Bases Concurso Resolutores y Profesionales TTA

UNIDAD ADMINISTRADORA DE LOS
TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

MINISTERIO DE HACIENDA
BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO

A LOS CARGOS DE RESOLUTOR Y PROFESIONAL
EXPERTO, DE LAS PLANTAS DE LOS TRIBUNALES
TRIBUTARIOS Y ADUANEROS
I. CONTEXTO DE LOS CARGOS
II. VACANTES A PROVEER
III. REQUISITOS DE POSTULACIN

3.1.- Requisitos Generales
3.2.- Requisitos Especficos
IV. PERFILES DE LOS CARGOS

4.1.- RESOLUTOR
a) Objetivo del Cargo
b) Desafos del Cargo
c) Funciones Estratgicas
d) Caractersticas Deseables
e) Competencias Genricas
f) Competencias Especficas
4.2.- RESOLUTOR, CON FUNCIONES DE ESPECIALISTA EN

MATERIAS ADUANERAS
1
4.3.- PROFESIONAL EXPERTO
4.4.- PROFESIONAL EXPERTO, CON FUNCIONES DE

ESPECIALISTA EN MATERIAS ADUANERAS
V. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

5.1.- Entrega de Bases
5.2.- Recepcin de Postulaciones
5.3.- Documentacin Exigida
5.4.- Verificacin de Cumplimiento de los Requisitos
VI. PROCESO DE EVALUACIN POR CARGO
A) TABLAS DE PUNTAJES POR CARGO:

6.1.- Tabla de Puntajes Cargo Resolutor
6.2.- Tabla de Puntajes Cargo Resolutor, con Funciones de Especialista
en Materias Aduaneras
6.3.- Tabla de Puntajes Cargo Profesional Experto
6.4.- Tabla de Puntajes Cargo Profesional Experto, con Funciones de
Especialista en Materias Aduaneras
B) INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

6.5.1.- Etapa 1
6.5.2.- Etapa 2
6.5.3.- Etapa 3
6.5.4.- Etapa 4
6.5.5.- Etapa 5
VII. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO
2
VIII. CALENDARIZACIN DEL PROCESO
IX. SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS
X. CONDICIONES GENERALES
ANEXO N 1: FICHA DE POSTULACIN
ANEXO N 2: FICHA DE ESTUDIOS Y CAPACITACIN
ANEXO N 3: FICHA DE EXPERIENCIA LABORAL
ANEXO N 4: DECLARACIN JURADA SIMPLE
3
UNIDAD ADMINISTRADORA DE LOS
TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS
MINISTERIO DE HACIENDA
BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO

A LOS CARGOS DE RESOLUTOR Y PROFESIONAL
EXPERTO, DE LAS PLANTAS DE LOS TRIBUNALES
TRIBUTARIOS Y ADUANEROS
El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a

Concurso Pblico de Ingreso para seleccionar 8 cargos Profesionales de las
Plantas de los nuevos Tribunales Tributarios y Aduaneros.
Este concurso pblico de ingreso a la planta, se ajusta a la normativa establecida

en el D.F.L. N 29/05, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Decreto N 69/04 del Ministerio de
Hacienda, que aprueba Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo.
En este concurso pblico de ingreso se utilizar la modalidad de Empleo a Prueba,

si fuere procedente, por seis meses, de acuerdo a lo indicado en el artculo 25 del
Estatuto Administrativo.
I. CONTEXTO DEL CARGO
La Ley 20.322 que perfecciona la Justicia Tributaria y Aduanera, fue publicada en

el Diario Oficial el 27 de enero de 2009. Con ella, se crea una jurisdiccin
especializada de Tribunales Tributarios y Aduaneros de primera instancia, sujetos
a la supervigilancia de la Corte Suprema e independientes del Servicio de
Impuestos Internos y del Servicio de Aduanas.
Esta ley aporta mayor transparencia, fortalece las instituciones fiscales y entrega
a los contribuyentes una justicia oportuna, especializada, igualitaria e imparcial.
La creacin de esta nueva forma de justicia es un aporte a la modernizacin del
Estado y en especial de la administracin tributaria. Es importante destacar que la
calidad de las instituciones y la certeza jurdica son dos componentes esenciales
para la inversin en el pas.
Las principales funciones de los tribunales son:

1. Resolver las reclamaciones que se presenten en el mbito tributario y
aduanero.
2. Disponer, en los fallos que se dicten, la devolucin y pago de las sumas
solicitadas indebidamente o en exceso a ttulo de impuestos, reajustes, intereses,
sanciones, costas u otros gravmenes.
3. Conocer de los procedimientos por vulneracin de derechos.
Asimismo, se crea la Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y

Aduaneros, como un rgano funcionalmente desconcentrado de la Subsecretara
de Hacienda.
4
La Unidad Administradora deber:
Instalar los tribunales, a nivel nacional y en cada regin, de acuerdo al
calendario fijado.
Administrar y operar los 18 tribunales a lo largo del pas.
La Administracin y operacin de los Tribunales implica la provisin de

infraestructura adecuada, diseo de procesos, sistema informtico de gestin de
causas y de comunicaciones, seleccin, contratacin, induccin y capacitacin del
personal y provisin de bienes y servicios en general.
Los Jueces Tributarios y Aduaneros y los Secretarios de los Tribunales sern

nombrados mediante un concurso de naturaleza mixta en que participar el
Sistema de Alta Direccin Pblica, que propondr una lista de personas idneas
para desempear el cargo a la respectiva Corte de Apelaciones. La Corte escoger
una terna, que ser elevada a la decisin final del Presidente de la Repblica.
El resto del personal de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ser nombrado

