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Diferencias entre el SNP y el SPP

SNP SPP

1. Propiedad de T eres el nico dueo de tu fondo a travs


El Fondo es comn, no es personal.
Aportes de tu Cuenta Individual.

2. Derecho a Como trabajador activo y tambin Como trabajador activo y tambin una vez
servicios de salud una vez pensionado, puedes acceder pensionado, puedes acceder a los servicios
(ESSALUD) a los servicios de salud. de salud.

Limitada. Hasta el 100% de la Sin lmite. El monto de la pensin resultar


remuneracin de referencia y del tamao del fondo acumulado, el mismo
3. Pensin
actualmente hasta un monto mximo que crecer segn el valor de los aportes y
Mxima
de S/.857.36; acceso sujeto a un de la rentabilidad que sobre estos se
mnimo de aos de aportacin. obtenga.

A partir de los 65 aos y slo si A partir de los 65 aos y segn los


4.Pensin Mnima aportas 20 aos como mnimo; recibes requisitos de ley; recibes doce pagos al ao
catorce pagos al ao de S/.415. de S/.484.17 o 14 pagos igual al SNP.

Descuento del 10% de tu Remuneracin


5. Aportes Descuento del 13% de tu Mensual por Aporte Obligatorio al Fondo,
Obligatorios remuneracin mensual. ms la Prima de Seguro y la Comisin de la
AFP.

6. Aportes No existen. Puedes realizar Aportes Voluntarios con Fin


Voluntarios Previsional (desde el momento de la
SNP SPP

afiliacin) y Sin Fin Previsional (al cumplir


5 aos de incorporacin al SPP).

Profuturo otorga el 50% o 70% del promedio


de tus remuneraciones percibidas en los 48
7. Pensin por Se otorga el 50% de la remuneracin
meses anteriores al siniesto, reajustadas de
Discapacidad de referencia.
acuerdo al ndice de Precios al Consumidor
(IPC).

Profuturo otorga un reembolso de gastos de


sepelio, hasta por el tope mximo
reajustable cada tres meses por el ndice
de Precios al Consumidor (IPC), vigente a la
8. Gastos de
Monto fijo. fecha de fallecimiento del afiliado.
Sepelio
Requisitos documentarios:

Gastos de sepelio

9. Pensin de Se calcula sobre un porcentaje de la En caso de fallecimiento, Profuturo otorga


Sobrevivencia remuneracin de referencia (cnyuge,una pensin a tu cnyuge o concubino,
concubino o concubina, hijos sanos hijos menores de 18 aos extendible si
hasta los 18 aos, hijos con continen sus estudios
discapacidad y padres). ininterrumpidamente hasta mximo los 28
aos de edad, hijos con discapacidad total
y permanente, padre (mnimo 60 aos) y
madre (mnimo 55 aos) considerando el
devengue a partir de agosto de 2013. La
pensin se obtiene producto de calcular el
promedio de las 48 remuneraciones
anteriores a la fecha de siniestro
reajustadas con el ndice de Precios al
Consumidor (IPC).

Requisitos documentarios:

Sobrevivencia de pensionistas
SNP SPP

Sobrevivencia (no pensionistas)

De manera permanente a travs de tu


estado de cuenta, que recibirs
10. Informes El asegurado puede solicitar un
mensualmente por correo electrnico o
sobre tus aportes reporte de sus aportes cada 5 aos
estar visible en tu zona privada de la WEB
de Profuturo AFP.

No aplica para el asegurado, es solo En Profuturo, tu Cuenta Individual obtiene


11. Rentabilidad para el Fondo (es comn, no un rendimiento producto de la inversin
personal) efectuada con el Fondo de Pensiones.

12. Tiempo
En Profuturo, no existe tiempo mnimo de
mnimo de Es imprescindible contar con 20 aos
aportes para recibir una pensin de
aportes para de aporte.
jubilacin.
jubilacin.

