LEGISLACION LABORAL

1-CMO NACEN LAS INSTITUCIONES?

Estas nacen por la necesidades del hombre en la sociedad al tener intereses lo que
conlleva conflictos, y para buscar soluciones de estos se crean las instituciones, las cuales
vienen regidas con normas adems de satisfacer las necesidades, como ejemplo
universidades, bancos, inp etc, inspeccin del trabajo, etc.
2-DISTINGA ENTRE LOS DIFERENTES TIPOS DE NORMAS ANALIZADAS EN
CLASE?
Normas positivas: estas se rigen por las leyes jurdicas y pueden haber castigos,
sanciones o penalizaciones. del trabajador
Normas morales: esta va reflejada a los principios y valores, estas provocan
remordimientos o falta de tica.
Normas generales: estas se refieren a las tradiciones o costumbres de las fuentes del
derecho
Normas especficas: intereses de cada uno, convivencia o jurdicas.

3-REFIERASE A LOS PRINCIPIOS BASICOS DE LA LEGISLACION LABORAL EN

CHILE
Estos son los pilares de las normas
Principio protector: proteger al trabajador, siempre a su beneficio y favor. Proteccin a
la parte ms dbil. Art.4 inc.1, 54,184
Principio norma ms favorable: prevalece la norma legal o convencional a favor del
trabajador (sindicato).contrato colectivo
Condicin ms beneficiosa: derechos adquiridos, mejoras a la condicin del trabajador.
(Casino, bus de acercamiento, etc).atc.12,369
Irrenunciabilidad de los derechos: los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. (Prenatal, vacaciones, horas
extraordinarias)
Primaca de la realidad: la verdad que yo quiero creer. Cuando haya diferencia entre la
realidad de los hechos y las formalidades que las partes hayan adoptado, se tomara en
cuenta lo real no lo formal
Continuidad de la relacin de trabajo: estabilidad laboral, contratos a plazo fijo,
indefinido, despido y causal, etc.

4-CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ART.7
Contrato individual de trabajo, es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, este a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aquel a pagar por esto servicios una
remuneracin determinada.

5-DISTINGA EN UN EJEMPLO, SUBORDINACION Y DEPENDENCIA

SUBORDINACION_ cumplir con los horarios en su jornada laboral.

DEPENDENCIA- verificar en reloj control el cumplimiento del trabajador.
6-EXPLIQUE LAS ESTIPULACIONES BASICAS DE UN CONTRATO

1) Lugar y fecha del contrato.

2) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
3) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
4) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.
5) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo
6) Plazo del contrato.
7) Dems pactos que acordaren las partes.

7-CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO DE MENOR DE EDAD

ART.13 C del T
Menores de 18 y mayores de 15 aos:
1) Debe tratarse de trabajos ligeros
2) Autorizacin de padre o madre, abuela o abuelo, guardadores o personas que
tengan a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, la autorizacin la da
la Inspeccin del Trabajo correspondiente, informando al juez de Familia, quien
podr dejar sin efecto dicha autorizacin.
3) Que acredite escolaridad
4) Jornada de trabajo limitada: 30 horas semanales, 8 horas diarias y prohibicin del
trabajo nocturno.
Menores de 15 aos: NO pueden trabajar, salvo actividades artsticas, cumpliendo con
el deber de escolaridad.

8-CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LO EXTRANJERO

1) Debe indicar nacionalidad del trabajador

2) Solo puede tener una actividad laboral, cuando haya tenido una visacion de
residencia correspondiente en chile o permiso especial de trabajo para extranjero
-visa temporaria-visa sujeta a contrato-permiso para trabajar con visa estudiante-
permiso para trabajar como turista.

9-DISTINGA ENTRE JORNADA DE TRABAJO, JORNADA ORDINARIA Y

JORNADA ESPECIAL

JORNADA DE TRABAJO: (ART.21 C del T) es el tiempo, durante el cual el trabajador

debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera
tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador

JORNADA ORDINARIA: El anlisis armnico de los artculos 22, 27,28, y 29 del cdigo
del trabajo no permite extraer las siguientes normas: La jornada ordinaria no puede
exceder de 45 horas semanales. La jornada ordinaria mxima de 45 horas debe
distribuirse en 5 6 das. Las horas trabajadas en exceso se pagarn como
extraordinarias.

JORNADA ESPECIAL: con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del

Cdigo del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto
es, de las 45 horas semanales, los que trabajan a bordo de naves pesqueras, deportistas
profesionales, choferes, los gerentes, administradores, trabajadores en terreno y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.

10-HORAS EXTRAORDINARIAS

Aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el
contrato de trabajo o bien la mxima legal de 45 horas semanales.

Estas solo se pueden pactar para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de
la empresa, deben ser Por escrito y con una vigencia no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes y se pueden llevar a cabo siempre que no sea perjudicial
para la salud del trabajador segn la naturaleza de las faenas.
Las horas extraordinarias se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria.

