Extincin de los contratos de trabajo por mutuo acuerdo

y las cuestiones vinculadas a los acuerdos onerosos de

desvinculacin
por HUGO ROBERTO MANSUETI
2008
www.infojus.gov.ar
Id Infojus: DACF080083

1.- Tipicidad y formalidad en la extincin del contrato de trabajo.

Cuando se trata del contrato de trabajo a plazo indeterminado, la ley no ha previsto formalidades o requisitos especiales
para su formacin, declarando que para ello basta con el simple acuerdo de voluntades ( art. 21 LCT), el cual no se
encuentra sujeto a requisito alguno de forma, ya que el mismo se presume cuando se dan en la realidad, los hechos
configurativos de una relacin de trabajo (arts. 22 y 23 LCT).

En las llamadas modalidades especiales de contratacin (contratos de trabajo a plazo fijo o eventual, tambin en el
contrato a tiempo parcial), se exige la forma escrita para celebrar el contrato de trabajo, pero ello solo por excepcin y a
los efectos de incluir a la relacin, en los regmenes particulares de contratacin previstos para cada caso (arts. 92 ter,
93 a 95, 99 y 100). El incumplimiento de las partes a las formalidades exigidas para estos casos de contratacin, no
producen como efecto la nulidad o inexistencia del contrato, sino la conversin automtica del mismo al rgimen del
contrato por tiempo indeterminado.

A esa ausencia de formalidad en la contratacin, se contraponen los requisitos previstos para poner fin a ella.

An cuando desde el punto de vista individual de la persona humana, tanto la formacin de un contrato de trabajo como
su extincin son hechos trascendentes, casi en igual medida, no ocurre lo propio con este ltimo aspecto. Ocurre que la
prdida de cualquier empleo, adems de las implicancias individuales y familiares provocadas por la falta del salario,
genera consecuencias que afectan o pueden afectar a la sociedad en su conjunto. Desde el punto de vista individual, las
consecuencias derivadas de la prdida del empleo, pueden verse compensada de un modo transitorio y parcial, con las
prestaciones de seguridad social. Pero desde un punto de vista colectivo, hay sobradas razones de inters general, por
las cuales se tiende a proteger la estabilidad de los contratos laborales, an dificultando su extincin voluntaria. Hay
razones vinculadas a la economa, siendo que solo con relaciones laborales estables, la clase trabajadora tiene acceso
al crdito y a la adquisicin de bienes que impulsan cualquier crecimiento en este terreno (vivienda, automviles, etc.). La
estabilidad en los empleos permite capitalizar la formacin profesional adquirida en cualquier colectivo de trabajo,
revitalizando la competitividad y evitando los accidentes, cuyos efectos muchas veces deben ser atendidos por la
seguridad social. La inestabilidad laboral, genera ausencia de crdito, prdida de conocimientos necesarios para el
ejercicio de cualquier actividad profesional y, en muchos casos, la exclusin, la marginalidad, la informalidad, la
delincuencia.

De all el nfasis puesto por el legislador, tanto en la necesidad de proteger el empleo, como en los cuidados necesarios
que toda situacin de prdida del mismo requiere.

Por lo pronto, tratndose de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, la ley establece una regla de tipicidad: no hay
otros modos de extincin, que aquellos expresamente contemplados por la ley (art. 91 LCT). Extremo que vigora, an
tratndose del modo normal de terminacin del contrato, que es el de la jubilacin del trabajador y del que se ocupan los
arts. 252 y 253 de la LCT.
La doctrina por lo general, se refiere a estos modos de extincin del contrato como "causales" y suele clasificarlas
bsicamente con dos criterios, uno fundado en el aspecto voluntario de la extincin y otro atendiendo a la parte del
contrato que provoca u origina la ruptura de que se trate.

La clasificacin que toma en cuenta la voluntariedad del acto rescisorio, tiene apoyo legal en la frmula utilizada por el
legislador para redactar la primera parte del art. 231 de la LCT y resulta imperativa a los fines de determinar, si se trata
de una ruptura con o sin obligacin de preavisar. Solo la terminacin voluntaria del contrato de trabajo origina dicha
obligacin. Tambin la misma se hace extensiva, solo en su aspecto indemnizatorio, como penalidad o resarcimiento
adicional especfico, en el caso del despido indirecto, donde es el empleador quien con su incumplimiento provoca la
terminacin del contrato (arts. 242 y 246 de la LCT).

La clasificacin que toma en cuenta a la parte del contrato que provoca u origina la ruptura de que se trate, clasifica las
causales en tres grupos, segn se trate de causales: a) originadas por el empleador, b) por el trabajador por ambas
partes. Esta clasificacin no tiene apoyo legal, pero reviste utilidad didctica.

En base a ella, se incluye como causal de extincin del contrato originada en ambas partes, al mutuo acuerdo resolutivo.

Tal como veremos a continuacin, esta modalidad de por s, no genera consecuencias onerosas distintas de aquellas
que se siguen de la extincin del contrato por renuncia al empleo.

2.- La figura legal.

Coherente con la regla de tipicidad para la regulacin de los modos de extincin del contrato de trabajo a que alude el
art. 91 de la LCT, la figura en tratamiento se encuentra regulada por el art. 241 de la misma ley, nico que integra el
citado Captulo III del Ttulo XII.

Como principio, es vlida la extincin del contrato de trabajo por comn acuerdo entre las partes. La norma en
tratamiento, recibe la figura del acuerdo resolutorio que el Cdigo Civil ha previsto en su art. 1200.

Bajo la denominacin "extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes", en el art. 241 de la LCT
encontramos dos causales, perfectamente diferenciadas una de otra: a) la extincin del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo y b) la extincin del contrato por abandono recproco en la relacin.

Se trata de dos supuestos perfectamente diferenciados entre s, an cuando ambos respondan a un mismo hecho que la
ley asigna consecuencias disolutorias y es la voluntad de las partes.

En ambos casos se requiere que dicha voluntad sea expresa. An cuando prestigiosa doctrina califica al supuesto
extintivo previsto por la segunda parte del art. 241 de la LCT como acuerdo resolutorio "tcito", entendemos que ni la
letra del artculo ni el contexto normativo de la LCT habilitan un modo "tcito" de extincin de las obligaciones laborales.

No debe confundirse tcito con aquello que no es expresado por escrito y dentro de ciertas formalidades.

La letra del art. 241 exige un "comportamiento concluyente y recproco", no algo "tcito". Es que la primera acepcin de
"tcito" contenida en el Diccionario de la Real Academia, es "callado, silencioso".

Admitir que por va del art. 241 de la LCT, un contrato de trabajo puede ser resuelto por el "silencio", constituira una
franca contradiccin con lo dispuesto por la misma ley en el art. 58, en el sentido que no se admiten presunciones en
contra del trabajador que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o cualquier otro derecho.

La voluntad debe ser expresa, an en el supuesto contemplado por la segunda parte del art. 241 de la LCT, esto es, el
abandono recproco de la relacin. No basta aqu una ausencia prolongada en el empleo, ya que la misma por s sola no
extingue el contrato (art. 10 LCT) y, en todo caso, solo habilita al empleador a ejercitar las facultades disciplinarias que la
ley le asigna (arts. 65 y ss. LCT) o bien a recabar el mecanismo destinado a la extincin por abandono de trabajo ( art.
244 LCT). El "comportamiento" del trabajador que la ley exige, para interpretar que la relacin qued extinguida por el
abandono recproco, debe ser expreso, tal como sera el caso de la remisin de una comunicacin de renuncia que no
llega a destino, o la suscripcin de un acuerdo privado que no reviste los efectos extintivos por omisin de las
formalidades requeridas y, en ambos casos, acompaado con otros hechos como ser la ausencia prolongada del
trabajador y la falta de impuso a la reanudacin de la relacin por el empleador. Tampoco nos parece atinada alguna
jurisprudencia, que asigna efectos extintivos del contrato (o de notificacin por escrito, que es lo mismo), a la suscripcin
por el trabajador de recibo de liquidacin final y vacaciones, teniendo en cuenta la sancin de nulidad que asigna el art.
145 de la LCT a la pretensin de instrumentar la extincin del contrato mediante el recibo de remuneraciones.

3.- Las formalidades requeridas.

En el supuesto contemplado por la primera parte del art. 241 de la LCT, esto es, en el caso que nos ocupa de la extincin
del contrato por mutuo acuerdo, la ley exige ad solemnitatem que la expresin de voluntad sea formalizada "mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo".

Como bien apunta Scotti, en este punto el acuerdo resolutivo laboral se diferencia del civil. Mientras que en este ltimo
no se requieren, para dejar sin efecto las consecuencias de una contratacin otras formalidades que no fuesen las
adoptadas para dar origen a la misma, en el acuerdo resolutivo laboral se imponen rgidas exigencias formales [1]. La
disparidad se justifica por las razones de inters general que hicimos referencia ms arriba.

Las tres posibilidades que brinda el requerimiento formal, pertenecen al gnero del instrumento pblico, ya que
encuadran en las figuras previstas con tal encuadramiento, por el art. 979, incisos 1, 2 y 3, respectivamente, del
Cdigo Civil.

Este ltimo cuerpo normativo, tambin se ocupa de aclarar en su art. 977 que "Cuando se hubiese ordenado
exclusivamente una clase de instrumento pblico, la falta de esa especie no puede ser suplida por especie diferente".
Queda claro, entonces, que exigiendo el art. 241 de la LCT como requisito ad solemnitatem para la extincin del contrato
de trabajo por mutuo acuerdo, que la misma sea formalizada por una de las tres clases de instrumento pblico all
ordenadas, la ausencia de ella trae como efecto la nulidad del acto (arts. 975 y 976 del Cd. Civil).

La escritura pblica solo puede ser hecha por escribano pblico, pasada en el libro de registros numerado, rubricado o
sellado y que requiere de protocolizacin, en los trminos previstos por los arts. 997 y ss. del Cd. Civil. Dicho
instrumento no puede ser reemplazado por acuerdo escrito en forma privada, an con la firma de los otorgantes
certificada por escribano.