por el Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva, previo concurso pblico
efectuado conforme a la normativa establecidas en el D.F.L. N 29/05, que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto
Administrativo y el Decreto N 69/04 del Ministerio de Hacienda. Las funciones
que el artculo 21 del Estatuto Administrativo) asigna al Comit de Seleccin,
sern desempeadas por la Unidad Administradora.
La entrada en vigencia de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ser gradual y

diferida, de la siguiente forma:
1 de febrero de 2010: entran en funcionamiento la Regin de Arica y
Parinacota, Regin de Tarapac, Regin de Antofagasta y Regin de
Atacama.
1 de febrero de 2011: entran en funcionamiento la Regin de Coquimbo,
Regin del Maule, Regin de la Araucana y Regin de Magallanes y
Antrtica Chilena.
1 de febrero de 2012: entran en funcionamiento la Regin del Bo Bo,
Regin de los Ros, Regin de Los Lagos y Regin de Aysn del General
Carlos Ibez del Campo.
1 de febrero de 2013: Regin de Valparaso, Regin del Libertador Bernardo
OHiggins y Regin Metropolitana (esta ltima, con cuatro tribunales).
Asimismo, el personal jurisdiccional y administrativo en funciones de

implementacin es el que se indica a continuacin:
Nivel Nacional
N de
Descripcin del Cargo 2010 2011 2012 2013 Cargos
a a a a
1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase
Juez Tributario y Aduanero 4 4 4 7 19
Secretario Abogado 5 4 4 8 21
Resolutor 3 2 4 24 33
Profesional Experto 5 4 3 10 22
Administrativo 4 4 5 11 24
Auxiliar 4 4 4 6 18
Total 25 22 24 66 137
5
II. VACANTES A PROVEER
CDIGO CARGO ESCALAFN GRADO REMUNERACIN N DE LUGAR DE

PROMEDIO VACANTES DESEMPEO
MENSUAL BRUTA
1
APROXIMADA
RES01 Resolutor Superior X $1.670.000 1 Iquique
REA21 Resolutor con Superior X $1.670.000 2 Iquique

Funciones de
Especialista en
Materias Aduaneras
PEX15 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Arica
PEX01 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Iquique
PEA21 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Iquique

con Funciones de
Especialista en
Materias Aduaneras
PEX02 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Antofagasta
PEX03 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Copiap
III. REQUISITOS DE POSTULACIN
3.1.- Requisitos Generales:
Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados
en el Artculo 12 del Estatuto Administrativo, el cual seala que para ingresar a la
Administracin del Estado ser necesario:
a) Ser ciudadano/a;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere
procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo
profesional o tcnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido
una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y
1
Escala de Sueldos Base Mensuales del Personal del Poder Judicial.
6
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni
hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las

inhabilidades, contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica
Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es:
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o
cauciones ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes
hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o
ms de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los
funcionarios directivos del Servicio, hasta el nivel de Jefe de Departamento
inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de
labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas semanales.
3.2. Requisitos Especficos
Los/as postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos, sealados

en la Ley 20.322, es decir:
CARGO REQUISITOS
Resolutor Ttulo de Abogado
Profesional Ttulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez

Experto semestres de duracin otorgada por una Universidad del
Estado o reconocida por ste, preferentemente de abogado,
contador auditor o de ingeniero comercial, con conocimientos
especializados en materia tributaria.
No obstante lo anterior, a lo menos un profesional experto de
los Tribunales Tributarios y Aduaneros de la I Regin deber
acreditar conocimientos en materias aduaneras.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y especficos

detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin que contempla la
presente base.
7
IV. PERFILES DE CARGOS
Los perfiles de los cargos a concursar son los siguientes:
4.1) Resolutor.
4.2) Resolutor con Funciones de Especialista en Materias Aduaneras.
4.3) Profesional Experto.
4.4) Profesional Experto con Funciones de Especialista en Materias Aduaneras.
4.1) CARGO RESOLUTOR
Al Resolutor le corresponde asesorar y asistir al Juez Tributario y

Aduanero en el desarrollo de la funcin jurisdiccional
a) Objetivo del
independiente, en base a las disposiciones legales vigentes.
Cargo
Prestar efectiva y oportuna asesora y colaboracin al Juez

Tributario y Aduanero en el ejercicio de la funcin jurisdiccional.
b) Desafos del
Cargo Participar activamente en la creacin y puesta en marcha de este
nuevo tribunal.
i) Asesorar al Juez Tributario y Aduanero en el ejercicio de su

c) Funciones ministerio.
Estratgicas
ii) Actuar como Ministro de Fe en la recepcin de la prueba
testimonial y en las audiencias de absolucin de posiciones y
designacin de peritos.
iii) Asumir la subrogacin del Juez Tributario y Aduanero cuando
ello sea legalmente procedente.
iv) Ejercer las dems tareas que le sean asignadas por el Juez
Tributario y Aduanero o por el Secretario Abogado en su
reemplazo
v) Las que se establezcan en manuales de operacin y

procedimientos de los TTA.
Conocimientos especializados en materia tributaria.

d) Caractersticas
Deseables Experiencia o conocimientos en materias contables,
financieras, comerciales, aduaneras o de comercio exterior.
Universidad y carrera acreditada.
Manejo de sistemas informticos a nivel de usuario.
Habilidad para redactar con criterio jurdico.
Experiencia laboral en sector pblico o privado relacionado

con el mbito tributario.
8
e) COMPETENCIAS GENRICAS RESOLUTOR
Competencia Definicin
Habilidad para desarrollar una conducta funcionaria intachable,

