MARCO TERICO

EL EMPLEO EN GUATEMALA.

el registro del desempleo abierto presenta serias deficiencias, como corresponde a una economa
poco formalizada. Es difcil creer que durante una crisis econmica como la de los aos ochenta,
las tasas de desempleo hayan oscilado en torno al 3% (2,2% en 1980, 3,5% en 1987 y 2,0% en
1989). Ahora bien, aunque ste no sea un indicador correcto de la dimensin de las dificultades
para obtener empleo (especialmente entre la poblacin indgena), s puede tomarse en cuenta para
seguir las variaciones del problema, as como para examinar su composicin interna.
El sub-registro del desempleo es ms agudo en las mujeres porque stas tienden a declararse como
amas de casa (inactivas) cuando quedan desempleadas. Sin embargo, las cifras sealan que sufren
regularmente de un mayor desempleo que los varones. Durante los ochenta, sus tasas fueron casi
el doble de las de ellos, lo que significaba que llegaban a ser un 40% del total de desempleados.
El desempleo afecta ms duramente a la poblacin joven, y en su interior, las jvenes sufren ms
el problema que sus coetneos varones. Estas diferencias son an ms grandes cuando se trata de
obtener el primer empleo: en 1987, slo un tercio de los varones desempleados entre 15 y 30 aos
eran nuevos entrantes al mercado de trabajo, mientras entre las jvenes desempleadas la mitad de
ellas no haba conseguido su primera ocupacin.
La composicin del desempleo abierto por ramas de actividad muestra que la desocupacin en la
industria afecta ms a los hombres y el que se produce en el sector servicios golpea ms a las
mujeres, aunque tambin alcanza a un nmero considerable de desempleados varones

EL DESEMPLEO EN GUATEMALA

Desde los principios de la historia, hemos considerado como factor importante la credibilidad de
todos los gobiernos frente a la crisis econmica que ha crecido da a da, incrementndose con
mayor porcentaje en la tasa de desempleados. Que como consecuencia ha generado terribles
experiencias relacionadas con la actividad econmica, donde los derechos de cada ciudadano y en
especial nios y ancianos son irrespetados, a ello se aade el riesgo que conlleva al desempleo.
El trmino desempleo apunta a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que forma parte
de la poblacin econmicamente activa (PEA) y que busca empleo sin conseguirlo. Esta situacin
se traduce en la imposibilidad de trabajar pese a la voluntad de la persona. Vindose sometido a un
paro forzoso y es sinnimo de desocupacin.

El desempleo conlleva muchos costos, afliccin humana, prdida de la dignidad, prdida de la

produccin y ahorros, la lista contina indefinidamente.
El ndice de personas desempleadas es extremadamente peligroso. Es algo as como un
sentimiento de impotencia y rebelda entre la injusticia y el abuso de las autoridades pertinentes,
un pas donde la justicia social es una ilusin y la extrema riqueza se concentra en la poltica de
gobierno.
Una de las causas del desempleo es que muchas empresas no quieren personas mayores de 35
aos, las consideran poco productivas, ya que un joven presenta mejor apariencia y se le puede
mantener un salario menor que una persona con experiencia.
Personas que no trabajan porque no buscan activamente un empleo.
Personas que haban tenido un trabajo, y fueron expulsados de este y se aferran a que sern
nuevamente contratados en su empleo anterior.

Personas que tienen la capacidad de trabajar, pero no buscan el empleo que necesitan.

SALARIO MNIMO:
El salario mnimo es la remuneracin mnima que puede ser establecida por las partes a la relacin
de empleo, suficiente para cubrir con las necesidades materiales, morales y culturales normales de
un trabajador y permitirle a la persona a realizar sus tareas como jefe de familia. El
establecimiento peridico (y la revisin) del salario mnimo, de acuerdo con la ley, es el derecho
social mnimo entre otros que constituyen la base de la legislacin laboral.