13. Edad de
65 aos (hombres y mujeres). 65 aos (hombres y mujeres).
Jubilacin Legal

Puede ser a cualquier edad antes de


cumplir 65 aos, si el monto de tu Cuenta
Individual as lo permite, y bajo
14. Jubilacin Condiciones segn edad y aos de determinadas condiciones de la ley del
Anticipada aportes. Sistema Privado de Pensiones (SPP) podrs
acceder a la Jubilacin Anticipada
Ordinaria o a la Jubilacin por Desempleo
(REJA).
SNP SPP

T eliges: en Nuevos Soles (nominales,


15. Unidad
ajustados o indexados) o en Dlares de los
monetaria para Nuevos Soles.
E.U.A. (Estados Unidos de Amrica)
tu pensin.
ajustados.

Tienes derecho al Bono de Reconocimiento


si cumples con los requisitos de ley. Este
16. Bono de
No aplica. bono reconoce los aportes que has
Reconocimiento
realizado en el Sistema Nacional de
Pensiones (SNP).

Puedes elegir la modalidad de pensin que


ms te convenga, con o sin Gratificacin:
Retiro Programado, Renta Vitalicia
Familiar, Renta Temporal con Vitalicia
Diferida, Renta Mixta, Renta Combinada o
17. Modalidades
nica preestablecida. Renta Vitalicia Bimoneda; adicionalmente,
de Pensin
podrs contratar en el caso de la Renta
Vitalicia Familiar - Inmediata o Diferida
un periodo garantizado como producto
complementario (excepto en la Renta
Vitalicia Bimoneda).

Existe la posibilidad de retirar parte de tu


Cuenta Individual, siempre y cuando
cumplas con las condiciones establecidas
18. Retiro de su para la Pensin de Rgimen Especial de
No es posible.
Fondo Jubilacin Anticipada (REJA) por
desempleo (vigente hasta el 31 de
diciembre de 2018) o para el Retiro del
Excedente de Pensin.

19. Puedes No puedes mejorarla, salvo que el Si es posible; Profuturo te brinda la


mejorar tu afiliado postergue el momento de su asesora necesaria para obtener una
SNP SPP

jubilacin para incrementar el tiempo


pensin pensin de acuerdo a tus expectativas.
de aportacin.

S, sin embargo, es necesario


Si eres jubilado del Sistema Privado de
comunicar este hecho a la ONP, quien
Pensiones (SPP), puedes volver a trabajar
suspender el pago de tu pensin en
sin dejar de percibir tu pensin de
curso; al concluir tu nueva relacin
jubilacin y tambin optar por la jubilacin
20. Si eres laboral, el tiempo aportado se
sin dejar de trabajar; adems, mantienes
jubilado, puedes considerar en un proceso de
el derecho a realizar Aportes Voluntarios
volver a trabajar? recalculo del monto de la pensin. Si
con Fin Previsional (solo bajo un Retiro
la pensin percibida ms la
programado) y Aportes Voluntarios sin Fin
remuneracin del trabajador es
Previsional. No tienes el deber de realizar
menor que el 50% de una UIT, no se
Aportes Obligatorios.
suspende el pago de la pensin

Puede existir herencia de los saldos no


usados en el pago de pensin, si no hay
Al no haber propiedad sobre los
beneficiarios y el causante fallecido es un
21. Herencia aportes, no existe herencia de los
afiliado activo o pasivo en Retiro
mismos.
Programado, Renta Temporal o Periodo
Garantizado.

Si cumples con los requisitos de la


normativa, se puede transferir tu fondo al
22. Transferencia No existe posibilidad alguna de
exterior, incluido el valor del Bono de
de Fondos al transferir el aporte efectuado por el
Reconocimiento, en caso de que ya exista,
Exterior trabajador.
pagado por la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP).

