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INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

ENSAYO

Materia:

LEGISLACION LABORAL

Alumno:

MIGUEL ANGEL ESTRADA

SERGIO ANDRES LOPEZ

Maestro:

JUAN CARLOS PUENTE

Santiago de Cali, 11 de septiembre 2017


INTRODUCCION

En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener


absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es


importante para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para
evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin de gran
importancia para el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios
del contrato de trabajo, como caractersticas de los contratos laborales y las
diferencias entre un contrato laboral y un contrato de prestacin de servicios.
El contrato de trabajo

Concepto:

Es el vnculo establecido entre el trabajador y el empleador, por medio del cual el


primero entrega su fuerza de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le
entrega un salario a cambio de su fuerza de trabajo.

Elementos del contrato de trabajo

Prestacin personal de servicio.

La prestacin laboral debe ser personal directa y como persona natural. Adems,
debe ser exclusiva lo que significa que el trabajador no puede realizar
simultneamente la misma labor para dos o ms empleadores. Ni por cuenta
propia ni para terceros.

Pago de una remuneracin.

La remuneracin es la retribucin que da el empleador por los servicios que le


presta y nadie est obligado a prestar servicios sin la debida retribucin.

Dependencia o Subordinacin

El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u


horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores.

Caractersticas del contrato de trabajo

Es oneroso.

El empleador contrata al trabajador solo para ayudarlo sino porque necesita sus
servicios y el trabajador no realiza sus servicios para ayudare al empleador sino
porque necesita una remuneracin para solventar sus necesidades.

Es consensual.

Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el cumplimiento de las


partes. Por tanto las partes quedan comprometidas en sus derechos y
obligaciones.
Es conmutativo.

Significa que las prestaciones que deben realizar cada una de las partes son
conocidas desde el momento de la celebracin del contrato de trabajo; as el
trabajador conoce el servicio que va a realizar y el empleador conoce la
remuneracin que va a pagar.

Es sinalagmtico.

El trabajador se obliga a realizar el trabajo convenido a cambio de una


remuneracin que le paga el empleador, y el empleador se obliga a pagar al
trabajador la remuneracin por su trabajo.

Clases de contratos de trabajo

Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalizacin, lo que denota


que el empleador requiera los servicios del trabajador de manera permanente e
indefinida.

Contrato de trabajo sujeto a modalidad.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de


finalizacin lo que denota que el empleador requiera los servicios de manera
temporal y circunstancial.

Contratos temporales, por inicio o lanzamiento de nueva actividad.

El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel contrato entre un
empleador y trabajador originada por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos

Contrato por necesidad del mercado

El contrato temporal por necesidad del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos de la produccin
ocasionados por variantes sustanciales de la demanda de mercado.
Contratos accidentales, ocasional

El contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un


trabajador para atender necesidades transitorias distintas a las actividades
habituales del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

Contrato de suplencia

El contrato de accidental de suplencia es aquel celebrado entre el un empleador y


un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empresa.

Contrato de emergencia.

El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las


necesidades promovidas por casos fortuitos o fuerza mayor coincidiendo su
duracin con la de la emergencia.

Contrato de obra o servicio

Los contratos para obra determinado o servicio especfico son aquellas celebradas
entre un empleador y un trabajador con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.

Contrato intermitente.

Los contratos de servicio intermitentes son aquellos celebrados entre un


empleador y un trabajador para cubrir necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero continuas.

Contrato de temporada

El contrato de temporada es aquel celebrada entre un empleador y un trabajador


con el objeto de atender necesidades propias de gira de la empresa o
establecimiento que se cumple solo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos.

Contrato de trabajo a tiempo parcial.


Es un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al trabajador para
jornadas de corto tiempo por las elementales labores que debe realizar.

Un contrato de trabajo vs. uno de prestacin de servicios

Un contrato de trabajo se diferencia de uno de prestacin de servicios en tres


aspectos principales:

1. los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos


Laborales)
2. las prestaciones sociales
3. las indemnizaciones en virtud de la finalizacin del vnculo laboral.

