Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
rea: LABORAL
Contenido:
INFORME LEGAL
V
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-1
APLICACIN PRCTICA
El Perodo de Prueba ....................................................................................................................................................................... V-3
SECTORIAL
El Recargo al Consumo ................................................................................................................................................................. V-6
SEGURO SOCIAL
Obligacin de Comunicar los Accidentes de Trabajo ....................................................................................................... V-7
CONSULTAS EN LA WEB ......................................................................................................................................................... V-10
El Perodo de Prueba I
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano As, el empleador podr despedir al tra- ba debe ser de prestacin efectiva de N
Abogado egresado de la Pontificia bajador en cualquier momento, sin ex- servicios, el criterio jurisprudencial es F
Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la
presin de causa y sin pago de indemni- que no es computable en el perodo O
Universidad de Salamanca - Espaa zacin alguna. Por su parte, el trabajador de prueba los das de ausencia del tra- R
podr renunciar en cualquier momento, bajador del centro laboral, pues el fin
sin necesidad de hacerlo con los 30 das de dicho perodo es evaluar el rendi-
M
de anticipacin, que la legislacin esta- miento y capacidad del trabajador, E
Introduccin
blece cuando se ha superado el perodo tal como lo establece la Resolucin del
El contrato de trabajo es de tracto sucesi- de prueba. Tribunal de Trabajo del 18 de mayo de L
vo, es decir, no se agota en una sola pres- 1988, recada en el expediente 530-
tacin, sino que es continuada en el tiem- E
2. Duracin 87-REP.
po. A partir del inicio de la prestacin del G
servicio se inicia una relacin entre 2.1 Plazo general b. Acumulacin en caso de reingreso A
empleador y trabajador que ser perma- De acuerdo con el artculo 10 de la Ley El artculo 16 del Reglamento de la Ley L
nente o constante, aunque no eterna. de Productividad y Competitividad Labo- de Fomento del Empleo (D.S. N 001-
Por otro lado, como nuestra legislacin ral (TUO aprobado por el D.S. N 003-97- 96-TR de 26.1.96), excediendo a la Ley
protege al trabajador del despido TR de 27.3.97), el perodo de prueba es que reglamenta, establece que en caso
incausado, no sera justo que desde el de tres meses, a cuyo trmino el trabaja- de suspensin del contrato de trabajo
primer da de prestacin del servicio el dor alcanza proteccin contra el despido o reingreso del trabajador, se suman
trabajador goce de dicha proteccin cuan- arbitrario. los perodos laborados en cada opor-
do an no ha demostrado si es idneo tunidad hasta completar el perodo de
para el puesto de trabajo. 2.2 Ampliacin del perodo de prueba prueba.
Las partes (lase trabajador y empleador) Agrega que no corresponde dicha acu-
Por ello, la Legislacin Laboral establece
pueden pactar un trmino mayor para el mulacin en caso que el reingreso se
una etapa inicial en la prestacin del ser-
perodo de prueba, en caso las labores a haya producido a un puesto notoria y
vicio que la denomina perodo de prue- cualitativamente distinto al ocupado
ba, cuya finalidad es permitir, por un desarrollar requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por su previamente, o que se produzca trans-
lado, al empleador constatar si el trabaja- curridos tres aos de producido el cese.
dor contratado cumple o posee los re- naturaleza o grado de responsabilidad tal
quisitos y condiciones para el puesto de prolongacin pueda resultar justificada.
3. Contratos sujetos a modalidad
trabajo, y al trabajador, constatar o pre- a. Formalidad
ver si dicho centro laboral satisface o cum- De acuerdo con el artculo 75 de la Ley
La ampliacin del perodo de prueba de Productividad y Competitividad Labo-
ple sus expectativas personales y profe- debe constar por escrito, no siendo
sionales. ral (D.S. N 003-97-TR de 27.3.97), en los
necesaria la presentacin del conve- contratos sujetos a modalidad (plazo fijo)
Como quiera que es una institucin su- nio al Ministerio de Trabajo y Promo- rige el perodo de prueba legal o conven-
mamente importante, lo abordamos en cin del Empleo. cional, anteriormente sealados.
