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NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO:

TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo Legislacin

Industrial o leyes del Trabajo Industrial: aos ms tarde, algunos profesores hablaron de Derecho

Obrero. Todas estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas

tenan como campo nico de aplicacin el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y

dems actividades econmicas se regan por los cdigos civiles y mercantiles y por leyes

especiales; una limitacin que se fue borrando paulatinamente, al grado de que ya es posible

afirmar que el derecho del trabajo de nuestros das tiene la pretensin de regir la totalidad del

trabajo que se presta a otro. La nica denominacin que an quiere hacer concurrencia al trmino

propuesto es la de Derecho Social, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero no

podemos fundir los dos trminos porque la denominacin Derecho Social posee mltiples

significados, en tanto el vocablo: Derecho del Trabajo, tiene una connotacin precisa.

PRINCIPIOS: Antes de referirnos a los principios del derecho de trabajo en la

legislacin guatemalteca, consideramos apropiado hacer un esbozo general del tema. Es as

como, siguiendo el discurso del autor de la obra: "Los Principios del Derecho de Trabajo".

Amrico Pl Rodrguez, debe aclararse que en relacin al nmero de principios que sustentan a

esta rama del derecho, consultados catorce autores, se contabilizan veinticinco principios

diferentes, destacando que ninguno de los autores reconoce ms de siete y, en algunos casos, se

engloban varios en uno mismo.

Por otra parte, se sostiene que los principios generales del derecho no pueden

identificarse con los principios propios de cada disciplina.

En relacin a una nocin general que defina qu son los principios del derecho de

trabajo. Pl Rodrguez, nos dice que son: "Las lneas directrices que informan algunas
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normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden

servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la

interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos".

Para el mismo jurista uruguayo, ms importante que cualquier definicin resulta la

descripcin de los principios que -aceptando la tesis de Juan Rivera Lamas- son jurdicos,

normativos y de relajamiento. Luego recalca tres elementos sobre dicha nocin, as:

a) Son enunciados bsicos que contemplan, abarcan, comprenden una serie

indefinida de situaciones. Un principio es algo ms general que una norma porque sirve para

inspirarla, para entenderla, para suplirla... De all que se hable de principios bsicos o

fundamentales, porque sirven de cimiento a toda la estructura jurdico-normativa laboral.

b) Por ser propios del derecho del trabajo son distintos de los que existen en otras

ramas del derecho. Sirven para justificar su autonoma y su peculiaridad. Por eso. tienen que ser

especiales, diferentes de los que rigen en otras zonas del derecho...no tienen por qu ser

absolutamente exclusivos. Pero como conjunto, deben configurar un elenco que no se reproduce,

en la misma forma, en las dems disciplinas jurdicas.

c) Todos los principios deben tener alguna conexin, ilacin o armona entre s, ya

que en su totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que

debe tener su unidad y su cohesin internas..."

Finalmente, acerca de las nociones generales sobre los Principios del Derecho del

Trabajo, diremos que la funcin de los mismos es la siguiente:

a) informadora: inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento

jurdico.
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b) normativa: actan como fuente supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios

de integrar el derecho.

c) interpretadora: operan como criterio orientador del juez o del intrprete.

Esta pluralidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms

para el legislador o el creador de normas laborales, es decir, que cumplen una misin de

inspiracin o informacin de la norma: y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre

pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad, ese triple papel."
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EN LA LEGISLACION GUATEMALTECA:

Aunque concepta liza dos como "caractersticas ideolgicas" que deben inspirar la

legislacin laboral, es generalizada y aceptada la opinin dentro de los juslaboristas

guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerandos cuatro, cinco y seis del

Cdigo de Trabajo (Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) constituyen los principios

rectores de esta rama de las Ciencias Jurdicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos

de la manera siguiente:

1) Tutelar:

2) De Inrrenunciabilidad:

3) Imperatividad;

4) De Realismo y Objetividad:

5) Democrtico;

6) De Sencillez o antiformalismo:

7) El Conciliatorio;

8) La Equidad: y,

9) La Estabilidad.

