SERVICIO DE PERSONAL

3 PLAZAS DE ADMINISTRATIVAS/OS DE ADMINISTRACION GENERAL. C.E. 1/14

(Personal funcionario de carrera) (Promocin Interna)

La presente Convocatoria Especfica constituye el desarrollo de la Oferta de Empleo de este Ayuntamiento

para el ao 2014 (BOP de 05 de agosto de 2014), y se rige por la Convocatoria Unitaria para la provisin
en propiedad de plazas de funcionarios de carrera y personal laboral convocadas por el Ayuntamiento de A
Corua en el ao 2010 (BOP de 14 de diciembre de 2010), en aplicacin de lo dispuesto en la base
primera de la misma y por las siguientes normas especficas:

1. Clasificacin de la plaza: Escala de Administracin General, Subescala Administrativa.

2. Dotacin econmica: Las retribuciones correspondientes al Grupo C1, segn acuerdo adoptado por la
Corporacin al respecto, y concretado en la relacin presupuestaria.

3. Requisitos exigidos: Adems de los previstos en la convocatoria unitaria, los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:

Pertenecer al Grupo C2, como personal funcionario de carrera de Administracin General o de

Administracin Especial, del Excmo. Ayuntamiento de A Corua y tener una antigedad en los citados
grupos de al menos dos aos en este Ayuntamiento el da de finalizacin del plazo de presentacin de
instancias.

Estar en posesin del ttulo de Bachiller, Tcnico o equivalente. De conformidad con lo dispuesto en la Base
Segunda de la Convocatoria Unitaria, se considerar equivalente a la titulacin requerida la superacin de
las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 aos homologadas por el rgano competente.
La convalidacin cuya acreditacin se exige deber presentarse mediante certificacin emitida por el
rgano competente al respecto.

Podrn participar, igualmente, aqullos funcionarios que careciendo de titulacin suficiente posean una
antigedad de 10 aos en el grupo C2.

No podrn participar en el presente proceso aquellos funcionarios de carrera que pertenezcan a los
Cuerpos de Seguridad y Emergencias, que se rigen por su normativa especfica.

4. Nmero de plazas que se convocan: tres

5. Sistema de seleccin: Concurso Oposicin. Promocin interna.

6. Plazo de presentacin de instancias: 20 das naturales desde la publicacin de la convocatoria en el

Boletn Oficial da Provincia.
A la instancia se deber acompaar inexcusablemente los siguientes documentos. No obstante, no ser
necesario presentarlos cuando los mismos que ya se hallen en poder de esta Administracin.

- Fotocopia del D.N.I.

- Titulo acreditativo de estar en posesin del nivel de conocimiento de la lengua gallega CELGA IV o
equivalente, al objeto de ser declarados exentos de la realizacin del tercer ejercicio.
- Fotocopia compulsada de los mritos que se aleguen.
7. Contenido del proceso selectivo, forma de desarrollo y sistema de calificacin:

Fase de concurso

No tendr carcter eliminatorio y consistir en la evaluacin por parte del tribunal de los mritos que
concurran en cada uno de los aspirantes, para lo cual se acompaarn a la instancia los documentos
justificativos (originales o fotocopias compulsadas) que estimen oportunos. No se tomarn en
consideracin ni sern valorados aquellos mritos que no queden debidamente acreditados, en todos sus
extremos, en el momento de la presentacin de la instancia.

No obstante, no ser necesario presentar documentos que ya se hallen en poder de esta Administracin.