La formalizacin de este modo de extincin ante la autoridad judicial, requerir el contexto de una causa judicial
promovida estando vigente el contrato de trabajo y que su extincin o subsistencia, formen parte de las pretensiones
debatidas en ese proceso. Tal sera el caso de las acciones derivadas del llamado fuero sindical, donde la controversia
vinculada a la exclusin de la tutela o reinstalacin en el cargo,pudieran derivar en alguna frmula conciliatoria que
incluya la extincin del contrato, lo cual exigir el requisito adicional de la homologacin previsto en el art. 15 de la LCT.
En los dems casos se requerir una presentacin conjunta de las partes y que ella se instrumente en un acta judicial.
Se requerir la ratificacin personal del trabajador. En principio, al no tratarse del modo anormal de terminacin de un
proceso controvertido, no ser necesaria la homologacin. S lo ser, en caso que del instrumento se deriven
obligaciones diferentes a las que se siguen a una simple renuncia al empleo, como ser por parte del trabajador, la
liberacin de ciertas obligaciones previas al empleador y, por parte de este, el compromiso de pago de sumas de dinero
u obligaciones similares, que importen una suerte de contraprestacin frente a las manifestaciones del trabajador o del
hecho de la extincin del contrato.

El legislador ha previsto que este modo de extincin del contrato se instrumente ante la autoridad administrativa, de un
modo coherente con lo dispuesto por la misma ley en el artculo anterior. As como la renuncia al empleo puede ser
instrumentada por el trabajador ante la autoridad administrativa (art. 240 LCT), tambin puede serlo el mutuo acuerdo
con el empleador.

En este ltimo caso, se requerir la presentacin de ambas partes ante la autoridad administrativa del trabajo y que
ambas expresen su voluntad concurrente de dar por extinguido, por mutuo acuerdo, el contrato de trabajo que hasta ese
momento las vinculaba.

Al igual que en el caso de instrumentacin ante la autoridad judicial, si la manifestacin de voluntad que expresan las
partes solo tiende a la extincin del contrato y no de otras obligaciones, no ser necesaria la homologacin de dichos
trminos. Si, por el contrario, conjuntamente con la extincin del contrato, se incluyen obligaciones accesorias o extincin
de otras pendientes a esa fecha, tambin por aplicacin de lo dispuesto en el art. 15 de la LCT ser necesaria la
homologacin administrativa.

4.- Contenido del acto.

El marco regulatorio que hemos visto, se limita al requisito de las formalidades de este modo de extincin del contrato de
trabajo.

En cuanto al contenido del acto, no existen requerimientos expresos por parte del legislador ms que la expresin
concurrente de las partes, en el sentido que por su voluntad deciden extinguir el contrato de trabajo que las vinculaba.

Resguardadas las formalidades exigidas por el legislador, cuyo objetivo est dado por preservar la libre expresin de
voluntad de las partes, sobre todo del trabajador, las palabras empleadas para ponerle un trmino consensuado a la
relacin carecen de importancia. Mientras quede expresado de un modo claro que la relacin laboral termina en ese
mismo acto, el instrumento cumple con el efecto extintivo del contrato previsto por el legislador.

En ese contexto, as como se requiere la voluntad de las partes para formalizar el contrato de trabajo o llevar adelante la
relacin laboral que lo presupone, del mismo modo se ha previsto que por igual voluntad, pueden extinguir dicha
relacin, cumpliendo con las formalidades vinculadas al inters general.

El tiempo propio para extinguir el contrato de trabajo con esta modalidad, es a partir del momento de exteriorizacin de la
voluntad concurrente, sea el da de la escritura pblica, o el da en que el acto es ratificado ante la autoridad
administrativa o judicial del trabajo.

La ley no ha previsto el caso que las partes decidan una fecha diferente, sea anterior o posterior al otorgamiento del acto.

No parece que existiera inconveniente en el caso que la fecha sea posterior. La misma ley prev para la rescisin
unilateral del contrato, el deber de preavisar. Nada impide que si ambas estn de acuerdo, se incluya un tiempo
razonable de preaviso al extinguir de este modo su contrato. A falta de estipulacin expresa, resultar de aplicacin lo
dispuesto en los arts. 236 a 238 de la LCT.

Distinto es el caso, si se pretende dar por extinguida la relacin con efectos retroactivos, que pudieran transformar
situaciones jurdicas preexistentes (una extincin anterior del contrato, por otra causal) y desvirtuar el contenido del
mutuo acuerdo, convirtindolo en un acuerdo conciliatorio o transaccional, sujeto a un rgimen diferente [2].

5.- Efectos de este modo de extincin del contrato.

El mutuo acuerdo de las partes, instrumentado del modo como lo exige el art. 241 de la LCT, provoca la extincin del
contrato de trabajo.

Ello significa que las partes quedan liberadas, a partir de dicho acto, de todas las obligaciones propias de la ejecucin del
contrato, siendo las ms elementales, la de prestar servicios a cargo del trabajador, la de dar ocupacin y remunerar a
cargo del empleador.

Las particularidades propias de este modo de extincin, hacen que ambas partes puedan dejar sin efecto, alguna de las
obligaciones propias de la extincin del contrato de trabajo, como ser el deber de preavisar.
Del mismo modo, no hay consecuencias indemnizatorias previstas, al menos en el rgimen general de la LCT, para este
modo de extincin.

Sin embargo, la extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, no exime a las partes del cumplimiento de las
dems obligaciones pendientes a la fecha de la extincin, ni de aquellas otras vinculadas con los efectos posteriores a la
terminacin del contrato.

Las obligaciones pendientes pueden estar dadas por salarios adeudados por el empleador, la necesidad de regularizar
eventuales incumplimientos a su deber de previsin (art. 79 de la LCT, v. gr. depsito de aportes y contribuciones) o
subsistencia de daos en la salud del trabajador. Tambin continuarn vigentes, aquellas otras vinculadas a cualquier
modo de extincin del contrato, como ser el pago de la liquidacin final por proporcionales de aguinaldo y vacaciones no
gozadas, como asimismo la entrega de los certificados y constancias del art. 80 de la LCT.

Es que la extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, valga la redundancia, solo es un modo de terminacin del
contrato y no la ocasin para extinguir todo tipo de obligaciones derivados del mismo.

As lo ha sealado la doctrina, afirmando Scotti que "la mera enunciacin del instituto "extincin por mutuo acuerdo",
arroja una idea acabada en punto a que no significa otra cosa que el acto jurdico bilateral mediante el cual las partes
extinguen la relacin laboral" [3]. Del mismo modo, Justo Lpez, Norberto Centeno y Juan C. Fernndez Madrid,
sostenan que la figura en tratamiento "es un acuerdo de voluntades extintivo en tanto quita vigencia a la norma individual
(establecida por el acuerdo primigenio) constitutiva de la relacin" [4].

6.- Los acuerdos "onerosos".

En este tipo de acuerdos se produce una transformacin de hecho, la cual consiste en utilizar las formalidades de
extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo del art. 241 de la LCT, para instrumentar frmulas extintivas que
constituyen, ms bien, acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios, en los trminos previstos por el art. 15 de la
LCT.

Para decirlo de un modo claro, se trata de renuncias o despidos negociados, instrumentados del modo previsto para otra
cosa, por el art. 241 de la LCT.

Usualmente, el empleador asume la obligacin del pago de una "gratificacin" y exige como contraprestacin del
trabajador, una manifestacin de renuncia amplia, vinculada a cualquier obligacin subsistente del contrato de trabajo, la
cual quedara cancelada con el pago de dicha gratificacin, la cual ha sido expresamente contemplada por el art. 7 de la
ley 24.241.

Este tipo de recurso contra natura al art. 241 de la LCT para instrumentar despidos o renuncias negociadas, ha derivado
en situaciones conflictivas y un conjunto de soluciones jurisprudenciales. Estas soluciones van perfilando una doctrina
judicial que tiende, por un lado a reencauzar la elaboracin de este tipo de acuerdos y, por el otro, a llenar un vaco
normativo.

Es que, como se ha dicho, en materia de extincin del contrato de trabajo, rige la regla de tipicidad de causales (art. 91
de la LCT). La extincin por acuerdo "oneroso", como tal, no ha sido prevista en nuestra legislacin. Desde tal
perspectiva, podemos sostener que se trata de una causal innominada de extincin del contrato de trabajo. El
mantenimiento de la regla de tipicidad contenida en el citado art. 91 de la LCT, exigir la inclusin de un segmento
regulatorio especfico, que establezca las condiciones y requisitos necesarios para la validez de los acuerdos resolutorios
onerosos.

La conflictividad no ha venido por el hecho en s de la terminacin del contrato. Nadie duda que el mutuo acuerdo
extintivo oneroso, provoca la terminacin del contrato de trabajo. Salvo raras excepciones [5], las partes no cuestionan
este aspecto del acuerdo, ni reclaman la nulidad de sus efectos extintivos para que el contrato contine. Los problemas
se plantean en el segmento vinculado a la onerosidad del acuerdo y si el quantum comprometido, es suficiente para que
el acuerdo, adems de extinguir el contrato, tambin cuente con virtualidad extintiva de otras obligaciones, patentes o
latentes.

La tradicional clasificacin de los conflictos, que los agrupa en dos categoras: de intereses y de derecho, demuestra su
endeblez en estos casos, donde se confunden ambos contenidos y, en definitiva, son siempre conflictos de intereses.

El empleador, porque pretende cancelar la totalidad de sus obligaciones, pasadas, presentes y futuras, con el pago de la
gratificacin comprometida y que esta sea del menor importe posible. El trabajador, porque desea considerar a la
"gratificacin" como tal, en su naturaleza ms radical (como una "gracia" o "regalo"), pretendiendo del empleador que,
adems, le pague las indemnizaciones completas derivadas del despido, con ms las diferencias de salarios,
gratificaciones u horas extras que quedaron pendientes a su egreso. En este tipo de controversias, se advierte el
antagonismo ms propio de la disciplina que aqu nos convoca [6].

A partir de all, se siguen las elaboraciones tcnicas, destinadas a justificar que mediante ese acuerdo no previsto por la
legislacin, el empleador cancel la totalidad de los crditos adeudados pagando lo menos posible y, por su parte, las del
trabajador pretendiendo justificar que dicho pago fue insuficiente, ya que tal o cual rubro qued sin cancelar, incluyendo
el anlisis cuantitativo y comparativo, entre el valor de la "gratificacin" y el que le hubiera correspondido si su despido,
no hubiera sido negociado.

7.- Revisin judicial de los "acuerdos onerosos".

La posibilidad de revisin judicial de este tipo de acuerdos, qued bastante acotada a partir de la doctrina legal aprobada
por la C.N.A.Tr. en el Plenario "Lafalce, Angel y otros c. Casa Enrique Schuster S.A.", de 1970 donde resolvi que "La
manifestacin de la parte actora en un acuerdo conciliatorio de que una vez percibida ntegramente la suma acordada en
esta conciliacin nada ms tiene que reclamar de la demandada por ningn concepto emergente del vnculo laboral que
las uniera, hace cosa juzgada en juicio posterior donde se reclama un crdito que no fue objeto del proceso conciliado"
[7].