El salario mnimo se fija a travs de la Comisin Nacional de Salarios. No existe un salario

mnimo nacional, ya que vara de acuerdo al sector. El poder Ejecutivo determina las tasas de
salario mnimo para trabajadores en sectores privados de acuerdo con la Secretara del Trabajo y
Bienestar Social, con base en reportes de la Comisin Nacional de Salarios. El informe de la
Comisin Nacional de Salarios se basa en la recomendacin de la Junta Mixta de Salarios
Mnimos (creada para cada regin y zona econmica) para su respectiva regin o zona econmica.
Las recomendaciones de la Comisin Nacional de Salarios son compartidas con la Junta
Monetaria del Banco Central de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Las
Juntas estn compuestas por igual nmero de representantes de los grupos de trabajadores y
empleadores (dos miembros cada uno). El inspector del trabajo (representante gubernamental)
acta como Presidente de la Junta. Un acuerdo gubernamental determina anualmente el salario
mnimo para los sectores agrcola, no agrcola y de exportacin. Las Juntas de Salarios Mnimos
deben tener en cuenta las encuestas sobre el costo de vida (realizadas por el Departamento de
Estadstica) y todos los dems datos pertinentes a su jurisdiccin sobre el precio de la vivienda,
ropa, alimentos consumidos por los trabajadores y tambin sobre las facilidades que los
empleadores proporcionan a los trabajadores en lo que se refiere al alojamiento, tierras de cultivo,
lea y otros beneficios que reducen su costo de vida.

Pueden aplicar distintas tasas de salario mnimo para categoras especficas de trabajadores
(incluyendo trabajadores en entrenamiento, trabajadores domsticos y trabajadores a destajo) y
sectores (incluyendo sector agrcola, sectores no agrcolas, sectores de exportacin y textiles). El
salario mnimo se determina en base diaria o por hora. Adems del salario mnimo, tambin se
prev la bonificacin de incentivos.

El salario mnimo tambin puede establecerse a travs de la negociacin colectiva El nivel de

salario es establecido por el trabajador y el empleador sin embargo, no puede ser inferior al salario
mnimo fijado por la autoridad.
El cumplimiento de la legislacin laboral, incluidos los salarios mnimos, est garantizado por la
Inspeccin General del Trabajo. En caso de violacin de las disposiciones laborales o de seguridad
social, tales como los salarios, existe una prestacin de multa entre tres a doce veces el salario
mnimo mensual de las actividades no agrcolas. Esta multa es pagadera por el empleador sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a recuperar las sumas debidas a ellos por falta de pago o
menor pago de salarios. Se sugiere al empleador y a los trabajadores que resuelvan sus disputas
entre ellos. Un trabajador puede presentar un caso ante el Tribunal de Trabajo y Bienestar Social.

Pago regular
El salario o sueldo es la retribucin que el empleador debe pagar al empleado en virtud al
cumplimiento del contrato de trabajo o relacin de hecho entre ellos. Salvo excepciones legales,
cualquier servicio ofrecido por el trabajador a su empleador respectivo, debe estar remunerado por
el empleador.

El pago del salario se hace sobre una base de unidad de tiempo (mensual, quincenal, semanal,
diario, o por hora), o por unidad de trabajo (por pieza, tarea, pago nico, o por pieza de trabajo) o
por la participacin en las utilidades, ventas o cobros que el empleador pueda hacer, sin importar
el riesgo de ganancia o prdida que el empleado pueda tener.

De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, los salarios deben pagarse al trabajador o persona
autorizada, de manera regular y en moneda de curso legal, en el sitio de trabajo (a menos que se
acuerde lo contrario), durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de las horas de
trabajo.

Est prohibido el pago de salarios en lugares de esparcimiento o casas pblicas, excepto en el caso
de empleados que trabajan en dichos establecimientos.

Los empleadores y empleados pueden establecer sus intervalos/fecha lmite de pago, sin embargo,
este periodo no podr ser superior a una quincena (15 das) para trabajadores manuales y un mes
para trabajadores intelectuales y de servicio domstico. Los empleadores tambin deben mantener
un libro de salarios para llevar el registro de pagos realizador a los trabajadores.

En pago en especie est permitido, pero no puede exceder del 30% del total del salario que recibe
un trabajador. Los trabajadores agrcolas o sus familias pueden recibir hasta el 30% de sus salarios
en alimentos u otras prestaciones similares destinados a su consumo personal directo. Sin
embargo, est prohibido el pago total o parcial de salario de un empleado en mercadera o
cupones.
SALARIO MNIMO EN GUATEMALA:

A travs del Acuerdo Gubernativo 288-2016, publicado este viernes, el Gobierno de Guatemala
estableci el salario mnimo para actividades agrcolas, no agrcolas y de la actividad exportadora
y de maquila.
El decreto, publicado en el Diario de Centro Amrica, establece que el salario mnimo para las
actividades agrcolas ser de Q86.90 diarios, equivalentes a Q10.86 por hora. Con respecto a las
actividades no agrcolas, el salario mnimo tambin ser de Q86.90 diarios. En ambas actividades
significa un aumento de Q5.03.
Con respecto a la actividad exportadora y de maquila, el salario mnimo ser de Q79.48 diarios,
equivalentes a Q9.93 por hora. Esto quiere decir que habr un aumento de Q4.59.