Probidad desempeando el cargo honesta y lealmente, con preeminencia
del inters de la justicia por sobre sus intereses personales.
Habilidad y disposicin para alinear las propias conductas con las

necesidades, prioridades y metas del Tribunal. Implica la
Compromiso
predisposicin a mantenerse firme y constante en la prosecucin
de acciones.
f) COMPETENCIAS ESPECFICAS RESOLUTOR
Responsabilidad Preocupacin por trabajar bien, y por conseguir de forma eficiente

las metas. Cumple sus compromisos. Se esfuerza constantemente
por ser una persona integra, que genera desarrollo personal y
organizacional y que inspira confianza.
Comprender una situacin o problema, centrndose en detalles y

desagregndola en pequeas partes. Entender las secuencias
Pensamiento temporales y establecer relaciones causa efecto entre los
Analtico
elementos que componen la situacin sometida a su
consideracin.
Capacidad para proponer, asumir y alcanzar metas y objetivos

desafiantes para el tribunal y para si mismo, con la finalidad de
Orientacin al agregar valor a la gestin y alcanzar un desempeo de excelencia
Logro en cuanto a la efectividad y calidad de la funcin jurisdiccional que
a aqul corresponde.
Capacidad para desarrollar labores en forma efectiva y coordinada

con el equipo de trabajo, con miras a alcanzar los objetivos propios
Trabajo
y del tribunal, mediante relaciones de colaboracin, respeto y
Colaborativo
apoyo mutuo, considerando las necesidades y contribuciones de
otros.
Orden y Organiza eficazmente sus actividades, establece claramente las

Mtodo prioridades y plazos y demuestra preocupacin constante por
reducir la incertidumbre, mediante el uso de metodologas de
trabajo, controles y registros claros y ordenados, que permiten el
acceso a la informacin y los recursos, con la prontitud y
oportunidad que demandan los usuarios.
Acta de manera meticulosa, evitando errores y cuidando los
detalles de su labor.
Discrecin Velar por la confidencialidad de los datos e informacin del tribunal

y de los procesos que se llevan en ste.
9
4.2) CARGO RESOLUTOR CON FUNCIONES DE ESPECIALISTA EN
MATERIAS ADUANERAS
Al Resolutor le corresponde asesorar y asistir al Juez Tributario y

Aduanero en el desarrollo de la funcin jurisdiccional
a) Objetivo del
Cargo
Prestar efectiva y oportuna asesora y colaboracin al Juez

b) Desafos del
nuevo tribunal, en materias respectivas con autonoma e
independencia, garantizando los derechos de las partes y
resolviendo los conflictos con una correcta aplicacin de la ley.

Estratgicas
reemplazo

Conocimientos especializados en materia aduanera.

d) Caractersticas
Deseables Experiencia o conocimientos en materias contables,
financieras, comerciales, aduaneras o de comercio exterior.

con el mbito aduanero.
10
e) COMPETENCIAS GENRICAS RESOLUTOR CON FUNCIONES DE


Compromiso
de acciones.
f) COMPETENCIAS ESPECFICAS RESOLUTOR CON FUNCIONES DE



Analtico
consideracin.

a aqul corresponde.

Trabajo
Colaborativo
otros.


11
4.3) CARGO PROFESIONAL EXPERTO
Al Profesional Experto le corresponde asesorar y asistir al Juez

Tributario y Aduanero en el desarrollo de la funcin jurisdiccional
a) Objetivo del
Cargo
Al Prestar efectiva y oportuna asesora y colaboracin al Juez

b) Desafos del
nuevo tribunal.

Estratgicas
reemplazo

Preferentemente Ttulo de Abogado, Contador Auditor o

Ingeniero Comercial.
d) Caractersticas
Deseables Conocimientos especializados en materia tributaria.
Experiencia o conocimientos en materias contables,
financieras, comerciales y de comercio exterior.
con el mbito tributario.
12
e) COMPETENCIAS GENRICAS PROFESIONAL EXPERTO


Compromiso
de acciones.
f) COMPETENCIAS ESPECFICAS PROFESIONAL EXPERTO


Analtico
consideracin.

a aqul corresponde.

Trabajo
Colaborativo
otros.


13
4.4) CARGO PROFESIONAL EXPERTO CON FUNCIONES DE
Al Profesional Experto le corresponde asesorar y asistir al Juez

Tributario y Aduanero en el desarrollo de la funcin jurisdiccional
a) Objetivo del
Cargo
Al Prestar efectiva y oportuna asesora y colaboracin al Juez

b) Desafos del
nuevo tribunal.

Estratgicas
reemplazo

Preferentemente Ttulo de Abogado, Contador Auditor o

Ingeniero Comercial.
d) Caractersticas
Deseables Conocimientos especializados en materia aduanera.
Experiencia o conocimientos en materias contables,
financieras, comerciales y de comercio exterior.
con el mbito aduanero.
14
e) COMPETENCIAS GENRICAS PROFESIONAL EXPERTO CON FUNCIONES
DE ESPECIALISTA EN MATERIAS ADUANERAS


Compromiso
de acciones.
f) COMPETENCIAS ESPECFICAS PROFESIONAL EXPERTO CON FUNCIONES



Analtico
consideracin.

a aqul corresponde.

Trabajo
Colaborativo
otros.


