo que el Valor en
el estudiante debe % Indicador de lo Indicador de lo Indicador de lo Valor
Evaluacin aprendizaje estudiante estudiante Nota Final
saber Criterio de Resultado de que el que el que el en
debe hacer debe ser %
Evaluacin aprendizaje estudiante estudiante estudiante debe Nota Anterior
La evaluacin Conoce La evaluacin Conoce debe saber debe hacer ser Final
Responsabili es realizada generalidades de es realizada generalidades
Responsabilida A partir del
dad y dentro de las los campos de los dentro de las de los campos
d y puntualidad tamizaje de
puntualidad fechas negocios fechas de los negocios
estipuladas internacionales. estipuladas internacionales. preconceptos
requeridos para Siguiente
En su Conoce En su Conoce el curso, realiza Es responsable,
Conoce Participa
evaluacin generalidades de evaluacin generalidades un proceso de disciplinado y 20%
generalidades oportunamente
evidencia los campos de los evidencia de los campos Responsabilida reflexin y cumple 100
de los campos y autoevala 15%
identificar y negocios identificar y de los negocios d y puntualidad contextualizaci oportunamente puntos
de los negocios sus
Suficiencia recuperar la internacionales. recuperar la internacionales. Responsabili n de la con la actividad
Suficiencia de internacionales. preconceptos
de totalidad o totalidad o dad y temtica a propuesta.
contenido
contenido mayora de mayora de puntualidad abordar dentro
conceptos conceptos de los trminos
claves del claves del Suficiencia dados
tema tema de previamente.
propuesto. propuesto. contenido
A partir de lo
El estudiante debe El estudiante Pertinencia estudiado, el
conocer los debe conocer del estudiante Conoce las Investiga sobre
Es responsable,
objetivos y los los objetivos y contenido deber temticas del las temticas
Sus Sus disciplinado y
contenidos los contenidos identifica y curso y toma indicadas
evaluacin se evaluacin se Suficiencia de cumple
propuestos para propuestos recupera en el los conceptos guardando 15%
relacionan relacionan contenido oportunamente
Pertinencia que de esta manera para que de producto la claves para el correlacin con
directamente Pertinencia del directamente con la actividad
del guarde coherencia esta manera totalidad de desarrollo de los contenidos
con los contenido con los propuesta.
contenido con los campos de guarde conceptos trabajos. propuestos.
objetivos y objetivos y
los negocios coherencia con claves del tema
contenido contenido
internacionales los campos de propuesto.
propuestos propuestos
cuestionados. los negocios
internacionales Los aportes del El estudiante Investiga sobre Es responsable,
cuestionados. estudiante se debe conocer las temticas disciplinado y
relacionan los objetivos y indicadas cumple
Pertinencia del
directamente los contenidos guardando oportunamente 15%
contenido
con los propuestos correlacin con con la actividad
objetivos y para que de los contenidos propuesta
contenido esta manera propuestos.

8 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 9

 propuestos. guarde TERCERA ENTREGA SEMANA 7 Contenido
coherencia con
los campos de Indicador de lo Indicador de lo Indicador de lo Valor
los negocios Criterio de Resultado de que el que el que el en
%
internacionales. Evaluacin aprendizaje estudiante estudiante estudiante debe Nota
debe saber debe hacer ser Final
El estudiante Desarrolla su Investiga sobre Es responsable, Anterior
Construye un conocimiento las temticas disciplinado y A partir del
conocimiento una frente al indicadas y cumple tamizaje de
propio y tema. argumenta a oportunamente preconceptos
Argumentacin 20% requeridos para
argumenta su partir de lo con la actividad
postura frente investigado. propuesta el curso, realiza Es responsable,
Conoce Participa Siguiente
al tema un proceso de disciplinado y 20%
generalidades oportunamente
propuesto. Responsabilida reflexin y cumple 100
de los campos y autoevala 15%
d y puntualidad contextualizaci oportunamente puntos
de los negocios sus
El estudiante Conoce Desarrolla un Es responsable, n de la con la actividad
internacionales. preconceptos
presenta un generalidades trabajo original, disciplinado y temtica a propuesta.
trabajo original, sobre un propositivo y cumple abordar dentro
Creatividad 20%
propositivo, trabajo original, dinmico. oportunamente de los trminos
dinmico. propositivo, con la actividad dados
dinmico. propuesta previamente.