Sin embargo, tal criterio restrictivo comenz a evidenciar sus aristas, cuando la Cmara lo modifica, mediante el Plenario
"Aizaga, Jorge A. c. I. P. S. A. M., S. A." , de 1982, donde aprob la siguiente doctrina legal: "La manifestacin del
trabajador en un acuerdo conciliatorio de que nada ms tiene que reclamar del empleador por ningn concepto
emergente del vnculo laboral que los uniera no comprende la accin fundada en el art. 1113 del Cd. Civil" [8].

Aos ms tarde, la Corte Suprema en oportunidad de resolver la causa "Gatarri, Alfredo c/ Cometarsa Construcciones
Metlicas Argentina, S.A.I.C." adopt un criterio ms restrictivo an, estableciendo que "Resulta vlido el pago
gratificatorio realizado al trabajador compensable, en forma genrica, con cualquier otro crdito que tuviese con motivo
de la disolucin del vnculo, o derivado de las disposiciones de la ley 9688. La existencia de tales acuerdos no viola el
principio de irrenunciabilidad (art. 12 de la ley de contrato de trabajo), an en el supuesto de carecer de homologacin
judicial" [9]. La Corte ratifica este criterio, en oportunidad de resolver la causa "Marchese, Rafael y otros c/ Autolatina
Argentina S.A." [10]: "vale descalificar el pronunciamiento judicial que, al hacer extensivos los principios que rigen el
despido arbitrario a un distracto por mutuo acuerdo, recepta el reclamo de diferencias indemnizatorias, prescindiendo de
la voluntad de las partes y alterando la base de clculo fijada en el negocio jurdico rescisorio".

Esta doctrina de la C.S.J.N. fue seguida solo en parte por la C.N.A.Tr. As, en "Zurita, Antonio Y. c/ Grafa Grandes
Fbricas Argentinas S.A." [11], la Sala III resolvi que "El importe percibido en concepto de gratificacin e imputable a
cualquier reclamo indemnizatorio fundado en la relacin laboral - segn lo acordado entre las partes ante el M.T. por la
renuncia al empleo -, debe ser deducido de la suma fijada con fundamento en la ley de accidentes. Ello as, por entender
que tal tipo de acuerdos no afecta la irrenunciabilidad consagrada por el art. 12 de la L.C.T., porque tal convenio no
importa la renuncia del trabajador a accionar sobre la base de las normas del derecho comn. Otras Salas acompaaron
esa lnea de interpretacin [12] aunque tambin se evidenciaron Salas con decisiones contrarias a ella [13], algunas
mediante ingeniosos criterios de solucin [14].

En la Cmara Civil tambin se encontraron decisiones contradictorias. La Sala B no acompa la doctrina de "Gatarri",
optando por considerar improcedente, el planteo de compensar "la gratificacin recibida por el trabajador al extinguir la
relacin laboral con la reparacin por el dao sufrido en su salud -en el caso, fundada en el art. 1113, Cd. Civil-, pues la
renuncia a toda otra indemnizacin estipulada en el acuerdo debe entenderse aplicable a las correspondientes al cese de
la relacin de dependencia cuya liquidacin se habra practicado" [15]. Por el contrario, su Sala E entendi que "Si el
actor recibi al cese de la relacin laboral una suma a la que ambas partes convinieron en otorgarle el carcter de
gratificacin especial y voluntaria, compensable en forma genrica con cualquier otro crdito que tuviese con motivo de
la disolucin del vnculo o derivado de las disposiciones de la ley accidentes del trabajo, debe considerarse dicho pago
como a cuenta de la indemnizacin reclamada -por la enfermedad laboral padecida- hasta su concurrencia, pues ninguna
renuncia, supresin o disminucin de los derechos otorgados por la ley mencionada se ha producido" [16].

Posteriormente, la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires en oportunidad de resolver la causa "Meneses,
Mximo J. c/ Telefnica de Argentina S.A." [17], acompa el criterio de "Gatarri", resolviendo (por mayora) que El
principio de irrenunciabilidad establecido por el art. 12 de la L.C.T. no se ve afectado por la compensacin con cualquier
otro crdito, incluido el proveniente de accidentes del trabajo, pactado en el acuerdo rescisorio, si de sus clusulas no se
desprende la renuncia del trabajador a ningn beneficio establecido por las leyes laborales. Ms tarde, volver a aplicar
este criterio en la causa "Vzquez, Carlos B. c. Ferroexpreso Pampeano S.A." [18]. Tambin acompa este criterio el
Tribunal de Trabajo N 3 de La Plata [19].

La Corte Suprema de Tucumn, no adhiri al criterio de la Corte, puesto que en oportunidad de resolver la causa
"Jurez, Ernesto O. c/ Algodonera San Nicols S.A." [20], entendi que La suma recibida por el trabajador en virtud de un
acuerdo rescisorio, imputable a hipotticos crditos que pudiera tener a su favor, no es compensable con la
indemnizacin por incapacidad permanente derivada de la ley 9688 y sus modificatorias, ya que sta sanciona como
ineficaces para cancelar obligaciones, a los pagos directos efectuados por empleadores o aseguradores".

Tampoco tuvo adhesin la doctrina de "Gatarri" en la jurisprudencia cordobesa [21].

Si la tuvo en la Corte Suprema de Santa Fe, ya que en la causa "Wagner, Nstor O. c. Acindar S.A. (Ind. Arg. Acero
S.A.)" [22], descalific una sentencia del Tribunal de Alzada, porque "omiti considerar el convenio de retiro celebrado
entre el dependiente y el principal, como pago a cuenta de cualquier otro crdito que tuviese con motivo de la disolucin
del vnculo, o derivado de las disposiciones de la ley 9688, pues resulta arbitraria, al haberse apartado de lo decidido por
la Corte Suprema de Justicia de la Nacin "in re": "Gatarri" -23/8/1988; DT, 1989-A, 585- sin brindar razones suficientes
que pudiesen justificar la ausencia de acatamiento". No haba resuelto antes, tampoco, con dicho criterio, la Cmara de
Apelaciones en lo Civil y Comercial de Rosario [23]. Y en la Cmara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario se
encontraron sentencias con los dos criterios [24].

Con todo ello, se mantuvo el criterio restrictivo derivado del Plenario Lafalce, con escasa revisin de acuerdos
resolutorios onerosos aunque dejando a salvo tal posibilidad, en los casos donde se acreditara la existencia de vicios de
la voluntad [25] o lesin subjetiva (art. 954, prrafo 1, del Cd. Civil).

An as, corresponde destacar que la vigencia actual del Plenario Lafalce es discutible, ya que tambin existen varias
razones para sostener lo contrario. No solo en el aspecto formal, derivado de la fecha en que fue dictado el fallo, tambin
desde un punto de vista sustancial, cual es el hecho que el mismo fue dictado antes de la sancin de la ley 20.744. A
partir de este ltimo suceso, los efectos de la homologacin de cualquier tipo de acuerdo, deben ser analizados conforme
lo determina el art. 15 de la LCT y no en el contexto normativo del Cdigo Civil, bajo el cual se pronunciara la CNATr en
el citado Plenario.

Es que el art. 15 de la LCT impone, con carcter previo a la homologacin, un anlisis valorativo de los trminos del
acuerdo. Dicho anlisis solo puede ser realizado sobre los rubros que el trabajador indica constituyen la materia de su
reclamo. Tanto la omisin de indicar crditos que debieran ser objeto de valoracin en la homologacin, como las
manifestaciones genricas que constituyen liberacin de obligaciones que nunca conformaron las bases del acuerdo, son
aspectos que obstan cualquier tipo de control y pueden ser objeto de revisin judicial posterior [26].

Tal vez por estas razones, en los ltimos aos se ha venido dando un incremento de sentencias que revisan el contenido
de estos acuerdos resolutorios, sin llegar a exigir la probatio diablica de algn tipo de lesin subjetiva, bastando para
estas sentencias que del acuerdo surjan aspectos que hayan hecho imposible el adecuado control que exige el art. 15 de
la LCT o bien, que de sus frmulas conciliatorias resulte la existencia de algn tipo de lesin objetiva (art. 954, prrafo 2
del Cd. Civil) a travs de la cual, el empleador pudiera haber obtenido algn tipo de ventaja patrimonial sin justificacin.
Veremos aqu la solucin dada a algunos casos.

7.1.- Revisin de clusulas de "compensacin" genricas.

En la causa "Sliafertas, Edgardo Daniel c/ Siembra A.F.J.P. s/ diferencias de salarios" [27], la Sala VII de la C.N.A.Tr.
admiti el reclamo por diferencias salariales, donde la relacin laboral haba sido extinguida de comn acuerdo por las
partes (art. 241 de la L.C.T.) mediante escritura pblica, con clusula estableciendo que el dinero percibido por el
trabajador, compensaba y extingua cualquier diferencia salarial o indemnizatoria futura.

Por la parte pertinente de la clusula del convenio, se estableci que las sumas recibidas por el trabajador,
correspondientes a "gratificacin y a las liquidaciones finales que debern imputarse en primer lugar para cubrir hasta su
monto cualquier rubro o diferencia que haya podido o pudiere generar la relacin que uni a las partes o la extincin de
la misma incluso cualquier otro resarcimiento cualquiera fuera la legislacin aplicable".

La sentencia no consider comprendidas en dicha imputacin, los siguientes rubros por los cuales termina prosperando
la accin: a.-) diferencias resultantes del pago de una remuneracin bsica inferior a la fijada por el C.C.T. N 264/75 que
la sentencia declara aplicable al caso y b.-) indemnizacin por falta de entrega de los certificados de trabajo (art. 80
L.C.T., texto ley 25.345 y Decreto 146/01).

El objeto de la revisin se centr en la posibilidad, invocada por la empleadora, de compensar con dicho acuerdo,
obligaciones que al momento de la firma no revestan el carcter de crditos lquidos y exigibles.

De este modo, la sentencia no admiti la posibilidad de extinguir, en forma anticipada y mediante el instituto de la
compensacin, tal tipo de crditos.

