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1759 Resolucin de 28 de julio de 2017 del
Director General de Recursos
Humanos por la que se aprueban las
bases y convocatoria por las que se
regir el proceso selectivo de una bolsa
de trabajo de funcionarios interinos para
el acceso a la categora de Auxiliar
Administrativo del Ayuntamiento de
Madrid.
Por la Subdireccin General de Seleccin se ha formulado
propuesta de aprobacin de las bases y convocatoria por las que se
regir el proceso selectivo para el acceso a una bolsa de trabajo de
funcionarios interinos en la categora de Auxiliar Administrativo del
Ayuntamiento de Madrid.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8.2.B) del texto
refundido del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes al
personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus
Organismos Autnomos para el periodo 2012-2015, las bases fueron
sometidas a la consideracin de la Comisin de Seguimiento del
Convenio en su reunin de fecha 26 de julio de 2017, contando con el
voto favorable de CCOO UGT y CSIF.
En consecuencia, en uso de la competencias delegadas en el
artculo 9.1.1 apartado e) del Acuerdo de la Junta de Gobierno de la
Ciudad de Madrid de 29 de octubre de 2015,
RESUELVO
Primero.- Aprobar las bases que regirn la convocatoria del
proceso selectivo de una bolsa de trabajo de funcionarios interinos
para el acceso a la categora de Auxiliar Administrativo del
Ayuntamiento de Madrid, encuadrada en la escala de Administracin
General, subescala Auxiliar, Grupo C, subgrupo C2 de los establecidos
en el artculo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico, aprobado por Real Decreto 5/2015, de 30 de
octubre, en relacin con su disposicin transitoria tercera.
Dichas bases figuran como anexo a la presente resolucin.
Segundo.- Convocar una bolsa de trabajo de funcionarios interinos
para el acceso a la categora de Auxiliar Administrativo del
Ayuntamiento de Madrid.
Tercero.- El plazo de admisin de instancias solicitando tomar
parte en el proceso ser de diez das naturales, contados a partir del
siguiente al de la publicacin de la presente resolucin en el Boletn
Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
Cuarto.- Disponer la publicacin de esta resolucin en el Boletn
Oficial del Ayuntamiento de Madrid y en la sede electrnica del
Ayuntamiento de Madrid www.madrid.es.
Quinto.- Contra esta Resolucin, que pone fin a la va
administrativa, podr interponerse recurso contencioso-administrativo
en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente al de la
publicacin, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en cuya
circunscripcin tenga su domicilio el demandante o se halle la sede del
rgano autor del acto impugnado, a eleccin de aquel, con arreglo a lo
dispuesto en los artculos 8.1, 14.1.2 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-administrativa, o
potestativamente y con carcter previo, recurso administrativo de
reposicin en el plazo de un mes ante el mismo rgano que la dict
(artculos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Comn de las Administraciones
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Pblicas). Todo ello sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar,
en su caso, cualquier otro recurso que estime pertinente (Art. 40.2 de
la misma Ley 39/2015).
Madrid, a 28 de julio de 2017.- El Director General de Recursos
Humanos, Juan Jos Benito Gonzlez.
ANEXO
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE UNA
BOLSA DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS INTERINOS PARA EL
ACCESO A LA CATEGORA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL
AYUNTAMIENTO DE MADRID
1. Normas generales.
1.1. Se convoca una bolsa de trabajo en la categora de Auxiliar
Administrativo del Ayuntamiento de Madrid, al objeto de nombrar
funcionarios interinos por razones de necesidad y urgencia cuando la
prestacin del servicio no sea posible con funcionarios/as de carrera
del Ayuntamiento de Madrid.
1.2. Las plazas objeto de la convocatoria corresponden al Grupo C
Subgrupo C2 de los establecidos en el artculo 76 del Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, en relacin con
su Disposicin Transitoria Tercera, y estn encuadradas en la escala
de Administracin General subescala Auxiliar, categora Auxiliar
Administrativo de la plantilla del Ayuntamiento de Madrid.