15
V. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE
ANTECEDENTES
5.1.- Entrega de Bases:
Las bases de postulacin del presente concurso y sus respectivos formularios

estarn publicadas y disponibles para descargarlas en los sitios Web del
Ministerio de Hacienda, www.hacienda.cl y de la Direccin Nacional del Servicio
Civil www.serviciocivil.cl, a contar del da 1 de julio de 2009 y hasta un da antes
de la fecha de cierre de recepcin de antecedentes. Adems, podrn ser retiradas
en la Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros, ubicada
en Teatinos 120, 6to piso, entre las 9.00 y las 15.00 horas.
Se entender que las bases son plenamente conocidas y aceptadas por todos/as
los/as postulantes.
5.2.- Recepcin de Postulaciones:
Las postulaciones deben ser enviadas a la Oficina de Partes del Ministerio de

Hacienda, ubicada en Teatinos 120, 1er piso, Santiago, entre los das 1 de julio
hasta el 17 de julio 2009, inclusive.
Se puede postular simultneamente a ms de un cargo, indicndolo claramente en

la Ficha de Postulacin (Anexo N 1), registrando el nombre del cargo, el cdigo y
lugar de desempeo. El registro debe realizarse en orden decreciente de
preferencia, comenzando por el cargo de mayor inters hasta terminar con el de
menor inters.
Sern consideradas dentro del proceso de seleccin todas aquellas postulaciones

recepcionadas por correo certificado que excedan el plazo mximo de recepcin
de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que
se despacharon dentro del plazo.
Las postulaciones realizadas a travs de correo certificado, debern ser enviadas

en sobre dirigido a:
Seores
Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y Aduaneros.
Oficina de Partes del Ministerio de Hacienda.
Teatinos 120, 1er piso, Santiago.
REF.: Postulacin al cargo __________________________, Cdigo __________,

del Tribunal Tributario y Aduanero de la Regin de __________________.
(Si postula a ms de un cargo, indicar en esta parte la primera preferencia).
Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas

postulaciones ni antecedentes adicionales a menos que el Comit de Seleccin
as lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco sern admisibles
postulaciones enviadas por fax o correo electrnico.
16
5.3.- Documentacin Exigida:
Para formalizar la postulacin y participar en el proceso de seleccin, los/las

interesados/las debern presentar la siguiente documentacin:
Ficha de Postulacin, segn formato adjunto en Anexo N 1.

Currculum Vitae.
Fotocopia simple de la Cdula Nacional de Identidad.
Fotocopia simple de Ttulo Profesional.
Fotocopia simple de Post Grado y/o Post Ttulo, si procediere.
Ficha de Estudios y Capacitacin, segn formato adjunto en Anexo N 2, y
fotocopia simple de Certificados de Capacitacin que acrediten
conocimientos especializados en materias tributarias y/o aduaneras.
Certificado de situacin militar al da, si procediere (Direccin General de
Movilizacin Nacional).
Ficha de Experiencia Laboral, segn formato adjunto en Anexo N 3, y
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaracin jurada simple que acredite lo sealado en el Artculo 12 letras
c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artculo 54 y 56 ambos del
DFL N1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretara General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la
Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, segn formato adjunto en Anexo N 4. La
falsedad de esta declaracin, har incurrir en las penas del artculo 210 del
Cdigo Penal.
La presentacin de documentacin incompleta ser causal suficiente para

descartar la postulacin. De esta forma, los antecedentes sealados previamente,
son OBLIGATORIOS, a fin de poder realizar la revisin de los requisitos legales
generales y especficos, adems de valorar las siguientes etapas del proceso.
Los documentos originales sern solicitados al momento del nombramiento.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca

impedimento o dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que
se administrarn, debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas
pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los/las
postulantes que se presenten a este concurso.
5.4.- Verificacin de Cumplimiento de los Requisitos:
Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y especficos detallados

previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del concurso que se
establece en las presentes bases.
El Comit de Seleccin, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos

y notificar a los/as postulantes cuya postulacin hubiere sido rechazada,
indicando la causa de ello.
17
VI. PROCESO DE EVALUACIN POR CARGO
Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin
que se seala a continuacin, aquellos candidatos que cumplan los requisitos
legales sealados previamente.
La evaluacin de los/las postulantes constar de cinco etapas, indicndose en

cada una cul es el puntaje mnimo de aprobacin. Por lo anterior, la evaluacin
de cada factor se llevar a cabo en base a etapas sucesivas y slo el logro de la
puntuacin mnima indicada en cada etapa determinar el paso a las etapas
siguientes. Aquellos postulantes que no cumplan con el puntaje mnimo para
acceder a la otra etapa sern notificados de su eliminacin del proceso.
Cada etapa considera los siguientes factores de evaluacin:
Etapa I: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de

Capacitacin.
Etapa II: Factor Experiencia Laboral.
Etapa III: Factor Conocimientos Tcnicos Especficos para el

Desempeo de la Funcin.
Etapa IV: Factor Aptitudes Especficas para el Desempeo de la

Funcin.
Etapa V: Factor Apreciacin Global del Candidato.
Las etapas, factores, subfactores y puntajes se indican a continuacin para cada