23. Tipo de nico. Esquema Multifondos. Son cuatro tipos de


Fondo fondos:
Tipo 0 - Proteccin de Capital.
Tipo 1 - Preservacin de Capital.
Tipo 2 - Mixto o Balanceado.
SNP SPP

Tipo 3 - Apreciacin de Capital.


T eliges el que ms se ajuste a tu perfil y
objetivos.

Las pensiones vitalicias en nuevos soles se


reajustan trimestralmente con el ndice de
24. Reajuste de Sujeto a disponibilidad de recursos Precios al Consumidor (IPC) o la tasa de
la Pensin del Estado. ajuste pactada. La Pensin bajo Retiro
Programado se recalcula cada ao,
incluyendo los rendimientos obtenidos.

El afiliado que cuente con 65 aos o ms


25. Devolucin
No disponible podr solicitar la entrega de hasta el 95.5%
de Saldo
del saldo disponible de su cuenta.

Sistema Nacional de
Pensiones - SNP
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene
como caracterstica principal el otorgamiento
de prestaciones fijas sobre contribuciones no
definidas en valor suficiente para que la
aportacin colectiva de los trabajadores
financie el total de las pensiones. En la
actualidad, este sistema es administrado por la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).

Sistema Nacional de Pensiones - SNP


Se cre en sustitucin de los sistemas de pensiones de las
Cajas de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del
Seguro del Empleado y del Fondo Especial de Jubilacin de
Empleados Particulares.
A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalizacin
Previsional (ONP), tiene como funcin administrar el Sistema
Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere
el Decreto Ley N 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la
actividad privada a empleadores particulares,
cualesquiera que sea la duracin del contrato de trabajo
y/o el tiempo de trabajo por da, semana o mes, siempre
que no estn afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de
cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores
y similares.
Trabajadores del servicio del hogar.

Las aportaciones
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al
13% de la remuneracin asegurable
Las aportaciones sern calculadas sin topes, sobre la
totalidad de las remuneraciones percibidas por el
asegurado.

Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las
siguientes:
Pensin de invalidez
Pensin de jubilacin
Pensin de sobrevivientes
Capital de defuncin
Cules son las comisiones vigentes de mi AFP?
Varan segn la AFP y el tipo de comisin en la que ests. Pueden cambiar cada cierto tiempo, por eso es
recomendable que conozcas las tasas vigentes.

Comisin sobre flujo


AFP Comisin mensual

Prima 1.60%

Integra 1.55%

Profuturo 1.69%

Habitat 1.47 %

Comisin mixta
AFP Comisin mensual sobre flujo** Comisin anual sobre saldo

Prima 0.18% 1.25%

Integra 0.90% 1.20%

Profuturo 1.07% 1.20%

Habitat 0.38% 1.25%

(Tasas vigentes a setiembre del 2017, segn SBS)

(*) Comisin sobre saldo con un periodo transitorio de comisin mixta.

(**) En este tipo de comisin, est previsto que el porcentaje que se descuenta de tu sueldo se reduzca
hasta desaparecer en febrero 2023 y quede solo la comisin que se cobra de tu fondo de pensin.

Resultados de Rentabilidad
Conoce los resultados de los fondos que administra Prima AFP.

Sobre Prima AFP


Comprometidos en obtener los mejores beneficios para nuestros afiliados, fortaleciendo la
confianza en el futuro.

Composicin de mi
Aporte Obligatorio
Cmo se compone mi aporte obligatorio?
Tu aporte obligatorio se descuenta de tu sueldo y se compone de tres partes.

Tu aporte obligatorio
Aporte a
tu fondo

Este dinero va a tu cuenta personal en la AFP. Te pertenece slo a ti y servir para que recibas
una pensin en el futuro.

Es el 10% de tu sueldo.

Seguro de invalidez, sobrevivencia y


gastos de sepelio
Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti en caso de invalidez o a tu
familia si t falleces.

Representa el 1.36% de tu sueldo.

Comisin
de la AFP

Es un porcentaje que te cobra la AFP por administrar tu fondo y que le permite invertir para que
tu dinero obtenga rentabilidad.