Se valorarn los mritos conforme al siguiente baremo:

a. Antigedad:

a.1. Servicios prestados en Administraciones Pblicas

a.1.1 Servicios prestados en el Ayuntamiento de A Corua 0.30 puntos por ao.

a.1.2 Servicios prestados en otra Administracin Local. 0.15 puntos por ao.
a.1.3 Servicios prestados en otras Administraciones Pblicas. 0.05 puntos por ao.

a.2 Ejercicio de derechos de conciliacin en los cincos aos anteriores a la publicacin de la presente
convocatoria en el Boletn Oficial de la Provincia, hasta un mximo de 0,50 puntos

a.2.1 Permiso por maternidad: 0,05 puntos por permiso, con un mximo de 0,20 puntos
a.2.2 Permiso por paternidad: 0,025 puntos por permiso, con un mximo de 0,10 puntos
a.2.3 Reduccin de jornada del artculo 76.1 g del Decreto Legislativo 1/2008 de 13 de marzo por
el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Funcin Pblica de Galicia: 0,016 puntos por
mes de reduccin, hasta un mximo de 0,20 puntos
a.2.4 Excedencia por cuidado de familiares: 0,005 puntos por mes de excedencia hasta un mximo
de 0,20 puntos.

La puntuacin en el apartado de antigedad no podr exceder de 6 puntos.

Para el cmputo de la antigedad se valorar el tiempo total de servicios oficialmente reconocidos en el

expediente personal. No se computarn los servicios prestados simultneamente, con otros igualmente
alegados ni aquellos aos de servicio que sean requisito para participar en el proceso selectivo.

b. Cursos de formacin y perfeccionamiento:

Por la acreditacin de asistencia a cursos de formacin y perfeccionamiento expedidos u homologados por

Organismos Oficiales, directamente relacionadas con las funciones administrativas, tales como
procedimiento administrativo, atencin al ciudadano, secretariado, informtica, gestin econmica y
financiera, conocimiento de la lengua gallega, y en general, sobre organizacin y desarrollo de las tcnicas
administrativas:

-Cursos de menos de 10 horas de duracin 0.20 puntos

-Duracin comprendida entre 10 y 19 horas 0.40 puntos.
-Duracin comprendida entre 20 y 29 horas 0.60 puntos.
-Duracin comprendida entre 30 y 39 horas 0.80 puntos
-Cursos de 40 o ms horas 1.00 punto.

En los cursos de gallego, se valorar slo el de mayor nivel y, en todo caso, no se valorar el ttulo
acreditativo del nivel de conocimiento de la lengua gallega que permita la exencin de la realizacin del
tercer ejercicio.
En el supuesto de que las certificaciones no especifiquen el nmero de horas se conceder la puntuacin
mnima. No se puntuarn las jornadas, congresos o similares.

El mximo de puntuacin por este apartado ser de 3 puntos.

c. Valoracin del grado personal:

- Por la posesin del grado 18 consolidado 2,00 puntos.
- Por la posesin de grado 17 consolidado 1,75 puntos
- Por la posesin del grado 16 consolidado 1,50 puntos
- Por la posesin de grado 15 consolidado 1,25 puntos
- Por la posesin del grado 14 consolidado 1,00 punto.

La puntuacin obtenida en esta fase ser computada en la valoracin final de las personas que hayan
superado la fase de oposicin.

Fase de oposicin

Constar de tres ejercicios eliminatorios. La correccin de los ejercicios se realizar garantizando en todo
momento el anonimato de los opositores.

Primer ejercicio: Consistir en responder por escrito, en un tiempo mximo de una hora, un cuestionario
tipo test de 60 preguntas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de celebrarse la prueba y
relacionado con las materias comprendidas en el Anexo I de esta convocatoria.

El ejercicio ser calificado de 0 a 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 10 puntos para
superarlo. El Tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuacin mnima.

Segundo ejercicio: Consistir en la realizacin de un supuesto de carcter prctico, a elegir entre dos,
relacionado con las materias contenidas en el Anexo I de la convocatoria, que propondr el Tribunal
inmediatamente antes del comienzo del ejercicio. El tribunal podr acordar que se incluya en el contenido
de la prueba un cuestionario de preguntas relacionado con el supuesto prctico. El tiempo mximo de
realizacin ser de 2 de horas.

