GESTIN DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

Denominacin del Programa de RECURSOS HUMANOS

Formacin:
Cdigo del Programa de 122317
Formacin
Nombre del Proyecto APLICACIN DE CONOCIMENTOS COMO ASISTENTE DE PERSONAL Y
SELECCIN EN PYMES DE CASANARE, POR TECNICOS EN
FORMACIN DE RECURSOS HUMANOS DEL SENA CENTRO
AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL.
Fase del Proyecto Ejecucin

Actividad de Proyecto Gestionar inventario de historias laborales del rea de talento

humano en empresas del sector productivo casanareo.
Competencia: Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar
de los trabajadores.
Resultados de Aprendizaje Identificar la poblacin trabajadora y las condiciones de seguridad,
Alcanzar salud y medio ambiente, de acuerdo con la normatividad vigente, el
direccionamiento estratgico de la organizacin

Coordinar los programas de seguridad y salud ocupacional teniendo

en cuenta la poblacin objetivo, los factores de riesgo higinico,
ambiental, sus fuentes de generacin en el ambiente de trabajo y la
normatividad vigente

Aplicar procedimientos de medicin y control para la identificacin

de los riesgos asociados a los puestos de trabajo, segn las
necesidades de la organizacin y la normatividad vigente.

Documentar el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional,

teniendo referentes la normatividad vigente, los organismos de
control y la poltica institucional

*Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la

prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico
de su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su
desempeo laboral.
Duracin de la Gua 80 horas
* RA asociado transversal Salud Ocupacional

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2. PRESENTACION

Es indispensable que en su rol como asistente de personal coadyuve a fomentar la promocin de la salud y
la seguridad mediante la minimizacin de riesgos que permitan evitar los accidentes y enfermedades
laborales; de ah que se hace necesario la ejecucin de un proceso integral en donde se tenga en cuenta los
siguientes criterios:

ORGANIZACIN: El proceso debe ser el resultado del desarrollo de etapas con sentido lgico y
fuerte nfasis en la mejora continua, cubriendo aspectos como el conocimiento de la normatividad,
la comprensin de los conceptos generales para un mejor entendimiento del SG-SST; la organizacin
con las correspondientes obligaciones a empleadores, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
y trabajadores en general; con el claro objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

PLANIFICACIN: es vital una adecuada planificacin que permita la identificacin de los elementos
necesarios para ejecutar la evaluacin al del SG-SST, dirigiendo el reconocimiento y realizacin de
la formulacin de la poltica y objetivos; direccionando la metodologa seleccionada para la
identificacin de peligros, la evaluacin y valoracin de riesgos por actividad econmica;
encausando la sistematizacin de la informacin recolectada; elaborando el plan de capacitacin en
Seguridad y Salud en el Trabajo; guiando la identificacin de mecanismos idneos para comunicar
los alcances y resultados del sistema de gestin; y, orientando la elaboracin de la ficha tcnica de
Indicadores en su estructura, proceso y resultados.

APLICACIN: Se hace necesario Fomentar la promocin de la salud y la seguridad mediante la

minimizacin de riesgos que permitan evitar los accidentes y enfermedades laborales a travs del
reconocimiento y formulacin de medidas de prevencin y control en funcin de la actividad
econmica, el tamao de la empresa y la normatividad vigente; el diferenciar los tipos de
evaluaciones ocupacionales, presentar acciones de prevencin, preparar respuestas adecuadas
ante situaciones de emergencia o desastres e identificar cambios dentro y fuera de la empresa.

AUDITORIA: Se debe verificar el cumplimiento de la implementacin del SG-SST (polticas, acciones

y programas orientados a minimizar los riesgos y fomentar la promocin de la salud y seguridad);
es decir la ejecucin efectiva de una Auditora y revisin que debe implementar la Alta Direccin al
interior del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, mediante la presentacin de
un programa de auditora que verifique de manera efectiva la aplicacin y ejecucin del sistema, el
logro de cada objetivo propuesto y el cumplimiento de los requisitos que la organizacin debe
cumplir respecto de la normatividad vigente.

