FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

GRATIFICACIONES

Autor(es):

- PEA CARRASCO, Shirley Ingrid

- PEREZ GONZALES, Heyla

- POQUIOMA ZEA, Marleni Berenice

-YAFAC COLINA, Mariana

-YAHUARA GARCIA, Darwin

- TEQUE CURO, Aida

Asesora:

NEVADO CHAUCA, Merly del Roci

Chiclayo - Per
(2016)
1. GRATIFICACIONES:

Es un beneficio social de carcter ordinario y obligatorio establecido por la ley que consiste en
otorgar sumas de dinero a favor de los trabajadores de forma adicional a la remuneracin
mensual que se recibe con ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter
cvico o religiosa como la fiestas Patrias y Navidad.

Es decir las gratificaciones es la de cantidad de dinero u otra cosa que da una persona a otra
como recompensa o agradecimiento por la realizacin de un servicio o un favor en el cual se
les otorga a los trabajadores de forma obligatoria por el tiempo de trabajo dentro de una
organizacin. En las cuales ellos lo obtienen en fechas especiales como en fiestas patrias y
navidad. Tambin se dice que La gratificacin es un tipo de remuneracin que corresponde a
la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

2. TIPOS DE GRATIFICACIONES:

A. Gratificaciones legales:

Es aquella que se encuentra regulada en el Cdigo del Trabajo, es la sumas de dinero que
el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de
manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.

Gratificaciones legales. Se encuentran reguladas por la Ley 27735 y su Reglamento

(Decreto Supremo No. 005-2002-TR), y son aquellas que corresponden obligatoriamente
a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada por motivo de Fiestas
Patrias y Navidad. El monto es equivalente a una remuneracin ordinaria mensual que
perciba el trabajador. Se reconoce, adems, el derecho a percibir la gratificacin trunca,
en aquellos casos en que la relacin laboral culmina antes de la oportunidad en que el
beneficio deba ser pagado (primera quincena de julio o diciembre, segn corresponda).

B. LA GRATIFICACIN CONVENCIONAL,

Se estipula en el contrato individual o en instrumentos colectivos de trabajo. Las

condiciones de ella, como el monto y la forma de pago son acordadas por trabajadores y
 empleadores quienes no pueden estipular un monto o modalidad inferior a la gratificacin
legal. Esta modalidad se sub-clasifica en:

GRATIFICACIN CONVENCIONAL GARANTIZADA

Es la que resulta exigible aun cuando la empresa no haya obtenido utilidades lquidas y se
requiere siempre de un acuerdo expreso entre trabajador y empleador.

GRATIFICACIN CONVENCIONAL NO GARANTIZADA

Es la que est sujeta a la eventualidad de que la empresa obtenga utilidades lquidas en
el respectivo ejercicio comercial.

3. TRABAJADORES CON DERECHO

Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad
de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por
las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los
contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho, los
socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado, quedan excluidos de
este beneficio, las personas que prestan servicios va contrato civil de locacin de servicios y
los beneficiarios de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

Qu trabajadores tienen derecho a la gratificacin?

Continan laborando durante la quincena de julio o diciembre.

Mnimo haya laborado un mes calendario.

Trabajadores a tiempo parciales.

Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.

Trabajadores con contrato sujeto a modalidad (plazo fijo).

Socios trabajadores de las empresas cooperativas.

Trabajadores en perodo de prueba.

Trabajadores de direccin y confianza.

Trabajadores de la pequea empresa.

 Trabajadores del hogar.

Trabajadores de construccin

Quines no tienen derecho a la gratificacin?

Que no tienen un mes calendario de labores.

Personal con contrato de locacin de servicios.

Personal en modalidad formativa (ley n 28518).

Personal de terceros.

Los trabajadores del rgimen agrario reciben las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneracin mnima aplicable a este sector.

Los trabajadores de los regmenes especiales y aquellos que perciban cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que, con igual o diferente denominacin, se
reconozca al trabajador, en cumplimiento de disposiciones legales especiales, convenios
colectivos o costumbre.