En lo sustancial, ese criterio se ve reflejado en el voto de la magistrada Estela Milagros Ferreirs, que termina formando
la decisin de la Sala: es requisito de la compensacin, como modo de extinguir obligaciones, "la existencia de dos
personas que, por derecho propio renan la calidad de acreedor y deudor recprocamente, que ambas deudas sean
subsistentes civilmente, que sean lquidas, exigibles, de plazo vencido, que sus prestaciones sean fungibles, que los
crditos y las deudas se encuentren expeditas"; en el caso, "al importe que se diera en pago se le pretendi adjudicar al
carcter de posible extintor de "abstracciones" (aludiendo as a la expresin "cualquier rubro o diferencia que haya
podido o pudiere generar la relacin que uni a las partes o la extincin de la misma"). Como en el caso, "es claro que al
momento de convenirse la paga documentada se ignoraba si el trabajador poda ser acreedor de algn importe", se
concluye declarando no comprendidas en el acuerdo, las obligaciones que surgen de los crditos por los cuales progresa
dicha accin.

7.2.- Revisin cuantitativa (por "actos propios": imputar la "gratificacin" como pago de "Indemnizacin por cese").

La Sala VII de la C.N.A.Tr., tuvo oportunidad de revisar los trminos cuantitativos de otro acuerdo resolutorio, al resolver
la causa "Filippo, Andres Santiago c/ Siembra AF.J.P. S.A. s/ diferencias de salarios" [28], donde admite el reclamo por
diferencias indemnizatorias, luego de haber sido extinguida la relacin laboral de comn acuerdo por las partes (art. 241
de la L.C.T.) mediante escritura pblica, con clusula estableciendo que el dinero percibido por el trabajador,
compensaba y extingua cualquier diferencia salarial o indemnizatoria futura.

Por el texto de este acuerdo resolutorio, se estableci que "La empresa abona en este acto al seor FILIPPO en
concepto de indemnizacin con motivo del cese..." tal cantidad de dinero, la cual "...deber imputarse en primer lugar
para cubrir hasta su monto cualquier rubro o diferencia que haya podido o pudiere generar la relacin que uni a las
partes o la extincin de la misma incluso cualquier otro resarcimiento cualquiera fuera la legislacin aplicable".

Aqu la sentencia no consider comprendidas en esa imputacin: a.-) diferencia entre el importe pagado en concepto de
"indemnizacin con motivo del cese" y los valores resultantes de aplicar el art. 245 de la L.C.T. con la doctrina del fallo de
la C.S.J.N. en "Vizzoti c/ A.M.S.A"; b.-) b.-) indemnizacin por falta de entrega de los certificados de trabajo (art. 80
L.C.T., texto ley 25.345 y Decreto 146/01) y c.-) la indemnizacin del art. 2 de la ley 25.323.
El voto que forma la decisin est a cargo del magistrado Nstor Rodrguez Brunengo quien entendi que al haber
imputado la demandada el importe de la gratificacin pagada a indemnizacin con motivo del cese, el mismo importaba
un pago a cuenta y confera al trabajador el derecho a reclamar la diferencia, por la cual progresa la accin.

La misma Sala tuvo oportunidad de ratificar este criterio, al resolver la causa "Ranalleti, Horacio Arnaldo c. Explotacin
Pesquera de la Patagonia S.A. Pespasa" del 04/12/2006 [29]:

"Corresponde declarar la nulidad del acuerdo conciliatorio celebrado por las partes ante el SECLO, en tanto ha
configurado un claro fraude a la ley en razn de la presencia de un vicio en la causa del acto jurdico mismo, ya que la
"causa fin" objetiva del acto rescisorio no configuraba una disolucin por mutuo acuerdo, sino un despido arbitrario por
trastrocamiento de esa precisa causa fin objetiva, para lo cual se ha intentado utilizar el art. 241 de la Ley de Contrato de
Trabajo (t.o. DT, 1976-238) con la finalidad de excluir la eventual aplicabilidad del art. 245 de la citada ley, y no soportar
sus consecuencias.- La entrega de una suma de dinero en concepto de liquidacin por cese, denota sin lugar a dudas, la
exigencia de un apartamiento de la figura que estatuye el art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. DT, 1976-238),
para instalarse en el art. 245 de la citada ley".

Das ms tarde, con fecha 12/12/2006 tambin la misma Sala resuelve en la causa "Leira Quiroga,Hernn E. c. Alcatel
S.A.":

"Es procedente la demanda a fin de obtener las diferencias originadas en virtud de lo percibido en el acuerdo extintivo de
la relacin laboral, que las partes formalizaran ante escribano pblico, toda vez que se configur un claro fraude a la ley
en razn de la presencia de un vicio en la causa del acto jurdico, en tanto no se trat de una disolucin por mutuo
acuerdo, sino de un despido arbitrario, intentando utilizar la figura del art. 241 de la Ley de Contato de Trabajo (DT, t.o.
1976-238) a fin de evitar la aplicabilidad del art. 245 de la citada norma y no soportar sus consecuencias" [30] En la
causa "Rojas, Norma c/ Danone Argentina S.A." [31], dicha Sala se inclina por un criterio amplio de revisin, al sostener:

"Si de los acuerdos firmados por las partes y homologados por el Ministerio de Trabajo, surgen violaciones al orden
pblico que implican la renuncia de derechos, tales actos no slo pueden ser cuestionados por las vas previstas en la
ley 19.549, o mediante redargucin de falsedad, sino que, al no haber una justa composicin de los derechos e intereses
de las partes, pueden ser declarados invlidos por el juez competente".

Va a mantener dicho criterio durante el ao 2008 [32].

La Sala I de la misma Cmara, en oportunidad de resolver la causa "Naiberg, Sergio Gabriel c/ Farmacia Scannapieco
S.R.L.s/ Despido" [33], adopt un criterio similar, revisando los trminos y alcances de un acuerdo de extincin del
contrato de trabajo celebrado ante la autoridad administrativa y admiti las diferencias indemnizatorias reclamadas por el
trabajador.

Se trataba de un acuerdo de extincin del contrato de trabajo, celebrado por las partes de manera espontnea ante el
Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin y en los
trminos del art. 241 de la LCT. Luego de celebrado el acuerdo, el actor impugna su validez por telegrama remitido al
empleador, donde reclama las diferencias indemnizatorias. El acuerdo fue objeto de registro y no de homologacin.
Luego de la impugnacin, el actor promueve demanda reclamando la nulidad del acuerdo y la condena al empleador al
pago de las diferencias indemnizatorias existentes entre los montos percibidos por el acuerdo y los devengados con
motivo del despido.

La Cmara del Trabajo admite el reclamo, dejando sin efecto el pronunciamiento adverso adoptado en la instancia
anterior.

Para as resolver, entendi, en primer trmino, que el mutuo acuerdo disolutivo expreso, como frmula de extincin del
contrato de trabajo, no exige homologacin, sino la voluntad concurrente y expresa de las partes, formulada ante la
autoridad administrativa.

Luego de expresar que los cuestionamientos a las citadas frmulas de extincin del contrato deben ser analizados en
modo excepcional por razones de seguridad jurdica, considera que en el caso dicho anlisis resulta viable, toda vez que
no corresponde admitir como vlidos acuerdos violatorios de principios esenciales del derecho del trabajo.

A partir de all, comienza el anlisis del instrumento en cuestin.

Dos componentes del acuerdo, son los que tiene en cuenta la sentencia para concluir en su nulidad, a saber: la falsedad
de los hechos expuestos y los propios trminos utilizados por las partes.

En el primer grupo, la sentencia advierte la falsedad de dos menciones, cuya entidad resulta relevante en la ponderacin
de los contenidos cuantitativos del acuerdo, esto es, la antigedad del trabajador (no hay compatibilidad entre la fecha de
ingreso manifestada en el acuerdo y la que surge del propio certificado de trabajo extendido por el empleador, que es de
un ao antes) y su remuneracin (en el instrumento se consigna como mejor remuneracin la de $ 1.365.- mientras que
del certificado de trabajo resulta otra de $ 2.251,40.-).

Y en el segundo, del propio instrumento del acuerdo resulta la imputacin de las sumas percibidas a un "despido",
extremo confirmado por la demanda, quien al contestar la accin reconoci que junto con el actor, dispuso el despido de
todos los dependientes que se desempeaban en el establecimiento, debido a la venta del inmueble.

Sobre la base de estas consideraciones, la sentencia considera que el contrato de trabajo qued disuelto, en realidad,
por despido del trabajador y no por mutuo acuerdo. Que el instrumento de "acuerdo espontneo" no fue tal, "sino una
simulacin ilcita y fraude laboral del empleador, para no abonar ntegramente las indemnizaciones que le correspondan
al trabajador (arts. 954, 1045 y conc. del Cdigo Civil; arts.12, 14 y conc. L.C.T.)".

De este modo, declara la nulidad del acuerdo y admite el reclamo de las diferencias resultantes entre los montos
percibidos a cuenta (art. 260 de la L.C.T.) y los devengados con motivo del despido.

Para as resolver, la Cmara expresamente declara la nulidad de la frmula del "mutuo acuerdo expreso" empleada por
las partes y "convierte" dicho modo de extincin del contrato, en otro con obligacin de indemnizar, consistente en un
despido directo y sin causa.

Apoya su decisin, en lo dispuesto por los arts. 954 y 1045 del Cdigo Civil y 12 y 14 de la L.C.T.

El art. 954 del Cd. Civil declara que son anulables, los actos viciados por simulacin, entre otras causales (error, dolo,
violencia o intimidacin). Por su parte, el art. 1045 del mismo Cdigo complementa aquella disposicin, previendo que
son anulables los actos jurdicos, cuando sus agentes obraren con una incapacidad accidental.

En este esquema, se ha admitido que el instrumento empleado por las partes para extinguir el contrato de trabajo,
revesta la condicin de acto "anulable", de nulidad relativa, motivo por el cual estara habilitado el trabajador para pedir
la declaracin de nulidad (por no tratarse de una nulidad absoluta, conforme lo dispuesto en el art. 1047 del Cd. Civil).

De acuerdo a las constancias del expediente, en el caso, el "acuerdo" que fue objeto de revisin judicial, no haba sido
homologado en sede administrativa [34]. En consecuencia, faltando el requisito, no se habran cumplido los recaudos de
validez del acuerdo previstos por el art. 15 de la L.C.T. Si bien tales recaudos no son exigibles en la modalidad de
extincin del contrato por mutuo acuerdo (art. 241 de la L.C.T.), solo mediante la homologacin judicial o administrativa,
adquiere carcter de "cosa juzgada" la manifestacin del trabajador referida a que en virtud de dicho acuerdo, nada ms
tiene que reclamar del empleador con motivo de su relacin laboral. Es la doctrina resultante del Fallo Plenario Nro. 137
[35] de la Cmara del Trabajo.