el presente Informe, de la manera como
est regulada por nuestra Legislacin. b. Duracin mxima Sin embargo, debe tenerse presente que
La ampliacin del perodo de prueba el perodo de prueba slo rige en el pri-
puede ser como mximo, incluyendo mer contrato, si luego se renueva o pro-
1. Definicin
el perodo inicial, de seis meses en el rroga el contrato, el trabajador ya no debe
El perodo de prueba es la etapa inicial
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-1
V INFORME LEGAL
se super dicho perodo, al reingresar, el presentacin del PDT de Remuneraciones El trabajador en perodo de prueba, pero
trabajador ya est exonerado del perodo a la SUNAT. que est laborando en la oportunidad
de prueba. del pago de la gratificacin, sea la de Na-
5.3 Inscripcin del trabajador en un sis- vidad o la de Fiestas Patrias, tendr dere-
4.2 Pacto expreso tema pensionario cho al pago de sta. Si el trabajador tu-
Pueden ser excluidos del perodo de prue- El trabajador al ingresar a laborar debe viera menos de seis meses laborados en
ba aquellos trabajadores que as lo pacten. informar al empleador sobre sus datos per- el semestre correspondiente (enero a ju-
sonales y antecedentes previsionales. Den- nio para la gratificacin de Fiestas Patrias
4.3 Los que ingresan por concurso tro de ello sealar si se encuentra afiliado y de julio a diciembre para la gratificacin
Nuestra legislacin de hace algunos aos a una AFP. de Navidad), percibir la gratificacin de
estableca que los trabajadores que in- manera proporcional, a razn de un sex-
En caso que el trabajador no est inscrito en
gresaban por concurso estaban exonera- to de su remuneracin mensual ordina-
ningn sistema de pensiones, el empleador
dos del perodo de prueba. ria por cada mes calendario completo la-
debe comunicar al trabajador los requisitos
Dicha normativa ya no est vigente, y la borado en el semestre.
legales para la inscripcin en los sistemas
jurisprudencia ha dejado establecida que de pensiones vigentes: SNP o SPP. El trabajador que estando en perodo de
el concurso que tiene como objetivo se- prueba cesa, pero si hubiera laborado
Si el trabajador no desea afiliarse a una
leccionar personal no exonera del pero- por lo menos un mes calendario com-
AFP y desea inscribirse o mantenerse en el
do de prueba, as lo establece la senten- pleto en el semestre correspondiente
SNP, deber comunicarlo a la entidad
cia de fecha 11 de enero de 1991, emiti- tendr derecho, de acuerdo con la Ley
empleadora para que le inscriba a travs
da en el expediente 1130-80-CD-(S). N 27735, a que se le pague la gratifica-
del PDT.
cin respectiva (es decir, si labor en el
5. Derechos en el Perodo de 5.4 Compensacin por tiempo de semestre enero junio a la de Fiestas Pa-
Prueba servicios trias y si labor en el semestre julio di-
Los trabajadores durante el perodo de ciembre a la de Navidad) en forma pro-
De acuerdo con la Ley de CTS, TUO del D. porcional a los meses efectivamente tra-
prueba gozan de todos los derechos y Leg. N 650, aprobado por el D.S. N 001-
beneficios que la legislacin laboral otor- bajados, es decir, tantos sextos como me-
97-TR (1.3.97), los trabajadores adquie- ses calendario completo haya laborado.
ga: CTS, asignacin familiar, gratificacio- ren derecho a la CTS a partir de un mes de
nes, seguridad social, etc. labor. Cumplido dicho requisito la CTS se 5.7 Dems beneficios
El nico beneficio que no alcanza a estos devenga desde el primer da de servicios.
Igualmente, le corresponder al trabaja-
trabajadores es el de estabilidad, pues se Es decir, el trabajador en perodo de prue- dor en perodo de prueba el pago de la
permite el despido ad nutum o incausado. ba tiene derecho a CTS, slo si labora un asignacin familiar si tiene hijos a su car-
Sin embargo, existen algunos aspectos mes o ms (si renuncia o es despedido go, las utilidades, por el perodo labora-
que deben tenerse presentes: con menos de 30 das de labor no tiene do, los descansos en feriados, el pago por
derecho a CTS). Pero cumplido el requisi- las horas extras que hubiera laborado, etc.