Es decir la gratificacin es el pago extra de carcter obligatorio que se les da a los trabajadores
tanto para Fiestas Patrias como para Navidad, todos los trabajadores tienen derecho a una
gratificacin como empresas privadas o pblicas que se encuentren en planilla bajo cualquier
modalidad de contrato. Por eso mismo, quedan excluidos tambin los trabajadores
independientes, as como los trabajadores bajo el rgimen de microempresas. Si es la primera
vez que vas a recibir una gratificacin, ten en cuenta el tiempo que has laborado antes del mes
de la gratificacin, para saber cunto es lo que te corresponde. Uno de los requisitos para
recibir una gratificacin es que el trabajador haya trabajado los seis meses completos antes
del mes de la gratificacin (de enero a junio o de julio a diciembre). O de lo contrario, que haya
laborado por lo menos un mes dentro de dicho periodo, por lo cual no recibir su sueldo
ntegro como gratificacin, sino un porcentaje correspondiente al tiempo trabajado de lo
contrario, puedes comunicar la irregularidad al Ministerio de trabajo para que realicen una
inspeccin laboral y as tu empleador te pague la gratificacin ms los intereses generados.

4. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES:

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el

trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
 Para este efecto se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie con
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d,
siempre y cuando sean de su libre disposicin.

a) Remuneracin regular:

Se considera remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el

trabajador, a lo mucho tres veces en un periodo de seis meses se cumple con el
requisito de regularidad; por lo que se incorporar dicho monto a la remuneracin
computable a efectos del pago de beneficios sociales.

b) Remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa:

Tratndose de remuneracin de naturaleza variable o imprecisa, se considera

cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos,
en (3) meses durante el semestre correspondiente.
Para su incorporacin a la gratificacin, se suman los montos percibidos y el resultado
se divide entre (6).

c) Remuneracin principal imprecisa o variable:

En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la

remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador
en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a sus (6) meses, el clculo se establecer sobre
la base del promedio diario de lo percibido.

5. REMUNERACIN COMPUTABLE

Determinado la remuneracin computable, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se

calculan por los periodos enero-junio y julio-diciembre respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el
periodo de servicios sea menor.

El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el periodo correspondiente. Los das que no se consideran tiempo efectivamente
laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente.

6. REMUNERACIN NO COMPUTABLE

No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes

conceptos:
a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o medicin, o
establecidas por resolucin de la autoridad administrativa de trabajo, o por lado
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto, el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o conveccin colectiva,
siempre que cubra con los requisitos antes mencionados.
f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable
y de encuentre debidamente sustentada.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquellos de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociacin colectiva.
h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su
labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
 representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto
y no constituya beneficio o ventaja matrimonial para el trabajador.

7. CONFIGURACIN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre

efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente.

Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de

suspensin de labores:

EL DESCANSO VACACIONAL:

El trabajador tiene derecho a gozar un descanso vacacional de treinta das (30) calendario
a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas diarias y por
cada ao completo de servicios.

LA LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES:

La licencia con goce de remuneraciones se da en diversos casos:
- Por enfermedad.
- Por gravidez.
- Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos: La licencia se otorga por
cinco (5) das en cada caso, pudiendo extenderse hasta tres das ms cuando el deceso
se produce en un lugar geogrfico diferente donde labora el servidor.
- Por maternidad: Es el derecho que tiene la madre, a gozar de 45 das de descanso
pre-natal y 45 das de descanso post-natal.
- Por adopcin: El servidor tiene derecho a una licencia con goce de haber por 30 das
naturales, a partir del da siguiente de la resolucin de adopcin.
- Por paternidad: Se tiene derecho a licencia remunerada por paternidad por cuatro
(4) das hbiles consecutivos, en caso de alumbramiento de cnyuge o conviviente.
- Por enfermedad grave o terminal o sufran accidente grave familiares directos: Se
otorga licencia con goce de haber en caso de enfermedad grave o terminal o
accidente grave de hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente del docente, que
ponga en serio riesgo su vida y deba ser asistido.
LOS DESCANSOS O LICENCIAS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y
QUE ORIGINAN EL PAGO DE SUBSIDIOS.
 EL DESCANSO POR ACCIDENTE DE TRABAJO QUE EST REMUNERADO O PAGADO CON
SUBSIDIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
AQUELLOS QUE SEAN CONSIDERADOS POR LEY EXPRESA COMO LABORADOS PARA TODO
EFECTO LEGAL.