cargo.
18
A) TABLAS DE PUNTAJES POR CARGO:
6.1.) CARGO TABLA DE PUNTAJES CARGO RESOLUTOR
PJE. PJE.
ETAPA FACTOR SUB-FACTOR CRITERIOS PJE MXIMO MNIMO
FACTOR APROB.
Estudios de Postgrado en materias tributarias y/o
Especializacin 10
econmicas, relacionadas con el cargo.
Postgrado,
Posttulos y/o Posttulo y/o Diplomado (Sobre 90 horas),
Diplomados 6
relacionado con el cargo.
Factor
Estudios y Poseer ms de 90 horas de capacitacin
5
Cursos de relacionada con el cargo.
I Formacin Poseer entre 71 y 90 horas de capacitacin 15 1
4
Educacional y relacionada con el cargo.
de Capacitaciones
(en los ltimos 10 Poseer entre 45 y 70 horas de capacitacin
Capacitacin 3
aos) relacionada con el cargo.
Poseer entre 24 y 44 horas de capacitacin
2
relacionada con el cargo.
1
Ms 5 aos en funciones asociadas a materias
tributarias y/o econmicas, en el rea pblica 10
o privada.
Experiencia en Entre 3 y 5 aos en funciones asociadas a
Funciones materias tributarias y/o econmicas, en el 8
asociadas rea pblica o privada.
2 aos en funciones asociadas a materias
Experiencia o privada.
II 20 2
Laboral
Ms de 5 aos de experiencia profesional. 6
Experiencia en el
Sector Justicia Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 4
2 aos de experiencia profesional. 2
Experiencia
Profesional Ms de 5 aos de experiencia profesional. 4
(desde la fecha
de Titulacin) Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 2
Presenta un alto nivel de conocimientos
25
tcnicos (entre 85% y 100% de logro).
Conocimientos
Tcnicos Presenta un adecuado nivel de conocimientos
Adecuacin 16
Especficos tcnicos (entre 65% y 84% de logro).
III Tcnica para el 25 16
para el Presenta un bajo nivel de conocimientos
Cargo 8
Desempeo tcnico (entre 55% y 64% de logro).
de la Funcin
No Presenta conocimientos tcnicos para
0
desempear el cargo (menos de 55% de logro).
Adecuacin Apto para desempear el cargo. 10 a 15
Aptitudes
IV Psicolgica para 15 10
Especficas No Apto para desempear el cargo.
el Cargo 0a9
Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de
gestin para las funciones requeridas por el cargo. 25
Presenta alta capacidad tcnica y de gestin

para las funciones requeridas por el cargo. 20
Entrevista de
Apreciacin
Evaluacin de Presenta adecuada capacidad tcnica y de
V Global del 15 25 15
Aptitudes para el gestin para las funciones requeridas por el cargo.
Candidato
Cargo
Presenta baja capacidad tcnica y de gestin
No presenta capacidad tcnica y de gestin

Total: 100
Puntaje mnimo para ser considerado postulante idneo: 44
19
6.2.) CARGO TABLA DE PUNTAJES CARGO RESOLUTOR CON FUNCIONES
PJE. PJE.
FACTOR APROB.
Estudios de Postgrado en materias aduaneras,
Especializacin 10
relacionadas con el cargo.
Postgrado,
Posttulos y/o Posttulo y/o Diplomado (Sobre 90 horas),
Diplomados 6
relacionado con el cargo.
Factor
Estudios y Poseer ms de 90 horas de capacitacin
5
Cursos de relacionada con el cargo.
I Formacin Poseer entre 71 y 90 horas de capacitacin 15 1
4
Educacional y relacionada con el cargo.
de Capacitaciones
(en los ltimos 10 Poseer entre 45 y 70 horas de capacitacin
Capacitacin 3
aos) relacionada con el cargo.
2
1

10
aduaneras, en el rea pblica o privada.
Experiencia en
Entre 3 y 5 aos en funciones asociadas a
Funciones
materias aduaneras, en el rea pblica o 8
asociadas
privada.
6
Experiencia
II 20 2
Laboral Ms de 5 aos de experiencia profesional. 6
Experiencia en el
Sector Justicia Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 4
2 aos de experiencia profesional. 2
Experiencia
Profesional Ms de 5 aos de experiencia profesional. 4
(desde la fecha
de Titulacin) Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 2
25
tcnicos (entre 85% y 100% de logro).
Conocimientos
Adecuacin 16
Cargo 8
de la Funcin
0
Aptitudes
el Cargo 0a9

Entrevista de
Apreciacin Presenta adecuada capacidad tcnica y de
Evaluacin de
Candidato
Cargo

Total: 100
20
6.3.) CARGO TABLA DE PUNTAJES CARGO PROFESIONAL EXPERTO
PJE. PJE.
FACTOR APROB.
Ttulo Profesional de Abogado, Contador

5
Formacin Auditor o Ingeniero Comercial.
Educacional
Otro Ttulo Profesional. 3
Postgrado en materias tributarias y/o

Estudios de 10
econmicas, con el cargo.
Factor Especializacin
Estudios y Postgrado,
Cursos de Posttulo y/o Diplomado (Sobre 90 horas)
Posttulos y/o 6
I Formacin relacionado con el cargo. 20 5
Diplomados
Educacional y
Poseer ms de 90 horas de capacitacin
de 5
Capacitacin
Capacitaciones 4
(en los ltimos 10
aos) Poseer entre 45 y 70 horas de capacitacin
3
2
o privada.
Funciones materias tributarias y/o econmicas, en el 7
asociadas rea pblica o privada.
Experiencia
II Laboral 15 4
o privada.
Experiencia Ms de 5 aos de experiencia profesional. 6

Profesional
(desde la fecha
de Titulacin). Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 4

25
Conocimientos tcnicos (entre 85% y 100% de logro).
Adecuacin 16
Cargo 8
de la Funcin
0
Aptitudes
el Cargo 0a9

Entrevista de
Apreciacin
Candidato
Cargo

Total: 100
21
6.4.) CARGO TABLA DE PUNTAJES CARGO PROFESIONAL EXPERTO CON
FUNCIONES DE ESPECIALISTA EN MATERIAS ADUANERAS
PJE. PJE.
FACTOR APROB.
Ttulo Profesional de Abogado, Contador