5.1 Registro del trabajador to de un mes, la CTS se le pagar por todo
El trabajador al ingresar a trabajar (pero- el perodo laborado, desde el primer da 6. Los Derechos Colectivos:
do de prueba) deber ser incluido en el de labor. Libertad Sindical
libro de planillas dentro de las 72 horas. De acuerdo con el artculo 12 del Texto
5.5 Vacaciones
Debe quedar claro que la inscripcin o re- nico Ordenado de la Ley de Relaciones
gistro del trabajador en el libro de plani- El perodo de prueba es computable para Colectivas de Trabajo, aprobado por el
llas no otorga estabilidad, sta se adquie- el cmputo de los requisitos para el goce D.S. N N 010-2003-TR (05.10.2003), para
re una vez superado el perodo de prueba. del descanso vacacional. Es decir, es parte ser miembro de un sindicato se requiere:
del ao de labor -primer requisito- y los
Al respecto, debe tenerse presente lo que das laborados en el perodo de prueba a) Ser trabajador de la empresa, activi-
establece el D.S. N 001-98-TR, norma que son considerados como labor efectiva y dad, profesin u oficio que corres-
regula el libro de planillas, que seala que en abono del cumplimiento del rcord ponda segn el tipo de sindicato.
al inicio del Libro de Planillas, de la hoja vacacional de 260 das 210 das, segn b) No formar parte del personal de di-
suelta o de la microforma, deber regis- reccin o desempear cargo de con-
sea el caso -segundo requisito.
trarse por una sola vez, dentro de las 72 fianza del empleador, salvo que el es-
horas de ingresado el trabajador a pres- Sin embargo, si el trabajador cesa en el tatuto expresamente lo admita.
tar servicio, la siguiente informacin: perodo de prueba, tendr derecho al
pago del rcord trunco vacacional, si ha c) No estar afiliado a otro sindicato del
a. Nombre completo, sexo y fecha de mismo mbito.
laborado por lo menos un mes. De cum-
nacimiento, Los trabajadores podrn afiliarse a un
plir este requisito, le corresponde el pago
b. Domicilio, del rcord trunco vacacional desde el ini- sindicato durante el perodo de prue-
c. Nacionalidad y documento de identi- cio de la prestacin del servicio, a razn de ba, sin menoscabo de los derechos y obli-
dad, tantos dozavos y treintavos de un dozavo gaciones que durante dicho perodo les
d. Fecha de ingreso o reingreso a la em- de su remuneracin mensual ordinaria, corresponde ejercer a las partes respecto
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
Perodo de Prueba
A
Juan Carlos Roca Pea c. D.S. N 001-98-TR Norma que regula laboral los beneficios que el Sr. P
Miembro del Staff interno de la Revista el Libro de Planillas. Gutirrez tiene derecho. L
Actualidad Empresarial d. Ley de CTS TUO del D. Leg. N 650 apro- Desarrollo: I
bado por D.S. N 001-97-TR C
El Sr. Gutirrez al ingresar a trabajar
e. D.S. N 005-2002-TR Normas regla- A
1. Introduccin deber ser incluido en el libro de pla-
mentarias de la Ley que regula el otor-
El perodo de prueba es un mecanismo gamiento de Gratificaciones
nillas dentro de las 72 horas, aunque C
que permite al empleador verificar si el tra- f. D.S. N 012-92-TR Reglamento sobre
esto no implique que la inscripcin o I
bajador cumple con los requisitos y exi- registro del trabajador en el Libro de O
descansos remunerados. Planilla otorgue estabilidad, sta se ad-
gencias establecidas para el puesto, y tam- N
bin le permite al trabajador conocer si quiere una vez superado el perodo de
3. Casos Prcticos
dicha labor satisface sus expectativas per- prueba. El Sr. Gutirrez al haber traba-
3.1 Trabajador con menos de un mes jado menos de un mes (30 das) no P
sonales y profesionales.