8. OPORTUNIDAD DE PAGO

El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre,

respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes.

Las gratificaciones legales deben pagarse necesariamente en las fechas expresamente

establecidas por la ley (15 de julio y 15 de diciembre, segn el caso), de lo que se desprende
que no es factible el pago fraccionado o por tramos de dicho beneficio laboral sea por acuerdo
individual o pacto colectivo con el sindicato e incluso adelantar o postergar su pago.

Si el empleador no abona oportunamente las gratificaciones legales incurre en una falta

tipificada como infraccin grave en materia de relaciones laborales conforme al artculo 24.4
del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, por ende el empleador que incurra
en dicho supuesto ser sancionado a travs de la imposicin de una multa, bajo los parmetros
del artculo 48 de la referida norma, esto es de acuerdo a la gravedad de la sancin y el nmero
de trabajadores afectados.

9. GRATIFICACIN PROPORCIONAL

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de pago no
hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificacin se paga de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo, a razn de un sexto
de la remuneracin computable por cada mes. Los das que no se consideren tiempo
efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se deducirn a razn de
un treintavo de la fraccin sealada.

Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.
10. GRATIFICACIN TRUNCA

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre
que cuente por lo menos con un mes integro de servicios de acuerdo al calendario. Para estos
efectos se debe tomar en cuenta lo siguiente:

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador,

siempre que tenga cuando menos, un mes completo de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese ya sea de
enero junio o julio diciembre.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro
delas 48 horas siguientes de producido el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo
el cese.

11. GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES

Trabajadores del Hogar

Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y
a otra por Navidad, las mismas que sern abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al
cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual.

Trabajadores de Construccin Civil

En el rgimen laboral de construccin civil, se han dictado disposiciones especficas para cada
una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin:

Gratificacin por Fiestas Patrias

Los trabajadores de construccin civil percibirn una gratificacin por Fiestas Patrias equivalente
a cuarenta jornales bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete
meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un mes el importe que recibir ser tantos
stimos como meses o das hubiese laborado. Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal
diario se multiplicar por cuarenta jornales y se dividir entre siete; posteriormente, para obtener
el importe diario, sta se divide entre treinta y el resultado se multiplica por los das laborados.

Gratificacin de Navidad
 Los trabajadores de construccin civil percibirn una gratificacin por Navidad equivalente a
cuarenta jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses anteriores
a las Fiestas de Navidad.

Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se multiplicar por
cuarenta y se dividir entre cinco; en lo que respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo
entre treinta y el resultado se multiplicar por los das laborados. Asimismo, el trabajador de
construccin civil que haya laborado perodos menores a cinco meses percibir tantos quintos
segn los meses trabajados en una misma obra.

Trabajadores de las Mypes

Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones; caso contrario, ocurre

en el caso de los trabajadores de la pequea empresa, los cuales tendrn derecho a percibir dos
gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con
lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las
gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneracin cada una.

Trabajadores del Sector Agrario

La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones
tal como se conoce en el rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario,
establece que dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario. En
efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a
percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias
mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en promedio. Dicha remuneracin incluye a la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

12. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO

La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio econmico

de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a
partir de la vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales especiales,
convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable.

13. PAGO DE INTERS

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos
establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de intereses.
 Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. Es decir El Inters Legal Laboral se aplicar
sobre los montos adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del
siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se
produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe
haber sufrido algn dao.

Por otro lado, Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber
incurrido en mora, debern aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses para
posteriormente aadir el monto principal de lo adeudado (pg.8). I.B.MARTNEZ.