Para el desarrollo de esta prueba, el tribunal podr acordar que los aspirantes utilicen textos legales no
comentados as como de las siguientes herramientas informticas: Windows XP, Officce2003 y Openoffice 3

Asimismo, el Tribunal podr acordar la lectura por parte de los/as opositores/as de los ejercicios, as como
conversar con los/as aspirantes sobre las materias objeto de los mismos, y pedirle explicaciones
complementarias sobre el contenido del tema desarrollado, as como acerca de otros puntos del programa,
en relacin con las competencias precisas para el desempeo de las plazas de administrativo.

El supuesto ser calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mnimo de 5 puntos para
superarlo. El Tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para alcanzar la puntuacin mnima.

Tercer ejercicio: Consistir en la traduccin directa y/o inversa de uno o varios textos, en castellano o
gallego, en un tiempo mximo de 1 hora. Los textos sern elegidos por el Tribunal inmediatamente antes
de celebrarse la prueba, correspondindole al Tribunal determinar el nivel de conocimientos exigidos para
superar la prueba.
El presente ejercicio se puntuar como apto o no apto. El Tribunal determinar el nivel de conocimientos
exigidos para alcanzar la puntuacin mnima.
Aquellos aspirantes que estuvieran en posesin del ttulo acreditativo del nivel de conocimiento de la
lengua gallega CELGA IV o equivalente estarn exentos de la realizacin del presente examen.
Calificacin final.- Las calificaciones de las/os aspirantes aprobadas/os en cada uno de los ejercicios
sern publicadas en el Tabln de Anuncios de este Ayuntamiento y en la pagina web del Ayuntamiento de
A Corua.
Previamente a la fase de oposicin, el tribunal proceder a la baremacin de la fase de concurso y la
publicar en la pgina web del Excmo. Ayuntamiento de A Corua, con indicacin de la puntuacin
obtenida por cada aspirante. Contra la baremacin, los aspirantes que lo consideren oportuno podrn
presentar reclamaciones ante el propio tribunal en el plazo de diez das hbiles, contados a partir del da
siguiente al de la publicacin de la baremacin.

A la vista de las reclamaciones que se presenten y, en el caso de ser estimadas, se realizarn las oportunas
correcciones en la baremacin y se proceder a la publicacin definitiva en la pgina web del Ayuntamiento
de A Corua. Contra esta resolucin, podrn las/os interesadas/os interponer recurso de alzada conforme
lo previsto en el art. 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn.

El orden de prelacin de los aspirantes que superen el proceso selectivo se realizar de acuerdo con la
suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y de oposicin, no pudiendo superar el
proceso selectivo un nmero superior al de plazas convocadas. No obstante lo anterior, siempre que el
tribunal propusiese el nombramiento de igual nmero de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el
fin de asegurar la cobertura de stas, cuando se produzcan renuncias de las/os aspirantes
seleccionadas/os, el rgano convocante podr requerir del rgano de seleccin relacin complementaria de
los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarias/os de carrera.
Para los efectos previstos en este punto tendrn la misma consideracin que las renuncias los supuestos
referidos a los aspirantes que dentro del plazo fijado no presenten la documentacin requerida o que de su
examen se deduzca que carecen de los requisitos establecidos en el punto 3 de la presente convocatoria.

El tribunal podr declarar desiertas aquellas plazas objeto de la presente convocatoria que no resulten
cubiertas a su finalizacin por no superar el proceso selectivo el nmero suficiente de aspirantes.

En caso de empate en la puntuacin final del proceso selectivo se establece el siguiente orden de prioridad:

1 La nota ms alta en el primer ejercicio de la fase de oposicin

2 La nota ms alta en el segundo ejercicio de la fase de oposicin
3 Mayor nmero de preguntas acertadas en el primer ejercicio de la fase de oposicin
4 Mayor antigedad en el Ayuntamiento
 ANEXO I: TEMARIO

1. El Acto Administrativo: Concepto, elementos y clases. Eficacia de los actos: Notificacin y publicacin.
Nulidad y Anulabilidad.