de servicio tiene derecho a CTS, ni vacaciones trun- R
El perodo de prueba tiene una duracin A
La empresa Servicios Digitales S.A.C. cas, ni gratificaciones truncas. El Sr.
de 3 meses, pero el empleador y el traba-
jador pueden convenir en un plazo ma-
contrat al Sr. Pablo Gutirrez para rea- Gutirrez tiene derecho a la asigna- C
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-3
V APLICACIN PRCTICA
Total N de das Remunerac. 2 seala que la CTS se devenga desde Gratificaciones truncas:
Remunerac. laborados Computable el primer mes de iniciado el vnculo
laboral; cumplido este requisito, toda Remunerac. N de meses
Computable computables
690.00 / 30 x 20 = 460.00 fraccin de mes se computar por
treintavos. 1 440.00 /6x1= 240.00
b. Vacaciones truncas: D.S. N 012-92-
Descuento por SNP 13% 59.80 TR, en su Art. 23 seala que para que
Descuento SNP 31.20
Neto a pagar 400.20 proceda el abono de rcord trunco
====== vacacional, el trabajador debe acredi- Monto a pagar 208.80
Aporte a Essalud 9% 41.40 ======
tar un mes de servicios a su Monto total a entregar
empleador. Cumplido este requisito al Sr. Rodrguez: 778.14
el rcord trunco ser compensado a ======
3.2 Trabajadores despedidos durante razn de tantos dozavos y treintavos
el perodo de prueba y que han tra- de la remuneracin como meses y das Las gratificaciones se pagan en relacin
bajado ms de un mes computables hubiera laborado, res- a los periodos semestrales enero - ju-
La empresa La Campeona contrato a pectivamente. nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el
dos personas para el rea de Siste- Sr. Rodrguez percibi su gratificacin
c. Gratificaciones Truncas: D.S. N 005-
mas. Con uno de ellos se firm un con- proporcional por el periodo trabajado
2002-TR, en su Art. 5 seala que el
trato, cuyo perodo de prueba se esta- entre el 15 de noviembre y el 31 de
derecho a la gratificacacin trunca se
bleci en tres meses y el segundo por diciembre. Al momento del despido
origina al momento del cese del tra-
ser trabajador calificado, ampliado con el trabajador Rodrguez acumul un
bajador, siempre que tenga cuando
una duracin total de 6 meses. Am- mes calendario en el perodo semes-
menos un mes calendario ntegro de tral correspondiente al mes de enero.
bos trabajadores empezaron a traba-
servicios.
jar a partir del 15 de noviembre del
2004. El Sr. Rodrguez renunci des- Sr. Llanos:
Determinacin de los beneficios
pus de 2 meses y 15 das de haber sociales de cada trabajador: CTS:
laborado; mientras que el Sr. Llanos
Sr. Rodrguez:
fue despedido despus de trabajar 5 Remuneracin computable: 1,590.00
meses. Sus remuneraciones se deta- CTS: 1/6 gratificacin percibida
llan a continuacin: en diciembre (265/6) 44.17
Remuneracin computable: 1,440.00
1/6 gratificacin percibida Total: 1,634.17
Remune- Asigna- =======
Nombre racin cin Afiliado en diciembre (240/6) 40.00
Bsica Familiar Total: 1,480.00
======= Clculo del depsito:
Seor
Rodrguez: 1 440.00 - SNP Remunerac. meses
Clculo del depsito: Computable computables
Seor
Llanos 1 544.00 46.00 SNP
Remunerac. Meses 1 634.17 / 12 x 5 = 680.90
Computable computables
Se pide: Total a pagar: 680.90
1 480.00 / 12 x 2 = 246.67
Determinar el clculo de los benefi-
cios sociales de los trabajadores Vacaciones Truncas:
Rodrguez y Llanos. Remunerac. N de das Por los 5 meses:
Computable computables
Desarrollo: Remunerac. N de Meses
1 480.00 / 12 / 30 x 15 61.67 Computable computables
Con respecto al perodo de prueba te-
nemos el Art. 10 de la Ley de 1 590.00 / 12 x 5 = 662.50
Total a pagar: 308.34