11-EL REGISTRO DE ASISTENCIA, OBJETIVOS, Y CLASES DE REGISTROS

EL OBJETIVO ES CUMPLIR a lo dispuesto en el artculo 20 del reglamento N 969, de

1933, actualmente vigente, norma que obliga al empleador a sumar, al trmino de cada
semana, las horas que cada dependiente registre en el sistema, quin lo firmar en seal
de aceptacin, lo que resulta especialmente vlido para la determinacin semanal de
las horas extraordinarias trabajadas. Finalmente, cabe indicar que el registro debe
mantenerse siempre en el lugar de prestacin de servicio de los trabajadores. el
empleador se encuentra obligado a llevar un registro para controlar la asistencia y horas
trabajadas de los trabajadores, CLASES DE REGISTRO que puede consistir en un libro de
asistencia o un reloj control con tarjeta de registro o un sistema computacional de
control biomtrico por impresin dactilar, sistema que la Direccin del Trabajo lo hace
asimilable a un reloj control.

12-FERIADOS (TEMA)

El feriado LEGAL es un derecho que la ley confiere a los trabadores con ms de un ao

de servicios en la empresa, para que anualmente gocen de un descanso remunerado, que por
regla general es de 15 das y cuyo objetivo es que el trabajador recupere las energas gastadas.
En el caso que el trabajador tenga menos tiempo en la empresa, el empleador toma la decisin
si le otorgara FERIADOS a este.
Feriado bsico pueden dejar 5 das pendientes no ms de eso
Feriado adicional o convenido, este es por la empresa y est reflejado en el contrato
Feriado progresivo legal un da por cada 3 despus de 10 aos, con certificado de afp solicitar
Feriado colectivo salen al mismo tiempo todos a tomarse sus feriados legales.

13.-CONCEPTO DE REMUNERACION

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies

avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo
(artculo 41 ).
14.-COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES
1. SUELDO: PAGO DEL SERVICIO, LO PACTADO EN EL CONTRATO
2. SOBRESUELDO: PUEDE ESTAR O NO ESTAR
3. GRATIFICACIN CARGO DE LAS UTILIDADES EN EL AO EL 25%
4. COMISION: VENTAS, BONO DE PRODUCCION
5. PARTICIPACION.POR UN TRABAJO DETERMINADO

Ordinarias: nacen por retribucin de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga
lugar con cierta periodicidad (el sueldo, comisin etc dependiendo de los das trabajados.
Extraordinarias: por servicios prestados espordicamente (sobresueldo u horas extras, que
exeden las horas ordinarias
Especiales: para cumplirse condiciones especiales (aguinaldo, bonos etc. Septiembre y
diciembre.
Fija: es aquella que en forma peridica, semanal, quincenal o mensual percibe el trabajador
siendo fija en la medida que su monto no vari en sus periodos de pago.
Variable: es aquella, que conforme al contrato, los resultados mensuales no sean constante
entre uno y otro mes. Ejemplo las comisiones
Principal: esta hace referencia al sueldo pactado en el contrato. Ejemplo sueldo, bono de
antigedad, etc
Accesoria: cuando se calcula sobre la remuneracin principal. Ejemplo el sobresueldo, las horas
extras, etc.

15.-PAGOS QUE NO CONSTITUYEN LA REMUNERACIN

Las asignaciones de movilizacin y colacin, los viticos, la indemnizacin por pago de servicios.

16.- PROTECCIN A LOS TRABAJADORES

(ART 184 c del t)

a. Proteccin a la vida y la salud: El empleador estar obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
b. Higiene y seguridad informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas
c. Prevencin de riesgos y enfermedades profesionales implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
d. Atencin mdica y farmacutica garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
e. Trabajos peligrosos debern informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos
asociados al uso de pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
f. Fiscalizacin del organismo administrativo (ley 16.774)
g. Trabajos pesados manipulacin carga y descarga
h. Contaminacin ambiental
i. Accin popular ante infracciones
j. Ley de la silla: rige para los k trabajan parados MANTENER SILLAS A SU DISPOSICION.
k. Investigacin y sancin al acoso sexual ADOPTAR MEDIDAS DE RESGUARDO. SI EL
EMPLEADOR OPTA POR NO HACER LA INVESTIGACIN EN LA EMPRESA, DEBER ENVIAR LOS
ANTECEDENTES A LA INSPECCIN DEL TRABAJO DENTRO DE 5 DAS PARA QUE SEA STA QUIEN
PRACTIQUE LA INVESTIGACIN
 l. Fuero laboral Es una especial forma de proteccin que establece la ley para ciertos
trabajadores que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste
que no podrn ser despedidos, sino previa autorizacin judicial por alguna de las
causales que dispone la ley.
m. Proteccin a la maternidad, paternidad y la vida familiar
n. Garanta de indemnidad es un medio de proteccin legal y jurisdiccional a favor
trabajador(a) que ha sido objeto de represalias ejercidas por su empleador(a) en razn o
como consecuencia de la labor fiscalizadora de la direccin del trabajo o del ejercicio de
acciones judiciales
17- PROTECCION A LA MATERNIDAD