TUTELAR: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los

trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del

Cdigo de Trabajo.

Este principio, segn la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del principio protector,

porque: "El principio protector se refiere al criterio fundamental que orienta el derecho del

trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de

establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.


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INRRENUNCIABILIDAD: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales

protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma

dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo.

Para Amrico Pl Rodrguez la nocin de irrenunciabilidad puede expresarse, en trminos

generales, como "la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas

concedidas por el derecho laboral en beneficio propio... los derechos concedidos por las leyes

son renunciables, a no ser esta renuncia contra el inters o el orden pblico en perjuicio de

tercero...Y en la renuncia por el obrero de los beneficios que la ley le concede se dan las dos

circunstancias que hacen imposible la renuncia. Pertenecen al orden pblico que el trabajo

humano sea debidamente protegido y remunerado: que la codicia no explote a la necesidad: que

impere la verdadera libertad, no disminuida por las trabas econmicas. V sera casi siempre en

dao a tercero -de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, que por su

claudicacin se veran constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo- la renuncia de

sus derechos que equivaldra, por lo dems, a las de las condiciones indispensables para la

efectividad del derecho a la vida."

IMPERATIVIDAD: Dice la literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo

que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en

cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del

derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad, propio del derecho comn,

el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para

perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y

desigualdades de orden econmico-social".


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Este principio est en ntima relacin con el principio tutelar y con la naturaleza jurdica

del Derecho del Trabajo, que es de Orden Pblico, porque: "Las normas jurdicas son reglas de

conducta cuya observancia est garantizada por el estado...Pero no todas las normas jurdicas

poseen la misma pretensin de imperatividad...EI Derecho romano conoci dos maneras de ser

de la imperatividad de las normas, a las que se denomina relativa y absoluta, las que

corresponden al derecho dispositivo (jus dispositivum) y al derecho imperativo (jus cogens):el

primero tena aplicacin en las relaciones jurdicas a falta de disposicin expresa o tcita de los

sujetos de la relacin; su campo de aplicacin era el derecho privado. El segundo se form con

las normas que se aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jurdicas y para

regir los efectos de las que se hubiesen formado; este segundo ordenamiento constitua el reino

del derecho pblico."

REALISMO Y OBJETIVIDAD: Este principio est concebido por nuestra legislacin

en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de

trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que, para

resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar,

ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y ese objetivo, de acuerdo al precitado

instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con

motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;".

Amrico Pl Rodrguez, al abordar El Principio de la Primaca de la Realidad, tomando citas de

Mario de la Cueva, distingue las siguientes ideas: "...para pretender la proteccin del derecho del

trabajo no basta el contrato, sino que se requiere la prestacin efectiva de la tarea, y que sta

determina aquella proteccin, aunque el contrato fuera nulo o no existiera...(adems) que en

materia laboral ha de prevalecer siempre la verdad de los hechos por encima de los acuerdos
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formales. Esta segunda significacin queda de manifiesto especialmente en la frase que

considera errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de acuerdo con lo que las

partes hubieran pactado, ya que, si las estipulaciones consignadas no corresponden a la realidad,

carecern de todo valor>..." Precisamente tal y como est regulado en el artculo 106 de la

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

DEMOCRATICO: Estimamos que por principio, todo derecho debe ser expresin del

ejercicio real de la democracia, ms aun tratndose del derecho de trabajo. El cuarto

considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un

derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral

de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor

armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos...".

Sin una correspondencia normativa, y mucho menos prctica, fundamentalmente por el

retroceso observado a travs de las diversas reformas que los gobernantes de turno le han hecho

al Cdigo de Trabajo desde la contrarrevolucin de 1954. en el quinto considerando del referido

instrumento legal qued plasmado: "Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es

igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a

fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de

normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan

administrar justicia pronta y cumplida: y que igualmente es necesario regular la organizacin de

las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto

los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral;".

Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin

establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral
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tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las

estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin

que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo

del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro Proceso Civil de la actualidad. Por el

contrario, el proceso de trabajo se caracteriza segn la opinin unnime de los autores...porque

sus normas instrumentales son simples, expeditas y sencillas. Y como el estudio de la estructura

del proceso obrero tiene como objetivo, ms que encontrar los puntos comunes con otras

disciplinas, establecer las caractersticas propias que le dan autonoma, encuentro ms acertado

referirme a un principio de sencillez en las formas que a un principio formalista, peculiar por

excelencia en el proceso civil."

CONCILIATORIO: Al igual que en el artculo 103 de la Constitucin Poltica de la

Repblica de Guatemala, este principio lo contempla el Cdigo de Trabajo el su sexto

considerando, as: "Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser

esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender a todos los factores

econmicos y sociales pertinentes..." Un ejemplo del desarrollo de este principio lo observamos

en el artculo 340 del Cdigo de Trabajo que en su segundo prrafo indica: "Contestada la

demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles

frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que

convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...".

EQUIDAD: Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo,

una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento fundamental de la

produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.


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LA ESTABILIDAD: Este principio se obtuvo a travs de una de las mayores luchas de

la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo

estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e inseguro, a su vez

genera una serie de problemas socio-econmicos para el trabajador y su familia.


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IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:

No puede quedar destinada una rama del derecho de tanta trascendencia social

nicamente a los jurisconsultos y tratadistas, as como a los jueces y autoridades administrativas

de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el derecho de trabajo es absolutamente

necesario que sea estudiado con profundidad por cada trabajador en particular: de esa manera, el

trabajador estar en mayor posibilidad de conocer sus derechos y deberes, as como, exigir el

cumplimiento efectivo de las garantas que de l se desprenden. Sin embargo, este estudio no

puede quedarse en una simple lectura del Cdigo de Trabajo. Debe saber interpretarse dicho

cdigo, estudiarse e interpretarse adecuadamente las leyes referentes al trabajo.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

A. - DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que tiene

por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la

vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

B. - DERECHO DEL TRABAJO:

El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones jurdicas que

regulan las condiciones generales para la prestacin del trabajo.


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NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Concepcin privativa del derecho del trabajo:

Esta concepcin argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse

como los dems, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurdicas

civiles o en las equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan relaciones de tipo

privado que la relacin de los sujetos es de coordinacin y que sus normas tienen carcter

dispositivo.

Concepcin publicista del derecho del trabajo:

Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepcin publicista porque sus

normas son taxativas o de carcter imperativo, o sea que la autonoma de la voluntad se ve

limitada a la aplicacin de este derecho, pues sus normas tienen a proteger intereses no

particulares sino de carcter general.

Concepcin dualista o mixta del derecho del trabajo:

Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por

otros intereses de la generalidad. Pertenece al derecho pblico por cuanto organiza una especie

de tutela administrativa sobre los trabajadores, pero depende por el contrario del derecho privado

cuando estatuye sobre los contratos.

Concepcin social del derecho del trabajo:

Al Derecho del Trabajo le dan una categora nueva, incorporan a l una serie de

instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurdicas en una misma idea o finalidad

que es la Social. Pues tiene caractersticas propias, peculiaridades especiales, desborda los

lmites de las grandes ramas del derecho, y es lcito que sus normas sean derogadas cuando lo

convenido resulte ms beneficioso para la parte ms dbil.


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APUNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

1. FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes

formales (hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o

elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de

Facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas

leyes;

2. FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la

norma jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de

iniciativa, presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al

181 de la Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez

Snchez, en un aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derecho son: la

legislacin, la costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho

laboral);

3. FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,

libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el

origen de las leyes.


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LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:

En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las

fuentes especficas del derecho laboral en Guatemala son:

a) La Constitucin Poltica de la Repblica;

b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;

c) Cdigo de Trabajo:

d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;

5) Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.