1.3. La bolsa de trabajo derivada de la presente convocatoria
tendr una vigencia hasta la formacin y puesta en funcionamiento de
la lista de espera del proceso selectivo. En cualquier caso, los/las
aspirantes de la lista de espera derivada del proceso selectivo tendrn
preferencia sobre los de esta bolsa.
1.4. El proceso de seleccin se realizar mediante concurso de
mritos.
1.5. Adems de las publicaciones preceptivas de los actos de
desarrollo del proceso de seleccin establecidas en la presente
convocatoria, el rgano competente suministrar en aquellos casos
que estime necesario informacin adicional a travs de la Sede
Electrnica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es). Esta
informacin tendr valor orientativo y no ser vinculante para la
Administracin municipal ni generar derechos para sus destinatarios.
2. Requisitos de los aspirantes.
2.1. Para ser admitidos al proceso selectivo los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad espaola o cumplir los requisitos
establecidos en el artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico aprobado por Real Decreto
Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, en el supuesto de acceso al
empleo pblico de nacionales de otros estados.
b) Poseer capacidad funcional para el desempeo de las tareas.
c) Tener cumplidos 16 aos y no exceder, en su caso, de la edad
mxima de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio de cualquiera de las administraciones pblicas o de los
rganos constitucionales o estatutarios de las comunidades
autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para
empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, para el acceso al
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cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las
que desempeaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro
Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido
sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin del Ttulo de Graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria o Formacin Profesional Bsica o equivalente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deber
estar en posesin de la correspondiente convalidacin o de la
credencial que acredite, en su caso, la homologacin.
2.2. Todos los requisitos establecidos en la base 2.1 debern
poseerse en el da de finalizacin del plazo de presentacin de
solicitudes, mantenerse durante todo el proceso de seleccin y
acreditar su cumplimiento como requisito previo imprescindible para
poder ser nombrado, en su caso, funcionario interino.
3. Solicitudes y plazo de presentacin.
3.1. Los interesados en formar parte de la bolsa de trabajo lo
solicitarn mediante el modelo oficial que ser facilitado gratuitamente
en las Oficinas de Atencin al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid.
Dicha solicitud podr obtenerse tambin a travs de Internet, en la
Sede Electrnica del Ayuntamiento de Madrid (www.madrid.es).
Las Oficinas de Atencin al Ciudadano del Ayuntamiento de Madrid
pueden consultarse en la Sede Electrnica del Ayuntamiento de
Madrid (www.madrid.es).
3.2. El impreso de solicitud con su copia, debidamente
cumplimentado, podr presentarse en las Oficinas de Atencin al
Ciudadano y Oficinas de Registro del Ayuntamiento de Madrid, o en
cualquiera de los lugares y formas establecidos en el artculo 16 de la
Ley 39/2015, 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Comn
de las Administraciones Pblicas. En el caso de que se opte por
presentar la solicitud ante una oficina de Correos, se har en sobre
abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el funcionario de
Correos antes de ser certificada.
3.3. El plazo de presentacin de solicitudes as como de la
documentacin a la que se hace referencia en la base 6 ser de diez
das naturales a partir del siguiente al de la publicacin de esta
convocatoria en el Boletn Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la
inadmisin del aspirante al proceso selectivo.
4. Admisin de aspirantes.
4.1. Para ser admitido al proceso selectivo bastar con que los
aspirantes manifiesten en sus solicitudes que renen todos y cada uno
de los requisitos exigidos en la base 2.1, referidos a la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes. El cumplimiento
de estos requisitos ser acreditado mediante la presentacin de los
documentos correspondientes en la forma prevista en la base 8.
4.2. Terminado el plazo de presentacin de solicitudes, el titular del
rgano competente dictar Resolucin declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos en el plazo mximo de dos
meses. Este plazo podr ser prorrogado por una sola vez, por causas
justificadas y previa resolucin motivada. La Resolucin, que deber
publicarse en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la
Sede Electrnica del Ayuntamiento de Madrid, (www.madrid.es)
contendr como anexo la relacin nominal de aspirantes admitidos, y
la de excluidos, con su correspondiente documento nacional de
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identidad o anlogo para los de nacionalidad extranjera e indicacin de
las causas de exclusin.