La segunda Conoce normas Elabora un Es responsable, A partir de lo

entrega es de citacin y trabajo que disciplinado y estudiado, el
comprensible y realiza el tiene buena cumple estudiante Conoce las Investiga sobre
Es responsable,
organizada trabajo redaccin y oportunamente deber temticas del las temticas
disciplinado y
dado que: tiene respetndolas. ortografa, con la actividad identifica y curso y toma indicadas
Suficiencia de cumple
buena adems de propuesta recupera en el los conceptos guardando 15%
Forma 15% contenido oportunamente
redaccin y manejar las producto la claves para el correlacin con
con la actividad
ortografa, normas de totalidad de desarrollo de los contenidos
propuesta.
maneja normas citacin. conceptos trabajos. propuestos.
APA para la claves del tema
elaboracin propuesto.
documental.
Los aportes del El estudiante Investiga sobre Es responsable,
estudiante se debe conocer las temticas disciplinado y
relacionan los objetivos y indicadas cumple
Pertinencia del directamente los contenidos guardando oportunamente
con los propuestos correlacin con con la actividad 15%
contenido
objetivos y para que de los contenidos propuesta
contenido esta manera propuestos.
propuestos. guarde
coherencia con

10 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 11

 los campos de EXAMEN FINAL SEMANA 8 Contenido
los negocios
internacionales. Indicador de lo Indicador de lo
Indicador de lo que Valor
Criterio de Resultado de que el que el
el estudiante debe % en Nota
El estudiante Desarrolla su Investiga sobre Es responsable, Evaluacin aprendizaje estudiante debe estudiante debe
hacer Final
Construye un conocimiento las temticas disciplinado y saber ser
conocimiento una frente al indicadas y cumple Anterior
propio y tema. argumenta a oportunamente Es responsable,
Argumentacin 20% Conoce
argumenta su partir de lo con la actividad La evaluacin es Participa disciplinado y
Responsabil generalidades
postura frente investigado. propuesta realizada dentro oportunamente y cumple
idad y de los campos 30%
al tema de las fechas autoevala sus oportunamente
puntualidad de los negocios
propuesto. estipuladas preconceptos con la actividad
internacionales. Siguiente
propuesta.
El estudiante Conoce Desarrolla un Es responsable,
presenta un generalidades trabajo original, disciplinado y En su evaluacin Conoce Es responsable,
trabajo original, sobre un propositivo y cumple evidencia generalidades disciplinado y
Creatividad 20% Investiga sobre las
propositivo, trabajo original, dinmico. oportunamente identificar y de los campos cumple
temticas del
dinmico. propositivo, con la actividad Suficiencia recuperar la de los negocios oportunamente
curso guardando
dinmico. propuesta de totalidad o internacionales. con la actividad 35%
correlacin con los
contenido mayora de propuesta
contenidos
La segunda Conoce normas Elabora un Es responsable, conceptos claves
propuestos.
entrega es de citacin y trabajo que disciplinado y del tema
comprensible y realiza el tiene buena cumple propuesto.
organizada trabajo redaccin y oportunamente
dado que: tiene respetndolas. ortografa, con la actividad El estudiante Investiga sobre las Es responsable,
buena adems de propuesta debe conocer temticas del disciplinado y
Forma 15% los objetivos y curso guardando cumple
redaccin y manejar las
ortografa, normas de los contenidos correlacin con los oportunamente
Sus evaluacin
maneja normas citacin. propuestos contenidos con la actividad
se relacionan
APA para la Pertinencia para que de propuestos. propuesta
directamente
elaboracin del esta manera 35%
con los objetivos
documental. contenido guarde
y contenido
coherencia con
propuestos
los campos de
los negocios
internacionales
cuestionados.

12 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 13

enlace2
MAPA DEL MDULO GLOSARIO
Derecho de Asociacin
Derecho de Asociacin Sindical
Proteccin del derecho de
asociacin
Actividades lucrativas
Sindicato de empresa
Sindicato de industria o por rama
de actividad econmica
Sindicato Gremial
Sindicato de oficios varios
Libertad positiva de afiliacin
Libertad negativa de afiliacin
Federaciones sindicales
Confederaciones sindicales
14 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Contenido
Capacidad que tienen todos los ciudadanos para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas realizan en sociedad
Anterior
Capacidad que tienen los trabajadores y empleadores, sean aquellos
personas naturales o jurdicas de asociarse libremente en defensa de sus
intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos
Mecanismo sancionatorio contra toda persona que atente en cualquier
forma contra el derecho de asociacin sindical Siguiente
El objeto nico es la realizacin de negocios en pro de una ganancia,
desnaturalizando la esencia del sindicato como representantes y
defensores de los intereses de sus afiliados
Organizacin de trabajadores conformada por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una
misma empresa.
Organizacin de trabajadores conformada por individuos que prestan sus
servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
econmica
Organizacin de trabajadores conformada por individuos de una misma
profesin, oficio o especialidad
Organizacin de trabajadores conformada por individuos de diversas
profesiones, dismiles o inconexas
Facultad de adherirse al sindicato o retirarse de l, segn su voluntad.
Esta libertad involucra al sindicato en su libre formacin, ejercicio de
funciones y tareas propias. Adems, en la facultad de unirse a
asociaciones profesionales de grado superior como federaciones o
confederaciones sindicales.
Facultad de no afiliarse a asociaciones profesional, as como, a no ser
obligado a formar parte de una asociacin sindical.
Tambin conocido sindicatos de segundo grado. Asociaciones
profesionales conformadas por organizaciones sindicales.
Tambin conocido como sindicatos de tercer grado. Asociaciones
[ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 15
 profesionales conformadas por federaciones sindicales. Huelga La suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los Contenido
trabajadores de un establecimiento o empresa con fines y econmicos y
Afiliado Trabajador o empleador vinculado a asociaciones profesional u profesionales propuestos a sus patronos y previos los trmites de ley.
organizacin sindical.
Arbitramento Mecanismo de solucin de conflicto, mediante el cual se delega a un
CST Cdigo Sustantivo del Trabajo tercero particular- la solucin de un conflicto existente entre las partes.
Cpol Constitucin Poltica
Anterior
Conflicto laboral Controversia entre empleador y trabajadores u organizacin sindical.
Puede ser econmica cuando solicite el reconocimiento de un nuevo
Dcto Decreto
derecho o la mejora de uno existente, o de carcter juicio cuando solicite
Accin de Tutela Mecanismo judicial para la proteccin de los Derechos Fundamentales la interpretacin de un derecho existente.