Competitividad y Productividad Labo-
ral (TUO aprobado por el D.S. N 003- Total : 662.50
97-TR) el cual seala lo siguiente: Vacaciones Truncas: Descuento SNP 86.13
Artculo 10.- El perodo de prueba es de Por los 2 meses: Monto a pagar 576.37
tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcan- ======
za derecho a la proteccin contra el despido Remunerac. Meses
arbitrario. Computable computables
Gratificaciones truncas:
Las partes pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un perodo de 1 440.00 / 12 x 2 = 240.00 Remunerac. N de Meses
capacitacin o adaptacin o que por su natura-
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
Computable computables
leza o grado de responsabilidad tal prolonga-
cin pueda resultar justificada. La ampliacin Por los 15 das: 1 590.00 / 6 x 3 = 795.00
del perodo de pruebadebe constar por es-
crito y no podr exceder, en conjunto con el Remunerac. N de das
perodo inicial, de seis meses en el caso de Computable computables Descuento SNP 103.35
trabajadores calificados o de confianza y Monto a pagar 691.65
de un ao en el caso de personal de direc- 1 440.00 / 12 / 30 x 15 = 60.00 ======
cin. Monto total a entregar
al Sr. Llanos: 1,948.92
Con respecto a los beneficios sociales ======
Total : 300.00
tenemos lo siguiente: Descuento SNP 39.00
Las gratificaciones se pagan en relacin
a. CTS: TUO del D. Leg. N 650, aproba- Monto a pagar 261.00
====== a los perodos semestrales enero - ju-
do por el D.S. N 001-97-TR, en su Art.
nio y julio - diciembre. Por lo tanto, el
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-5
V SECTORIAL
El Recargo al Consumo
S
E Dr. Tulio M. Obregn Sevillano el 13% sobre el importe de las factu-
ALMACN Y BODEGA
C ras que se extienden.
LAVANDERA Y LENCERA:
T
M
2.2 Base de Clculo
10 PUNTOS
Costureras, sastres, lavanderas, planchado-
ediante el D. Ley N 25988 res, controladores de ropera.
O (24.12.92), el Gobierno de Fujimori El Recargo al Consumo se aplica sobre
MANTENIMIENTO:
R derog la Ley N 24892, que esta- el ntegro de la facturacin por todo
servicio prestado de alojamiento y con- Electricistas, fogoneros, mecnicos, plome-
I bleca el Recargo nico de 13% sobre el ros, gasfiteros, pintores, carpinteros, solda-
importe de facturas que extiendan estable- sumo, incluyendo los servicios afines dores, tapiceros, ebanistas y albailes.
A cimientos de hospedaje y/o expendio de directamente efectuados por el traba-
L bebidas, casinos de juego, bingo, bares, jador, como lavandera, estaciona-
chifas, centros nocturnos, clubes sociales y miento, peluquera, sauna, telefona, ADMINISTRACIN:
ramos similares, destinados al financia- banquetes, convenciones y cualquier Supervisores y agentes de seguridad,
miento de los salarios de sus trabajadores, otro que pudiera realizar. facturadores, controladores, secretarias,
cardistas, programadores, procesadores y
como de sus jubilaciones. 2.3 Trabajadores Beneficiados adicionistas.
Pese a la derogacin, el propio D. Ley N Los trabajadores beneficiados con el
RECEPCIN:
25988 estableci en su Quinta Disposi- Recargo al Consumo son los que la- Telefonistas, peluqueros, playeros.
cin Complementaria, que los estableci- boran en los establecimientos que apli- SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
mientos de hospedaje o de expendio de can el Recargo, siendo requisito indis- Nieras, enfermeras, gobernantes, ayudan-
comidas y bebidas, en acuerdo con sus tes de camareras, ayudantes de azafatas,
pensable para su percepcin la pres-
8 PUNTOS
ayudantes de mozo.
