3.
El reconocimiento de la utilidad del trabajo que se
TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA
El trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la
vez, un elemento intrnsecamente relevante dentro de esta.
No hay calidad de vida sin trabajo: las necesidades materiales
y gran parte de las espirituales solo pueden satisfacerse con
el trabajo.
El trabajo no puede verse solo como un medio para producir
o prestar un servicio, como un medio de vida, es mucho ms:
es un medio de transformacin del hombre, de realizacin, de
creacin de valores, en resumen, de calidad de vida. El
trabajo, como hemos dicho, es en s un elemento esencial en
la calidad de vida del individuo, y esto es as ya que la
relacin del hombre consigo mismo solo se hace objetiva y
real para l a travs de su relacin con otro hombre, 1 y es
precisamente en el centro de trabajo donde estas relaciones
tienen su ms alto de materializacin.
La calidad de vida laboral se expresa por el grado de
satisfaccin espiritual del hombre con el trabajo que realiza
alcanzando su cima cuando el trabajo se convierte en su
primera necesidad vital, estado en el cual la motivacin del
ser humano es el puro placer en y por la obra que realiza, es
intrnsecamente gratificante y donde su conciencia se funde
con sus actos y se pierde la nocin del tiempo y del espacio.
El factor esencial para lograr una alta satisfaccin laboral lo
encontramos en la riqueza del contenido de trabajo que se
realiza y donde estn presentes elementos intelectuales, de
iniciativa, creatividad, autonoma, variabilidad y dificultad, y
por tanto, el individuo tiene que poner la mxima tensin en
el uso de su capacidad laboral.
En tal sentido, hay que tener presente que el enriquecimiento
del contenido de trabajo es un proceso paulatino producto del
avance de la ciencia y la tcnica, la organizacin del trabajo,
la produccin y la direccin que elimine la estrecha divisin
del trabajo y permita al hombre desarrollar todas sus
potencialidades.
Hay que tener presente la contradiccin que se opera entre el
trabajador y el contenido de trabajo cuando este ltimo no
satisface sus expectativas de realizacin. Es evidente que el
desarrollo tcnico-profesional y cultural del hombre en
nuestra sociedad se desarrolla mucho ms aceleradamente
que los cambios que se operan para la eliminacin del trabajo
simple o poco complejo, del enriquecimiento del contenido de
trabajo, de la eliminacin de factores extracalificatorios que
provocan un mayor gasto de energas fsicas y/o mentales a
las consideradas
en cada etapa del
desarrollo social
como normales.
Pero la calidad de
vida laboral
contempla otros
aspectos entre los
cuales podemos citar:
1. Que cada ser humano tenga la posibilidad de optar sin
discriminacin alguna por un puesto de trabajo til a su
capacidad y vocacin.
La posibilidad de ascender laboralmente en
consideracin a su capacidad, conocimientos y
mritos laborales.
Seguridad en el empleo y que todo movimiento de
puesto de trabajo que se ejecute tenga presente
sus resultados laborales, su capacidad, su
voluntad y est libre de toda discriminacin y
presin.
2. Garantizar la plena dignidad hacia todos los
trabajadores.
realiza por parte del colectivo laboral y de la sociedad.
4. Recibir un salario acorde a su aporte laboral (calidad y
cantidad), el cual le permita cubrir sus necesidades
fundamentales eliminando toda forma de igualitarismo
en la distribucin individual.
5. La existencia de un clima laboral caracterizado por la
solidaridad, la fraternidad, la colaboracin, la ayuda
mutua, el respeto entre todos los integrantes del
colectivo, particularmente las relaciones entre jefes y
subordinados, la disciplina y la legalidad.
6. El reconocimiento moral y material oportuno y pblico
de los logros alcanzados.
7. La posibilidad real de participacin en todos los eventos
del colectivo, principalmente en las decisiones que se
tomen, teniendo una informacin oportuna tanto de los
sucesos como de sus resultados.
8. La existencia de condiciones para elevar la calificacin
tcnico-profesional y el nivel cultural.
9. Condiciones laborales satisfactorias: organizacin del
trabajo, seguridad, alimentacin, transporte, esttica
laboral, etc.
Por lo antes expuesto, debemos considerar al centro de
trabajo no solo como una entidad para producir o prestar un
servicio eficientemente, para competir en el mercado con alta
calidad y bajos precios, para crear riquezas, sino tambin
como un eslabn bsico y de suma trascendencia en la
formacin del hombre nuevo y especialmente en la
conversin del trabajo en la primera necesidad vital mediante
la elevacin de la calidad de vida laboral, la cual es un
complemento obligado de la educacin y la cultura. Un centro
de trabajo de xito no se puede evaluar exclusivamente por
los avances logrados en sus indicadores tcnico-econmicos;
hay que considerar junto a ello el grado de maduracin de los
valores tico morales del socialismo en el colectivo, su
conciencia de dueo, su realizacin. El no alcanzar el
desarrollo adecuado de estos aspectos a la larga frenar todo
avance tcnico-econmico.
La atencin al hombre y su motivacin constituyen la base
que sustenta el sistema, siendo necesario implementarla
tanto en lo relativo a sus condiciones de vida y de trabajo
como en cuanto a su participacin en la direccin y gestin
empresarial, creando un clima de trabajo socialista, de ayuda
y cooperacin entre todos los trabajadores.
De todo lo sealado anteriormente se desprende que
el sistema de direccin del hombre en el proceso
laboral debe tener como objetivo central el incremento de la
calidad de vida laboral, que coadyuvar significativamente a:
Elevar el nivel de la produccin y los servicios as como
su eficiencia (productividad, calidad, etc.)
Desarrollar y/o crear valores
tico-morales en los
trabajadores.
Propiciar el sentido de
propietario.
Realizarse en el desempeo
del trabajo.
1. Elabora un organizador visual de la informacin
presentada.
2. Crees t que es importante una buena calidad de vida
en las empresas?. Fundamenta tus respuestas.
3. En equipo de trabajo (mximo 5 estudiantes) elabora
carteles con mensajes alusivos a la importancia de una
buena calidad de vida en las empresas.