SLABO DEL CURSO DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I. INFORMACIN GENERAL:

1.1 Facultad: Negocios

1.2 Carrera Profesional: Administracin y Servicios Tursticos

1.3 Departamento: -

1.4 Requisito: Administracin

1.5 Periodo Lectivo: 2014-1

1.6 Ciclo de Estudios: VI

1.7 Inicio Trmino: 24 de marzo 2014 19 de julio 2014

1.8 Extensin Horaria: 8 horas totales (4 HC+4 HNP)

1.9 Crditos: 4

II. SUMILLA:

El curso de Comportamiento Organizacional es de naturaleza terico- prctica. El curso brinda

al estudiante el conocimiento integral del comportamiento humano en las organizaciones, y
desarrollar habilidades de gestin del comportamiento organizacional.
Los temas principales son:
Introduccin al Comportamiento Organizacional.
El Individuo.
El Grupo

III. LOGRO DEL CURSO:

Al finalizar el curso, el estudiante redacta un informe que diagnosticando el comportamiento del

individuo, grupo y organizacin; y proponiendo alternativas de solucin, demostrando gestin
de proyectos y negocios tursticos, y orientacin a la excelencia del servicio.
IV. UNIDADES DE APRENDIZAJE:

Nombre de Unidad I: Introduccin al comportamiento organizacional

Logro de Unidad: Al finalizar la primera unidad el estudiante elabora y sustenta un informe en

el que detalla la aplicacin de los conceptos desarrollados en clase en la organizacin
seleccionada.
Contenidos
Actividades de Aprendizaje
Semana Saberes Criterios de
Horas Horas No Recursos
Bsicos evaluacin
Presenciales Presenciales

Participa de una Investiga en Participa de

Qu es el Equipo
Discusin sobre bibliografa manera oral
1 comportamiento multimedia
Comportamiento sobre durante las
organizacional? Plumones
Organizacional Comportamiento dinmicas
Pizarra
(Brainstorming) Organizacional de la clase

Investiga en Demuestra
bibliografa Equipo Pensamiento
Fundamentos
grupalmente, multimedia crtico
del Resuelve casos
2 acerca de los Textos Creatividad
Comportamiento de estudio
Fundamentos bibliogrf. Trabajo en
organizacional
del Plumones equipo
Comportamiento Pizarra
Organizacional
Nombre de Unidad II: El Individuo

Logro de Unidad: : Al finalizar la segunda unidad, el estudiante reconoce y explica los

componentes de la personalidad, las emociones, valores, actitudes y motivacin como factores
determinantes del comportamiento organizacional de los individuos
Equipo Pensamiento
Identifica la
Participa de un multimedia crtico
Bases de la conducta de
3 Sociodrama de la Textos Creatividad
conducta del trabajadores en
conducta en la bibliogrf. Trabajo en
individuo la empresa
empresa Plumones equipo
seleccionada
Pizarra
Participacin
Equipo
Participa de una Identifica los oral
Valores, multimedia
Discusin valores Pensamiento
4 actitudes y Textos
controversial practicados en crtico
satisfaccin bibliogrf.
sobre los temas la empresa Creatividad
laboral Plumones
de la semana. seleccionada Trabajo en
Pizarra
equipo
Evaluacin T1
Contenidos
Actividades de Aprendizaje
Seman
Saberes Horas No Criterios de
a Horas Recursos
Bsicos Presencial evaluacin
Presenciales
es
Elabora un Presenta un
ensayo de ensayo: (T.
sobre la individual).
importancia Pensamient
Participa de
de la o crtico
una Discusin
Personalida personalida Capacidad
controversial Libro, ppt,
5 dy d, los de anlisis y
sobre los multimedia.Casos
emociones valores y sntesis
temas de la
las
semana.
emociones
en una
organizaci
n
 Resultados
Aplica de la
Percepcin
Participa del encuesta a encuesta:
y toma de Libro, ppt,
6 Taller: en el la empresa Capacidad
decisiones multimedia.Casos
zapato del jefe seleccionad de anlisis
individual
a Trabajo en
equipo
Lee sobre Participacin
concepto oral
Participa del
de Libro, ppt, Pensamiento
Taller: hasta
7 motivacin multimedia.Papelo crtico
Motivacin el infinito y ms
y te Creatividad
all
aplicacione Trabajo en
s. equipo
8 EVALUACION PARCIAL
Nombre de Unidad III: El Grupo

Logro de Unidad: Al finalizar la cuarta unidad, los estudiantes elaboran y sustentan un

