CLIMA ORGANIZACIONAL

El ambiente donde una persona desempea su trabajo diariamente,

el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relacin
entre el personal de la empresa e incluso la relacin con
proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo
que denominamos.

TIPOS DE CLIMA CARACTERSTICAS DEL FUNCIONES DEL IMPORTANCIA DEL CLIMA

FACTORES DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL CLIMA CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL EMPRESAS

AUTORITARIO
EXPLOTADOR MOTIVACIN ESTRUCTURA ESPRITU LOS EMPLEADOS ASUMEN
SU RESPONSABILIDAD
AUTORITARIO
COMUNICACIN RESPONSABILIDAD
PATERNALISTA INTIMIDAD
REDUCE EL AUSENTISMO

AUTORREALIZACIN
PARTICIPATIVO RECOMPENSA
ALEJAMIENTO
CONSULTIVO
DISMINUYE LA ROTACION
RELACIONES HUMANAS DESAFO
EMPUJE
PARTICIPATIVO EN
ESTARAN MS
GRUPO
CONTROL COOPERACIN SATISFECHOS
RECOMPENSA
 SATISFACCIN LABORAL

Puede ser determinada por el tipo de actividades que se

realizan (es decir, que el trabajo tenga la oportunidad de
mostrar habilidades y que ofrezcan un cierto grado de desafo
para que exista el inters).

CLASES DE FACTORES NIVELES DE FACTORES DETERMINANTES CINCO DIMENSIONES CAUSAS DE

ORGANIZACIN DE SATISFACCIN LABORAL CENTRALES SATISFACCIN
LABORAL

Desarroll su teora SATISFACCIN GENERAL: De acuerdo a los hallazgos, RECONOCIMIENTO: La mayora

VARIEDAD DE
con base en una Indicador promedio que investigaciones y de los hombres consagran gran
HABILIDADES:
investigacin puede sentir el conocimientos acumulados parte de su vida a buscarlo.
habilidades y talentos.
realizada en 200 trabajador frente a las se considera que los BUEN AMBIENTE: Tiene un
ingenieros y distintas facetas de su IDENTIDAD DE LA TAREA
principales factores que efecto directo sobre la
contadores quienes trabajo. resultado de una tarea.
determinan la satisfaccin productividad.
relataron una laboral son: SIGNIFICACIN DE LA
SATISFACCIN POR
experiencia de trabajo COMPETENCIA DE LA
FACETAS: Grado mayor o TAREA: impacto de su
*Reto del trabajo DIRECCIN: S es incompetente
*Factores Intrnsecos menor de satisfaccin trabajo.
*Condiciones favorables hallaran poco incentivo en
o Motivadores frente a aspectos AUTONOMA: utilizacin
de trabajo cumplir con sus actividades.
especficos de su trabajo. de herramientas.
*Factores Extrnsecos
*Colegas que brinden SEGURIDAD EN EL EMPLEO: Es el
RETROALIMENTACIN: grado de satisfaccin que el
apoyo
Afectividad hacia su trabajador encuentra en la
actividad. organizacin donde trabaja para
logros de los objetivos.