Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
LA
CONCILIACIN
(PARTE
1)
1. INTRODUCCIN
Segn
lo
visto
a
lo
largo
del
curso,
hemos
visto
un
sin
nmero
de
mtodos
alternativos
de
solucin
de
conflictos,
pero
el
que
nos
convoca
en
esta
semana
es
quizs
el
ms
completo
de
todos,
corresponde
a
una
antigua
forma
de
dirimir
los
conflictos
por
parte
de
algunos
grupos
sociales
o
Estados.
La
conciliacin
es
el
mtodo
por
excelencia,
el
que
ofrece
las
mejores
opciones
de
solucin,
por
lo
que
aunque
existe
un
tercero
dentro
del
conflicto
son
las
partes
quienes
lo
resuelven
directamente,
caracterstica
que
hace
de
mayor
relevancia
el
mtodo,
por
que
condensa
todo
la
teora
del
conflicto
en
un
solo
mtodo,
es
decir
podemos
ver
reflejada
la
posibilidad
de
solucionar
sin
necesidad
de
la
violencia
y
sobretodo
de
forma
rpida
y
eficaz.
2. MAPA DE LA CARTILLA
DEFINICIN
PARTES
INTERVINIENTES
LA CONCILIACIN CARACTERSTICAS
PRINCIPIOS
PROCEDIMIENTO
2
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
3.
OBJETIVO
GENERAL
Tratar
el
tema
de
la
conciliacin,
de
acuerdo
con
esto
la
cartilla
se
dividir
en
dos
partes,
en
esta
semana
veremos
las
generalidades
del
mtodo,
es
decir
su
definicin,
caractersticas
y
procedimiento.
4.
DESARROLLO
TEMTICO
El
tema
que
trataremos
a
lo
largo
de
la
cartilla,
ser
til
para
que
el
estudiante,
conozca
las
herramientas
que
estn
incluidas
en
este
mtodo
y
tenga
la
capacidad
de
saberlo
utilizar
en
el
momento
indicado.
[ HABILIDADES PARA LA NEGOCIACIN Y MANEJO DEL CONFLICTO ] 3
Este
mtodo
alternativo
de
solucin
de
conflictos
es
el
ms
comn
de
todos
los
que
hemos
visto
a
lo
largo
del
mdulo,
debido
a
que
es
el
ms
utilizado
por
los
particulares
y
quizs
el
que
ofrece
antecedentes
con
mayor
participacin
y
cobertura.
La
palabra
conciliacin,
viene
del
latn
conciliatio
y
segn
el
Diccionario
de
la
real
academia
de
la
lengua
espaola,
la
conciliacin,
equivale
a
la
accin
o
efecto
de
conciliar.
Lo
anterior
tiene
que
ver
con
un
mtodo
alternativo
de
solucin
del
conflicto
por
medio
del
cual
las
partes
que
participan
en
el
pretenden
dirimir
sus
diferencias,
con
ayuda
de
un
tercero
llamado
conciliador.
1.1. DEFINICIN
La
conciliacin
segn
el
tratadista
Junco
es
un
acto
jurdico
e
instrumento
por
medio
del
cual
las
partes
en
conflicto,
antes
de
un
proceso
o
en
el
transcurso
de
este,
se
someten
a
un
trmite
conciliatorio
para
llegar
a
un
convenio
de
todo
aquello
susceptible
de
transaccin
y
que
lo
permita
la
ley,
teniendo
como
intermediario,
objetivo
e
imparcial,
la
autoridad
del
juez,
otro
funcionario
o
particular
debidamente
autorizado
para
ello,
quien,
previo
consentimiento
del
caso,
debe
procurar
por
las
formas
justas
de
arreglo
expuestas
por
las
partes
o
en
su
defecto
proponerlas
y
desarrollarlas,
a
fin
de
que
se
llegue
a
un
acuerdo,
el
que
contiene
derechos
constituidos
y
reconocidos
con
carcter
de
cosa
juzgada
EL
EL
EL
SOLICITANTE
SOLICITADO
CONCILIADOR
4
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Las
caractersticas
anteriores
surgieron
gracias
a
la
diferenciacin
que
tiene
este
mtodo
frente
a
los
alternativos
de
solucin
del
conflicto.
[ HABILIDADES PARA LA NEGOCIACIN Y MANEJO DEL CONFLICTO ] 5
origen
eciencia alterna^vidad
Caracters^cas
amplitud
en
la
seleccin
de
igualdad
de
criterios
de
las
partes
desicin
exibilidad
procedimental
1.4. PRINCIPIOS
privacidad
imparcialidad
neutralidad
celeridad
equidad
autonomia
de
la
voluntad
eciencia
buena fe ecacia
6
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
1. Autonoma
de
la
voluntad:
las
partes
son
libres
de
escoger
el
proceso
que
quieren
llevar
a
cabo
y
son
las
partes
las
que
tienen
la
potestad
de
tomar
la
decisin
final.
2. Eficiencia:
es
la
facultad
que
tiene
el
conciliador
para
lograr
el
xito
satisfactorio
dentro
del
proceso.
3. Eficacia:
el
proceso
debe
ser
activo
y
vigoroso
para
poder
lograr
un
buen
resultado.
4. Equidad:
la
solucin
frente
al
conflicto
debe
ser
justa
y
equitativa.
5. Buena
fe:
las
partes
deben
actuar
con
lealtad
y
con
rectitud
para
evitar
los
engaos.
6. Neutralidad:
no
debe
existir
vnculos
entre
el
conciliador
y
las
partes.
7. Imparcialidad:
el
conciliador
debe
ser
neutral
y
no
debe
tomar
posiciones
a
favor
de
ninguna
parte.
8. Privacidad:
los
acuerdos
no
pueden
ser
divulgados
a
no
ser
que
las
partes
lo
deseen.
9. Celeridad:
debe
ser
gil
para
darle
pronta
solucin
al
conflicto.
Identificacin
del
conflicto:
lo
que
se
debe
hacer
es
or
a
las
partes,
con
el
fin
de
que
cada
una
exponga
las
razones
que
tiene,
a
partir
de
ello
cada
una
de
las
partes
expone
sus
intereses.
[ HABILIDADES PARA LA NEGOCIACIN Y MANEJO DEL CONFLICTO ] 7
solicitud
de
Iniciacin
de
la
audiencia,
Asignacion
del
Citacin
a
la
audiencia
y
Elaboracin
del
presentacin
y
conciliador
audiencia
desarrollo
de
la
acta
radicacin
negociacin
1.6. CONCLUSIONES
Luego
de
analizar
cada
una
de
las
generalidades
de
la
conciliacin,
nos
podemos
dar
cuenta
de
que
es
uno
de
los
mtodos
alternativos
de
solucin
de
conflictos
ms
completo
y
sobretodo
ms
eficaz,
ya
que
las
partes
arreglan
directamente
el
conflicto,
aunque
son
ayudadas
por
un
particular.
2. GLOSARIO
Celeridad: El proceso debe ser gil para darle pronta solucin al conflicto.
8
[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]
Buena
fe:
Las
partes
deben
actuar
con
lealtad
y
con
rectitud
para
evitar
los
engaos.
[ HABILIDADES PARA LA NEGOCIACIN Y MANEJO DEL CONFLICTO ] 9