informe en el que detallan la aplicacin de los conceptos desarrollados en la unidad en la
organizacin seleccionada.
Contenidos
Seman
Saberes Criterios de
a Actividades de Aprendizaje Recursos
Bsicos evaluacin
Investiga Resultados
sobre la de
conducta investigacin
Participa de un
Bases de la de los Libro, ppt, :
Sociodrama
9 conducta trabajadore multimedia.Papelo Capacidad
mi grupo en
del grupo s en la te. de anlisis
UPN
empresa Trabajo en
seleccionad equipo
a
Analiza y Pensamiento
Entendiend
Participa de desarrolla crtico
10 o los Libro, ppt,
una Dinmica un caso de Creatividad
equipos de multimedia.Casos
el mensaje Trabajo en Trabajo en
trabajo
equipo equipo
Contenidos
Seman Actividades de Aprendizaje
Saberes Criterios de
a Horas Horas No Recursos
Bsicos evaluacin
Presenciales Presenciales
Pensamiento
Participa de un
Investiga sobre Libro, ppt, crtico
Comunicaci Sociodrama:
11 el tema de multimedia. Creatividad
n comunicndon
comunicacin. Audio. Video Trabajo en
os ms
equipo
Expone en Pensamiento
equipo el tema crtico
asignado y Investiga sobre Creatividad
Libro, ppt,
debate sobre el el tema de Trabajo en
12 Liderazgo multimedia.
tema. Liderazgo para equipo
Video. Audio
Desarrolla sustentacin Integracin
Casos
prcticos
Evaluacin T2: participacin oral, anlisis de casos e informe
Nombre de Unidad IV: El sistema de la Organizacin
Logro de Unidad: AL finalizar la unidad, los estudiantes elaboran y sustentan un informe en el
que detallan definen el diseo de la organizacin y proponen mejoras en la organizacin
seleccionada.
Contenidos
Seman
Saberes Criterios de
a Actividades de Aprendizaje Recursos
Bsicos evaluacin
13 Bases de la Participa de Identifica la Libro, ppt, Participacin
 estructura una Discusin estructura de la multimedia. oral
de la grupal sobre el empresa Video. Audio Pensamiento
organizaci tema de la seleccionada. crtico
n clase Trabajo en
equipo

Identifica el Participacin
Participa de
diseo de la oral
Diseo y una Discusin Libro, ppt,
empresa y el tipo Pensamiento
14 tecnologa grupal sobre el multimedia.
de tecnologa crtico
del trabajo tema de la Video. Audio
utilizada por la Trabajo en
clase
empresa. equipo
15 Evaluacin T3: Informe final
16 EVALUACION FINAL
17 EVALUACION SUSTITUTORIA
V. ESTRATEGIAS DIDCTICAS:

Estudios de Casos
Discusiones controversiales
Herramientas colaborativas
Trabajo en equipo

VI. SISTEMA DE EVALUACIN DEL CURSO:

El cronograma de la evaluacin continua del curso es el siguiente:

ESPECIFICACIN DE ACTIVIDADES DE EVALUACIN CONTINUA EN EL CURSO

T Descripcin Semana
T1 Promedio de las calificaciones obtenidas hasta la semana 04 4
Promedio de las calificaciones obtenidas de la semana 05 a la 12
T2
semana 11
Promedio ponderado de las calificaciones obtenidas desde la semana 15
T3
12 hasta la 14

Los pesos ponderados de los resultados de evaluacin continua son los siguientes:

EVALUACIN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

T01 20 2,4
T02 35 4,2
T03 45 5,4
TOTAL 100% 12

Los pesos ponderados de las clases de evaluacin son los siguientes:

EVALUACIN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

PARCIAL 20 4
CONTINUA (Ts) 60 12
FINAL 20 4
TOTAL 100% 20

Eventos UPN Live (dirigido a docentes y estudiantes)

EVENTO FECHA
World Leadership Forum (Mxico) 09 y 10 de abril

World Innovation Forum (New York) 04 y 05 de junio

World Business Forum (New York) 07 y 08 de octubre

VII. BIBLIOGRAFA:

1. Bibliografa Bsica

N CDIGO AUTOR TITULO AO

658.30013 ROBB Comportamiento
1 Robbins, Stephen P. 2009
2009 organizacional
Gestin y direccin de
2 338.4791 PARR Parra Lpez, Eduardo 2006
Empresas Tursticas

Pginas Web para consultar en Internet

N AUTOR TITULO LINK AO

Gobierno del
1 MINTRA http://www.mintra.gob.pe/ 2012
Per
Andrs Andrs
2 http://www.facebook.com/andres.oppenheimer 2011
Oppenheimer Oppenheimmer

2. Bibliografa Complementaria

N CDIGO AUTOR TITULO AO

Comportamiento organizacional
658.30013 CHIA
1 Chiavenato Edilberto : la dinmica del xito en las 2009
2009
organizaciones
Turismo: Planeacin,
2 338.4791 MCIN McIntosh/Goeldner/Ritchie 2006
Administracin y Perspectivas.

Pginas Web para consultar en Internet

N AUTOR TITULO LINK AO

http://www.facebook.com/pages/David-
1 David Fischman David Fischman 2011
Fischman/280655337659?ref=ts
VIII. ANEXOS

Competencias Generales UPN

Competencias Descripcin
Inspira confianza en un grupo, lo gua hacia el logro de una
visin compartida y genera en ese proceso desarrollo personal
1. Liderazgo
y social.

Trabaja en cooperacin con otros de manera coordinada,

2. Trabajo en supera conflictos y utiliza sus habilidades en favor de objetivos
Equipo comunes.

Intercambia informacin a travs de diversas formas de

3. Comunicacin
expresin y asegura la comprensin mutua del mensaje.
Efectiva

Asegura que sus acciones producirn un impacto general

4. Responsabilidad positivo en la sociedad y en la promocin y proteccin de los
Social derechos humanos.

Analiza e Interpreta, en contextos especficos, argumentos o

5. Pensamiento
proposiciones. Evala y argumenta juicios de valor.
Crtico

Busca, identifica, evala, extrae y utiliza eficazmente

6. Aprendizaje informacin contenida en diferentes fuentes para satisfacer una
Autnomo necesidad personal de nuevo conocimiento.

7. Capacidad para Reconoce y comprende un problema, disea e implementa un

Resolver proceso de solucin y evala su impacto.
Problemas

Transforma ideas en oportunidades y acciones concretas de

8. Emprendimiento
creacin de valor para la organizacin y la sociedad.