Demanda= art 332 debe hacerse oral o escrita ante Tribu, de traba y P social

NOTIFICACIN O RESOLUCIN art 327 Si la demanda cumple con todos los requisitos el juez sealara da, hora para la
audiencia de juicio oral.

Tipos de notificaciones: Personales, Por estratos de tribunal, libro de copias.

Toda notificacin personal se practica en trmino de 6 das hbiles

RESOLUCIONES en que se acuerde hacer un apercibimiento.

Las que contengan da para la vista.

Los autos y sentencias
Los autos para mejor proveer
Resoluciones en que se otorgue o desniegue un recurso.

LA PRUEBA EN EL P. O LABORAL.

Declaracin de testigos 347 C.T las partes pueden ofrecer hasta 4 testigos por c/u de los hechos. Que se deben
individualizar ( nombre, etc todo sobre ellos)

Confesin judicial 354 tiene por objeto que las partes procesales que litigan declaren ante el juez ante juramento de ley
mientras postura sobre conocimiento de hechos que ellos tengan por razones en el juicio. (Que las partes respondan al
interrogatorio que se les planteara)

Para el reconocimiento de documentos Cuando se haga en forma expresa en el juicio se podr proceder por la va
ejecutiva.

Documentales: art 353 cuando se propone la exhibicin de libros de contabilidad, salarios o plantillas. Por el actor (multa de
50 a 500 Q. en caso de desobediencia al demandado por no exhibirlos )

Dictamen de expertos: 352 el juez los sealara sobre los puntos del tema que se trata el expertajes su dictamen lo ara
oralmente o por escrito

Presunciones art 137: legal. Que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. (art. 30, 137, 281 inciso j)
Por ejemplo la concesin de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a peticin del patrono. ( si no tiene el libro se
presume que lo que diga el trabajador es cierto)

PRESUNCION HUMANA: Presuncin Humana es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo induce el
juzgador. (ver. 395 del C.P.C.YM.). medios de prueba que el juez por decisin propia tiene acreditado un hecho. (ejemplo si
no tiene contrato o el libro, se presume que lo que diga el trabajador es cierto)

AUTO PARA MEJOR FALLAR: antes de dictar sentencia, el juz de T y P.S tiene la facultad de oficio o porque cualquiera de
las partes lo pida. Objeto Que puede aclarar situaciones dudosas No pueden utilizarse como medio de prueba

AUTO PARA MEJOR PROVEER: Facultad del juez para para completar su ilustracin de conocimientos de hechos o
antecedentes necesarios en su sentencia. Objeto Para despejar cualquier duda que impida una clara conviccin de sus
hechos.

Prueba legal o tasada: es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley, acredita la declaracin; contrato,
hecho o disposicin que con l se ha querido hacer constar por parte de sus autores.

LA PRUEBA Y SISTEMAS DE PRUEBA

SISTEMA LEGA: Cuando todos los medios de prueba estn taxativamente en ley. SISTEMA LIBRE: cuando todos los
medios de prueba No estn taxativamente en ley.

ETAPAS DE LA PRUEBA

Ofrecimiento: consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para mostrar las pretensiones.
El actor deber ofrecer sus pruebas en la demanda; el demandado en la contestacin; el reconviniente en la contra
demanda.
Apelacin: tiene como finalidad la rectificacin de un error o la reparacin de una injusticia; la depuracin de
determinada resolucin judicial, a la que se priva de eficacia jurdica,

Diligenciamiento:

Valoracin: es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento,
persuasin o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso. ( art. 361 Cdigo de Trabajo.)

Prueba de presuncin: situacin en que la misma ley las establece como verdaderas o humanamente las establece el juez
como verdaderas.

VALORACIN DE LA PRUEBA: art 361 En conciencia, equidad, y justicia.

Art 139 CPCyM: Confesin Judicial = hace Plena Prueba= Sistema Legal

Art 127 CPCyM Sana Critica= el jugador tiene que hacer el anlisis en que acepta o no un medio de prueba ya sea que lo
apruebe o no.

En materia laboral se valora la prueba en conciencia aplicando que se haga justicia y la sana crtica.

Cuando se dice que una confesin hace plena prueba, es porque la ley lo establece, se opone a la sana critica.

RECURSOS:

Revocatoria: contra las resoluciones que no sean definitivas, interpuesto en el momento de la resolucin.

Recurso de Nulidad. Contra los actos o procedimientos en que se infrinja la ley, se interpone al 3 da de conocida la
infraccin. Contra el tribunal que haya infringido el procedimiento.

Recurso de apelacin: Contra la resolucin que resuelva el recurso, cuando fuere dictada en instancia, plazo dentro de 24
horas de su notificacin y resuelto en los 3 das siguientes.

Recursos de aclaracin, ampliacin y apelacin. Contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. Art. 365 CT.

Recurso de rectificacin en los casos previstos por el CT. Art 366 Contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.

MEDIOS DE IMPUGNACIN Autos que ponen fin a un incidente:

REVOCATORIA, NULIDAD, APELACIN, ACLARACIN y AMPLIACIN. Como no est regulado en el Cdigo de

Trabajo la REPOSICIN y el OCURSO DE HECHO y la RECONSIDERACIN

TRAMITE PARA EL RECURSO DE APELACIN. Se hace ante el tribunal que conoci en Primera Instancia, solo si fuera
procedente elevara los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo Y previsin Social.

REQUISITOS DE LA SENTENCIA: LOJ. Art 145

Nombre completo, razn Social o denominacin y domicilio de los litigantes.

Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso. En relacin a los hechos Se consignara en prrafos
separados resmenes sobre el memorial de
Se consignara en prrafos separados resmenes sobre el memorial de demanda su contestacin, la
reconvencin las excepciones interpuestas y los leas que se hubieren sujetado a prueba

Tramite Artculo 135. Incidentes. Toda cuestin accesoria que sobrevenga y se promueva con ocasin de un proceso y
que no tenga sealado por la ley procedimiento. Deber tramitarse como incidente. Cuando las cuestiones fueren
completamente ajenas al negocio principal. Los incidentes debern rechazarse de oficio. El auto que decida el incidente
contendr la condena en costas del que lo promovi sin razn. Salvo evidente buena fe.

Tipo de resoluciones judiciales:

Decretos: tienen por objeto la tramitacin o desenvolvimiento normal del proceso asegurando la continuidad del mismo.

Autos: segn la LOJ son las decisiones que ponen fin a un asunto o que lo resuelven antes de finalizar su tramitacin.

Sentencias: son las resoluciones que deciden el asunto principal despus de agotados los tramites del proceso y que sin
llenar tales requisitos sean designados como tales por la ley.

EL ARREGLO DIRECTO: seda cuando patronos y trabajadores resuelven sus diferencias, con la sola intervencin de ellos.

1 puede constituirse por un comit ad-hoc

2 compuesto por ms de 3 miembros.

3 se plantea verbal mente o por escrito.

Requisitos para que exista contrato de trabajo. Art 18

Vinculo, dependencia, direccin inmediata, retribucin, servicios prestados.