Вы находитесь на странице: 1из 3

Anlisis sentencia T-069 de 2015 de la Corte Constitucional

Proteccin del Derecho de Asociacin Sindical


Revista N 191 Sep.-Oct. 2015
Ricardo Barona Betancourt
Asesor Laboral
La Sentencia T-069 de 2015 de la Corte Constitucional con ponencia de
la Doctora Martha Victoria Sachica Mndez ser analizada de la siguiente
forma:
En primer lugar, los hechos relacionados con los pilotos afiliados a la
Asociacin Colombiana de Aviadores Civiles (ACDAC) fueron los
siguientes:
a)Los demandantes se desempean como pilotos de la empresa
Avianca.
b)Entre los meses de septiembre y octubre del ao 2013, los directivos
de la empresa Avianca y los miembros del sindicato ACDAC celebraron
una mesa de dilogo dirigida por el Ministro del Trabajo, con el fin de
acordar mejoras a las condiciones laborales de los pilotos. Sin embargo,
las partes no llegaron a acuerdo alguno.
c)Los directivos de Avianca ofrecieron el Plan Voluntario de Beneficios
(PVB) a los trabajadores no sindicalizados. EL PVB incluye los
incrementos econmicos de: i) remuneracin mensual pactada en
rgimen de salario global; ii) rgimen de salario integral; iii) prima de
antigedad; iv) prima de alimentacin; v) auxilio de transporte; vi) prima
de vacaciones; vii) auxilio de maternidad; viii) auxilio por traslado
permanente; ix) auxilio educativo; x) viticos; xi) prima de navegacin; xii)
incentivo por no ausentismo; xiii) seguro de vida; xiv) uniformes, y xv)
aumentos salariales (sumas que acuerden en el PVB).
d)Ms adelante, la compaa envi por correo electrnico y a las
direcciones de residencia de todos los pilotos el plan salarial referido con
el fin de que suscribieran dicha oferta.
e)En atencin a las comunicaciones, los trabajadores se reunieron con
miembros de la empresa en diferentes lugares de la ciudad para suscribir
los PVB, acuerdos que implicaban la adscripcin integral a ese rgimen
salarial y la exclusin de los beneficios convencionales.
f)El 9 de octubre de 2013, Avianca envi una comunicacin a todos los
pilotos solicitando que se acogieran de manera integral al PVB. Adems,
la empresa ofreci un bono especial que cubrira el retroactivo salarial,
siempre que la persona suscribiera en integridad el Plan Voluntario de
Beneficios.
g)Los pilotos sindicalizados solicitaron a Avianca que extendiera el
pago del bono especial y los otros incrementos que se reconocieron a los
trabajadores que suscribieron el pacto colectivo sin perder los beneficios
convencionales. La empresa neg esas peticiones, porque las
prestaciones contenidas en el PVB solo se causan con la aceptacin
integral de ese rgimen jurdico por parte del trabajador.
h)Avianca otorg un plazo para que los pilotos aceptaran el PVB y
recibieran el bono especial, tiempo que venci el 25 de octubre de 2013.
i)Como resultado de las actuaciones sealadas anteriormente, 150
miembros del sindicato suscribieron el PVB motivado por sus beneficios
econmicos.
j) El 17 de diciembre de 2013, la asociacin sindical a la que pertenecen
los solicitantes present pliego de peticiones a Avianca, documento que
incluye nuevos beneficios para los aviadores sindicalizados. Dicha
presentacin se notific al Ministerio del Trabajo.
k) Avianca se neg a iniciar los procesos de negociacin con el sindicato.
En segundo lugar, los hechos relacionados con los afiliados al Sindicato
de Auxiliares de Vuelo(ACAV) son los siguientes:
a)Desde junio de 1987, el seor Guillermo Enrique Robayo Garrido
ingres a trabajar en Avianca como auxiliar de vuelo.
b) La empresa reconoci al actor las bonificaciones de alimentacin y
ayuda especial para gastos de salud, rubros que se encontraban
reconocidos en el Plan Voluntario de Beneficios.
c)En el ao de 1990, el peticionario se afili al sindicato de auxiliares
de vuelo (ACAV). Como resultado de esa vinculacin, la compaa dej
de cancelar los auxilios referidos.
d)La empresa cancela los beneficios citados a otros auxiliares que no
pertenecen al sindicato, dado que suscribieron el PVB que ofert
Avianca.
De otro lado, la Corte Constitucional reiter que las asociaciones de
trabajadores, tienen legitimidad para presentar la accin de tutela en dos
eventos: a) Cuando ejercen la defensa de sus propios derechos
fundamentales. b) Cuando buscan la proteccin de los derechos
fundamentales de los trabajadores sindicalizados. En la primera
situacin, el sindicato solicita directamente la proteccin de sus
derechos, como en el caso de vulneracin del debido proceso. En la
segunda hiptesis, la citada persona jurdica acta para salvaguardar los
derechos fundamentales de los individuos que la conforman, verbigracia,
los derechos a la igualdad o de asociacin sindical. Por tal razn, el
representante del sindicato solo deber demostrar la pertenencia de los
trabajadores al sindicato, sin que sea obligatorio probar una
manifestacin especfica de los afiliados sobre el mandato de
representacin. Lo anterior, en razn de que se est protegiendo
derechos que tienen un mayor impacto en la persona moral que en la
natural, sin desconocer que puede repercutir en esta.
As mismo, la Corte Constitucional reiter las siguientes reglas de
procedencia de la accin de tutela en aquellos eventos en que dentro de
una relacin de trabajo en materia colectiva se afecta un derecho
fundamental de los trabajadores o de las organizaciones sindicales:
a)Cuando el empleador desconoce el derecho de los trabajadores a
constituir sindicatos, o afiliarse a estos, o promueve su desafiliacin, o
entorpece o impide el cumplimiento de las gestiones propias de los
representantes sindicales, o de las actividades que competen al
sindicato, adopta medidas represivas contra los trabajadores
sindicalizados o que pretendan afiliarse al sindicato. Igualmente, cuando
el empleador, obstaculiza o desconoce, el ejercicio del derecho de
huelga, en los casos en que esta es permitida.
b)Cuando el empleador obstruye o dificulta la afiliacin de su personal
a una organizacin sindical de las protegidas por la ley, mediante ddivas
o promesas, o condicionar a esa circunstancia la obtencin o
conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.
c)Cuando el empleador despide, suspende o modifica las condiciones
de trabajo de los trabajadores en razn de sus actividades encaminadas
a la fundacin de las organizaciones sindicales.
d)Cuando el empleador se niega a negociar con las organizaciones
sindicales que hubieren presentado