En el artculo 6 del acuerdo gubernativo se establece que los empleadores que violen las
disposiciones recibirn una sancin de conformidad con el artculo 272 del Cdigo de trabajo.
El sector trabajador peda que el mnimo para 2017 fuera de Q125 para la ciudad, maquila y
exportaciones; y Q140 para el campo, mientras que el sector patronal no formul propuesta.
El acuerdo gubernativo entr en vigor a partir del 1 de enero de 2017.
Aunque el presidente Jimmy Morales decret un alza salarial de Q5.03 y Q4.59, que regir a partir
de la prxima semana, esta no cubrir a un porcentaje del mercado laboral y ser insuficiente para
cubrir el consumo en los hogares ms desfavorecidos.
31 de Diciembre de 2016 a las 09:05h
En total, el sueldo para campo y ciudad sera Q2 mil 747. 21, que incluye la bonificacin de Q250,
y para trabajadores de maquila y exportacin Q2 mil 534.14, incluida la bonificacin.
En 2015, el mnimo era de Q78.72 para campo y ciudad; y Q72.36 para maquila y exportacin,
muy distante a los Q125 que peda el sector sindical.
CODIGO DE TRABAJO:

De acuerdo al Cdigo del Trabajo, cada trabajador tiene el derecho de ganar un salario mnimo
que cubra con sus necesidades materiales, morales y culturales. Otros factores que se consideran al
determinar un salario mnimo incluyen: costo de vida; desarrollo econmico; niveles de
productividad; y la capacidad del empleador para pagar en diferentes sectores.
Captulo primero
Salario y medidas que lo protegen Definicin
Ar culo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respec vo patrono, debe ser
remunerado por ste.El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) Por unidad de empo (por mes, quincena, semana, a) da u hora).b) Por unidad de obra (por
pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); yc) Por par cipacin en las u lidades, ventas o cobros
c) que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas
que tenga el patrono.Fijacin del importe del salario
Ar culo 89. Para fi jarel importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.A trabajo igual, desempeado en
puesto y condiciones de efi ciencia y an g&edad dentro de la misma empresa, tambin iguales,
corresponder salario igual, el que debe comprenderlos pagos que se hagan al trabajador a cambio
de su labor ordinaria.En las demandas que entablen las trabajadoras rela vas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el atrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.
Pago en dinerario Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso
legal.Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fi chas,cupones o
cualquier otro signo representa vo con que se pretenda sus tuir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables por
mercaderas en determinados establecimientos.Es entendido que la prohibicin que precede no
comprende la entrega de vales, fi chasu otro medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al
vencimiento de cada perodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en
moneda de curso legal.No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que
laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems ar culos
anlogos des nados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de costo o
menos.Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los
trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que cons tuyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.Principio
de libre es pulacin del salario
Ar culo 91. El monto del salario debe ser determinado porCARDpatronos y trabajadores, pero no
puede ser inferior al que se fi je como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.
Periodicidad del salario
Ar culo 92. Patronos y trabajadores deben fi jarel plazo para el pago de salario, sin que dicho
plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios doms cos.Si el salario consiste en par cipacin en las
u lidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual
que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de ste y el monto
probable de la par cipacin que le llegue a corresponder. La liquidacin defi ni vase debe hacer
por lo menos cada ao.
Pago ntegro
Ar culo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del ar culo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas
las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se en ende por salario
completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las
mismas en el caso del inciso b) del ar culo 88.Igualmente, para los mismos efectos que indica el
prrafo anterior, siempre que se puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya es
pulado la proporcin entre ste y el salario en dinero

