La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo

trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una

empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo
previsor previsor en caso de cese. La CTS tiene como propsito
fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y
la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

La CTS se encuentra regulada en el TEXTO NICO ORDENADO DE LA

LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (DECRETO
SUPREMO N 001-97-TR) Y REGLAMENTO DE LA LEY DE
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (DECRETO
SUPREMO N 004-97-TR).

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado

que laboren en promedio como mnimo una jornada de 4 horas
diarias.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos
en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o
cinco (5) das segn corresponda resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el
requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido
cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como
mnimo.
Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las
empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos
y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al rgimen
 laboral de la actividad privada, por lo que, tambin le
correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos
sealados para su percepcin.

No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en

algunos casos la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin
mediante una norma especializada.

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de

servicios.

Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima -

inferior a 4 horas diarias.

los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por

Tiempo de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas,
las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social.

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no

perciben CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas
especiales, las cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los
trabajadores de la pequea empresa slo percibirn 15 remuneraciones
diarias por cada ao de servicios.

Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas

que paga el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la
CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
 Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de
remuneracin integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn
derecho a percibir la CTS en las fechas sealadas para su percepcin;
puesto que, estos trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio
suscrito.

Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de
inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn
a razn de un treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos das no
sern computables para el clculo de la CTS, sin embargo el artculo 8
del Decreto Supremo N 001-97-TR establece los das que por excepcin,
se considerarn computables:

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad

profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
Los das de huelga, siempre que no se haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido. En ese sentido, si el trabajador se encuentre
en cualquiera de los supuestos antes sealados, deber considerarse
estos das como efectivamente laborados, tomndose en cuenta para
el computo de la CTS.
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los
meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta
jornales; segn sea el caso.
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se
multiplicarn por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente
treinta el monto mensual correspondiente.
En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar
como base la remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de
abril, adems de los conceptos remunerativos que trataremos a
continuacin.

El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador

debe percibir una remuneracin que se establece conforme lo hayan
pactado las partes: en dinero o en especie, seala El artculo 9 del
Decreto Supremo N 001-97-TR
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin
computable el valor de la alimentacin principal cuando es
proporcionada en especie por el empleador. La alimentacin principal
lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda, cuando
lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La alimentacin
principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo. Si se
pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por
el valor del mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT
601.
El artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR seala las
remuneraciones que no se consideran remuneracin computable:

Se entiende que esta

remuneracin percibe el trabajador no es otorgada como
contraprestacin por el prestacin servicio, sino es otorgada a ttulo
de liberalidad del empleador o de manera extraordinaria. Este
concepto no remunerativo slo est sujeto a renta de quinta categora,
es decir, no est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin
colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral. As como, a la
bonificacin por cierre de pliego.

Este concepto se
considera como remuneracin no computable debido a que se otorga
con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas (canasta
de navidad), no es como producto de la contraprestacin prestada por
el trabajador, sino como producto de esta festividad.

La asignacin o bonificacin
por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada. Este concepto puede ser
otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos de stos, ya sea
para cubrir estudios de pre escolar, escolar, universitarios o
tcnicos, etc

Este monto es otorgado al

trabajador con motivo de alguna contingencia o acontecimiento, como
cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquella
 de semejante naturaleza o determinadas festividades como
consecuencia de una negociacin colectiva.

Son los bienes de la propia produccin de la empresa

entregados a sus trabajadores en una cantidad razonable para su
consumo directo y de su familia. Para que estos bienes sean
considerados como no remunerativos se debe tener en cuenta que se
otorguen en forma razonable, de lo contrario, podrn ser considerados
como parte de la remuneracin del trabajador.

La
alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para la
prestacin de servicios y las prestaciones alimentarias otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto -vales de consumo otorgados por
el empleador- o cuando se derive de mandato legal, no ingresan a la
remuneracin computable.

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los

primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer
da hbil siguiente. Por ejemplo si el 15 de mayo es domingo, por lo tanto
el plazo mximo es el da siguiente hbil: lunes 16 de Mayo.
 Las empresas del Sistema
Financiero donde puede efectuarse el depsito son las Bancarias,
Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crdito, Cajas
Municipales de Crdito Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crdito,
as como Cooperativas de Ahorro y Crdito a que se refiere el artculo
289 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y
Seguros.
El trabajador puede disponer
libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado
de su CTS e intereses de uno a otro depositario, notificando tal
decisin a su empleador. ste, en el plazo de ocho das hbiles,
cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que
deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario
designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de
notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo
establecido ser especialmente sancionado por la Superintendencia
de Banca y Seguros. En caso de traslado del depsito de uno a otro
depositario, el primero deber informar al segundo, bajo
responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como
las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin
que conforme a la Ley de CTS pudiera existir.

El empleador debe entregar al trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco

das hbiles, de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:

Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depsito;
Nombre o razn social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Informacin detallada de la remuneracin computable;
Perodo de servicios que se cancela; y
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidacin.

El depositario, a su vez, a travs del

empleador entregar a los trabajadores el documento que acredite la
titularidad del depsito. Asimismo, deber informar al trabajador titular
de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo
depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado
ste.

Si el trabajador no encontrare
conforme la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla
por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo
mximo de tres das tiles de recibida la observacin, comunicando el
resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo encontrase conforme
podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

Cuando el empleador deba efectuar directamente el

pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le
corresponda, quedar automticamente obligado al pago de los intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente,
y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente.

Es infraccin grave en materia de relaciones laborales no

depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de
servicios, cuyo monto oscilara entre el 5% y 100% de 6 a 10 UIT.
 Si se hubieran efectuado pagos
diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro
correspondiente, con los intereses y diferencia de cambio, de ser el
caso.
Los montos que se hubieren depositado
en exceso se imputarn al siguiente depsito, no constituyendo
precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio o
decisin unilateral del empleador que expresamente los incluyan en
la remuneracin computable. Los intereses de los depsitos
realizados en exceso corresponden al empleador y podrn ser
imputados a los siguientes o siguientes depsitos hasta agotarse.
Todo incremento de
remuneraciones que importe el abono de algn reintegro por CTS,
deber depositarse sin intereses, dentro de los quince das naturales
posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin
gubernamental, de la firma del convenio colectivo o de la notificacin
del laudo arbitral o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o cualquier forma de conclusin de la
negociacin colectiva, segn corresponda.