MEJORAMIENTO CONTINUO: Se hace necesario formular medidas correctivas y preventivas para la

mejora continuo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo; con las directrices y
recursos necesarios suministrados por el empleador,

Es necesario, entonces como punto de partida, que el aprendiz se comprometa en el estudio del Decreto
1072 de 2015, en sus artculos relacionados con: La identificacin de peligros y la evaluacin y valoracin de
riesgos, la evaluacin inicial que permita la particularizacin de las prioridades en seguridad y salud en el

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trabajo, la adopcin de mecanismos para planificar el sistema de gestin, la definicin de indicadores para
evaluar la estructura, proceso y resultado, y el seguimiento a los mismos.

Con las herramientas dispuestas en la presente gua, es posible diagnosticar la seguridad y salud en el trabajo
dentro de la empresa, planificar y proponer acciones efectivas dentro del SG-SST.

Bienvenido!

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Descripcin de la(s) Actividad(es):

3.1 Actividades de Reflexin inicial

Respetados Aprendices,

Para el desarrollo de esta gua se hace necesario tratar la problemtica sobre la salud en su contexto
general, es decir, la salud enfermedad como el resultado de las mltiples e interactuantes circunstancias
de la vida. Comnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal fsico que le impida
valerse por s misma, pero esta concepcin es incompleta; comprender el verdadero significado de la
salud permitir tomar conciencia de su exacta dimensin y apreciar lo que vale su conservacin para la
proyeccin de vida.

La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad estn claramente determinados por las
posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Ser de gran
importancia visualizar de qu manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cmo se
logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. Se destacan los siguientes aspectos de la
salud en el hombre: el fsico, el cual es necesario proteger con el mximo empeo, ya que est expuesto
directamente a las condiciones de riesgo en el trabajo y es all donde ms se evidencian los efectos de la
falta de prevencin; el mental, que es la fuente de la energa del hombre, fundamento del crecimiento y
la proyeccin de los individuos en la comunidad, y el social que determina las posibilidades del hombre,
para que asociado con sus semejantes, genere su nivel y calidad de vida.

Si a Usted alguien le dijera Cuidado!! NO realice esa operacin as, que puede sufrir un accidente! En
qu le hara pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pens de inmediato en la presencia de un
RIESGO.

Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultneamente en un microclima de trabajo,
destacndose unos ms que otros y dependiendo de la actividad econmica que se desarrolle. Por lo
tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnologa o
la tcnica utilizada en la produccin y en los actos administrativos.

De ah que se hace necesario desarrollar mtodos de prevencin de riesgos, que solo tendrn aplicacin
si se logra una adecuada identificacin y localizacin de los, mismos en el ambiente de trabajo; de otra
manera no sera posible estudiarlos y menos an, definir pautas de control.

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Considerando que, para el desarrollo de las competencias, es necesaria la construccin de autonoma que
estimule de manera permanente la autocrtica y la reflexin sobre el quehacer formativo, se le invita a
que lea el material de apoyo Cartilla 1 Salud y Trabajo y reflexione atendiendo a las siguientes
inquietudes:

1. Suponga que tiene sus aspectos fsico, mental y social en total equilibrio, segn lo concibe la OMS.
Cree que ello es suficiente para tener un completo bienestar?
2. Una de las formas como se mide el desarrollo de las comunidades es por su alto nivel de
industrializacin y consumo de bienes Considera que el medio ambiente en el que nos
desenvolvemos nos permite tener los aspectos bio-sicosociales en total equilibrio?
3. Proponga algunas acciones de intervencin o solucin a este problema.
4. Cul podr ser entonces, para un completo bienestar, el valor del ambiente?
5. Habr que destruirlo para valorar su importancia?
6. Qu opina de la tala indiscriminada de bosques, de la contaminacin de las aguas y del aire, por
ejemplo, con plaguicidas prohibidos internacionalmente?
7. Cmo podra participar activamente en el control del dao del ambiente?
8. Observe nuestra situacin humana a nivel internacional y nacional Se podra, hoy por hoy,
considerar al hombre un agente causal de enfermedad y de muerte?
9. De qu depende que esta humanidad retome la senda del bienestar al que estamos llamados
10. Establezca la diferencia entre Salud Ocupacional y un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST?
11. por qu es importante la prevencin de factores de riesgo dentro de una organizacin?