LA JERARQUIZACION DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Dentro de la jerarquizacin de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la

constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes

internas cabe anotar que. en la ltima edicin del Cdigo de Trabajo guatemalteco, editada con

motivo de la edicin conmemorativa del cincuentenario de su promulgacin, por parte del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los prologuistas de la misma, asientan lo siguiente:

"... Es importante acotar que las disposiciones del Cdigo de Trabajo no entran en pugna con la

normativa de los Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por nuestro pas, porque, con

independencia de la ubicacin jerrquica privilegiada que la constitucin confiere a stos, hay

que tener en consideracin que por la naturaleza peculiarsima del Derecho del Trabajo, siempre

prevalecer la norma que ms favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos

aplicables." (a dicha acotacin los profesionales hacen el pie de pgina siguiente: Amauri

Macar Nasdmiento. citado por Amrico Pl Rodrguez, anota al respecto: "Al contrario del

derecho comn, en el Derecho del Trabajo, entre varias normas sobre la misma materia, la

pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o la ley federal o las
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convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El vrtice de la

pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al trabajador de entre

todas las diferentes normas en vigor.").

LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las normas laborales.

Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin nicamente del texto de la norma no as, ya

de la voluntad del legislador.

Al hablar del texto de la norma debemos pensar en los fines de las normas laborales, que

son: jurdicos, ticos, econmicos, sociales, culturales y polticos.

La interpretacin va encaminada a buscar el fin de las normas

laborales.

El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimientos para la interpretacin de las

normas, el primero es el establecido en la Ley del Organismo Judicial, de los artculos del 9 al

10, para el derecho comn: y, el segundo, el establecido en los artculos 106 ltimo prrafo de la

Constitucin Poltica de la Repblica y, 17 del Cdigo de Trabajo.

"Al contrario del derecho comn, en el derecho del trabajo, entre varias normas sobre la

misma materia, la pirmide que entre ellas se construye tendr en el vrtice no la Constitucin o

la ley federal o las convenciones colectivas o el reglamento de taller de modo invariable y fijo. El

vrtice de la pirmide de las normas laborales ser ocupado por la norma ms favorable al

trabajador de entre todas las diferentes normas en vigor."


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LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

a) Trabajador:

En principio hay que considerar quienes son trabajadores. Para Manuel Atonzo Garca, la

condicin de trabajador desde el punto de vista de la relacin contractual no es una

realidad antecedente, sino que sigue a la celebracin del contrato. Para Mario de la Cueva, para

determinar si una persona tiene o no el carcter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones.

Conforme a la primera ser trabajador el que pertenezca a la clase trabajadora: y, de acuerdo con

la segunda, la condicin de trabajador resultar del dato objetivo de ser sujeto de una relacin de

trabajo.

Conforme a nuestra legislacin laboral: Trabajador es toda persona individual que presta

a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato

o relacin de trabajo.

b) El patrono y la Empresa:

Hay diferentes acepciones y definiciones para el trmino patrono, sin embargo, todos

coinciden con elementos comunes, entre los cuales sobresale Madrid quien indica que patrono es

la persona natural o jurdica propietaria de una explotacin industrial o comercial donde se presta

un trabajo por otras personas, quienes reciben una retribucin por la explotacin indicada.

Para Manuel Alonzo Garca, patrono es toda persona natural o jurdica que se obliga a

remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador, haciendo suyos los frutos o productos

obtenidos de la mencionada prestacin.

Conforme a nuestra legislacin laboral: Patrono es toda persona individual o jurdica que

utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo.


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c) Sustitucin del Patrono:

En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos que presupone:

a) La existencia de una empresa o establecimiento:

b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento;

c) La transferencia de los derechos de titularidad de una a otra persona individual

o jurdica: y

d) El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal.

Por ello podra definirse la sustitucin patronal como: La cesin de deudas en el

entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan

expresa o tcitamente como por el contrario lo exige el Cdigo Civil. (Lase el artculo 23 del

Cdigo de Trabajo).

d) Los auxiliares del patrono:

d.1. Representante patronal: Aparece regulado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo,

en el sentido de que son aquellas personas individuales que ejercen a nombre del patrono,

funciones de direccin o de administracin y todas las que estn legtimamente autorizadas por

aqul, teniendo como caracterstica intrnseca que las relaciones entre los representantes del

patrono con los trabajadores obligan directamente al patrono, pues su representante no acta por

si mismo y en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa para con los

trabajadores. En consecuencia, es un trabajador ms.