prenatal: seis semanas antes del parto

postnatal: doce semanas despus del parto
posnatal parental: doce o dieciocho semanas, depende si la madre vuelve a trabajar en
media jornada o no.
otras protecciones;
madre trabajadora permiso o subsidio en caso de enfermedad grave del hijo menor
de un ao o si la madre muere.
trabajador/a tenga a su cuidado un menor de edad, otorgamiento judicialmente la
tuicin tendr derecho postnatal parental. art 19 o 24 de la ley 16.620.
permiso a 10 jornadas ordinarias al ao, distribuidas por el trabajador a hijo menor
de 18 aos con accidente grave, o terminal (acreditada con un certificado mdico)
padre o madre pueden acceder al permiso
derecho a sala cuna financiada por la empresa

18.-OBLIGACION DE CONFECCIONAR UN REGAMENTO INTERNO DE O.H Y SEGURIDAD

Cumplir con las normas legales. Proteger la propia responsabilidad legal del empleador. Evitar
multas por parte de la Inspeccin del Trabajo. Evitar demandas por indemnizaciones e incluso la
privacin de la libertad. Proteger la responsabilidad legal personal y las de su organizacin.
Implementar normas para prevenir y evitar accidentes laborales. Cumplir con la exigencia de la
obligacin de informar los riesgos laborales.

19.-CONTENIDO BASICO DEL REGLAMENTO

Los aspectos obligatorios quedan establecidos en el cdigo del trabajo, en el art. N 154. En las
siguientes disposiciones: Las horas en que empieza y termina el trabajo de cada turno, Los
descansos. Los tipos de remuneracin. El lugar, hora y lugar de pago. Las obligaciones,
prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores. La designacin de los cargos ejecutivos o
dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones,
reclamos, consultas y sugerencias. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.

20.-NORMAS PARA LA CONFECION, INFORMACION, Y PUESTA EN MARCHA EL REGLAMENNTO

Art Confiabilidad de informacin del Trabajador.

Art.155. las cuestiones planteadas (art.154 n6) pueden ser verbales, por cartas o notas
circulares.
Art.156. los reglamentos interno sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de los
trabajadores.
Toda empresa que cuente con diez o ms trabajadores deber redactar un Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad. Enviar copia a Ministerio de Salud Direccin del Trabajo Se debe
poner en conocimiento de los trabajadores 30 das antes de su entrada en vigencia Entregar un
ejemplar gratuito a cada trabajador
Sancin: multa

21.- INPUGNACION DEL REGLAMENTO

Impugnacin: M. Salud o Direccin del Trabajo.

22.- SEALAR, A LO MENOS SIETE DISPOSICIONES QUE DEBE CONTEMPLAR EL REGLAMENTO

Proteger eficazmente la vida y salud del trabajador Implantar medidas de Higiene y Seguridad
en el trabajo.
Entregar los equipos de proteccin personal. (E.P.P.)
Reglamento interno de Orden Higiene y Seguridad.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Departamento de Prevencin de Riesgos Obligacin de informar los riesgos laborales.

23.-COMO SE GARANTIZA EL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO Y SU CUMPLIMIENTO

Enviar copia a Ministerio de Salud Direccin del Trabajo Se debe poner en conocimiento de los
trabajadores 30 das antes de su entrada en vigencia Entregar un ejemplar gratuito a cada
trabajador. Cumplir las normas de Seguridad y usar los E.P.P. Denunciar todo accidente del
trabajo a su Jefe Directo. Informar a su Jefe Directo las causas de accidentes Cumplir con lo
establecido en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

24.-LIMITE DE LAS MEDIDAS DE CONTROL Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS DEL TRABADOR

25.-INFRANCCIONES SANCIONADAS CON MULTA

a) Amonestacin Verbal.
b) Amonestacin escrita con anotacin en hoja de vida.
c)Multa en dinero hasta 25% del salario diario.
d)Traslado del puesto de trabajo. e) Termino de contrato.
La remuneracin debe ser pagada en moneda de curso legal como regla general (excepciones-
El comprobante de pago debe tener obligatoriamente, el monto y la forma de cmo se
determin la remuneracin y los descuentos o deducciones efectuadas.
Las remuneraciones debern ser pagadas conforme a lo informado en el contrato,
periodo que no exceder del mes.
Las remuneraciones debern ser pagadas, entre lunes y viernes en el lugar de
prestacin de servicio y dentro de la hora siguiente del termino de la jornada laboral
Las partes pueden acordar otro da u hora de pago en los contratos individuales o
colectivos.
Descuentos a las remuneraciones obligatorias y establecerlas como obligatorias a solicitud del
trabajador.
Ejemplo: cotizaciones previsionales, impuestos a la renta, apv(ahorro previsional voluntario),
crditos de consumos en la caja de compensacin.
Descuentos prohibidos: arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas,
entrega de medicinas, atencin mdica.