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Banco de Talentos CENDRA

Evaluamos, seleccionamos y entrenamos


equipos humanos de alto desempeo
a la medida de su empresa.
BANCO DE TALENTOS CENDRA
Es un excepcional sistema de evaluacin, seleccin y entrenamiento de profesio-
nales de alto desempeo y un banco de candidatos seleccionado y entrenado
para la excelencia, que ha sido evaluado profesionalmente con pruebas experien-
ciales, psicotecnicas y de hemisferio derecho, altamente confiables e imposibles
de falsear.
Nuestro sistema discrimina holisticamente: el perfil de personalidad de compe-
tencias, de potencialidades y de necesidades de entrenamiento del evaluado.
Y con base en ello, selecciona y entrena los mejores perfiles para enriquecer los
equipos humanos de las empresas

1 EVALUACIN DE PERFIL DE COMPETENCIAS


Evaluamos el perfil profesional y el potencial de sus equipos humanos a nivel individual
o colectivo, in-house o en centros de evaluacion CENDRA

2 HEADHUNTING Y SELECCIN DE PERSONAL


Reclutamiento de profesionales de alto desempeo con gran vocacin de servicios para
cargos gerenciales, directivos y tcnicos.

3 ENTRENAMIENTO EN COMPETECIAS DE ALTO DESEMPEO


Entrenamos el perfil profesional y el potencial de sus equipos humanos, a nivel indivu-
dual o colectivo, in-house o en centros de evaluacin CENDRA.

4 DISEO Y CREACIN DE DEPARTAMENTOS DE GESTIN HUMANA


Le ayudamos a disear un departamento de gestion humana de clase mundial, a la
medida de su empresa y en la linea de su estrategia.

5 OUTSOURCING EN GESTIN HUMANA


Obtenga el mayor valor de su talento humano, dejelo en nuestras manos expertas y
concentre todo su tiempo y energia en gestionar con exito su negocio.

ALGUNOS CLIENTES
Fondo de Promocin Turistica IHR education Mexico Universidad San Buenaventura
Organizacion de Estados Americanos OEA Academia Arabe Panamea Quanta
Policia Nacional del Ecuador CPN Lior Internacional Zona Libre Telmex
Sidoc xito Universidad del Valle
Lince Seguridad Cadbury Adams Allers
Electrojaponesa Kraft Coca cola Femsa
Gers Colpacifico Learn English
Almotores Coomeva Alcaldia de Cali
Bayer Cotelvalle Alcaldia de Medelln
Cotelco Cotelco cartagena
Proceso de Asesora en
Headhunting del
Banco de Talentos CENDRA
Consta de tres etapas, de las cuales la primera y la tercera, son valores agregados Cendra,
que ninguna otra empresa ofrece en el mercado latinoamericano. A saber:

1
Levantamiento tcnico de requerimientos del cargo.
Cendra ayuda a identificar tcnicamente las necesidades reales de la empresa en
el cargo a cubrir: Mediante la aplicacin de herramientas y acompaamiento
tcnicos, con estndares internacionales pertinentes para la efectividad en la
seleccin, el alto desempeo laboral y la obtencin de los resultados e indicado-
res esperados en el profesional contratado.

La empresa contratante se compromete a brindar al nuevo ejecutivo las directri-


ces correctas, el liderazgo gerencial adecuado, la induccin, la capacitacin, la
compensacin y los recursos necesarios para el exitoso desempeo en su cargo.

2
Proceso Profesional de Reclutamiento y Seleccin de Personal
para el cargo. Realizado, por un equipo profesional Idneo, en escenarios
debidamente acondicionados y con materiales, equipos y tcnicas de evaluacin y
seleccin de ultima generacin (exclusivas de Cendra), hasta encontrar los tres
candidatos debidamente perfilados que se presentarn a la gerencia de la
empresa, como aspirantes afines al cargo.

La gerencia, en entrevista final, conocer, decidir, y elegir para contratar, el


aspirante que mejor se adapte a la Visin, la estrategia, las necesidades de
solucin del cargo y al equipo humano de la empresa.

3 Asesora profesional en la Induccin y Capacitacin del


candidato al cargo.
Cendra, ayuda a la empresa a disear un proceso tcnicamente correcto de
induccin y capacitacin que al aplicarse efectivamente, garantiza que, los profe-
sionales iniciarn operaciones en sus cargos con la informacin, la formacin y el
direccionamiento pleno para obtener los resultados esperados y comprometidos
inicialmente.

Una induccin tcnicamente correcta, evita la perdida de un buen profesional, por insufi-
ciente induccin o formacin en el cargo, en la que l y la empresa pierdan la oportunidad
de hacer un equipo de xito que logre los presupuestado al iniciar la relacin contractual,
laboral y empresarial.

Una vez cumplidas las tres etapas por parte de CENDRA, es responsabilidad de la empresa
contratante:
1. Contactar e informar de la eleccin al candidato y evitar que por falta de seguimiento
se vincule a otra empresa y se pierda por demora en este proceso;
2. Realizar los acuerdos del proceso de contratacin y documentacin del personal
entregado en reunin de gerencia;
3. Brindarle la induccin adecuada, tal como el procedimiento tcnico lo recomienda,
incluida la evaluacin final del proceso, por parte del empleado.
4. Y finalmente brindar las condiciones adecuadas para que los talentos de la empresa,
obtengan la compensacin emocional, profesional y financiera, as como el clima laboral,
adecuado para que quieran perdurar por el tiempo necesario en la organizacin.

C: Facturacin: El costo del proceso es equivalente al 100% de la asignacin salarial del


trabajador. Y se cancelar un 50% de anticipo en el momento de la solicitud del servicio y
50% al finalizar el mismo, con la decisin del candidato a contratar por parte de la gerencia
de la empresa contratante.
confiable prosperid
servicio preciso felici
Ciencia personaliza
ermanente experto
fectivo versatil servicio
rosperidad Talento
nfiable efectivo perma
felicidad amigable
Innovacin servicio
personalizado confi
ntable permanente
experto Tecnologa
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Entrenamiento co
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preciso prosperidad
Alto Desempeo
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Innovacin servicio Contacto:
personalizado confi E-Mail: bancodetalentos@cendra.org
www.cendra.org

ntable permanente Cel: 057 + 315 7888775


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