El porcentaje depende de tu tipo de comisin.


Comisin de Prima AFP
CAMBIARME A PRIMA AFP

Cmo me cambio a Prima AFP?

o Requisitos

o Procedimiento

o Solicitud de traspaso

o Consultar mi solicitud

o Comisin de Prima AFP

Cmo me afilio a Prima AFP?

o Afiliacin para trabajadores independientes

Beneficios

Prima AFP vs ONP


Prima AFP > Para personas > Cambiarme a Prima AFP > Cmo me cambio a Prima AFP? > Comisin de
Prima AFP

Prima AFP cobra una comisin mensual por administrar el dinero de tu fondo, de esta forma es posible
invertir y rentabilizar tu dinero a largo plazo y as brindarte una mejor pensin en el futuro.
Dependiendo del tipo de comisin en el que te encuentres,
estas son las comisiones de Prima AFP:
Si ests en
Comisin sobre flujo
1.60%
de tu sueldo
(porcentaje mensual)
Si ests en
Comisin mixta
0.18%
de tu sueldo
(porcentaje mensual)

+
1.25%
de tu fondo
(porcentaje anual)

Adicionalmente debes pagar un seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, que equivale
a 1.36% de tu sueldo. Puedes ver ms detalles en la seccin composicin de mi aporte.

Si quieres conocer ms sobre cmo funciona cada tipo de comisin y cmo se compara con otras AFP,
visita la seccin comisiones.

Compara la comisin que


pagas en tu AFP
Afiliados de Horizonte pagarn una comisin menor si son
trasladados a Integra o a Profuturo. Prima es la que aplica
el cargo ms bajo sobre el sueldo.

(Per21)
REDACCIN PERU2126/04/2013 07:25h

Jos Reyesreyes@peru21.com

Las comisiones que cobran las AFP por administrar su


pensin son de dos tipos:Sobre la remuneracin y sobre el
fondo (esta ltima ser mixta por diez aos un porcentaje del
sueldo y otro del fondo y se aplicar desde junio).

Horizonte tiene, actualmente, el cargo ms alto *, por lo que,


tras ser adquirida por Integra y Profuturo, los afiliados se
beneficiarn con un menor pago. La primera cobra *1.74% y la
segunda, 1.84%.

Csar Chang, gerente de Operaciones de Integra, seal que


dentro de diez das se informar a los afiliados de Horizonte si
sern trasladados a Integra o a Profuturo. El cambio se ejecutar
en seis meses.

La comisin ms baja del mercado, remarca el economista Jorge


Guilln, es la de Prima AFP: 1.60%.

La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS)ya inform


que cualquier afiliado, ya sea de Horizonte u otra AFP, puede
migrar de administradora en cualquier momento.

LA NUEVA COMISINPara la comisin mixta la comparacin es


ms complicada, pues incluye dos variables: un clculo sobre la
remuneracin y otro sobre el fondo.
Aqu Horizonte tambin es ms cara que las AFP compradoras.
Pero el cobro ms barato es el de Habitat, administradora que
empezar a operar desde junio en el pas.

A inicios de ao la SBS inform que en marzo o abril publicara


una aplicacin que integrar las dos variables en una comisin
equivalente, para que el afiliado compare entre las AFP. Pero an
no la ha dado a conocer.

Hay que recordar que el 31 de mayo vence el plazo para que los
afiliados expresen su deseo de permanecer en el esquema por
sueldo o migrar al sistema mixto.

Qu es el Sistema Privado de
Pensiones?
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran
en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como
alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de
1992, a travs del Decreto Ley 25897. Tras 22 aos, el SPP cuenta hoy
con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en
el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado importantes
recursos para el desarrollo de nuestra economa y la creacin de nuevos
puestos de trabajo. Su creacin y desarrollo le dio dinamismo y mayor
eficiencia a la seguridad social del pas.
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