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TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES.

INTEGRANTES

Roci Piedad Escobar

Darly Cardozo Moreno
Antonio Gil Murillo
Andrea Median Morales
Yesid Suarez Piragauta
Ingrid Tatiana Lizcano.

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO.

Administracin de Empresas.
Derecho Comercial y Laboral
2017
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INTRODUCCIN

El presente Proyecto se refiere al tema del Derecho Comercial y Laboral en

donde la primera parte se busca conocer que es un contrato laboral, sus
elementos, las facultades que tienen los empleadores, sustentndolas en las
lecturas e investigaciones realizadas para as analizar el caso planteado dando
un buen argumento, donde se hace necesario revisar minuciosamente los
ejemplos dados, el entorno laboral de cada situacin personal mencionada; para
tener bases critico constructivas y objetivas de cada caso en particular.
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OBJETIVOS

Poner en prctica los conocimientos adquiridos en la primera semana del

mdulo.
Indagar el cdigo Sustantivo del Trabajo y las diferentes sentencias para
sustentar la explicacin del caso expuesto.
Determinar la capacidad de investigacin colaborativa del grupo.
Implementacin de conceptos adquiridos en supuestos empresariales o
situaciones hipotticas dadas.
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DESARROLLO

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Los cambios realizados por el Empleador en este caso se refiere a la Facultad

de IUS VARIANDI, donde le permiten hacer cambios en horarios de trabajo,
lugar de trabajo, cargo, etc. Sin embargo podemos suponer que desde otras
perspectivas podemos discernir que el empleador debi realizar un estudio del
puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se
deban a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo
comn.

Adicional, el empleador debi crear estrategias que le permitieran tener

correctivos ante la situacin como por ejemplo realizar pausas activas durante
su jornada laboral y por ltimo se debi comprobar el argumento de bajo
rendimiento laboral para esto se debi:

1. Realizar llamados de atencin (pueden ser verbales o escritos) donde se le

informar sobre su bajo rendimiento.

2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citacin a descargos

que permita evaluar la veracidad de la afirmacin de su bajo desempeo laboral.
Debido a que la informacin suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer
algo que en derecho no es muy apropiado y es asumir e interpretar la situacin,
lo que deja un vaco frente a la accin correcta a tomar.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor

y en contra de la calificacin de sustancial.

Claro que se tratan de modificaciones sustanciales, ya que en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A. se realiz cambios en los horario de trabajo de un
grupo de trabajadores, coloco a desempear funciones no propias del cargo de
contadora a una trabajadora, por lo que las modificaciones sustanciales en una
empresa son necesarias cuando internamente la empresa requiere un cambio
organizacional, produccin, pero para poder tomar estas medidas sustanciales
es necesario informar con anticipacin y no tomar arbitrariamente como se hizo
en este caso que no se le aviso al personal con anticipacin para que sus
trabajadores pudieran revisar si les conviene dichos cambios o por si el
contrario les afecta en su vida familiar, personal y apelar estar decisiones.

De igual forma como queda dicho el cdigo laboral, cuando el empleador toma la
decisin de realizar un cambio o modificar aspectos importantes en el contrato
del trabajo, se altera as el normal desempeo de las labores asignadas al
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trabajador, de acuerdo a esto, podemos inferir que no aplica el principio de

cambios sustanciales ya que para que este escenario ocurra, se debe incurrir
por parte del empleador a raznes econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.

Otros aspectos a tener en cuenta:

ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTO EN CONTRA

La duracin del contrato, dure la
realizacin de su trabajo
Darle una segunda opcin para seguir
laborando
Dar una solucin, es decir, una buena
reubicacin que no afecte ms su
salud
Cumpla todo lo que la ley brinda a sus
empleados.
No tiene una buena justificacin para
despedir a su empleada, ya que ella a
su edad, su salud ya no resiste a las
actividades en la empresa.
Lo que est buscando el empleados,
es que cuando llegue una visita del
ministerio de trabajo, y no cumpla con
el reglamento interno, va a llegar a una
demanda por parte de sus empleados.
No afectar el salario, de los dems
empleados
Es que no hay sentido de pertenencia
y no obtener beneficio y lealtad hacia
la misma.

Sera bueno que haya una rotacin de

personal, ya que nadie es
indispensable, por ende, es bueno que
los empleados se enteren de toda la
operacin de la empresa.
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2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?.

No existe Contrato Laboral ya que la seora Sandra no est sujeta a cumplir con
un horario de trabajo, ni subordinacin, reglamento establecido en la empresa, si
no que por el contrario ella puede enviar va email lo que la empresa requiere,
entonces es un contrato de prestacin de servicio.

Por otra parte, tambin se deduce que la seora Sandra, no obtiene ningn tipo
de contrato laboral con las dems personas del ejemplo, toda vez que ella
aporta un capital financiero para constituir una sociedad en documento privado
sin registro legal mnimo.
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REFERENCIAS

Cdigo Sustantivo del Trabajo (2016) legis.

Constitucin Poltica de Colombia (1991) legis.

CIBERGRAFIA
https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
http://www.alcaldiabogota.gov.co