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En cuanto a la segunda consulta:

1. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es


su plazo del preaviso en caso de despido?
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, con excepcin del referido en
el art. 96, se entender celebrado a prueba durante los TRES (3) meses de
vigencia.
ste se regir por las siguientes reglas:
a) El empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez
utilizando el perodo de prueba. Si lo hiciere se considerar que el empleador
ha renunciado a dicho perodo de prueba ipso iure.
b) El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin
de trabajadores, ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes
sobre infracciones a las leyes de trabajo. Con especial consideracin cuando
contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de
trabajo de naturaleza permanente.
c) El empleador debe registrar al trabajador que comience su relacin laboral
por el perodo de prueba. Caso contrario sin perjuicio de las consecuencias que
deriven de dicho incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado al perodo de prueba.
d) Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral,
con las excepciones establecidas en este artculo.
e) Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
f) El trabajador tiene tambin derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo, por accidente o enfermedad inculpable que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador
rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
g) Se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
seguridad social.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante el perodo de
prueba sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin pero con la obligacin de preaviso, establecido en los arts. 231 y 232.
El plazo de preaviso en caso de despido, es el otorgado por el empleador, de
QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en perodo de prueba.
2. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo
en la L.C.T.?
El contrato a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no
puede celebrarse por ms de cinco (5) aos.
Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor
de un (1) mes ni mayor de 2(dos) respecto de la expiracin del plazo
convenido, habiendo una salvedad en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes, quien lo omitiere se
entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado.
3. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?
Porque en el contrato eventual es condicin sine qua non, que la actividad del
trabajador que se ejerce dependiente del empleador sea para resultados
concretos, tenidos en cuenta por este ltimo, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no
pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato.
Ese vnculo comienza y termina con la realizacin de la prestacin para el que
fue contratado el trabajador.
4. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su
caso? Asiste razn al reclamo del dependiente? En su caso, por qu?
Al principio de la relacin labora no existieron errores del empleador, ya que al
celebrar el contrato a prueba tomo los recaudos del preaviso, exigido por el Art.
92 bis1 cualquiera de las partes podrn extinguir la relacin durante ese
lapso sin expresin de causa, sin derecho a la indemnizacin con motivo de la
extincin
Los errores aparecen a m entender en la segunda convocatoria, no celebrando
un contrato por tiempo indeterminado, sino utilizando la figura del contrato a
plazo fijo. Pudiendo el trabajador interponer la nulidad por fraude laboral segn
Art. 14 de la Ley 20.744, al margen que la carga probatoria la tenga el
empleador en demostrar si el contrato es por tiempo determinado. Si le asiste
razn al reclamo de Daniel Reynoso porque el derecho laboral tiene como
sustento bsico y fundamental el compromiso con la verdad real, en atencin a
la naturaleza de orden pblico de sus normas. En ese sentido, el principio de
primaca de la realidad obliga al que juzga a tener en cuenta todas las
circunstancias del caso a la hora de valorar, an por sobre las formas
adoptadas contractualmente. Lo obliga a indagar sobre la verdad real, incluso
ms all de las pruebas documentales que puedan haberse presentado.