2. El procedimiento administrativo: Iniciacin, ordenacin, instruccin y terminacin.

3. Finalizacin del procedimiento administrativo: La obligacin de resolver de la Administracin: El silencio

administrativo.

4. Ejecutividad y ejecutoriedad. Procedimientos de ejecucin.

5. Recursos administrativos. Concepto y clases, requisitos generales. Los recursos ordinarios.

6. La potestad sancionadora. Concepto y significado. El derecho sancionador. Principios del ejercicio de la

potestad sancionadora.

7. Las sanciones administrativas: concepto, naturaleza y clases. El procedimiento sancionador.

8. Municipios de Gran Poblacin: El Alcalde. Competencias. Forma de eleccin y cese. Los Tenientes de
Alcalde. La Junta de Gobierno Local: Composicin y atribuciones.

9. El Ayuntamiento Pleno. Composicin y competencias. Las Comisiones Informativas.

10. La organizacin del Ayuntamiento de A Corua. Distritos. Comisin de Sugerencias y Reclamaciones. El

Consejo Social de la ciudad. El Tribunal Econmico-Administrativo. rganos Superiores y Directivos.

11. Rgimen de sesiones y acuerdos en los Ayuntamientos. Los Reglamentos Orgnicos del Ayuntamiento
de A Corua.

12. La Ley 7/2007 de 12 de abril del Estatuto Bsico del Empleado Pblico: Clases de funcionarios.
Situaciones administrativas.

13. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Cdigo de conducta de los empleados pblicos.
Rgimen de incompatibilidades.

14. Acceso y prdida de la relacin de servicio. Rgimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal del
personal al servicio de la Administracin Local.

15. La contratacin administrativa. Clases de contratos. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y
causa de los contratos pblicos.

16. La forma de contratacin administrativa y los sistemas de seleccin del contratista. La formalizacin de
los contratos. Los contratos menores.

17. Licencias urbansticas. Clases. Actos sujetos y procedimiento.

18. Disciplina urbanstica: Reaccin ante licencias ilegales y actos de edificacin y uso del suelo sin
licencias. Deberes urbansticos de conservacin y expediente de ruina.

19. Bienes de las entidades locales: Bienes de dominio pblico y patrimoniales. Rgimen jurdico.

20. El presupuesto de las entidades locales. Estructura. Principios presupuestarios.

21. Formacin y aprobacin del presupuesto. Las bases de ejecucin. Prorroga del presupuesto.
22. El crdito presupuestario. Modificaciones de crdito: clases y tramitacin.

23. Fases del procedimiento del gasto en el rgimen local. Clases de pagos. Anticipos de caja fija. Pagos a
justificar.

24. La financiacin de las Entidades Locales: recursos de la hacienda local. Ingresos de Derecho privado.

25. Imposicin y ordenacin de tributos y precios pblicos. Las ordenanzas fiscales: procedimiento de
aprobacin y entrada en vigor.

26. Tasas y precios pblicos. Contribuciones especiales.

27. El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre vehculos de traccin mecnica. El impuesto
sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos
de naturaleza urbana.

28. Marco normativo especfico de Prevencin de Riesgos Laborales. La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de
Prevencin de Riesgos Laborales. Plan General de Prevencin de Riesgos del Ayuntamiento de A
Corua

29. Polticas de igualdad. Medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral. Normativa gallega de
aplicacin: Ley 7/2004 para la igualdad de mujeres y hombres y Ley 2/2007, de 28 de marzo, del
trabajo en igualdad de las mujeres de Galicia.

A Corua, 16 de diciembre de 2014

LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL, P.D.
LA TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE PERSONAL,

Fdo. Rosa M Gallego Neira