4.3. Los aspirantes excluidos expresamente, as como los que no
figuren en la relacin de admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de
un plazo nico e improrrogable de diez das hbiles, contados a partir
del siguiente al de la publicacin de la Resolucin, para subsanar el
defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa.
Quienes dentro del plazo sealado no subsanen los defectos
justificando su derecho a ser admitidos, sern definitivamente
excluidos del proceso selectivo.
Los errores en la consignacin de los datos personales se
rectificarn de oficio o a instancia del interesado en cualquier momento
del proceso selectivo.
4.4. Finalizado el plazo de subsanacin de defectos de las
solicitudes, se publicar en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento de
Madrid y en la Sede Electrnica Municipal (www.madrid.es ), una
Resolucin declarando aprobada la relacin definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos.
El hecho de figurar en la relacin de admitidos no prejuzga que se
reconozca a los interesados la posesin de los requisitos exigidos para
participar en el proceso selectivo. Cuando del examen de la
documentacin, que de acuerdo con la base 8 debe presentarse en el
caso de ser seleccionado, se desprenda que no poseen alguno de los
requisitos, los interesados decaern en todos los derechos que
pudieran derivarse de su participacin en el procedimiento.
5. Comisin de Valoracin.
5.1. El proceso de seleccin de los candidatos se realizar por una
Comisin de Valoracin designada al efecto por el titular del rgano
competente.
5.2. La Comisin estar constituida por un Presidente, un
Secretario con voz y sin voto y tres Vocales, as como sus
correspondientes suplentes.
Todos los miembros de la Comisin debern poseer titulacin de
igual nivel o superior a la exigida para el acceso a las plazas
convocadas y ser funcionarios de carrera. Asimismo, la Comisin de
Valoracin no podr estar formada mayoritariamente por funcionarios
pertenecientes al mismo Cuerpo o Escala objeto de la seleccin.
A la Comisin de Valoracin asistir un observador del desarrollo
del procedimiento selectivo. Dicho observador, con voz y sin voto,
actuar a ttulo individual. Para su designacin, la autoridad que
nombre a los miembros de la Comisin requerir a las organizaciones
sindicales el listado de profesionales susceptibles de aquella
designacin. El observador deber ser funcionario de carrera o
personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, no siendo necesario
que posea titulacin de igual nivel o superior a la exigida para el
acceso a las plazas convocadas.
La composicin de dicha Comisin ser publicada en el Boletn
Oficial del Ayuntamiento de Madrid.
5.3. Para la vlida actuacin de la Comisin, a efectos de la
celebracin de las sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerir la presencia del Presidente y el Secretario o, en su caso, de
quienes les sustituyan y de la mitad al menos del resto de sus
miembros, titulares o suplentes.
5.4. Durante el desarrollo del proceso selectivo la Comisin
resolver todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las
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bases de la convocatoria, y adoptarn los acuerdos que garanticen el
buen orden del proceso en lo no previsto expresamente por aqullas.
5.5. La actuacin de la Comisin se ajustar en todo momento a lo
dispuesto para los rganos colegiados en la legislacin de
procedimiento administrativo.
5.6. La Comisin podr disponer la incorporacin a la misma de
asesores especialistas que colaborarn exclusivamente en el ejercicio
de sus especialidades tcnicas y bajo la direccin de la misma.
5.7. Los miembros de la Comisin, los asesores especialistas, en
su caso, y el observador sindical debern abstenerse de formar parte
de la misma, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas
en el artculo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Rgimen
Jurdico del Sector Pblico o hubiesen realizado tareas de preparacin
de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la misma o equivalente
categora a la que corresponden las plazas convocadas, en los cinco
aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria, e igualmente si
hubieran colaborado durante ese perodo de algn modo con centros
de preparacin de opositores de la categora a la que pertenezcan las
plazas convocadas. Asimismo los aspirantes podrn recusar a los
miembros de la Comisin, a los asesores especialistas, en su caso, y a
los observadores cuando, a su juicio, concurra en ellos alguna o varias
de las circunstancias previstas en esta Base, conforme al
procedimiento establecido en el artculo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Rgimen Jurdico del Sector Pblico.