d.2. Trabajador de confianza: Por la amplitud de las actividades de las empresas, se

hace necesario que el

patrono tenga que delegar en otras personas algunas de las funciones que le seran propias y que

l tendra que realizar, por tal circunstancia surgen los auxiliares del patrono, como los
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trabajadores de confianza y los representantes del patrono de indudable transcendencia en las

relaciones del trabajo. En el caso de que el patrono sea una persona jurdica, lgicamente tiene

que hacerse representar o actuar a travs de personas fsicas, aunque hemos de reconocer que en

ocasiones no es fcil establecer la diferencia entre los representantes patronales y los

trabajadores de confianza.

d.3. Intermediario: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno

o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de otra persona, quedando el

intermediario y el beneficiario del trabajo obligados solidariamente para con los trabajadores, en

aplicacin a lo que reza el artculo 5o. del Cdigo de Trabajo.

Sobre esta institucin, debemos indicar que la diferencia que existe entre representante del

patrono e intermediario, es que, en esta ltima institucin, ya no existe direccin del patrono, ni

relacin de dependencia, ni salario propiamente dicho, o sea. que el intermediario acta por s

mismo y contrata su gestin directamente con el patrono, como una actividad independiente.
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RELACIN DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS.

El derecho de Trabajo no puede sobrevivir solo, necesita de otras ciencias de all surge la

relacin con otras ramas del derecho pblico y el derecho privado.

Derecho Pblico y Derecho Privado. El derecho laboral tiene especialmente relaciones

con las diversas ramas del derecho pblico y privado, sobre las que ha influido durante el curso

de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones

mediante la socializacin de las libertades que no existen solo en beneficio del hombre, sino

tambin para la sociedad de que forme parte.

Derecho Constitucional.

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala contiene principios normas y

garantas en materia laboral, de all se originan y desarrollan los derechos y obligaciones

fundamentados en el Cdigo de Trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la

Constitucin de un pas, la organizacin jurdica y poltica del Estado. De ah que una

Constitucin sea el mismo Derecho Constitucional reducido a normas prcticas declarativas,

preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo en virtud del poder constituyente, como dueo

de la soberana originaria. Por tanto, las normas jurdicas-laborales han de originarse de los

principios y garantas fundamentadas en la constitucin de cada pas. Todas las constituciones

modernas de contenido liberal-Social consagran principios polticos, laborales, econmicos,

financieros y sociales.

Derecho Poltico. La poltica social: antecedentes, conceptos, fines y orientacin

contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto jurdico de la organizacin y funciones del

Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general del Estado, que comprende: el concepto

elementos, soberana, personalidad, fines, formas del estado y las formas de gobierno. Este
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derecho se ha constituido por dos elementos: el elemento jurdico y el elemento poltico. En

consecuencia, guarda vinculacin con la poltica o prctica del Estado. En efecto, la

concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado

para intervenir en la vida econmica y social de la nacin, Posicin est sustentada por el

individualismo poltico y el liberalismo econmico, en la cual las masas proletarias de las

fbricas y de los talleres, se encontraban en condiciones precarias de existencias e indefensin

social. El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona o trabajador, como

una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que

determina las condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo. La organizacin administrativa del trabajo en Guatemala, la

rama del Derecho Pblico mencionada, regula las actividades del Estado de la institucin y

funcionamiento de los servicios pblicos y/las relaciones del ente gobernante con los particulares

por razn de los mismos. En opinin de ilustrados especialistas, el derecho administrativo es la

dinmica del Derecho Constitucional, pues es el conjunto de principios y normas jurdicas que lo

integran, disciplinan la actividad total del Estado para el cumplimiento de sus fines. En todos los

pases, existe una organizacin administrativa de trabajo, esto es, nuevos rganos del Estado

instituidos con distintas denominaciones: Ministerios, Departamentos o Direcciones de Trabajo,

Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del

trabajo y de la seguridad social, la fiscalizacin de fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos

de trabajo y previsin social.