3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje.

Para avanzar adecuadamente en la caracterizacin de factores de riesgo presentes en el ambiente de

trabajo y la comprensin del SGSST, es necesario que identifique desde la empresa en donde ejecuta su
proyecto formativo, si existe la integralidad en el sistema, cul es el compromiso que asume el empleador
frente al mismo, las obligaciones de la Administradora de Riesgos Laborales ARL, y de los trabajadores
en la estructuracin que dentro del sistema les compete.

Es necesario que fundamente sus saberes previos, complementando sus conocimientos mediante la
consulta del material de apoyo, textos y referencias bibliogrficas; igualmente, puede apoyarse en las
vivencias personales y de conocedores sobre ste tema, con el fin de dar respuesta a las siguientes
preguntas:

1. En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems niveles de gestin comprometidos en su
implementacin y control?
2. Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la
Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SGSST? Cumple la empresa en
donde ejecuta su proyecto formativo con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

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3. Qu propsito u objetivos pretende alcanzar una empresa mediante la implementacin del

SGSST?
4. En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
de los elementos que se deben incluir en la evaluacin inicial requerida para el Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
5. En qu medida y compromiso la empresa en donde ejecuta su proyecto formativo, tiene
plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la Planeacin
del SG-SST?
6. La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?
7. En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de
implementacin de medidas de prevencin y control como garanta para la ejecucin de las
actividades propias del proceso que all se desarrolla?
8. Qu desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicacin de
exmenes mdicos ocupacionales?
9. Qu criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementacin y uso de Equipos
y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo para los trabajadores?
10. Qu consecuencias directas puede traer para la empresa el desconocimiento del alcance de una
auditora?
11. Con qu periodicidad se debe efectuar el proceso de auditora dentro de la empresa?
12. Qu beneficios trae a la empresa el establecer procesos de investigacin de accidentes de
trabajo, de incidentes y enfermedades laborales?; y, qu desventajas su desconocimiento?

3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento

Realizar socializaciones, anlisis de casos, dar respuesta a los continuos sondeos y prueba de
conocimiento de las siguientes temticas, con el fin de establecer propuestas concretas en un
entorno productivo especfico:

I. ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

- El SGSTT, concepto y propsito
- Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo
- Roles y responsabilidades
- Obligaciones de los empleadores
- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
- Responsabilidades de los trabajadores
- Otros aspectos a tener en cuenta en roles y responsabilidades de Empleador y ARL

II. PLANIFICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

Evaluacin Inicial e Identificacin de Peligros
- Evaluacin inicial e identificacin de peligros
- Metodologa para la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los Riesgos por
actividad econmica
- Conceptualizacin y clasificacin de riesgos y peligros
- Instrumentos para recoleccin de informacin
- Clasificar procesos, actividades y tareas

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- Identificar los peligros y efectos posibles

- Identificar los controles existentes
- Evaluacin del riesgo
- Valoracin del riesgo
- Criterios para establecer controles
- Medidas de Intervencin
Planificacin del SG-SST
- Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
- Indicadores de Estructura, Proceso y Resultado
- Comunicacin: Tcnicas y Mtodos
- Plan de Trabajo Anual del SG-SST
Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo
- Educacin para adultos
- Requisitos, Estrategias de Enseanza Aprendizaje

III. APLICACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

- Gestin de los Peligros, Riesgos, Medidas de Prevencin y Control

- Eliminacin del peligro/riesgo
- Sustitucin
- Controles de Ingeniera
- Controles administrativos
- Equipos y Elementos de Proteccin Personal
- Evaluaciones mdicas ocupacionales: conceptos bsicos de evaluaciones de ingreso, peridicas y
de retiro
- Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias y desastres
- Gestin del cambio: procedimiento que refleje preparacin de trabajadores para los cambios
- Adquisiciones: concepto, procedimiento
- Contratacin: conceptos, criterios de seleccin y evaluacin de proveedores

IV. AUDITORA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
- Conceptos, Alcance de la Auditora y Evidencias de Cumplimiento
- Revisin por la alta direccin
- Investigacin de incidente, accidente de trabajo y enfermedad laboral
- Obligaciones en la Investigacin de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Laborales
- Procedimiento para la Investigacin de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Laborales

V. MEJORAMIENTO CONTINUO DEL SGSST

- Concepto, fuentes de Identificacin de Oportunidades de Mejora, el Ciclo Deming.
- Acciones Preventivas, Acciones Correctivas
- Anlisis de no conformidades
- Metodologas para identificar las causas races y medidas de accin.

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3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.

Realizar informe tcnico de identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional asociados a la actividad econmica de las empresas donde se ejecuta el proyecto formativo
(mnimo un proceso misional), en concordancia con la normatividad vigente, el cual debe contener como
mnimo:

Definiciones
Datos generales de la empresa:

Descripcin Estructura Fsica de la empresa

Matriz de requisitos legales con normas relacionadas con la actividad econmica de la empresa.
Descripcin proceso (mnimo un proceso misional)
Matriz de Identificacin de Peligros, Valoracin de Riesgos y Determinacin de Controles.
Anlisis y resultados
Medidas de prevencin y control frente a un peligro/riesgo. (jerarqua de controles)
Reporte escrito de un accidente de trabajo, un incidente y una enfermedad laboral.
Conclusiones y recomendaciones.
Ambiente Requerido Biblioteca municipal de Pore, Pymes de Casanare

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Materiales Equipos de cmputo, papel bond, esferos,

marcadores, conectividad.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e

Instrumentos de
Evaluacin
Evidencias de Conocimiento: Interpreta la informacin recolectada Tcnica: socializacin,
cualitativamente, segn herramientas taller, evaluacin.
Socializacin temticas SGSST, Taller estadsticas aplicadas, y la poltica
Actividad de reflexin inicial y institucional. Instrumentos de
contextualizacin, prueba de evaluacin:
conocimientos. Archiva y mantiene la informacin del LMS SENA
sistema de seguridad y salud (BlackBoard)
ocupacional teniendo en cuenta las Lista de chequeo.
tcnicas, normatividad vigente y
poltica de la empresa

Identifica las caractersticas de la

poblacin de la empresa y los riesgos
asociados al puesto de trabajo,
teniendo en cuenta la clasificacin y
tipos de riesgo profesional.

Diagnstica los riesgos ergonmicos y

psicosociales de su desempeo laboral
segn normas de salud ocupacional.

Evidencias de Desempeo Reconoce el panorama y mapa de Tcnica: Observacin

riesgos en los centros de trabajo y su directa
Seguimiento en el desempeo del grado de exposicin riesgo profesional.
desarrollo de las actividades de Instrumento de
aprendizaje Aplica los procedimientos y evaluacin:
metodologa para la recoleccin de la Lista de chequeo
informacin de la poblacin de
Evidencias de Producto: trabajadores de la organizacin Tcnica: Observacin
directa, valoracin de
Identifica las caractersticas fsicas,
Informe tcnico de identificacin de producto
mentales y de salud de la poblacin de
los peligros y la valoracin de los
trabajadores, en cada centro de trabajo
riesgos en seguridad y salud Instrumento de
y los grados de exposicin a riesgos
ocupacional asociados a la actividad evaluacin:
profesionales.
econmica de las empresas donde se LMS SENA
ejecuta el proyecto formativo Identifica los factores de riesgo del (BlackBoard)
medio ambiente laboral, en cada centro Documentos tcnico

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Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e

Instrumentos de
Evaluacin
de trabajo e interpreta mapa de riesgos
y peligros.