5.8. La Comisin, a la vista del resultado del proceso selectivo,
efectuar propuesta motivada de resolucin, incluyendo la relacin de
aspirantes seleccionados, ordenados segn la puntuacin obtenida,
para su posterior elevacin al titular del rgano competente.
6. Desarrollo del proceso selectivo.
El procedimiento de seleccin de los aspirantes se realizar
mediante concurso de mritos.
Ser objeto de valoracin la carrera profesional y la formacin de
los aspirantes conforme a los mritos que a continuacin se
relacionan:
A) Experiencia profesional.
Se valorar a razn de:
- 0,50 puntos por cada ao de servicio o fraccin superior a seis
meses como Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Madrid y
sus Organismos Autnomos y como Auxiliar Administrativo en otras
Administraciones Pblicas y sus Organismos Autnomos.
- 0,30 puntos por cada ao de servicio o fraccin superior a seis
meses como Auxiliar Administrativo en el sector privado.
La experiencia profesional no podr exceder de 6 puntos.
B) Formacin.
Los cursos de formacin y perfeccionamiento impartidos por las
Administraciones Pblicas; los impartidos por centros o entidades
acogidos al plan de Formacin Continua de las Administraciones
Pblicas, as como los impartidos por Universidades y Colegios
Oficiales, directamente relacionados con las funciones de la categora
convocada, as como con la materia de prevencin de riesgos
laborales e igualdad de gnero, se valorarn, en funcin de su
duracin, a razn de:
- De 10 a 20 horas 0,10 puntos.
- De 21 a 50 horas 0,20 puntos.
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- De 51 a 80 horas 0,30 puntos.
- De 81 a 150 horas 0,40 puntos.
- De 151 a 250 horas 0,50 puntos.
- Ms de 250 horas 0,60 puntos.
Los cursos en los que no se acredite el nmero de horas no se
valorarn.
No se valorarn las titulaciones acadmicas exigidas por el artculo
76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, para el acceso a los distintos grupos de titulacin, ni los
cursos encaminados a la obtencin de las mismas.
La puntuacin por formacin no podr exceder de 4 puntos.
6.1. Acreditacin de mritos.
Los mritos se alegarn en la solicitud de participacin. Los
aspirantes debern aportar junto a la solicitud fotocopia de los
documentos acreditativos de los mritos alegados. No ser necesaria
la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados,
bastando la declaracin jurada del interesado sobre la autenticidad de
los mismos, as como de los datos que figuran en la instancia, sin
perjuicio de que, en cualquier momento, la Comisin de Valoracin o
los rganos competentes del Ayuntamiento de Madrid puedan requerir
a los aspirantes que acrediten la veracidad de las circunstancias y
documentos aportados y que hayan sido objeto de valoracin.
La fecha lmite para la alegacin de los mritos y la presentacin de
los documentos relativos a los mismos ser aquella en la que finalice el
plazo de presentacin de solicitudes.
Si los documentos relativos a los mritos alegados en la solicitud
no se hubieran aportado por encontrarse en poder del Ayuntamiento
de Madrid, deber hacerse constar expresamente en la solicitud. En
caso contrario dichos mritos no sern valorados.
En ningn caso se valorarn mritos no alegados en la solicitud o
no acreditados documentalmente en plazo.
Los mritos relativos a la experiencia profesional se acreditarn de
la siguiente forma:
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Madrid o sus
Organismos Autnomos debern alegarse con indicacin de los
periodos de tiempo de prestacin de servicios. Este extremo ser
comprobado por las unidades de personal competentes.
Los servicios prestados en el sector pblico se acreditarn
mediante certificado expedido por el rgano competente en el que
deber constar la categora profesional, las funciones desempeadas y
los periodos de tiempo (inicio-fin) de prestacin de servicios.
Los servicios prestados en el sector privado se acreditarn
mediante informe de vida laboral expedido por la Tesorera General de
la Seguridad Social al que se acompaar, necesariamente, los
contratos de trabajo o, en defecto de estos ltimos, cualquier
documento en el que se haga constar la categora y actividad
desempeada.