trabajadores, podrn fijar un recargo al tacin real y efectiva del servicio, salvo
consumo no mayor al 13% del valor de RESTAURANTES Y BARES:
las inasistencias justificadas que son Ayudantes de mozo y ayudantes de bar.
los servicios que prestan, en sustitucin consideradas por ley para el clculo
del Recargo al Consumo que derog. COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
del perodo vacacional y del beneficio CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS:
Agregaba dicha Disposicin Complemen- compensatorio por tiempo de servi- Ayudantes de maestros pasteleros y pana-
taria, que el recargo al Consumo ser abo- cios, como das de trabajo. deros y ayudantes de maestros cocineros.
nado por los usuarios del servicio en la ALMACN Y BODEGA:
forma y modo que cada establecimiento 2.4 Personal y Trabajadores no Benefi- Almaceneros y bodegueros.
lo fije, y que su percepcin por los traba- ciados LAVANDERA Y LENCERA
jadores no tiene carcter remunerativo y, No tienen derecho a percibir el Recar- MANTENIMIENTO:
en consecuencia, no estar afecto a con- go al Consumo: Ayudantes de electricistas, pintores, carpin-
tribuciones de Seguridad Social, ni afec- tera, gasfitera, tapicera.
to a indemnizaciones, beneficios labora- a) Los propietarios, accionistas, direc-
les o compensacin alguna. tores y el gerente que ejerce la re-
presentacin legal de la empresa. ADMINISTRACIN:
Como quiera que el rgimen de Recargo b) Los administradores, asesores, con- Cobradores, auxiliares y asistentes.
al Consumo se derog, pero se permiti tadores, auditores si laboran me- RECEPCIN:
que ste subsista de comn acuerdo en- nos de cuatro horas diarias. Asistentes y auxiliares.
tre empleadores y trabajadores, y no se SERVICIOS DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
estableci la forma como funcionaria este 2.5. Naturaleza del Recargo al Consumo Supervisores, asistentes y personal de limpieza.
6 PUNTOS
sistema consensual, pues se dej al acuer- El Recargo al Consumo no tiene carc- RESTAURANTES Y BARES:
do bilateral de trabajadores y emplea- ter remunerativo, por lo tanto, no es COCINA, REPOSTERA, PANADERA,
dores la fijacin de sus caractersticas, en CAFETERA Y CONTROL DE SERVICIOS
base de clculo de aportes previsionales ALMACN Y BODEGA:
muchos casos se sigui aplicando de la ni para el pago de beneficios sociales. Asistentes.
manera como estaba establecido por la
LAVANDERA Y LENCERA
Ley N 24896. 3. Forma de Distribucin del Re- Auxiliares y asistentes.
En el presente artculo sealamos las ca- cargo al Consumo MANTENIMIENTO
ractersticas del Recargo al Consumo, tal El Recargo al Consumo debe ser entrega- Jardineros y asistentes.
como estaban establecidas por la Ley N do a los trabajadores beneficiados, de
24896, aunque haya sido derogado, que acuerdo a la tabla de porcentajes que es- ADMINISTRACIN
sirve como gua para los establecimien- tablece el artculo 6 de la Ley N 24896, Asesor legal y administradores, jefe de per-
tos que mantienen el referido recargo. que se seala a continuacin: sonal, jefe de pagadura, jefe de seguridad
y otros jefes, contadores.
1. El Recargo al Consumo RECEPCIN:
El Recargo al Consumo es el porcentaje ADMINISTRACIN: Jefe de caja, jefe de facturacin, jefe de reser-
adicional que sobre el importe de las fac- RECEPCIN: va, asistentes sociales, otros jefes.
SERVICIO DE ALOJAMIENTO Y PISOS:
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-7
V SEGURO SOCIAL
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA Centro de Prevencin de Riesgos del
CAUSAS DEL ACCIDENTE Trabajo (CEPRIT).