En la relacin creada por medio de un contrato de trabajo, sin importar la


denominacin que se le d al momento de realizar la contratacin, siempre van a
concurrir tres elementos constitutivos:
- La persona que se vincula directamente con el empleador es la encargada de
realizar las actividades por las cuales se est contratando.
- Debe existir siempre una continua subordinacin en cuanto al desarrollo de estas
actividades.
- Hay un salario por el trabajo realizado.
Por su parte, el contrato por prestacin de servicios se caracteriza por ser un
acuerdo de voluntades, en donde de forma independiente y autnoma una
persona, denominada contratista, se obliga a realizar o a ejecutar una actividad
determinada, de acuerdo con el objeto mismo del contrato, a favor de otra,
denominada contratante.
Otra cosa importante es que en el contrato por prestacin de servicios existe una
retribucin econmica que no se denomina 'salario" sino honorarios.
Caractersticas de un contrato de trabajo
- Su naturaleza es de contenido laboral.
- El trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural y de forma
personal.
- La ejecucin de la actividad se realiza mediante la constante subordinacin por
parte del empleador.
- Debe cumplir horario
Salud: la cotizacin corresponde al 12.5 por ciento del salario mensual de cada
trabajador, distribuida en un 4 por ciento aportado por el trabajador y un 8.5 por
ciento, por el empleador.
Pensin: corresponden al 16 por ciento del salario mensual de cada trabajador,
en donde el 4 por ciento debe ser aportado por el trabajador y el 12 por ciento, por
el empleador.
Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantas, intereses a
la cesanta, prima de servicios, vacaciones, etc.) solo emanan de un contrato de
trabajo, nunca de un contrato de prestacin de servicios.
Cuando se firma un contrato de trabajo (y no se ha pactado un salario integral), la
persona recibe por ley:
- 12 sueldos al ao
- Prima (un sueldo ms dividido en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre).
Algunas empresas otorgan primas extralegales.
- Cesantas: un salario mensual que recibe el empleado por cada ao de trabajo.
Se consignan en la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a ms tardar
el 14 de febrero.
- Intereses de cesantas: corresponden al 12 por ciento y se pagan en enero.
- Vacaciones: un descanso remunerado de 15 das hbiles. Algunas empresas
pagan una prima extra de vacaciones, pero no estn obligadas a hacerlo.
- Afiliacin a EPS
- Afiliacin a riesgos profesionales
- Afiliacin a Caja de compensacin familiar
Otros:
- Si el empleado muere, la empresa tiene la obligacin de pagar una suma igual al
ltimo mes de salario por gastos de entierro.
- En caso de que se presente una incapacidad, debe ser remunerada, al igual que
la licencia de maternidad.
Indemnizaciones: en un contrato de trabajo hay derecho a indemnizacin cuando
se termina la relacin laboral por parte del empleador de forma injustificada. La
indemnizacin incorpora el valor del lucro cesante y lo correspondiente al dao
emergente que cause la decisin en la esfera econmica del trabajador.
La indemnizacin se diferencia segn el valor del salario devengado y el tipo de
contrato laboral, es decir, si se trata de un contrato a trmino fijo o indefinido. Los
detalles estn en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo Del Trabajo.
CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
- Su naturaleza conlleva un contenido de carcter civil y/o comercial.
- El trabajo puede ser realizado tanto por una persona natural como por una
persona jurdica.
- Un punto muy importante: en la ejecucin de la actividad existe una libertad
amplia y suficiente por parte del contratista para efectuar la actividad contratada.
- No debe cumplir horario ni rdenes permanentes
Salud: el aporte debe realizarse en su totalidad por parte del contratista, es
decir, el 12.5 por ciento sobre una base de cotizacin del 40 por ciento del valor
bruto mensual del contrato.
Pensin: la totalidad del 16 por ciento debe pagarlo el contratista sobre una base
de cotizacin del 40 por ciento del valor bruto mensual del contrato.
Otros
- No incluye vacaciones
- No incluye licencias de maternidad
- No incluye incapacidades
Indemnizaciones: No hay lugar al pago de una indemnizacin de carcter laboral,
pero como se trata de una relacin civil o comercial, la legislacin encargada
puede establecer una eventual indemnizacin y ms si se demuestra que el
contratista cumpli a cabalidad con todas las actividades encomendadas en el
contrato.
RIESGOS LABORALES PARA AMBOS CONTRATOS
En el contrato de trabajo el aporte lo realiza el 100 por ciento el empleador,
mientras que en uno por prestacin de servicios le corresponde hacerlo en su
totalidad al contratista.
CONCLUSIONES

A lo largo de este trabajo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el


punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un
artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece las
bases del derecho del trabajo; ensea que toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente til para la sociedad, la duracin, tiempo de jornada, etc.
Establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea contrario a
lo establecido no tendr efectos legales.

La distincin entre un contrato de trabajo y uno de prestacin de servicios radica


en su naturaleza y en los efectos prcticos que derivan de su ejecucin.
Establecer las ventajas del uno respecto del otro depende necesariamente de
cada caso concreto y la finalidad que busque la persona.
Estar contratado formalmente en una empresa tiene ventajas muy grandes
econmicamente hablando. Sin embargo, no todas las personas tienen la
capacidad para ser buenos empleados o buenos emprendedores, son dos grupos
de personas que tienen caractersticas muy distintas en cuanto a capacidad para
adaptarse, seguir instrucciones, motivacin de logro, necesidad de aprobacin y
reconocimiento, entre otros factores.
la decisin de ser independiente o empleado depende tambin de la personalidad,
motivaciones y necesidades de cada individuo, incluyendo las econmicas, hay
etapas de la vida que exigen a la persona estar empleado, formarse, aprender,
ahorrar y otras en las que la persona es ms productiva y feliz siendo
independiente.