En el caso de duplicidad de contrato de trabajo en el mismo
periodo de tiempo se valorar nicamente el ms beneficioso para el
trabajador.
Los cursos se acreditarn mediante la presentacin del
correspondiente diploma o ttulo, donde debern estar reflejadas las
horas docentes realizadas o crditos correspondientes.
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Terminada la valoracin de los mritos de los aspirantes, la
Comisin de Valoracin har pblica la calificacin de la fase de
concurso, ordenando a los aspirantes de mayor a menor puntuacin.
La publicacin del listado se efectuar en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento de Madrid y en la Sede Electrnica del Ayuntamiento de
Madrid (www.madrid.es) Los/las aspirantes dispondrn de un plazo de
diez das hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin de
la calificacin de la fase de concurso, para hacer alegaciones.
6.2. Calificacin definitiva del proceso selectivo.
La calificacin definitiva del proceso de seleccin estar
determinada por la suma de la puntuacin obtenida en la fase de
concurso.
En caso de empate, el orden de prelacin se establecer
atendiendo a los siguientes criterios: primero mejor puntuacin en
experiencia profesional y segundo mejor puntuacin en formacin. De
persistir ste se solventar por el orden alfabtico del primer apellido
de los/las aspirantes empatados, de acuerdo con la letra que
determine el sorteo anual realizado por la Secretara de Estado para la
Administracin Pblica a que se refiere el artculo 17 del Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administracin
General del Estado y de Provisin de Puestos de Trabajo y Promocin
Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administracin general del
Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
7. Finalizacin del proceso selectivo.
Concluido el proceso de seleccin el titular del rgano competente
dictar Resolucin de la bolsa de trabajo y dispondr su publicacin
en el Boletn Oficial del Ayuntamiento de Madrid, en el Tabln de
Edictos del Ayuntamiento de Madrid y en la Sede Electrnica Municipal
(www.madrid.es). La resolucin de la bolsa de trabajo contendr como
anexo la relacin de aspirantes seleccionados que conformarn la
bolsa de trabajo, con expresin del nombre y apellidos de los mismos,
su documento nacional de identidad y la puntuacin obtenida.
8. Presentacin de documentos.
Los aspirantes seleccionados debern presentar ante el rgano
correspondiente, como requisito previo e imprescindible para proceder
a su nombramiento como funcionario interino, la documentacin
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acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos en la base
2.1. y que seguidamente se detalla:
a) Fotocopia y original del DNI, pasaporte o cualquier otro
documento acreditativo de la nacionalidad en vigor.
b) En el caso de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas
selectivas por tratarse de cnyuges, o descendientes del cnyuge, de
espaoles o nacionales de pases miembros de la Unin Europea
debern presentar los documentos expedidos por las autoridades
competentes que acrediten el vnculo de parentesco y una declaracin
jurada o promesa del espaol o del nacional de la Unin Europea con
el que existe este vnculo, de que no est separado de derecho de su
cnyuge y, en su caso, del hecho de que el aspirante vive a sus
expensas o est a su cargo.
c) Fotocopia y original de la titulacin acadmica que se detalla en
la base 2.1 o certificacin acadmica que acredite haber realizado y
aprobado los estudios completos necesarios para la expedicin del
mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber
aportar la documentacin acreditativa de su homologacin o
convalidacin.
d) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o
estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en
inhabilitacin absoluta o especial para el desempeo de funciones
pblicas por resolucin judicial para el acceso a la escala, subescala,
clase y categora de funcionario en el que hubiese sido separado o
inhabilitado.
Los nacionales de otros Estados debern acreditar igualmente no
hallarse inhabilitados o en situacin equivalente ni haber sido
sometidos a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos, el acceso a la funcin pblica.
En el supuesto de que los aspirantes no presentasen la
documentacin exigida en la base 2.1, o del examen de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos por la
misma, quedarn anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en la que pudieran haber incurrido por falsedad en su
solicitud de participacin.
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