5
Formacin Auditor o Ingeniero Comercial.
Educacional
Otro Ttulo Profesional. 3
Postgrado en materias aduaneras, con el

Estudios de 10
cargo.
Factor Especializacin
Estudios y Postgrado,
Cursos de Posttulo y/o Diplomado (Sobre 90 horas)
Posttulos y/o 6
I Formacin relacionado con el cargo. 20 5
Diplomados
Educacional y
Poseer ms de 90 horas de capacitacin
de 5
Capacitacin
Capacitaciones 4
(en los ltimos 10
aos) Poseer entre 45 y 70 horas de capacitacin
3
2
9
Funciones materias aduaneras, en el rea pblica o 7
asociadas privada.
Experiencia
II Laboral 5 15 4
Experiencia Ms de 5 aos de experiencia profesional. 6

Profesional
(desde la fecha
de Titulacin). Entre 3 y 5 aos de experiencia profesional. 4

25
Conocimientos tcnicos (entre 85% y 100% de logro).
Adecuacin 16
Cargo 8
de la Funcin
0
Aptitudes
el Cargo 0a9

Entrevista de
Apreciacin
Candidato
Cargo

Total: 100
22
Importante: Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes
entre s, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no
pudiendo sumarse stos.
B) INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR
6.5.1.- Etapa 1: Factor Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de

Capacitacin. Esta etapa consistir en un anlisis documental de los/las
antecedentes presentados por los postulantes, para valorar su cercana al perfil
del cargo establecido en trminos de formacin.
Los estudios de Magster, MBA y Doctorado se reconocen slo con la exhibicin
del respectivo certificado de ttulo (fotocopia simple). Las horas realizadas en
Magster, Posttulo y/o Diplomados que fueron considerados en el puntaje estudios
de especializacin, no se consideraran dentro del subfactor capacitaciones.
Los cursos de capacitacin deben haber sido realizados en los ltimos 10 aos.
No se considerarn certificados anteriores a esa fecha, como tampoco se
evaluarn aquellas capacitaciones cuyos certificados no registren el nmero de
horas de duracin de la actividad.
CARGO PUNTAJE PUNTAJE MNIMO

MXIMO PARA APROBAR
ETAPA I
Resolutor 15 1
Resolutor Especialista en Materias 15 1

Aduaneras
Profesional Experto 20 5
Profesional Experto, Especialista en 20 5

Materias Aduaneras
6.5.2.- Etapa 2: Factor Experiencia Laboral. Esta etapa comprende la evaluacin

del nivel de experiencia comprobable:
En el desempeo de funciones asociadas al cargo, en materias tributarias,
aduaneras y/o econmicas, en el rea pblica o privada, ejerciendo labores
profesionales, gerenciales, de jefatura, apoyo, analistas y/o asesora,
El desempeo de funciones profesionales, contado desde la fecha de obtencin
del ttulo de abogado.
Para los cargos de Resolutor se considerar tambin:
En el desempeo de funciones asociadas al cargo, en el Sector Justicia, en
Tribunales Civiles, Laborales y/o Econmicos.
23
Para acreditar puntaje en experiencia laboral, se considerarn los antecedentes
presentados de trabajos anteriores donde se especifique claramente el cargo, la
funcin desempeada y el tiempo involucrado (desde: hasta).

MXIMO PARA APROBAR
ETAPA II
Resolutor 20 2

Aduaneras

Materias Aduaneras
6.5.3.- Etapa 3: Factor Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desempeo

de la Funcin. Se aplicar una Prueba de Conocimientos Tcnicos relativas a las
materias sealadas en el perfil del cargo, ms ejercicios prcticos para evaluar
uso de herramientas computacionales.
El puntaje se asignar de acuerdo a la siguiente tabla:
RANGO PUNTAJE
Entre 85% y 100% de logro 25 puntos
Menos de 55% de logro 0 punto

MXIMO PARA APROBAR
ETAPA III
Resolutor 25 16

Aduaneras

Materias Aduaneras
24
6.5.4.- Etapa 4: Factor Aptitudes Especficas para el Desempeo del Cargo.
Entrevista Psicolaboral. Esta evaluacin consistir en la aplicacin de uno o ms
instrumentos estandarizados de evaluacin psicolgica, de aplicacin presencial.
Concluido el proceso de entrevistas personales, la consultora entregar un
Informe de Seleccin de cada uno de los postulantes entrevistados, indicando
nivel obtenido en las competencias evaluadas.
Los niveles de desarrollo obtenidos tendrn asignados los siguientes puntajes.

Nivel 1: Bajo nivel de desarrollo de la Competencia.
Nivel 2: Adecuado nivel de desarrollo de la Competencia.
Los postulantes debern contar con todas las competencias en la evaluacin.

Si no cuentan con alguna competencia, el puntaje ser cero.
Si cuentan con una base de todas las competencias, el evaluador asignar un
puntaje dentro del intervalo 10-15.

MXIMO PARA APROBAR
ETAPA IV
Resolutor 15 10

Aduaneras

Materias Aduaneras
6.5.5.- Etapa 5: Factor Apreciacin Global del Candidato. Consiste en la

aplicacin de una entrevista realizada por el comit de seleccin.
Las entrevistas sern realizadas en la ciudad de Santiago o por videoconferencia
para postulantes de regiones, en el lugar y hora que se comunicar a los y las
postulantes con la debida antelacin, al telfono que hayan sealado en su Ficha
de Postulacin.
Asimismo, en esta etapa el Comit de Seleccin podr solicitar datos al postulante
para recabar referencias laborales. Los datos consignados en el Anexo N 3
(Experiencia Laboral) podrn utilizarse para solicitar referencias.
25
Al final de la entrevista se promediar la sumatoria de las notas obtenidas por
cada postulante y se determinar el puntaje obtenido de acuerdo a siguiente tabla:
EVALUACIN NOTA PJE
Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las

6.5 a 7.0 25
funciones requeridas por el cargo.
Presenta alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones

6.0 a 6.4 20
requeridas por el cargo.
Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las

5.5 a 5.9 15
funciones requeridas por el cargo.
Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones

4.0 a 5.4 10
requeridas por el cargo.
No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones Menos de

0
requeridas por el cargo. 4.0

MXIMO PARA APROBAR
ETAPA V
Resolutor 25 15

Aduaneras

Materias Aduaneras
26
VII. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO
El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido

en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo
respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos
que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idneo el candidato deber obtener un puntaje

total acumulado igual o superior al puntaje mnimo definido respecto de cada
cargo a proveer, esto es:
CARGO PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO
Resolutor Igual o superior a 44 puntos.
Resolutor Especialista en Materias Igual o superior a 44 puntos.