Codificacin del Accidente:
Agente Causante:
N Forma del Accidente:
Parte del cuerpo lesionada:
d. Remite al Centro asistencial los expe-
Naturaleza de la lesin Otros factores concurrentes: dientes de los casos de accidentes de
ANALISIS DE CAUSAS DEL ACCIDENTE trabajo, cuya investigacin hayan con-
cluido en la calificacin de intolerable
para que las prestaciones brindadas al
01 Operar sin autorizacin 15 Falta de disposiciones de seguridad
02 No asegurar contra movimiento 16 Resguardados o protecciones inadecuadas
03
04
Operar a una velocidad inadecuada
Poner fuera de servicio dispositivos de seguridad
17
18
Herramientas, equipos, materiales defectuosos
Congestin o espacio estrecho
trabajador accidentado deban ser re-
05 Usar equipo defectuoso 19 Seales de seguridad inadecuadas o inexistentes vertidas al empleador.
06 Usar el equipo inadecuado 20 Peligros de incendios o explosiones
07 No usar el equipo de proteccin personal adecuado 21 Falta de orden y limpieza e. La Empresa toma conocimiento de la
08
09
Cargar o apilar incorrectamente
Levantar en forma incorrecta
22
23
Gases, polvos, humos, neblinas y vapores
Ruido excesivo
conclusin de la investigacin del ac-
10 Adoptar una posicin incorrecta 24 Radiacin cidente de trabajo ocurrido en su em-
presa.
11 Efectuar mantenimiento con el equipo funcionario 25 Iluminacin deficiente
12 Hacer juegos o bromas 26 Ventilacin deficiente
13 Consumir drogas o ingerir bebidas alcohlicas
14 Desobedecer rdenes (orales, escritas)
Factores personales que contribuyeron con el accidente
7.3. Calificacin de los Niveles de Ries-
27 Falta de conocimientos 30 Problemas fsicos o mentales
go en el Puesto de Trabajo donde
28 Falta de habilidad 31 Capacidad fsica inadecuada ocurri el Accidente.
29 Motivacin deficiente 32 Estrs fsico
Factores del trabajo que contribuyeron al accidente Para determinar el Nivel de Riesgo en
33 Mantenimiento deficiente 36 Herramientas y equipos el puesto de trabajo donde ocurri el
34
35
Deficiencia en las adquisiciones
Diseo indadecuado
37
38
Normas inadecuadas de trabajo
Supervisin deficiente
accidente, ser necesario identificar
Acciones tomadas para evitar la repeticin del accidente
todos los factores que estuvieron pre-
39 Advertencia o reprimenda formal 45 Capacitacin de Supervisores en S.H.I. sentes cuando ocurri el suceso y del
40 Elaborar manual de seguridad 46 Instalar dispositivos de seguridad anlisis realizado se determinar el
Nivel de Riesgo de acuerdo a la siguien-
41 Capacitacin sobre riesgos del trabajo 47 Mantener lugar de trabajo limpio
42 Reunin del comit de seguridad 48 Colocar sealizacin visible
43
44
Preparar brigadas de seguridad
Dotarle de elementos y equipos de seguridad
49
50
Elaborar procedimientos de trabajo seguro
Realizar inspecciones peridicas
te calificacin:
CONCLUSION DE LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (*) Moderado.- Se deben hacer esfuerzos
NIVEL DE RIESGO DE ANALIZADO para reducir el riesgo, determinando las
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE inversiones precisas. Las medidas para
INVESTIGACION EFECTUADA POR: reducir el riesgo deben implantarse en
un perodo determinado.
