ESCUELA ACADMICO

PROFESIONALDE ADMINISTRACION

PROYECTO DE TESIS
EL INCENTIVO DEL TALENTO HUMANO Y SU
INFLUENCIA EN LA ALTA ROTACIN DE LOS
COLABORADORES DE LA EMPRESA UNIQUE YANBAL.
DISTRITO LOS OLIVOS, AO 2013.
AUTOR:

ASESOR:

LIMA PER

2017
2.1 Realidad problemtica

Los incentivos son instrumentos que permiten obtener un cambio

positivo en el interior de una empresa, en tanto a ello cede reducir la alta
rotacin de los colaboradores, obteniendo un producto de calidad. Por lo
tanto, las empresas estn obligadas a mostrar su mejor produccin.
Habitualmente los colaboradores logran identificarse con la empresa cuando
ocurre un buen clima laboral.

Sin embargo, el incentivo no solo puede ser monetario si no

psicolgico, promover que el colaborador es fundamental para nuestra
empresa lograra fidelizarlo y obtener un producto de calidad. Aquello es un
indicador principal para las reas respectivas.

En los pases de Amrica est claro que el elemento fundamental que

induce alczar el xito de las organizaciones y obtener la permanencia en el
mercado, depende de que tan decisivo es la organizacin para cambiar en
un mercado competitivo.

La productividad de los colaboradores es la variable fundamental para

alcanzar el xito. Por ende, es importante tener trabajadores identificados
con nuestra empresa, disminuyendo la rotacin de personal, utilizando
programas de incentivos y recompensas.
 A nivel empresarial, UNIQUE YANBAL., es una empresa de productos
de belleza dedicada a la produccin de joyas, perfumes, etc . Ubicada en el
distrito de Los Olivos, actualmente busca la influencia del incentivo del talento
humano para la reduccin de la alta rotacin de los colaboradores.

La realidad problemtica del presente trabajo de investigacin busca

averiguar si el incentivo del talento humano influye en la alta rotacin de
colaboradores. En la empresa unique yanbal.; hay 3 personas en la Jefatura
General, en el rea de produccin de confecciones son 1002 colaboradores,
en los cuales hay 1 jefe y 25 supervisores, para el rea de textil 460
colaboradores en el cual hay 5 jefes y 10 supervisores, 5 colaboradores en
el rea de Finanzas, 4 en el rea de Comercial, 15 colaboradores en el rea
de Logstica y 14 colaboradores en el rea de Recursos Humanos, en tanto
a ello todos das los supervisores tiene que estar una constante comunicacin
con los colaboradores dependiendo a las rdenes de pedidos de los clientes.

Por otra parte, la empresa Cofaco Industries S.A.C. legalmente

constituida y registrada en los Registros Pblicos de Lima, es una empresa
joven en el mercado de la textil, sin embargo ha operado anteriormente con
otra razn social, Textiles Mitre S.A., que agobiada por la deudas de los
beneficios Sociales a los Trabajadores, por una mala administracin decidi
realizar este cambio de dicha razn social.

2.2 Formulacin del problema

 2.2.1 Problema General:
Cmo influye el incentivo del talento humano en la alta rotacin
de los colaboradores de la empresa unique yanbal., Distrito de Los
Olivos, ao 2017?

2.2.2Problemas Especficos

Cules son los incentivos del talento humano que determinan

la alta rotacin de los colaboradores de la empresa unique
yanbal, Distrito de Los Olivos, ao 2017?

De qu manera se podr promover el incentivo del talento

humano para evitar la alta rotacin de los colaboradores de la
empresa unique yanbal. Distrito de Los Olivos, ao 2017?

cmo establecer el incentivo del talento humano para evitar la

alta rotacin de los colaboradores de empresa unique yanbal.
Distrito de los olivos, ao 2017 ?

2.5 Objetivos:

2.5.1 General

Conocer como el incentivo del talento humano influye en la alta

rotacin de los colaboradores de la empresa Cofaco Industries
S.A.C. Distrito de Los Olivos, ao 2013.

2.5.2 Especifico
Analizar los incentivos del talento humano que determinan la
alta rotacin de los colaboradores de la empresa Cofaco Industries
S.A.C. Distrito de Los Olivos, ao 2013.
 Promover el incentivo del talento humano para evitar la alta
rotacin de los colaboradores de la empresa Cofaco Industries
S.A.C. Distrito de Los Olivos, ao 2013.

Antecedentes

Internacionales

Garca, B. (2005). Presenta la test titulada Percepcin e importancia de los

incentivos de los trabajadores de nivel operativo de hoteles en el centro de la
ciudad de puebla. Sustentada en la universidad de las Amricas puebla.