Seguridad Laboral
Contrato escrito
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido, por un perodo determinado o por el
desempeo de un trabajo especfico. Un contrato individual de trabajo puede ser verbal para
trabajar en una granja / rancho, el servicio domstico, el trabajo temporal o incidental no superior
a 60 das, y el contrato para ciertos trabajos cuyo valor no exceda GTQ 100. En todos los dems
casos, el contrato de trabajo debe ser por escrito y debe contener los siguientes trminos: los
nombres, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y residencia de las partes del acuerdo; la fecha de
inicio de la relacin laboral; los servicios enunciados que el trabajador se compromete a realizar, o
la naturaleza del trabajo a realizarse; el sitio de trabajo; la duracin del acuerdo o la indicacin de
que es por perodo indeterminado o por el desempeo de un trabajo especfico; el horario de
trabajo y las horas durante las cuales debe llevarse a cabo; el salario, prestaciones, o comisiones
que el trabajador recibir; el mtodo de clculo del salario/remuneracin y el mtodo de pago,
perodos y lugar del pago; el lugar y fecha de ejecucin del acuerdo; y las firmas de las partes
involucradas y la huella dactilar de quienes no saben o no pueden firmar, y el nmero de sus
documentos de identificacin.

En el caso de un contrato oral como se ha mencionado antes, el empleador debe proporcional al

empleado, al momento de la contratacin, una tarjeta o registro, el cual debe contener la fecha de
inicio de la relacin laboral y el salario a recibir. AL final de cada perodo de pago, el empleador
debe tambin otorgar una tarjeta indicando el nmero de das trabajados y el trabajado realizado.

Contratos de duracin determinada

En Guatemala se prohbe la contratacin de trabajadores con contratos de duracin determinada
para las tareas de carcter permanente. Los contratos de duracin determinada se permiten para el
trabajo o el servicio temporal o incidental que debe ser ejecutado o realizado. El Cdigo de
Trabajo, sin embargo no establece ningn lmite a la duracin del contrato a plazo fijo. El lmite
de un contrato a plazo fijo en realidad depende de la duracin de la tarea temporal y la fecha de
vencimiento de la ocurrencia de cualquier evento o circunstancia.

Perodo de prueba
De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, el perodo de prueba son los primeros 2 meses para los
contratos de duracin indefinida. El perodo de prueba puede ser ms corto, si es de mutuo
acuerdo entre las partes. Durante este periodo, cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato de trabajo con o sin causa, sin ninguna responsabilidad de su parte.

Anexo.

Derechos y Obligaciones laborales

1 CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses.
2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene
derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los das
trabajados.
3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 da
completo a la semana (regularmente es el da domingo y medio da el sbado segn horarios de la
empresa).
4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las
veladas no son obligacin del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser
pagadas.
5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los das que el trabajador descansar con goce de salario
y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sbado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (slo las
madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio
da a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio da a partir de las 12:00
horas), el da de feriado de la localidad. El 26 de abril descansan las personas que desarrollen
funciones de secretaria. Los das asignados los colegiados profesionales activos.
6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A
DESCANSAR. NO, no es legal reponer las horas de los das que se van a descansar, es decir que
no est obligado a trabajar ms horas unas semanas antes para poder descansar esos das.
7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores
tienen este derecho, siendo la nica diferencia en el monto si laboran en actividades agrcolas o no
agrcolas y sector maquila.
8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. S, todo trabajador debe tener un contrato de
trabajo, en donde se explique claramente cuando inici su trabajo, cunto gana, que horario tienen,
cul es su puesto, en qu lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando
el nmero de trabajadores que la empresa tenga.
10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al
patrono y presentar una constancia o certificado mdico de su estado de embarazo.
11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS
AL IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post
natal.
12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 das y despus
del parto tiene 54 das de descanso.
13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este perodo se
empieza a contar desde el primer da que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10 meses.
Debiendo gozar de 1 hora diaria cada da, que puede ser dividida en 2 medias horas.
14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestacin debe ser cancelada en la primera
quincena del mes de julio de cada ao, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el
ao completo le corresponde un salario mensual.
15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestacin es la nica que la ley seala
que puede pagarse en 2 partes, el 50% se cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el
otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al
tiempo laborado, y si se tiene un ao le corresponde un salario mensual.
16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un
perodo de vacaciones de 15 das laborales, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las
vacaciones son para descansar y renovar las energas perdidas por el trabajo de un ao. (no se
deben trabajar)
17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la
obligacin de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compaeros de trabajo, asimismo los
patronos estn obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar
accidentes en el trabajo, as como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz,
buena ventilacin, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos
debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc.
18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere
al derecho que tiene el CNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD
O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para
solicitar a la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden:
Indemnizacin por todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado
pendiente de pagar al trabajador fallecido