P R I M E R A Q U I N C E N A - M A R Z O 2005
Apellidos y nombre
REVISADA POR JEFE SUPERIOR
Firma y Sello Fecha
Importante.- No debe comenzarse el
trabajo hasta que se haya reducido el
Apellidos y nombre Firma y Sello Fecha
riesgo. Cuando el riesgo corresponda
(*) Sustentacin al dorso
a un trabajo que se est realizando debe
remediarse el problema en un tiempo
7. Procedimiento de la Investiga- del caso: inferior al de los riegos moderados.
cin del Accidente de Trabajo a. El profesional asignado recaba de Intolerable.- No debe comenzar ni
la Divisin de Desarrollo de la Ge- continuar el trabajo hasta que se re-
7.1 Inicio del Procedimiento rencia Departamental informacin duzca el riesgo. Si no es posible redu-
El rgano competente designar a un de los accidentes de trabajo ocurri- cir el riesgo incluso con recursos ilimi-
profesional responsable quien se en- dos en el mbito geogrfico. tados debe prohibirse el trabajo; en
cargar de efectuar las investigaciones b. Selecciona los avisos de accidente este ltimo caso, se revertir al
empleador los gastos por las presta-
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N 82 8-9
V CONSULTAS
ciones asistenciales econmicas y so- de las normas de seguridad e higiene, y rrollo de la Gerencia Departamental, el
ciales otorgadas al trabajador que los grados de responsabilidad del traba- Centro de Prevencin de Riesgos del Tra-
sufri el accidente de trabajo. jador como del empleador; y de esta ma- bajo (CEPRIT) brinda asistencia y asesora-
nera puedan tomarse las medidas para miento preventivo promocional en Salud
8. Conclusiones proteger al trabajador, asimismo, se en- Ocupacional.
Todos los accidentes de trabajo deben ser cuentran obligadas a brindar las facilida- El Centro Asistencial valoriza las presta-
comunicados a ESSALUD, sean empresas des del caso a los responsables de la In- ciones otorgadas y revierten los gastos
que por su actividad son consideradas vestigacin de los accidentes de trabajo. incurridos al empleador.
como de alto riesgo o no, a fin de que el Se debe tomar en cuenta que de acuerdo El rea de Estadstica del centro asistencial
rgano competente verifique el grado de a las conclusiones efectuadas por el profe- genera informacin sobre los resultados de
riego de la labor realizada, el cumplimiento sional asignado por la Divisin de Desa- la investigacin del accidente de trabajo.
Consultas en la Web
C
Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
O empresa y despus de 4 aos, por prdidas 4. SOBRE PLANILLAS DE
continuas deciden liquidarla? OBREROS Y EMPLEADOS
N Parte de los empleados regresa a la empresa PROCEDENCIA: LIMA
S matriz y otra parte queda fuera. Por otro
1. SOBRE REFRIGERIO lado, abren una nueva empresa en la que Consulta:
U consideraran al personal restante pero pre- Si una empresa va a tener empleados y obre-
L PROCEDENCIA: LIMA via evaluacin. Existe alguna Ley que am- ros, tendra que obligatoriamente solicitar
pare a los empleados? una planilla de empleados y otra de obreros,
T Consulta: por favor decirme si estoy en lo correcto o
Pueden los accionistas declararse en quie-
A En el Presupuesto aprobado por el titular
bra y abrir otra empresa? puede llevar en una sola planilla tanto em-
del pliego para el ao 2004, para la institu- pleados como obreros.
S cin donde laboro, se encuentra la Partida
Especfica de Gasto: Solucin:
Solucin:
5.3 Servicios Estimado suscriptor: Estimado suscriptor:
5.3.11.24. Alimentos de personas 1. Si una empresa se fusiona con otra, De acuerdo con el D.S. N 001-98-TR, los
5.3.11.24. 001 Refrigerio los trabajadores todos, pasan de la registros de remuneraciones o libros de pla-
La Institucin viene ejecutando el presupues- empresa fusionada a la fusionante con nillas pueden ser, a eleccin del empleador:
to en funcin a lo aprobado. la misma antigedad y derechos. a. Una sola para todos los trabajadores
El pago de refrigerio se realiza en forma 2. Si una empresa se liquida, debe haber (incluidos obreros y empleados), o
mensual de S/. 15.00 por da efectivamente un proceso de cese colectivo por cau- b. Una para empleados y otra para obreros.
laborado.
sas objetivas, para que sea vlido el
Mi pregunta es: El importe que se viene pa- 5. SOBRE ACTIVIDAD PARA
cese de los trabajadores, caso contra-
gando por el concepto mencionado, se en- EFECTOS DE UTILIDADES
cuentra afecto al calculo de la CTS, leyes socia- rio, el despido es arbitrario.
les, impuesto a la renta de 5a Categora, etc.? 3. Los trabajadores pueden hacer valer PROCEDENCIA: LIMA