Identifica las sustancias empleadas en

el proceso productivo, las clasifica
teniendo en cuenta su riesgo o peligro.

Interpreta los valores lmites

permisibles de los factores de riesgo, en
cada centro de trabajo de la
organizacin.

Documenta el sistema de gestin de

seguridad, salud y medio ambiente,
teniendo en cuenta la normatividad
vigente y la poltica institucional.

Calcula tcnicamente el grado de

peligrosidad y grado de riesgo,
mediante la implementacin de escalas
cuali-cuantitativas para la valoracin de
los factores de riesgo, existentes en la
organizacin

Presenta informes de la
administracin de la seguridad y salud
ocupacional de la organizacin,
teniendo en cuenta la metodologa
adoptada, el sistema de informacin y
la poltica de la organizacin.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.

ACCIN CORRECTIVA: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad
detectada u otra situacin indeseable.

ACCIN PREVENTIVA: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situacin potencialmente indeseable.

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AMBIENTE: Condiciones (fsicas, econmicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una poca.

ALARMA: Espacio de tiempo desde cuando alguien se da cuenta que ocurre un evento y puede informar.

ALERTA: Estado o situacin de vigilancia sobre la posibilidad de ocurrencia de un evento cualquiera;

acciones especficas de respuesta frente a una emergencia.

AMENAZA: Condicin latente derivada de la posible ocurrencia de un fenmeno fsico de origen natural,
socionatural o antrpico no intencional, que puede causar dao a la poblacin y sus bienes, a la
infraestructura, al ambiente y a la economa pblica y privada. Es un factor de riesgo externo.

ANAMNESIS: Interrogatorio que se realiza a la persona en bsqueda de informacin acerca de datos

generales, antecedentes, identificacin de sntomas y signos, as como su evolucin.

AUDITADO: Organizacin o persona que se somete a una auditora.

AUDITOR: Persona con la competencia para llevar a cabo una auditora.

AUDITORA: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditora

y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los criterios de
auditora.

BRIGADA: Grupo de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una
emergencia.

CATASTRFICO: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al
sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o revertibles.

COMPETENCIA: Capacidad demostrada para aplicar conocimientos, habilidades y comportamientos

adecuados.

CRITERIO DE AUDITORA: Conjunto de polticas, procedimientos o requisitos utilizados como referencia.

CONDICIONES: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa. Hacer
depender una cosa de una circunstancia particular.

CONFORMIDAD: Aprobacin, consentimiento. Adecuacin o correspondencia de una cosa o situacin

respecto de otra esperada.

CONSECUENCIA: Resultado en trminos de lesin o enfermedad, de la materializacin de un riesgo,

expresado cualitativa o cuantitativamente.

COORDINADOR: Persona que dirige las acciones de direccin del plan.

CORRECCIN: Accin tomada para eliminar una no conformidad detectada

CORRECTIVO: Atenuacin de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o mejorar
de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o parmetro.

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ELEMENTO DE PROTECCIN PERSONAL (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna
parte del cuerpo de una persona.

EMERGENCIA: todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de perturbacin funcional en
el sistema, por la ocurrencia de un evento indeseable, que en su momento exige una respuesta mayor a la
establecida mediante los recursos normalmente disponibles, produciendo una modificacin sustancial pero
temporal, sobre el sistema involucrado, el cual compromete a la comunidad o al ambiente, alterando los
servicios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades esenciales.

EXAMEN MDICO OCUPACIONAL: Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador,
con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la
persona por dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema
blanco, anlisis de pruebas clnicas y paraclnicas, tales como: de laboratorio, imgenes diagnsticas,
electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un el diagnstico y las recomendaciones.