Aduaneras
Profesional Experto Igual o superior a 50 puntos.
Profesional Experto, Especialista en Igual o superior a 50 puntos.

Materias Aduaneras
El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de

concurso, an cuando subsista la vacante.
VIII. CALENDARIZACIN DEL PROCESO
ETAPA FECHAS
Publicacin en el diario oficial 1 de julio de 2009.

Difusin del concurso. Desde el 1 hasta el 16 de julio de 2009.
Entrega de Bases. Desde el 1 al 16 de julio de 2009, inclusive,
hasta las 15.00 horas.
Recepcin de Antecedentes. Desde el 1 al 17 de julio de 2009, inclusive,
hasta las 15.00 hrs.
Evaluacin Curricular (Etapa I y II). Desde el 22 al 28 de julio de 2009.
Prueba de Conocimientos Tcnicos Desde el 03 al 07 de agosto de 2009.
Evaluacin Psicolgica. Desde el 10 al 20 de agosto de 2009.
Entrevista Comit Seleccin. Desde el 24 de agosto hasta el 10 de
septiembre de 2009.
Notificacin a Postulantes Hasta el 02 de octubre de 2009.
Seleccionados.
Finalizacin del Proceso. 14 de octubre de 2009.
27
IX. SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS
Como resultado del Concurso, el Comit de Seleccin propondr al Presidente de
la Corte de Apelaciones respectiva, los nombres de los/las postulantes que
hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un mximo de tres, respecto de cada
cargo a proveer.
El Presidente de la Corte de Apelaciones respectiva seleccionar a una de las

personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al
seleccionado, quin deber manifestar su aceptacin al cargo, dentro de un plazo
de 5 das hbiles, y adems acompaar en original los documentos probatorios de
los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del
plazo o rechaza el ofrecimiento, se deber nombrar a alguno de los otros
postulantes propuestos.
Las contrataciones se realizarn a partir del mes de noviembre del ao 2009.
Si procediere, se considerar un perodo de seis meses a prueba.
El nombramiento regir desde la fecha en que el respectivo decreto o resolucin

quede totalmente tramitado por la Contralora General de la Repblica.
X. CONDICIONES GENERALES:
Quienes no se presenten a una etapa, obtendrn puntaje cero en el factor.
No se har devolucin ni entrega de los antecedentes presentados,
informes de pruebas tcnicas, ni evaluaciones psicolgicas.
Se podrn grabar las entrevistas en cualquier etapa.
La nmina con los nombres de los candidatos propuestos por el Comit de
Seleccin se regir de acuerdo a lo sealado en el artculo 15 del
Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
Las personas que sean nombradas en los cargos tendrn prohibicin de
ejercer libremente su profesin u otra actividad remunerada, y de ocupar
cargos directivos, ejecutivos y administrativos en otras entidades, sea que
persigan o no fines de lucro, de acuerdo al artculo 16 de la Ley N20.332.
El presente concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto slo
por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia
cuando ninguno de los/as postulantes alcance el puntaje mnimo definido,
en estas bases, para cada caso.
Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrn
derecho a reclamar ante la Contralora General de la Repblica, en los
trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de
2004.
El personal contratado en la planta profesional deber asistir a actividades
de capacitacin, a realizarse en Santiago, entre los meses de noviembre de
2009 y enero de 2010.
28
ANEXO N 1
FICHA DE POSTULACIN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Nombre
Domicilio Particular
Correo Electrnico Autorizado para el presente Concurso
Telfono Particular Telfono Mvil Otros Telfonos de Contacto
IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN
Indicar la postulacin en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de
mayor inters hasta terminar con la de menor inters.
CARGO CDIGO LUGAR DE DESEMPEO
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Tribunal

Tributario y Aduanero sealado en esta postulacin.
________________________________________
Firma
Fecha: __________________________
29
ANEXO N 2
FICHA DE ESTUDIOS Y CAPACITACIN
NOMBRE
CARGO AL CUAL POSTULA
ESTUDIOS Y CAPACITACIN.
Slo se considerarn aquellos en los cuales se presente el correspondiente
certificado.
TTULO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA DE TITULACIN (dd,mm,aaaa)
NOMBRE DE LA INSTITUCIN FORMADORA
DURACIN DE LA CARRERA (Indicar en nmero de semestres o trimestres)
NOMBRE POST GRADO
INGRESO (mm,aaaa) EGRESO (mm, aaaa)
FECHA DE TITULACIN (dd,mm,aaaa)
NOMBRE POST TTULO Y/O DIPLOMADO - N DE HORAS
DESDE (mm,aaaa) HASTA(mm, aaaa)
30
NOMBRE CURSO DE CAPACITACIN Y/O SEMINARIO
DESDE (dd,mm,aaaa) HASTA (dd,mm, aaaa) HORAS DURACIN
NOMBRE DE INSTITUCIN FORMADORA
(*) Repetir todos los casilleros que sean necesarios.
31
ANEXO N 3
FICHA DE EXPERIENCIA LABORAL
NOMBRE
CARGO AL CUAL POSTULA
LTIMOS CARGOS DESEMPEADOS, DESDE EL ACTUAL.
CARGO 1
INSTITUCIN /EMPRESA
REA DE DESDE HASTA DURACIN EN EL

