ELEMENTOS DIFERENCIADORES E INNOVADORES DE LA CAMPAA

1. Hemos realizado un comit de cdigo de conducta, que se encargar de la difusin,

entendimiento y seguimiento del acatamiento del mismo.

1.- Se comenzar con los lderes directivos de cada rea del servicio, y se realizar un
diagnstico sobre las principales faltas detectadas al cdigo de conducta

2.- Esta vez, no se transmitir en cadena el cdigo de conducta. Es decir, el mismo comit
encargado de difundir el cdigo, realizar la induccin del cdigo con cada uno del personal a
quien nos hemos fijado como objetivo.

3.- Se trabajara con el personal de nuevo ingreso para iniciarlo en el conocimiento y

acatamiento del cdigo de conducta, sin excepcin.

4.- La difusin y seguimiento del cdigo de conducta ser constante, con informacin
recordatoria e intermitente.

5.- La informacin ser clara y especfica, con la finalidad de no perderse en cmulos de

informacin. Que sea relevante y fcil de reproducirla.

6.- El cdigo de conducta ser visible en todos los servicios.

7.- Con la finalidad de tener acceso a todo el personal, en las sesiones de induccin al cdigo
de conducta, nos coordinaremos con los directivos correspondientes para facilitar la asistencia
del personal, sin interferir con los horarios de trabajo del empleado.

MEDIOS PARA LA DIFUSIN Y FORMA EN LA QUE SE APLICAR.

1.- Se realizar un curso obligatorio con duracin de 1 hora, en dnde se expondr el cdigo
de conducta, con un mximo de 20 personas. El reglamento y las sanciones a las que se harn
acreedores en caso de incurrir en faltas. As mismo se les informar sobre el SIREPRICC
(sistema de registro de presuntos incumplimientos al cdigo de conducta) para que estn
enterados que todo incumplimiento al cdigo de conducta tendr seguimiento para ser
solucionado.

2.- Haremos cursos interactivos, 2 veces por ao, para unificar al personal en la filosofa,
metas y valores ticos del hospital. Con dinmicas que induzcan al personal a sentirse
motivado con su trabajo.
3.- Se le proporcionar al personal el cdigo de conducta con informacin relevante y sencilla,
que ser enmicado para ser portable. ste se entregar al final el curso sobre cdigo de tica, y
a su vez se le dar a firmar al personal de que conoce y est enterado sobre el cumplimiento
del cdigo de conducta.

4.- El cdigo de conducta, de nuevo insistimos que ser con informacin prctica, entendible,
fcil de leer, con vista colorida y divertida que invite a leerlo, ser expuesto de manera
permanente, en cada servicio.

5. En cada lugar que tenga relacin con algn punto o valor del cdigo de conducta, se
expondr dicho apartado. Por ejemplo, en el punto de "Eficiencia" del cdigo de conducta, en
el que se especfica hacer uso adecuado de los recursos; se pondr en el rea de los
almacenes, o donde el personal tenga acceso al material de consumo del instituto.

6. As, cada conducta del cdigo, ser expuesta de manera separada en distintos lugares del
hospital, para estar presentes en el personal en todo momento. Y no saturar de letras o
informacin los cartles.