En base a dichas consideraciones, la misma Sala I, en oportunidad de resolver la causa "Gonzlez Armoa, Luis G. c/ La
Robla S.R.L." [36], haba aplicado un criterio contrario, entendiendo que "acreditado en autos el acuerdo realizado ante el
SECLO y homologado por la autoridad administrativa (hecho respecto del cual las partes se encuentran contestes), ello
impide todo planteo posterior o imputacin de suma alguna como pago a cuenta, pues cabe otorgarle eficacia para
extinguir cualquier crdito vinculado con la relacin laboral de referencia". Y agreg que tratndose de un acuerdo
extintivo homologado, este ltimo acto administrativo "veda al trabajador la posibilidad de discutir la naturaleza jurdica de
ese acto rescisorio, que slo podra considerarse oponible mediante redargucin de falsedad que conlleva la nulidad de
la homologacin en accin" [37].

Con fecha relativamente reciente, la Sala V de la C.N.A.Tr., declar la nulidad de acuerdos extintivos homologados ante
la autoridad administrativa, dado que en las particularidades del caso, la demandada haba procedido a despedir en
forma unilateral a los trabajadores (invocando la causal de excepcin prevista por el art. 247 de la L.C.T.) e
instrumentado los acuerdos "espontneos" ante el SECLO, hallndose en trmite un procedimiento preventivo de crisis
(arts. 98 y ss. de la ley 24.013, particularmente la prohibicin de despidos contenida en el 104 de dicha ley; y ley 25.561).
La Sala consider que los "acuerdos" eran, en realidad, despidos unilaterales, decididos en infraccin a la normativa
precedentemente sealada y que en el desconocimiento a dichas infracciones haba radicado el vicio de voluntad de los
actores [38].

El mismo criterio fue aplicado, dos meses ms tarde, por la Sala VII en un caso similar [39].

7.3.- Revisin por lesin subjetiva.

Este criterio fue aplicado por la Sala II de la C.N.A.Tr., que revis los trminos de un acuerdo resolutivo, por considerar
que el empleador haba logrado la suscripcin del mismo con vicios de la voluntad por parte de la trabajadora.

Cabe acotar, que la probatio diablica en este caso, fue suplida por la presuncin derivada de haber quedado confesa la
demandada.

Fue as como dicha Sala II, con fecha 13/03/2008, en la causa "Nicastro, Domingo c. Nobleza Piccardo S.A." [40],
resolvi:

"Corresponde declarar la nulidad del acuerdo de disolucin de la relacin laboral celebrado mediante escritura pblica en
los trminos del art. 241 de la LCT (DT, t.o. 1976-238), y concluir que medi un despido decidido por la empleadora,
dado que la voluntad del trabajador no fue expresada con libertad sino viciada por intimidacin conforme el art. 937 del
Cdigo Civil, pues se acredit al quedar confesa aqulla, que el trabajador firm el acuerdo frente a la amenaza del
gerente de su empleadora de ser despedido sin cobrar suma alguna y no conseguir empleo en el pas, lo cual evidencia
que la expresin formal hecha al escribano no respondi a la verdad material de lo sucedido y querido por las partes".

Tambin la Sala VII tuvo oportunidad de resolver la nulidad de un acuerdo resolutivo con estas particularidades, con
fecha 04/07/2006, en la causa "Garca, Jos S. c/ A.A. Aerolneas Argentinas S.A." [41]:

"Corresponde admitir las indemnizaciones contempladas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
(DT, 1976-238), si el acuerdo de desvinculacin firmado en los trminos del art. 241 de la citada ley encubri un despido
incausado, pues, la amenaza de despedir con causa al actor si no aceptaba el retiro voluntario, invalida su decisin
debido a que su voluntad se encontraba viciada al momento de los hechos, por lo cual resulta evidente que la
desvinculacin fue provocada bajo coaccin" 7.4.- Revisin por "primaca de la realidad".

En un caso resuelto por la Sala V de la CNATr., se plante la impugnacin de dos acuerdos sucesivos, uno de rebaja
salarial y otro, tras cartn, del tipo resolutivo oneroso.

Como el monto de la "gratificacin" acordada por el resolutivo oneroso, coincida con la indemnizacin del art. 245 de la
LCT calculado en base a la remuneracin resultante del acuerdo no aceptado por rebaja salarial, admiti el reclamo del
trabajador por las diferencias.

La sentencia es de fecha 13/02/2008 y se corresponde a la causa "Alberti, Juan Carlos c. Telefnica de Argentina S.A."
[42]:

"Corresponde concluir que el contrato de trabajo qued extinguido por despido incausado e intempestivo y no porque
medi un acuerdo de desvinculacin en los trminos del art. 241 de la L.C.T, dado que la suma imputada al art. 245 de la
L.C.T (DT, t.o. 1976-238) coincide exactamente con la cifra que le hubiera correspondido percibir al trabajador en caso
de considerarse vlido el acuerdo de rebaja salarial, por el cual el actor pas a percibir una remuneracin menor".

Antes de ello, en la Sala VII se haba planteado un caso de aristas especiales. La trabajadora reclamaba el reintegro del
impuesto a las ganancias, que su empleador le haba retenido de la gratificacin pactada en un acuerdo resolutivo, por
entender que, an llamndose "gratificacin", lo que se haba pagado era su indemnizacin por despido, la cual est
excluida de la base de dicho tributo.

Con fecha 29/11/2007, dicha Sala VII resuelve esa causa, "Torres, Mara Julia c/ RCI Argentina Inc." [43], en los
siguientes trminos:

"Procede el reclamo formulado contra la empleadora del reclamante para que le restituya el monto que le fuera retenido
en concepto de impuesto a las ganancias sobre la suma de dinero que le abonara en concepto de gratificaciones tras
suscribir un acuerdo de desvinculacin laboral, con fundamento en que tal acuerdo encubra un supuesto de despido
incausado y el monto percibido resultaba ser de naturaleza indemnizatoria, dado que al acreditarse la entrega de una
suma de dinero en concepto de gratificacin extraordinaria con motivo del egreso del actor, la causa fin objetiva del acto
de cese no concreta un mutuo acuerdo disolutorio, sino que se ubica en el territorio del despido arbitrario al que se arriba
por el uso de una figura de cobertura, -art. 241 de la LCT DT, t.o. 1976-238)- lo cual evidencia que el reclamante se
encontraba exento de pagar el impuesto" 7.5.- Casos donde no fue admitida la revisin de este tipo de acuerdos.

En las sentencias publicadas, las de este grupo conforman mayora.

As, fue desestimado un reclamo por indemnizacin especial del art. 52 de la ley 23.551, posterior a un acuerdo
resolutorio homologado [44].

Igual suerte corri, un reclamo por diferencias indemnizatorias derivados de un acuerdo resolutorio instrumentado en
escritura pblica, ya que an cuando en el mismo se consignara que la "gratificacin" era una "indemnizacin por cese",
el marco resolutorio elegido por las partes (art. 241 LCT) no contempla indemnizacin de ningn tipo, admitiendo en el
terreno cuantitativo la autonoma de la voluntad [45].

Tambin se justific que en el acuerdo se impute la gratificacin a indemnizacin por antigedad, an de importe menor
al de esta ltima, por considerar "prudente que el empleador adopte algn mecanismo de proteccin a fin de compensar
el importe que se abona con la deuda que pueda surgir de una futura condena", solo que en el caso no fue condenado al
pago de las diferencias reclamadas [46].

Este criterio que reafirma el marco discrecional de los importes acordados en el marco normativo del art. 241 de la LCT,
cuando los mismos se vinculan a la extincin del contrato, habiendo o no homologacin, tambin fue ratificado por otros
pronunciamientos [47], advirtiendo en un caso, que la "gratificacin" resultaba superior a la indemnizacin por antigedad
reclamada y que la nulidad del acuerdo obligara a las partes a restituirse recprocamente, las prestaciones
comprometidas en dicho instrumento [48]. En este contexto, tambin se resolvi que ante la falta de alegacin y prueba
por parte del actor de algn vicio de la voluntad, el contaba con la posibilidad de no aceptar el acuerdo y esperar el
despido indemnizado, desestimando por tales razones su reclamo de diferencias [49].

Tambin fue expuesto el criterio de admitir la validez de acuerdos resolutorios homologados (y la defensa de cosa
juzgada, opuesta por el empleador), an cuando el reclamo pasa por rubros no incluidos en la frmula del acuerdo, por
haber contado la trabajadora con asistencia letrada [50] o por la sola aplicacin del Plenario Lafalce [51].

El recurso de la cosa juzgada derivada de la homologacin, tambin fue utilizado para desestimar el reclamo deducido, a
dos aos de suscripto el acuerdo, por trabajadores que invocaban la nueva interpretacin del tope indemnizatorio del art.
245 realizada por la Corte [52].

Por su parte, para la Sala III, las homologaciones efectuadas por la autoridad administrativa constituyen actos
administrativos de alcance particular cuya legitimidad debe presumirse en virtud de lo establecido por el art. 12 de la ley
19.549 y, por lo tanto, no resulta procedente privarlos de validez a menos que una resolucin judicial as lo disponga, la
cual puede ser dictada en el juicio laboral [53]. Para ello, el trabajador debe acreditar algn vicio relativo al propio
instrumento, o la existencia de vicios de la voluntad al momento de suscribir el acuerdo y la ausencia de hechos
posteriores que convaliden aquel acto.

8.- Algunas reflexiones finales.

La terminacin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, constituye un modo hbil de rescisin pactada del contrato de
trabajo, pero con efectos acotados. Por lo pronto, su alcance se limita a concluir el contrato. Nada ms.

El mutuo acuerdo resolutivo oneroso, como tal, no se encuentra ni previsto ni regulado en las causales de extincin del
contrato de trabajo tipificadas en la LCT. Constituye una causal del tipo innominada o atpica, o por lo menos, una
sub-especie del mutuo acuerdo que exige un marco regulatorio particular.

Si hay pago de gratificacin, la misma, por aplicacin del criterio emanado del art. 131 de la L.C.T., solo puede ser
imputada a una causa.

Tambin por aplicacin del criterio general previsto en el art. 819 del Cd. Civil, no podrn extinguirse mediante pago por
compensacin, los crditos ilquidos, inexistentes o desconocidos al momento del pago. Es el caso de la indemnizacin
por incumplimiento en la entrega de los certificados de trabajo (caso "Sliafertas"), siendo que el hecho generador de la
obligacin (incumplimiento patronal) ocurri despus del pago de la gratificacin.