14. INFRACCIN POR NO OTORGAR LAS GRATIFICACIONES LEGALES

( I.B.MARTNEZ.2014). Nos dice : La infraccin por no otorgar las Gratificaciones Legales

consiste en que, el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de
ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4
del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR. Consistente por no pagar u otorgar
ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios
colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
EJERCICIO 1

Gratificacin de Fiestas Patrias en caso el trabajador perciba un sueldo bsico ms

comisiones

*Calcular la gratificacin del trabajador comisionista de la empresa aceros Arequipa, que

percibi al mes de julio una remuneracin bsica de s/. 500, y en los seis meses anteriores recibi
las siguientes comisiones:

Enero s/. 250

Febrero s/. 180
Marzo s/. 220
Abril s/. 400
Mayo s/. 350
Junio s/. 400
________________________

Total de comisiones: s/.1800 estas ascienden del semestre de enero hasta junio

Datos:

Remuneracin bsica: s/. 500

Promedio mensual por comisiones: s/.1800 / 6 = s/. 300

Solucin:

500 + 300 = s/. 800

Respuesta:

La gratificacin por fiestas patrias que corresponde percibir el trabajador es de s/.800, suma
de la remuneracin bsica y el promedio de comisiones.

EJERCICIO 2

*Calcular la gratificacin por fiestas patrias del trabajador Frank Bustamante de la empresa de
telecomunicaciones. En donde su fecha de ingreso fue el 13 de noviembre del 2006, su tiempo
computable es de 6 meses, una remuneracin de s/. 3000, con una bonificacin por riesgo de caja
s/. 200. Asimismo Frank tiene carga familiar.

Datos:

Tiempo computable: 6 meses

Remuneracin: s/. 3000
Bonificacin por riesgo de caja: s/. 200
Asignacin familiar: s/. 85
 Solucin:

3000+200+85 = s/. 3285 / 6 x 6 = s/ 3285

Es el tiempo computable que a
laborado

Porque la gratificacin son dos que

equivale 12 meses, pero en este ejercicio
solo es de fiestas patrias que equivale a 6
meses.

Respuesta:

La gratificacin que recibira Frank por haber laborado en fiestas patrias es de s/. 3285.

EJERCICIO 3

*La seorita margarita Snchez, labora en la empresa Tecnopor SAC, percibiendo una
remuneracin mensual fija de s/ 1200. Adems, percibi comisiones por ventas realizadas
conforme al siguiente detalle:

Agosto: s/.900

Setiembre: s/. 500

Octubre: s/. 700

Noviembre: s/.800

___________________________

Total, de comisiones: s/. 2900

Asimismo, que la seorita Snchez tiene cargo familiar y tiene seguro de Essalud, y ha laborado
un semestre completo, se pide calcular su gratificacin.

Datos:

Remuneracin fija: s/. 1200

Comisiones: s/. 2900/6 =483.33
Asignacin familiar: s/. 85
Seguro-essalud: 9%

Solucin:

1200+483.33+85= 1768.33

1768.33 /6 x 6 = 1768.33 x 9% = 159.15

Entonces: 1768.33 + 159.15 = s/. 1927.48

 Respuesta: la gratificacin que recibir Margarita Snchez por haber laborado un semestre
completo es de s/. 1927.48.

EJERCICIO 4:

*El seor juan Fernndez, labora en la empresa macro desde el 1 de julio del 2015 y el 25 del
mismo mes culmina su relacin laboral con la empresa. Tambin percibi lo siguiente:

- Remuneracin bsica: s/. 1200

- comisiones: s/. 430 del mes de julio
- Canasta del da del padre: s/. 200

Se pide calcular el monto de su gratificacin.

Respuesta: no recibe gratificacin porque no a trabajado al menos 1 mes en el semestre

correspondiente. Al no haber superado el mes de trabajo no tiene derecho a las
gratificaciones truncas.

EJERCICIO 5:

*Trabajador que no ha laborado los 6 meses completos

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/. 1,500 mensuales, su fecha
de ingreso fue el 01 de Marzo de 2017. Nos consulta cuanto es el valor de su gratificacin de julio.

Sueldo S/. 1,500.00

La gratificacin se calculara proporcional a 4 meses

ASIG. FAMILIAR S/. 85.00
Gratificacin S/. 1,000.00
Benef. Extra. S/. 90.00
ESSALUD 9% S/. 135.00
Total a percibir S/. 1,310.00