DESEMPEO (dd,mm,aaaa) (dd,mm, aaaa) CARGO (mm,aaaa)
NOMBRE, CARGO Y TELFONO DE CONTACTO DEL JEFE DIRECTO
FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y

principales logros)
CARGO 2
INSTITUCIN /EMPRESA


principales logros)
32
CARGO 3
INSTITUCIN /EMPRESA


principales logros)
CARGO 4
INSTITUCIN /EMPRESA


principales logros)
33
ANEXO N 4
DECLARACIN JURADA SIMPLE
Yo_______________________________________________________________
Cdula de Identidad N __________________, fecha de nacimiento ___________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:

a) Tener salud compatible con el cargo (Artculo 12 letra c del Estatuto
Administrativo).
b) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido
una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, en los ltimos cinco aos
(Artculo 12 letra e del Estatuto Administrativo).
c) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, no
hallarme condenado por crimen o simple delito (Artculo 12 letra f del Estatuto
Administrativo).
d) No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
sealadas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de
Bases Generales de la Administracin del Estado, esto es,
Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones
ascendientes a 200 UTM o ms, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al
ejercicio de derechos propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms
de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga
contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios
pendientes con el Servicio.
Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de
consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de
los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores
dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeo funcionario,
salvo actividades de tipo docente, con un mximo de 12 horas
semanales.
Emito la presente declaracin en cumplimiento con lo sealado en el artculo N 55

del D.F.L. N 1/19.653 del Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fij
el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada.
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA
34

Bases Concurso Resolutores y Profesionales TTA

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Bases Concurso Resolutores y Profesionales TTA

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

UNIDAD ADMINISTRADORA DE LOS

TRIBUNALES TRIBUTARIOS Y ADUANEROS

BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO

I. CONTEXTO DE LOS CARGOS

II. VACANTES A PROVEER

III. REQUISITOS DE POSTULACIN

IV. PERFILES DE LOS CARGOS

4.2.- RESOLUTOR, CON FUNCIONES DE ESPECIALISTA EN

4.4.- PROFESIONAL EXPERTO, CON FUNCIONES DE

V. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES

VI. PROCESO DE EVALUACIN POR CARGO

A) TABLAS DE PUNTAJES POR CARGO:

B) INFORMACIN ESPECFICA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

VII. PUNTAJE DE POSTULANTE IDNEO

IX. SELECCIN Y NOTIFICACIN DE LOS RESULTADOS

ANEXO N 1: FICHA DE POSTULACIN

ANEXO N 2: FICHA DE ESTUDIOS Y CAPACITACIN

ANEXO N 3: FICHA DE EXPERIENCIA LABORAL

ANEXO N 4: DECLARACIN JURADA SIMPLE

BASES DEL CONCURSO PBLICO DE INGRESO

El presente documento comprende las Bases que regularn el llamado a

Este concurso pblico de ingreso a la planta, se ajusta a la normativa establecida

En este concurso pblico de ingreso se utilizar la modalidad de Empleo a Prueba,

I. CONTEXTO DEL CARGO

La Ley 20.322 que perfecciona la Justicia Tributaria y Aduanera, fue publicada en

Las principales funciones de los tribunales son:

Asimismo, se crea la Unidad Administradora de los Tribunales Tributarios y

La Administracin y operacin de los Tribunales implica la provisin de

Los Jueces Tributarios y Aduaneros y los Secretarios de los Tribunales sern

El resto del personal de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ser nombrado

La entrada en vigencia de los Tribunales Tributarios y Aduaneros ser gradual y

Asimismo, el personal jurisdiccional y administrativo en funciones de

CDIGO CARGO ESCALAFN GRADO REMUNERACIN N DE LUGAR DE

RES01 Resolutor Superior X $1.670.000 1 Iquique

REA21 Resolutor con Superior X $1.670.000 2 Iquique

PEX15 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Arica

PEX01 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Iquique

PEA21 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Iquique

PEX02 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Antofagasta

PEX03 Profesional Experto Superior X $1.670.000 1 Copiap

III. REQUISITOS DE POSTULACIN

3.1.- Requisitos Generales:

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afecto a las

3.2. Requisitos Especficos

Los/as postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos, sealados

Resolutor Ttulo de Abogado

Profesional Ttulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez

Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y especficos

Los perfiles de los cargos a concursar son los siguientes:

4.1) CARGO RESOLUTOR

Al Resolutor le corresponde asesorar y asistir al Juez Tributario y

Prestar efectiva y oportuna asesora y colaboracin al Juez

i) Asesorar al Juez Tributario y Aduanero en el ejercicio de su

v) Las que se establezcan en manuales de operacin y

Conocimientos especializados en materia tributaria.

Universidad y carrera acreditada.

Manejo de sistemas informticos a nivel de usuario.

Habilidad para redactar con criterio jurdico.

Experiencia laboral en sector pblico o privado relacionado

Habilidad para desarrollar una conducta funcionaria intachable,

Habilidad y disposicin para alinear las propias conductas con las

f) COMPETENCIAS ESPECFICAS RESOLUTOR

Responsabilidad Preocupacin por trabajar bien, y por conseguir de forma eficiente

Comprender una situacin o problema, centrndose en detalles y

REF.: Postulacin al cargo ________________, Cdigo ,