Y por aplicacin de las reglas de la sana crtica, cuando hay pago de gratificacin, la misma responde a la voluntad de
las partes de acordar una indemnizacin por despido. Ello as, porque de acuerdo tambin a los principios generales, en
toda obligacin debe presumirse una causa (art. 500 del Cd. Civi).

Si la voluntad concordante de las partes, fuese la de concluir su relacin sin ningn tipo de indemnizacin, les bastara
expresarlo de ese modo, ya que tal modalidad de extincin carece de consecuencias indemnizatorias especficas.

De all que corresponda la revisin intrnseca y cuantitativa, del instrumento extintivo del contrato de trabajo, mxime
cuando con relacin al rubro objeto del reclamo, no haya existido una previa revisin y certificacin homologatoria.

Acertadamente se ha asimilado el instituto del art. 241 de la L.C.T. con la rescisin contractual por mutuo acuerdo del art.
1200 del Cdigo Civil [54] Esta ltima norma, en lo sustancial permite que las partes de una relacin civil, en ejercicio de
su autonoma de la voluntad, puedan "extinguir las obligaciones creadas por los contratos". Explica Vlez en la nota, que
se ha apartado de la redaccin utilizada por el art. 1134 del Cd. Civil francs, ya que este utiliza la expresin "revocar"
en vez de "extinguir". Ello as, toda vez, que la revocacin importa una aniquilacin retroactiva del contrato, del tipo "ex
tunc", como si se pudiera borrar todo lo sucedido, lo cual, en la realidad, es algo imposible. Por ello adopt la expresin
"extinguir", con clara alusin a las obligaciones futuras, es decir, que se trata de una extincin del tipo "ex nunc", la cual
no afecta los derechos adquiridos por las partes durante la vigencia del contrato.

Analizando con dicha ptica el instituto del art. 241 de la LCT, la extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, no
es hbil para afectar derechos adquiridos con anterioridad. Generar sus efectos hacia el futuro y las partes estarn
relevadas, desde el momento del acuerdo, con respecto a los derechos y deberes previstos por la LCT, pero no ocurrir
lo mismo, en relacin a los derechos adquiridos durante la vigencia del contrato.

Si esta regla es aplicable a las contrataciones entre iguales, debe ser mucho ms estricta cuando se trata de relaciones
entre desiguales, regidas por disposiciones de orden pblico laboral que restringen la autonoma de la voluntad.

De all que la figura prevista por el art. 241 de la LCT, si bien exige como requisito ad solemnitatem, que el mutuo
acuerdo se instrumente por escritura pblica, no requiere al mismo tiempo, la homologacin del acuerdo (con el alcance
del art. 15 de la LCT) [55]. Este ltimo requisito s se impone, cuando la extincin del contrato va acompaada con actos
de disposicin de derechos, litigiosos o no. Es decir, cuando no se trata de una simple extincin del contrato por mutuo
acuerdo, sino de un acuerdo resolutivo oneroso.
Otro componente que debe ser tenido en cuenta es el de la realidad. El instituto en tratamiento, es utilizado casi a diario,
como modo corriente para extinguir en forma negociada contratos de trabajo. No es razonable sostener a la ligera, como
han hecho algunas sentencias, que como no hay indemnizacin prevista para este modo de extincin, la gratificacin
pagada por el empleador constituye una "liberalidad" y que, como tal, vlidamente puede ser imputada como pago a
cuenta de futuros crditos.

Se trata de una interpretacin imprudente y que en modo alguno se ajusta a la realidad. Ello as por tratarse de dos
institutos distintos y en modo alguno corresponde aplicar las reglas de uno (extincin por mutuo acuerdo) al otro (acuerdo
resolutivo oneroso).

La inclusin de obligaciones de pagar sumas de dinero a cargo del empleador, es lo que convierte al modo tpico de
extincin por mutuo acuerdo, en otro modo de extincin, atpico, que es el acuerdo resolutivo oneroso.

Y en este ltimo contexto, si las partes suscriben un instrumento pblico, el uno pagando o comprometiendo el pago de
una "gratificacin" y el otro aceptando dicho ofrecimiento, an con manifestaciones liberatorias amplias, por elementales
reglas de la sana crtica y estricta aplicacin de la primaca de la realidad, corresponde asignar a esta "gratificacin" la
pertinente autonoma conceptual, debiendo ser ella considerada como un sucedneo de la indemnizacin comn por
despido.

Ese acto de disposicin por parte del trabajador, requerir de un adecuado control administrativo o judicial y exige la
homologacin, en la forma prevista por el art. 15 de la LCT.

Si el convenio, celebrado en esos trminos, fue llevado a cabo con control judicial o administrativo razonable, en los
trminos previstos por el art. 15 de la LCT, es decir, con constancia que a travs del acuerdo las partes lograron "una
justa composicin de sus derechos y obligaciones", no habra por qu suponer cualquier tipo de fraude. Ello siempre y
cuando la materia a negociar (en el caso, el monto indemnizatorio o la entidad de los rubros cuya cancelacin se
pretende por el acuerdo), hayan sido puestos de manifiesto ante la autoridad de contralor.

Pero si el acuerdo fue llevado a cabo sin ese tipo de control (el escribano pblico no tiene por funcin realizarlo), habr
de tenerse en cuenta que el pago de una "gratificacin" es, en realidad, un pago imputado a un sucedneo de
indemnizacin por despido, sobre todo cuando las mismas partes le asignen dicha imputacin.

Por aplicacin de las reglas generales, todo pago parcial importa el reconocimiento de la obligacin principal (art. 721 del
Cd. Civil).

Por aplicacin de las reglas especiales, todo pago insuficiente efectuado por un empleador "ser considerado como
entrega a cuenta del total adeudado" (art. 260 de la LCT).

As como 2 + 2 es 4, forzoso es concluir, que si en un instrumento de extincin del contrato en los trminos del art. 241
de la LCT, el pago de una "gratificacin" es imputado a "indemnizacin por despido", cuando dicho pago es inferior a la
indemnizacin debida, le "quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que
correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin" (art. 260 LCT).

Es la correcta lnea de razonamiento utilizada por el magistrado Nstor Rodrguez Brunengo, al exponer su voto en la
causa "Filippo", reforzando todo ello con el aditamento vinculado a los actos propios del empleador: si paga imputando a
"indemnizacin por despido", no puede pretender luego en juicio que no hubo despido, ya que venire contra factum
propii, nulli conceditur.

No es ocioso recordar, que la LCT ha diseado un sistema restrictivo en materia de compensaciones, con el principal
objetivo de evitar que, por dicha va, se terminen rebajando las remuneraciones del trabajador o cercenando sus
derechos. En modo expreso, ello es lo que surge del art. 131. Tambin, con la imposibilidad asignada al empleador, de
realizar anticipos de remuneraciones con imputacin a ms de un perodo de pago (art. 130), imposibilidad que, bien
leda, supone la de realizar pagos con ms de una imputacin.
Es que la terminacin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, constituye un modo hbil de rescisin pactada del
contrato de trabajo, pero con efectos acotados. Por lo pronto, su alcance se limita a concluir el contrato. Nada ms.

Si hay pago de gratificacin, la misma, por aplicacin del criterio emanado del art. 131 de la L.C.T., solo puede ser
imputada a una causa.

Tambin por aplicacin del criterio general previsto en el art. 819 del Cd. Civil, no podrn extinguirse mediante pago por
compensacin, los crditos ilquidos, inexistentes o desconocidos al momento del pago. Es el caso de la indemnizacin
por incumplimiento en la entrega de los certificados de trabajo (caso "Sliafertas"), siendo que el hecho generador de la
obligacin (incumplimiento patronal) ocurri despus del pago de la gratificacin.

Y por aplicacin de las reglas de la sana crtica, cuando hay pago de gratificacin, la misma responde a la voluntad de
las partes de acordar una indemnizacin por despido. Ello as, porque de acuerdo tambin a los principios generales, en
toda obligacin debe presumirse una causa (art. 500 del Cd. Civi).

El criterio amplio de revisin que propugnan algunas sentencias y que consideramos correcto, exige tambin de
prudencia en igual proporcin de amplitud.

Porque, por un lado, este tipo de instrumentos son a diario ejercitados en forma abusiva, legalizando despidos sin causa
con indemnizaciones reducidas. La concrecin de los postulados tuitivos del derecho sustantivo del trabajo, podra ser
una utopa si se permitiera el libre acuerdo extintivo, como si se tratara de partes iguales, como si pudiera ser libre la
confrontacin del zorro con la gallina. El maestro Podetti lo explicaba, varios aos atrs, de este modo: no es posible
olvidar que el dependiente, por lo general y cuando acta frente a una empresa, no se encuentra en igualdad material
con su contraria. La igualdad jurdica es un mito, si en los hechos prima la desigualdad. El proceso laboral, debe
asegurar esa igualdad [56].

Del mismo modo, tambin Couture refera que Un nuevo derecho procesal, extrao a todos los principios tradicionales,
sin exceptuar uno solo de ellos, ha debido surgir para establecer, mediante una nueva desigualdad, la igualdad perdida
por la distinta condicin que tienen en el orden econmico de la vida, los que ponen su trabajo como substancia del
contrato, y los que se sirven de l para la satisfaccin de sus intereses [57].

Pero estas particularidades, tambin exigen reconocer la validez de los acuerdos autnticos y celebrados de buena fe.

Porque tampoco corresponde dejar de asegurarle a los responsables de los medios de produccin el ejercicio adecuado
de su derecho a la defensa, y la seguridad jurdica derivada de la existencia de normas claras y frmulas de solucin
jurisprudencial predecibles, de manera tal que la sociedad sepa que, frente a tal hecho, ocurrir tal consecuencia.
Porque, como lo deca tambin Podetti, No puede olvidarse que el comercio y la industria tienen intereses legtimos que
defender frente al asalariado y que el Estado tiene inters primordial en la existencia de un comercio y de una industria
de amplio y slido desarrollo. No puede, ni debe descuidarse en consecuencia, asegurar, en las leyes procesales del
trabajo, la defensa legtima de esos intereses [58].

Ninguna utilidad tendran los contenidos del derecho sustantivo, que instrumentan los principios del derecho del trabajo,
si se admitiera que la posibilidad de su fcil y espontnea renuncia, realizada por el trabajador fuera del procedimiento
laboral, no pudiera luego ser objeto de una plena revisin judicial.

Notas al pie:

(*) Doctor en Ciencias Jurdicas Profesor Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Facultad de Derecho
UCA.