Derecho Penal. Como sistema positivo, el derecho penal comprende el conjunto de

normas jurdicas, principios y doctrinas que determinan los delitos, las faltas y establece que

pena o medida de seguridad corresponde respectivamente adecuadas para prevenir la


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criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho Laboral. Pueden acaecer con motivo del

desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los paros o cierres patronales, del uso violento de

medios de accin directa en los conflictos laborales colectivismo de la perturbacin arbitraria del

orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos o contravenciones comunes que caen

dentro de la rbita del Derecho Penal.

Derecho Procesal. El Derecho Procesal como rama del Derecho Positivo, comprende el

conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del estado para la aplicacin

de las leyes de fondo. Ahora bien, en los trminos tcnicos del derecho Procesal, jurisdiccin es

la potestad que tiene el estado de administrar justicia y este le encomienda dicha facultad al

Organismo Judicial y este dirime conflictos y adquieren el carcter de cosa juzgada, con el fin de

mantener la paz social Las normas laborales sustantivas, serian ineficaces sin el sistema

adecuado y necesario, para imponer a sus destinatarios su debido acatamiento. En cuanto a su

organizacin, competencias, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer los

litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa

juzgada. La jurisdiccin especial de trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico de la

disciplina jurdica nominada Derecho Procesal de Trabajo. Su contenido se haya integrado por

las nociones fundamentales de todo proceso, a saber, la jurisdiccin, la accin y el proceso.

Dicha disciplina jurdica mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho Procesal

comn, porque este es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo. Para que

se desarrolle de una manera eficiente el proceso laboral existe la jurisdiccin privativa de trabajo.

Que consiste en que la jurisdiccin es ejercida exclusivamente por los jueces de trabajo y

previsin social, quienes tienen la facultad de impartir justicia, pero en la actualidad esto es

relativa, debido a que en Guatemala solo en algunos departamentos existen dichos juzgados por
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ello se afirma que la jurisdiccin de trabajo es privativa parcialmente. Esta tiene las

caractersticas de ser exclusiva, improrrogable e indelegable.

Derecho Civil. El Derecho Civil o Derecho Privado Comn, es el conjunto de normas

jurdicas que regulan las relaciones ms universales de la persona, respecto a la familia y la

propiedad, su contenido se haya integrado por las siguientes instituciones: familia, propiedad,

obligaciones, contratos, y sucesin. Por su amplo significado normativo, el Derecho Procesal

Civil es supletorio del Derecho Procesal Laboral, y se le aplica a falta de normas legales o

contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.

Derecho Mercantil. El Derecho Comercial o Mercantil, como rama del Derecho Positivo

privado, es el conjunto de normas jurdicas, principios y doctrinas que regulan las relaciones del

comercio, en otros trminos, establece las reglas especiales para los comerciantes y los actos de

comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes las producen a quienes las consumen, as

como las cosas mercantiles, ttulos de crdito, derechos del consumidor, la banca, seguros y

fianza. Dicha rama del Derecho Privado tiene vinculacin con el derecho laboral, porque las

leyes de trabajo o de previsin social, extienden sus beneficios y garantas mnimas a los

empleados de comercio y debe cumplirlas el empresario comercial para la contratacin de los

servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Pblico. El estudio de esa rama del derecho, comprende el

conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes soberanos o

con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los

caracteres relevantes del Derecho Laboral, hemos destacado su tendencia universalista alcanzada

mediante convenciones internacionales de trabajo. Conferencias y tratados bilaterales o


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plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de distintas razas y culturas. Los

tratados internacionales deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Derecho Internacional Privado. La proteccin del trabajo de los nacionales en el

extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria, ello con el objeto de evitar que los

trabajadores guatemaltecos sean contratados ven condiciones inferiores a las de los nacionales

del pas contratante, dicha rama de la Ciencias Jurdicas que tienen su raz en los derechos

internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relacin jurdica se ha

originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su Objeto es el estudio de aquellas relaciones

que interesan a ms de una regia jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la

diferencia de legislacin entre distintos pases.