Acta de fundacin o constitucin. Documento donde se plasma la voluntad de 25 fundadores del sindicato Convencin Colectiva de Trabajo - Acuerdo entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una Siguiente
de trabajadores, all se expresan los nombres de todos ellos, sus CCT parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores,
documentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los vincule, el por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo
nombre y objeto de la asociacin. durante su vigencia.

Estatutos Reglamento de organizacin sindical, redactados libremente por sta.
Notificacin Comunicacin por escrito dirigida al empleador y al inspector del trabajo,
y en su defecto, al alcalde del lugar, informando sobre la constitucin del
sindicato.
Derechos fundamentales Son los derechos inherentes a la persona humana, de especial proteccin
por parte del Estado y la sociedad
Personera jurdica Facultad legal para realizar actividades propias de las organizaciones
sindicales.
Registro sindical Inscripcin adelantada por la organizacin ante el Ministerio de Trabajo,
para actuar como tal y ejercer las funciones que la ley y los estatutos le
sealen.
Publicacin Tramite de divulgar en un diario de amplia circulacin nacional el acto
administrativo por el cual se inscriba en el registro una organizacin
sindical.
Qurum Nmero de asistentes necesario para deliberar o tomar decisiones por
Asamblea General de Sindicato.
Fuero sindical Garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
Pacto Colectivo
Contrato Sindical
Cuota sindical
Seguridad Social Integral
Sistema General de Riesgos
Laborales
Accidente de Trabajo
Acuerdo entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una
parte, y trabajadores NO SINDICALIZADOS, por la otra, para fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.
Acuerdo que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno
varios patronos o sindicatos patronales para la prestacin de servicios o la
ejecucin de una obra por medio de sus afiliados.
Descuento a favor de toda organizacin sindical, surge de la necesidad de
recolectar recursos para lograr objetivos de carcter colectivo, cumpliendo
las funciones asignadas por la ley y por los estatutos de esa organizacin
sindical. La existencia de las cuotas sindicales es necesaria para proveer a
las organizaciones sindicales de medios materiales que les permitan
ejercer, concretar y materializar el derecho de asociacin sindical
Conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la
persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la
sociedad desarrollen para proporcionar
Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Hecho imprevisto con una relacin directa entre este y el trabajo o cuando
el trabajo opera como una circunstancia para que aquel sobrevenga.

16 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO] [ DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO ] 17


Enfermedad Profesional Estado patolgico a consecuencia obligada de clase de Trabajo que
desempea el trabajador o el medio en que se ha visto Obligado a
Trabajar.
Salud Ocupacional Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de
la salud de los trabajadores. En: http://prezi.com/3ido-umflvhg/sede-del-
sena-en-girardota/
Acoso Laboral Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo,
intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En:
http://xa.yimg.com/kq/groups/18145839/1037419887/name/PRESENTACI
%C3%93N+LEY+SOBRE+ACOSO+LABORAL%5B1%5D.ppt
18 [ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
enlace4
Contenido
BIBLIOGRAFA
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Anterior
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Externado de Colombia.
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Colombia: Ediciones Salud Laboral.
Siguiente
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Editorial Plaza y Jans.
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Externado de Colombia.
8. Gonzlez, G. (1990). Derecho Colectivo del Trabajo. Bogot, Colombia: Biblioteca Jurdica
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Colombia: Ediciones Doctrina y Ley.
10. Herrera, B. (1990). Sindicalismo en Colombia. Bogot, Colombia: Editorial FESCOL.
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Colombia.
12. Rengifo, J. (1989). La Seguridad Social en Colombia. Bogot, Colombia: Temis.
13. Wilches, G. (1983). Fundamentos de seguridad social. Bogot, Colombia: Jurdica Radar.
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