Profesor de posgrado en las carreras de especializacin en Derecho Constitucional y Derecho del Trabajo, UCA.

Profesor de posgrado en derecho del trabajo en la Maestra en Derecho de la Integracin, Universidad del Salvador,
Escuela de Posgrado Ciudad Argentina y Universidad de Pars I.

hugo@estudiomansueti.com - www.estudiomansueti.com [1] Scotti, Hctor Jorge, Extincin del contrato de trabajo por
mutuo acuerdo, en Revista de Derecho Laboral, Tomo 2000-1, Extincin del contrato de trabajo, editorial Rubinzal
Culzoni, Bs. As. Santa Fe, 2000, Tomo I, pg. 46.

[2] En la causa "Bez, Jorge L. c. Braunco S.A." (C.N.A.Tr., Sala VIII, 31/03/2004; D.T. 2004-b, 1388), se resolvi que
"Toda vez que el acuerdo disolutorio no homologado pretenda extinguir en los trminos del art. 241 de la ley de contrato
de trabajo una relacin ya extinguida por despido corresponde confirmar la resolucin que descont del importe de los
crditos por despido reconocidos al trabajador, la suma que percibi con motivo de dicho acuerdo, pues rehusar la
compensacin importara legitimar un enriquecimiento sin causa". De manera contraria, en los autos "Gmez, Ramn E.y
otros c/ Quebecor World Buenos Aires S.A. y otro" (Rev. IMP 2007-3, 293), la C.N.A.Tr. Sala I, con fecha 27/11/2006,
resolvi que "Aun cuando la empleadora procedi a despedir a los trabajadores invocando el art. 247 de la Ley de
Contrato de Trabajo y luego las partes celebraron un acuerdo en los trminos del art. 241 de la citada ley, corresponde
otorgar plena validez a dicho acuerdo de desvinculacin, pues, ms all de los reparos formales que pueda merecer el
posterior acuerdo celebrado y las conductas e intenciones de las partes, no se aprecia un perjuicio econmico grave
frente a la situacin que rodeo a las partes".

[3] Scotti, Hctor Jorge, Extincin del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, cit., pg. 45.

[4] Lpez, Justo; Fernndez Madrid, Juan C. y Centeno, Norberto, Ley de contrato de trabajo comentada; 2 edicin,
Ediciones de Contabilidad Moderna; Bs. As. 1987; Tomo II pg. 1183.

[5] Tal el caso resuelto por la C.N.A.Tr., Sala II, 09/08/2005, "Reinert, Mara V. c. Compaa de Radiocomunicaciones
Moviles S.A. y otro", donde la actora reclamaba la nulidad del acuerdo y su reincorporacin. La sentencia desestim
tanto el reclamo de reincorporacin como el indemnizatorio, aunque acot los trminos liberatorios del acuerdo, toda vez
que admite las diferencias salariales adeudadas a la trabajadora, las cuales no consider extinguidas con el acuerdo.

[6] El profesor mexicano, Baltasar Cavazos Flores, lo ejemplificaba diciendo que el derecho del trabajo, se resume en un
punto socialmente aceptable, intermedio, entre la aspiracin del empleador, a lograr la mxima explotacin del trabajador
con el menor costo y la aspiracin de este ltimo, a lograr el mximo beneficio con el menor esfuerzo.

[7] Rev. L.L. T 140-287.

[8] Rev. L.L. T 1983-A, 247 y D.T. T 1982-B, pg. 1341.

[9] CSJN, 23/08/1988, publicado en DT 1989-A, 585.

[10] CSJN, 02/07/1993, publicado en DT 1993-B, 1965.

[11] C.N.A.Tr., Sala III, 30/06/93, T. y S.S., T 1993 pg. 967.

[12] C.N.A.Tr., Sala VI, 09/22/94, "Santilln Brito, Manuel I. c/ SIAT, S.A."; T. y S.S., T 1995 pg. 171. d., Sala IV,
18/05/2000, "Cabral, Nahuel R. c. Banco de Crdito Argentino"; L.L. T 2001-A, 656, J. Agrup., caso 15.434. d., Sala VII,
15/04/1999, "Santilln, Dionisio c. S. A. de Exportaciones Sud Americanas C. I. F."; D.T. T 1999-B, p. 2657. d., misma
Sala, 17/06/1998, "Alaniz, Romn c/ Grafa S. A."; D.T. T 1998-B, pg. 2353.

[13] C.N.A.Tr., Sala I, 16/06/94, "Oviedo, Carlos c/ Acindar Industria Argentina de Aceros S.A."; T. y S.S., T 1995 pg.
43. Frente a un acuerdo de rescisin fundado en el art. 241 de la L.C.T., con pago de gratificacin imputable en
abstracto, la Sala resolvi que dicho pago no era compensable con las indemnizaciones especiales fijadas en la ley
9688: Si se admitiera que pagos provenientes de acuerdos privados se imputen a indemnizaciones por accidentes del
trabajo quedara desbaratado el principio de irrenunciabilidad del art. 15 de la ley 9688. Tambin la Sala VI, en la causa
"Sandoval, Tiburcio c. Arcor S.A.", sent. del 29/08/2001 (DT 2001-B, 2118), expresamente se aparta del precedente
"Gatarri", por entender de manera impecable que la C.S.J.N. no es un Tribunal de Casacin y resuelve que "No existe
compensacin alguna entre sumas que reconocen causas distintas, por lo que la indemnizacin por despido, que es de
origen legal y responde a la extincin injustificada, no es compensable con un adicional de origen unilateral y voluntario".
d., Sala X, 31/10/1996, "Galvn, Roque H. c. Siderca S.A."; D.T. T 1997-B, p. 1478 [14] C.N.A.Tr., Sala I, 15/10/2002,
"Snchez, Luis A. c. Acincar Industria Argentina de Aceros S.A."; DJ 11/06/2003, 404 - DJ 2003-2, 404. "Debe
rechazarse el pedido de compensacin efectuado por el empleador que esgrimi haber abonado una parte de lo
convenido en el acuerdo suscrito ante notario, al cese de la relacin laboral, si no prob que el convenio fuera
parcialmente cumplido". d., Sala VII,07/05/1993, "De Marchi, Emilio O. c/ Bank of Amrica S. A."; D.T. T 1994-A, p. 956:
"La ley de contrato de trabajo no admite compensaciones, y la misma no es procedente sin reconvencin judicial".

[15] C.N.A.Civil, Sala B, 21/06/2002, "Camilletti, Osvaldo G. c. Acindar S.A."; DJ 2002-3, 955 - LA LEY 2002-F, 360 - IMP
2002-21, 131 - IMP 2002-B, 2567 - DT 2003-A, 278.

[16] C.N.A.Civil, Sala E, 19/10/2001, "O., R. E. c. O.S.N."; LA LEY 2002-B, 393 - DJ 2002-1, 818.

[17] SCBA, 22/12/2004, T. y S.S., T 2005, pgs. 228 y ss. Modifica aqu el criterio anterior, expuesto en la causa "Gatta,
Domingo A. c/ Alpargatas S.A.", del 07/04/92 (T. y S.S. T 1992, pg. 1047).

[18] SCBA, 16/02/2005, L.L. B.A., T 2005, pg. 803: "Las sumas entregadas al trabajador al celebrarse un convenio
extintivo de la relacin laboral ante la autoridad administrativa del trabajo, son genricamente compensables con todo
crdito que tuviese el actor con motivo de la disolucin del vnculo contractual, incluyendo los derivados de las
indemnizaciones regladas por la ley de accidentes de trabajo, sin que el principio de irrenunciabilidad establecido en el
art. 12 de la ley 20.744 (Adla, 1974 - D, 3207) se vea afectado cuando de las clusulas del acuerdo no se desprende la
renuncia del actor a ningn beneficio establecido en las leyes laborales".

[19] Trib. Trab. N 3, La Plata, 13/12/1993, "Crdoba, Aureliano c. Propulsora Siderrgica S. A."; L.L. B.A. T 1994, p.
452.

[20] CS Tucumn, 15/08/96, T. y S.S. T 1997, pg. 313.

[21] C. Trab. de San Francisco, 07/10/1997, "Frank, Sonia E. c. Telecom. S.A."; L.L. T 1999-C, p. 766, donde resolvi
que "La suma recibida por el trabajador en virtud de un acuerdo rescisorio imputable a hipotticos crditos que pudiera
tener a su favor, no es compensable con la indemnizacin por incapacidad permanente derivada de la ley 9688 y sus
modificaciones, ya que sta sanciona como ineficaces para cancelar las obligaciones, a los pagos directos efectuados
por empleadores o aseguradores". C.Trab. de Crdoba, sala 5 unipersonal, 30/07/1997, "Amaranto, Elsa B. c. Telecom
S.A."; L.L. T 1999-F, p. 759. Tampoco admiti la compensacin del pago por gratificacin, con la futura indemnizacin
por accidente del trabajo, entendiendo que "La compensacin para verificarse requiere que lo debido por una de las
partes pueda darse en pago de lo debido por la otra, es decir que los contratantes sean deudores recprocos, que ambas
deudas sean subsistentes civilmente, que sean lquidas, exigibles, de plazo vencido y que, si fueran condicionales, se
halle cumplida la condicin".

[22] CS Santa Fe, L.L. Litoral, T 2006, pg. 334.

[23] C.A.C. y Com., Rosario, Sala I, 21/06/2001, "Montenegro, Sergio A. c. Acindar S. A."; L.L. Litoral, 2001-1136.
Entendi que "La gratificacin abonada por el empleador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo, respecto
de la cual se acord que debera eventualmente compensarse con cualquier suma que por cualquier concepto pudiera
reconocerse al dependiente, es insusceptible de ser compensada con la indemnizacin por accidente de trabajo pues no
puede juzgarse a tal pago putativo, indebido o sin causa como para generar una acreencia a favor del empleador". d.,
Sala II, 14/08/2000, en "Taborda, Pedro c. Acindar S. A."; L.L. Litoral, 2001-1158, resolvi que "La gratificacin abonada
por el empleador al extinguir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo es insusceptible de ser compensada con una
indemnizacin por accidente de trabajo, pues el definitorio carcter de importe graciable de lo dado en pago en ocasin
del distracto, descarta por la fuerza de su sentido textual una pretensin liberatoria o extintiva que le es extraa".