EPIDEMIOLOGA: Recopilacin, anlisis, interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de datos a

efectos de la prevencin. Estudio de la distribucin y los determinantes de estados o eventos relacionados
con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud.

ESTRUCTURA: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organizacin y orden respecto de un
todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto.

EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Dispositivo que sirve como medio de proteccin ante un peligro, para
su funcionamiento requiere de la interaccin con otros elementos.

EXPOSICIN: Situacin en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros.

EVIDENCIA DE LA AUDITORA: Registro, declaracin de hecho o cualquier otra informacin pertinente y

verificable para los criterios de auditora.

GESTIN: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organizacin para ver los
resultados en la productividad y la competitividad de la misma.

HALLAZGO DE AUDITORA: Se denomina al resultado de la comparacin que se realiza entre un criterio y la

situacin actual durante la evaluacin a un rea, actividad u operacin.

HALLAZGO: Generalmente es empleado en un sentido crtico y se refiere a debilidades en el SG-SST

detectadas por el equipo auditor, por tanto, debe ser comunicado al empleador y al responsable de la
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurri o pudo haber ocurrido lesin o
enfermedad (independiente de su severidad) o vctima mortal (NTC-OHSAS 18001)

INCIDENTE DE TRABAJO: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos. Art 3 Resolucin 1401 de 2007.

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INDICADOR: Referencia que brindan informacin cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios
datos, constituidos por percepciones, nmeros, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el
desenvolvimiento de un proceso y su evaluacin, y que deben guardar relacin con el mismo.

LEGAL: Relativo a la ley, lo que est conforme a ella, como trmino opuesto a ilegal, que es lo que no se

adecua a la norma jurdica.

MATRIZ: Una matriz es una coleccin ordenada de elementos colocados en filas y columnas.

MATRIZ DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES: Documento que plasma las necesidades de exmenes
mdicos ocupacionales y paraclnicos, acorde a los peligros y riesgos inherentes a cada uno de los cargos de
la organizacin. Adems, especifica algunas caractersticas personales requeridas para el desempeo del
cargo.

NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito.

NO CONFORMIDAD REAL: Incumplimiento a un riesgo establecido, para la cual la accin a tomar es una
correccin y accin correctiva. Cuando no requiere de correccin, se debe aclarar que no aplica.

NO CONFORMIDAD POTENCIAL: Riesgo de incumplimiento a un requisito, para la cual, la accin a tomar es

una accin preventiva.

ORGANIZACIN: Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos
sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones
especficas. En otras palabras, una organizacin es un grupo social formado por personas, tareas y
administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir con sus objetivos.

Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad o institucin, o parte de la combinacin de ellas, sean o
no sociedades, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y administracin.

PELIGRO: Fuente, situacin o acto con potencial de causar dao en la salud de los trabajadores, en los
equipos o en las instalaciones.

Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o lesin a las personas, o una
combinacin de estos (NTC-OHSAS 18001).

PERFIL DEL CARGO: Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas, determinadas por el
empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

PLAN DE EMERGENCIA: El Plan de Emergencia y Contingencias es el instrumento principal que define las
polticas, los sistemas de organizacin y los procedimientos generales aplicables para enfrentar de manera
oportuna, eficiente y eficaz, las situaciones de calamidad, desastre o emergencia, en sus distintas fases, con
el fin de mitigar o reducir los efectos negativos o lesivos de las situaciones que se presenten en la
organizacin.

POLTICA: Es la orientacin o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros
de la organizacin, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada rea de la organizacin.
Las polticas son guas para orientar la accin; son lineamientos generales a observar en la toma de

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decisiones, sobre algn problema que se repite una y otra vez dentro de una organizacin. En este sentido,
las polticas son criterios generales de ejecucin que complementan el logro de los objetivos y facilitan la
implementacin de las estrategias.

PREVENTIVO: Es la disposicin que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de
prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

PROACTIVA: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume el pleno control de su conducta de
modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para
generar mejoras, antes de que sean evidentes los daos.

PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO: es la base para la realizacin de tareas necesarias y

determinantes para el control de un tipo de emergencia. Define el objetivo particular y los responsables de
la ejecucin de cada una de las acciones operativas en la respuesta a la emergencia.

PROCESO: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algn tipo de lgica que se enfoca en lograr
algn resultado especfico.

PROFESIOGRAMA: Determina las exigencias del trabajo y las aptitudes mnimas para su desempeo. Se
trata de un modelo de adaptacin del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar el personal
ms adecuado para el mismo, analizando para ello todos los requisitos del puesto como la caracterizacin
psicofsica y biolgica del trabajador. Documento que sirve de apoyo en la descripcin del puesto de trabajo,
en el que se traza las principales aptitudes y actitudes que ha de tener la persona para su seleccin.

REACTIVA: Es una actitud en la que el sujeto u organizacin asume acciones cuando ya son evidentes los
perjuicios.

REINTEGRO LABORAL: Consiste en la actividad de reincorporacin del trabajador al desempeo de una

actividad laboral, con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, despus
de una incapacidad temporal o ausentismo, as como tambin, actividades de reubicacin laboral temporal
o definitiva o reconversin de mano de obra.

RESUMEN DE HISTORIA CLNICA OCUPACIONAL: Documento que presenta, en forma breve, todos aquellos
datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnstico, tratamiento y
rehabilitacin, en especial lo relacionado con su exposicin a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia
de eventos profesionales, as como de reintegro laboral, referentes a un trabajador en un determinado
tiempo y que han sido registrados en la historia clnica ocupacional.

RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organizacin puede tolerar con respecto
a sus obligaciones legales, su propia poltica en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001).

SALUD: La salud es un estado de completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades.

SEGURIDAD: Proteccin ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida.

SISTEMA: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactan entre s para
lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

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SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA: Metodologa y procedimiento mdico administrativo que

facilitan el estudio de los efectos sobre la salud, causados por la exposicin o peligros especficos presentes
en el trabajo; este procedimiento incluye acciones de prevencin y control dirigidos al ambiente laboral y a
las personas (aspectos fsicos, estilos de vida y trabajo, evaluaciones del ambiente de trabajo).

VALORACIONES O PRUEBAS COMPLEMENTARIAS: Son evaluaciones o exmenes clnicos o paraclnicos

realizados para complementar un determinado estudio en la bsqueda o comprobacin de un diagnstico.

VULNERABILIDAD: caracterstica propia de un elemento o grupo de elementos expuestos a una amenaza,

relacionada sta con su incapacidad fsica, econmica, poltica o social, y de su capacidad para anticipar,
resistir y recuperarse del dao sufrido cuando opera esa amenaza. Es un factor de riesgo interno.

VALORACIN: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

ARL/SURA. (enero de 2015). Manual SG-SST Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. Recuperado el 27 de agosto de 2015, de salud-ocupacional: http://goo.gl/oSOENe

BETANCUR G., Fabiola Mara; CANNEY V., Patricia - ARL sura. (s.f.). Investigacin y Anlisis De
Accidente e Incidentes de Trabajo. Recuperado el 26 de agosto de 2015, de ridsso.com:
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Universidad Nacional de Colombia: http://www.bdigital.unal.edu.co/11398/1/539412.2012.pdf

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WERTHER, William B. Jr, DAVIS Keith. Administracin de Personal y de Recursos Humanos. McGraw-
Hill. Sexta Edicin. 2008.

Material de apoyo plataforma BlackBoard

Programa de Formacin.

Proyecto de formacin.

NTC 1486, Presentacin de trabajos

NTC 5613 referencias bibliogrficas, contenido, forma y estructura

GTC 185 Norma tcnica para la elaboracin de documentos.

http://www.biblioteca.sena.edu.co

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Jose Luis Naranjo Barrera

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razn del Cambio

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