UNIVERSIDAD NACIONAL

PEDRO RUIZ GALLO

TICA Y GRUPO DE INTERES

DOCENTE:
Lic. Adm. Campos Contreras Luis
INTEGRANTES:

Suclupe Siesquen, Cesar Percy

ASIGNATURA:
Deontologa
ESCUELA:
Administracin
 ETICA Y GRUPOS DE INTERES
1. ETICA
1.1. ETIMOLOGIA Y CONCEPTO
tica deriva de la palabra griega ethos. Hay dos significados de tica en el lenguaje griego
que revelan dos modos de entender y explicar el comportamiento moral de las personas:

a) Ethos: significaba carcter, modo de ser. Este es el sentido que tiene la palabra
tica en los poemas de Homero (s. -IX o -IIIV), Ilada y Odisea.
b) Posteriormente (s. -V), ethos signific uso, costumbre, hbito. Con este sentido
aparece la palabra tica en los escritos de la sofstica, de Platn, de Aristteles.

La tica es la obligacin efectiva del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento
personal, el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre ms persona;
refirindose a una decisin interna y libre que no representa una simple aceptacin de lo que
otros piensan, dicen y hacen.

1.2. ETICA PROFESIONAL

Referida al mbito laboral, se habla de tica profesional y que puede aparecer recogida en los
cdigos deontolgicos que regulan una actividad profesional. La deontologa forma parte de lo
que se conoce como tica normativa y presenta una serie de principios y reglas de
cumplimiento obligatorio.

Bsicamente, la tica laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que
sta implica la prctica de valores como la responsabilidad, puntualidad, estudio, constancia,
carcter, concentracin, formacin, discrecin, entre otras.

Suelen aparecer conflictos cuando existen discrepancias entre la tica profesional y la tica
personal. En esos casos, las personas deben tomar medidas, como la objecin de conciencia, si
se cree que no se est actuando correctamente.

Un individuo podr establecer su tica profesional mediante dos puntos fundamentales, ellos
son:

Valores individuales: Como nombramos anteriormente, los valores individuales son

todos aquellos que posee una persona a travs de sus vivencias, experiencias y su
propia voluntad.
Cdigo oficial de tica: Este tipo de cdigo rige el comportamiento tico de un
profesional.

1.3. DIVISION DE LA ETICA

ETICA NORMATIVA

La tica normativa es una parte de la tica que intenta formular principios generales que
justifiquen los sistemas normativos; argumenta por qu se deberan adoptar determinadas
normas. Frecuentemente se entiende a la tica en el sentido de tica normativa, es decir, se
confunde esta parte con el todo. Sin embargo, mientras que la tica descriptiva se ocupa de
determinar qu se considera moralmente correcto en determinada sociedad, la tica
normativa reflexiona sobre lo que es moralmente correcto y por qu.
La tica normativa siempre ha estado presente en el pensamiento occidental y se han
propuesto distintas clasificaciones de sus doctrinas. Sin embargo, la distincin entre ticas
teleolgicas (Para las teoras teleolgicas una accin se juzga buena si dicha accin genera el
mayor bien posible o un excedente de la cantidad de bien sobre el mal) y ticas deontolgicas
(Para la deontologa las acciones tienen un valor en s mismas, independiente de la cantidad de
bien que puedan producir) es la de mayor fuerza y discusin en el mbito contemporneo.

ETICA APLICADA

La tica aplicada es el examen filosfico, desde un punto de vista moral, de cuestiones

concretas en la vida privada y pblica de juicio moral.

Los que hacen tica aplicada desarrollan su trabajo en varias reas de la sociedad donde la
tica posee un papel relevante. Trabajan en mbitos como la biotica, la tica empresarial, la
tica ambiental, la tica legal, la ingeniera tica, la tica de la comunicacin, la tica del
ciberespacio, etc.

2. GRUPOS DE INTERES
2.1. CONCEPTO
Los Grupos de Inters se definen como todos aquellos grupos que se ven afectados directa o
indirectamente por el desarrollo de la actividad empresarial, y, por lo tanto, tambin tienen la
capacidad de afectar directa o indirectamente el desarrollo de stas.

Existen varias definiciones relativas al concepto de "Grupos de Inters" o "Stakeholders"

(tambin llamados "partes interesadas"), pero todas tienen en comn el tratarse de aquellas
personas, grupos, colectivos u organizaciones que se ven afectadas, de forma directa o
indirecta, por las actividades o decisiones de las organizaciones. Esta definicin recoge no solo
a personas y/o grupos internos a la organizacin, sino tambin externos a ella y con diferentes
grados de implicacin.

2.2. DIVISION
Se pueden dividir en grupos de inters internos y externos:

a. Grupos de inters internos: son los grupos que pertenecen a la estructura interna de la
empresa:

Gerencia, accionistas y trabajadores.

b. Grupos de inters externos: aquellos que no pertenecen a la estructura interna de la

empresa:

Clientela, proveedores, competencia, administraciones pblicas y sociedad.

2.3. DIMENSION
Para la identificacin de los grupos de inters, se pueden utilizar distintas dimensiones:

Por responsabilidad: personas con las que tiene o tendr responsabilidades legales,
financieras y operativas, es decir, contratos, colaboraciones, etc.
Por influencia: personas que tienen o tendrn posibilidad de influenciar (de manera
informal o con poder formal) la capacidad de la organizacin para alcanzar sus metas
Por cercana: personas con las cuales interacta la organizacin
 Por dependencia: se trata de las personas que ms dependen de su organizacin,
como, por ejemplo, el personal y sus familias, la clientela, las empresas proveedoras,
etc.
Por representacin: personas que, a travs de estructuras regulatorias o
culturales/tradicionales, representan a otras personas, es decir, representantes
sindicales, asociaciones de vecinos, etc.