[24] C.Ap. en lo Laboral, Rosario, Sala III, 10/12/1999, "Lapegrini, Hctor R. c. Acindar S. A."; L.L. Litoral, T 2001-1145:
"Corresponde rechazar la defensa de compensacin opuesta por el empleador frente al reclamo de una indemnizacin
por accidente de trabajo, si ella se funda en la existencia de un pago sujeto a condicin -gratificacin- otorgado al
trabajador al convenir la extincin del contrato de trabajo, pues se trata de un pacto prohibido por los arts. 131 y sigtes. y
149 de la ley de contrato de trabajo". d., Sala II, 13/09/1999, "Martino, Elio c. Acindar S. A."; L.L. Litoral, T 2001 p.1153:
"El sistema impuesto en los arts. 131 y sigtes. y 149 de la ley de contrato de trabajo en materia de compensaciones,
retenciones o deducciones de salarios e indemnizaciones impide al empleador compensar la gratificacin otorgada al
dependiente al extinguir el vnculo por mutuo acuerdo, con la indemnizacin por accidente de trabajo reclamada por va
de derecho comn". La misma Sala II, con fecha 11/06/1998, en la causa "Rivas, Rodolfo c. Acindar S. A." (L.L. Litoral,
T 2001 p. 1149), haba resuelto que "La gratificacin recibida por el trabajador al extinguir el contrato de trabajo por
mutuo acuerdo, en un instrumento en el que se hizo constar que el pago se realizaba con la condicin de que se
compensara con cualquier otra suma que por indemnizaciones pudieran corresponder, es compensable con la
indemnizacin de un accidente de trabajo reclamada por va del derecho comn".

[25] C.N.A.Tr., Sala VIII, 15/05/1995, "Cozzani, Luis O. c/ Administracin Gral. de Puertos", D.T. 1995-B, 2085.

[26] Esta lnea argumental, que consideramos adecuada, fue perfectamente desarrollada por el Juez Miguel Angel
Mazza, en oportunidad de emitir su voto como integrante de la Sala II de la C.N.A.Tr., con fecha 26/04/2007, en la causa
"Cruz, Bernardo O. c/ Y.P.F. Yacimientos Petrolferos Fiscales S.A.", publicado en La Ley online.

[27] C.N.A.Tr., Sala VII, sent. del 26/10/2005.

[28] C.N.A.Tr., Sala VII, sent. del 27/03/2006.

[29] Rev. IMP 2007-5, 515.

[30] Rev. IMP 2007-5, 514.

[31] 20/11/2007, "Rojas, Norma Beatriz c/ Danone Argentina S.A.", publicado en elDial.com (elDial -AA4414) [32]
19/02/2008, "Maldonado, Mauro Marcelo c/ Harengus S.A.", publicado en elDial.com (elDial - AA4567) [33] C.N.A.Tr.,
Sala I, sent. del 05/07/2006.

[34] Mediante Disposicin SECLO N 21051 del 06/09/04, el acuerdo fue objeto de registro y no de homologacin. Por
estas razones, cuando con fecha 19/11/04 el trabajador se presenta en el expediente administrativo impugnando el
acuerdo y solicitando su homologacin, la autoridad administrativa declar que, dada la citada falta de homologacin, el
planteo devena en abstracto.

[35] 29/09/1970, "Lafalce Angel y otros c/ Casa Enrique Schuster S.A."; publicado en elDial.com (elDial -AA4876).

[36] C.N.A.Tr., Sala I, 28/03/2005, La Ley, T 2005-C, pg. 850.

[37] La sentencia se remite tambin a los argumentos expuestos en los siguientes fallos: C.N.A.Tr., Sala II, "Soveron,
Jos Toms c/ Ca. Americana de Supermercados S.A.", S.D. 66.637 del 4.9.90; d., Sala I, "Cortez, Jos H. c/
Yacimientos Petrolferos Fiscales", S.D. 27.2.98 e d., Sala V, "Valvo, Jos c/ Telefnica de Argentina S.A.", DT, 1993-B,
1102).

[38] C.N.A.Tr., Sala V, "Vivas, Miguel c/ Peugeot Citr en Argentina S.A.", D.T. T 2006 (octubre), pg. 1532.

[39] C.N.A.Tr., Sala VII, 18/07/2006, "Fuentes, Amrico D. y otros c/ Peugeot Citroen Argentina S.A."; (elDial - AL1D90).

[40] SD. 95.601 Expte. 16.269/06- "Nicastro Domingo c/ Nobleza Piccardo S.A. S/ Despido" - CNTRAB - SALA II -
23/03/2008 (elDial - AA473A) [41] Expte. 11774/2004 S.D. 39371 - "Garca, Jos Santiago c/ A.A. Aerolneas Argentinas
SA s/Despido" - CNTRAB - SALA VII - 04/07/2006 (elDial - AA36A7) [42] Expte. 18576/03 SD 70423 - "Alberti, Juan
Carlos c/ Telefonica De Argentina S.A. s/Despido" -CNTRAB - SALA V - 13/02/2008 (elDial - AA4682) [43] SD 40616
CAUSA 6.934/07 - "Torres, Mara Julia c/ RCI Argentina Inc. s/Despido" - CNTRAB - SALA VII - 29/11/2007(elDial -
AA4852) [44] C.N.A.Tr., 28/12/1998, Sala VIII, "Aguirre, Daniel c/ YPF S.A.", DT 1999-B, 1831.

[45] C.N.A.Tr., 28/06/2005, Sala VII, "Aguilar Pealva, Mara del Carmen c/ Nationale Nederlanden Ca.De Seguros de
Vida", DT 2006-A, 76.

[46] C.N.A.Tr., 20/02/2008, Sala IV, "Ferrari, Hugo Andrs c/ Provincia A.R.T. S.A.", publicado en La Leyonline.

[47] C.N.A.Tr., 28/06/2005, Sala II, "Grinberg, Daniel Z. c/ Young Rubicam S.A.", publicado en La Ley online; d.
29/12/2005, Sala VIII, "Oviedo, Ramn U. c/ Cooperativa de Trabajo Distribuidora de Diarios y Revistas de Entre Ros
Ltda.", DT 2006-B, 1052; d. 03/04/2006, Sala VII, "Gmez Bisgarra, Domingo c/HSBC Bank Argentina", DT 2006-B,
1353; d. 28/04/2006, Sala IX, "Palacio, Bienvenida B. c/ HSBC Bank Argentina", DT 2006-B, 1368; d. 22/08/2006, Sala
III, "Jaca, Miguel Horacio c/ Allied Domecq Argentina S.A.", DT 2006-B, 1830; d. 24/10/2006, Sala II, "Bogado, Gabriel R.
y otro. c/ HSBC Bank Argentina", Derecho del Trabajo on line;.

[48] C.N.A.Tr., 13/07/2007, Sala VIII, "Padn, Alberto J. c/ IBM Argentina S.A.", DT 2007-B, pg. 1365.

[49] C.N.A.Tr., 31/03/2008, Sala III, "Cerrudo, Yolanda Esther c/ Obra Social Para la Actividad Docente", publicado en
elDial.com (elDial - AA4754).

[50] C.N.A.Tr., 28/06/2005, Sala IV, "Faggiano, Karin Natalia c/ Johnson Johnson de Argentina S.A.", publicado en La Ley
online.

[51] C.N.A.Tr., 31/03/2008, Sala IX, "Hermoso, Jorge Flix c/ Peugeot Citroen Argentina S.A.", publicado en La Ley
online.

[52] C.N.A.Tr., 28/09/2007, Sala I, "Gruszka, Jorge Daniel y otro c/ Wyeth Whitehall S.A.", publicado en Rev. IMP
2007-23, 2219.

[53] C.N.A.Tr., Sala III, SD 76495 del 18/5/98 "Ventura, Carmelo c/ Banco Alas Cooperativo"; d. SD 78420 del 10/3/99
"Wanionok, Juan Andrs c/ Petroqumica General Mosconi"; d. 13/08/02, "Escobar, Ernesto E. c. Finexcor S.A. y otro";
Rev. L.L. T 2002-E, pg. 760 .

[54] Vzquez Vialard, Antonio y Ojeda, Ral Horacio, Ley de Contrato de Trabajo. Comentada y concordada,
Rubinzal-Culzoni, 1 edicin, Santa Fe 2005, Tomo III, pgs. 328 y ss.

[55] La doctrina y jurisprudencia mayoritaria as lo interpretan, aunque se ha dado alguna opinin y fallo en contrario. El
detalle puede ser consultado en el trabajo ya citado de Scotti, Hctor Jorge, pg. 49, referencias 20 y 21.

[56] Podetti, J. Ramiro, Derecho Procesal, Civil, Comercial y Laboral: Tratado del proceso laboral, editorial Ediar, Buenos
Aires, 1949; Tomo I, pg. 18.

[57] Couture, Eduardo J., Algunas nociones fundamentales del derecho procesal del trabajo; en Tribunales del trabajo.
Derecho procesal del trabajo; dir. por Mariano R. Tissembaum; ed. por el Instituto de Derecho del Trabajo de la Facultad
de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Univ. Nac. del Litoral; Santa Fe, 1941; pg. 126.

[58] Podetti, J. Ramiro, op. loc. cit., pgs. 17 y 18.

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CODIGO CIVIL.
Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general

REGIMEN PARA PREVENIR LA EVASION FISCAL.

LEY 25.345. 19/10/2000. Vigente, de alcance general

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY DE PREVENCION DE LA EVASION FISCAL.

DECRETO NACIONAL 146/2001. 2/2001. Vigente, de alcance general

INCREMENTO EN LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO EN RELACIONES LABORALES NO REGISTRADAS. Art.

2
LEY 25.323. 13/2000. Vigente, de alcance general

LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.

Ley 19.549. 3/4/1972. Vigente, de alcance general

CODIGO CIVIL. Art. 1045

Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general

CODIGO CIVIL. Art. 1047

Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general

LEY DE EMPLEO.
Ley 24.013. 13/11/1991. Vigente, de alcance general

LEY DE EMPLEO. Art. 68

Ley 24.013. 13/11/1991. Vigente, de alcance general

LEY DE EMERGENCIA PUBLICA Y DE REFORMA DEL REGIMEN CAMBIARIO.

LEY 25.561. 6/1/2002. Vigente, de alcance general

CODIGO CIVIL.
Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general

LEY DE ORGANIZACION DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES. Art. 42

Ley 23.551. 23/3/1988. Vigente, de alcance general

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Art. 89

LEY 20.744. 13/5/1976. Vigente, de alcance general

CODIGO CIVIL.
Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general

CODIGO CIVIL. Art. 320

Ley 340. 25/1869. Vigente, de alcance general