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Sexo
Diferencias biolgicas entre mujer y hombre determinadas genticamente. Se
aplica siempre y cuando se trate de caractersticas naturales e inmodificables.
Gnero
Conjunto de ideas, creencias y atribuciones asignados a hombres y a mujeres
segn el momento histrico y cultura especfico que determinan las relaciones
entre ambos.
Estereotipo
Imagen mental muy simplificada de algn grupo de personas o institucin, que es
compartida dentro de grupos o entidades sociales y contribuyen a la creacin y/o
mantenimiento de ideologas que explica y justifican diversas acciones sociales,
adems de preservar un sistema de valores.
Estereotipos de gnero
Son referidos tambin como estereotipos sexuales y reflejan las creencias
populares sobre las actividades, roles y rasgos caractersticos atribuidos y que
distinguen a las mujeres de los hombres, es decir que sus conductas se organizan
en funcin de gnero. Por ejemplo: Se espera que los nios jueguen con carritos
y que las nias lo hagan con muecas o juegos de t.
Rol
Tareas socialmente asignadas que cumplen hombres y mujeres. Son
representaciones culturales que dicta la sociedad. Por ejemplo: las mujeres cuidan
a las hijas (os), hacen comida, los hombres realizan los trabajos mecnicos y
cargan las cosas pesadas.
Valoracin social de lo femenino y lo masculino
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Los grupos humanos, a partir de las diferencias biolgicas, construyen los
conceptos de masculinidad y feminidad y atribuyen simblicamente caractersticas,
posibilidades de actuacin y valoracin diferentes a las mujeres y a los hombres,
produciendo en la mayora de las sociedades sistemas sociales no equitativos.
El trabajo es definido como una actividad humana que produce bienes y/o
servicios. Est relacionado directamente con los patrones socioculturales que
determinan las actividades de los hombres y mujeres, a lo cual se le ha llamado
divisin sexual de trabajo. Esta divisin tiene sus orgenes en las diferencias
fisiolgicas para establecer las tareas que incumben a cada uno de ellos; estas
actividades se dividen en: trabajo remunerado, al qu por hacerlo se retribuye en
dinero y trabajo invisible que se refiere al trabajo para el mantenimiento del
hogar como las labores para el consumo familiar, el trabajo domstico y el cuidado
de los hijos y por el cul no se recibe ninguna retribucin econmica. Este
generalmente es realizado por mujeres y nias.
Las personas que tiene los recursos en el hogar es generalmente quien decide cmo
han de distribuirse, lo cual resta oportunidades a quin no tiene stos. En nuestra
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cultura, son los hombres quienes tienen posiciones de mayor reconocimiento en el
mbito pblico, y las mujeres desarrollan tareas de apoyo y operacin, que
socialmente son menos valoradas. Situacin que genera relaciones de
subordinacin entre los que tienen y controlan y los que no tienen ni pueden decidir,
establecindose as relaciones jerrquicas de poder, que provocan discriminacin
e iniquidades.
Perspectiva de gnero
Marco de anlisis para determinar las diferencias entre hombres y mujeres en el uso
y utilizacin del poder, los recursos y los beneficios; e identificar, cuestionar y
valorar la discriminacin, desigualdad y exclusin de las mujeres, que pretende
justificarse en las diferencias biolgicas entre mujeres y hombres, sacando del
terreno biolgico, lo simblicos; es decir, que el llorar, el ser materna, el proveer,
nos son biolgicos, sino valores asignados (simblicos) a los sexos.
Enfoque de gnero
En diversos textos, se encontrar como sinnimo el enfoque y la perspectiva, sin
embargo, en este documento haremos la diferencia. A partir de que a hombres y
mujeres nos educan de manera diferenciada, la visin ante un mismo un hecl7o se
torna diferente; por ejemplo: se dice que las mujeres ante un problema actan
afectiva y pragmticamente, mientras que los hombres ante ese mismo problema
actan de manera racional. Es por ello necesario considerar que s existen
similitudes entre las mujeres u hombres para ver un mismo 17ecl7o, pero esto no
est determinado por cuestiones biolgicas, sino por aprendizajes culturales. Es
importante considerar el enfoque de gnero para definir acciones.
Empoderamiento
Tiene sus orgenes en la palabra en ingls empowerment, pero en este texto lo
entenderemos como el proceso a travs de cual hombres y/o mujeres que se
encuentran en situacin desfavorecida aumentan su poder de decisin y su acceso a
los conocimientos y a los recursos, incrementando su participacin en sus crculos
sociales, a fin de lograr un mayor control sobre su propio medio, y con el fin de
modificar las relaciones de desventaja y subordinacin entre ellos.
Igualdad y diferencia
Existe gran complejidad en la utilizacin de los conceptos de igualdad y de diferencia
en relacin con las mujeres y los hombres, pues las personas somos iguales en
tanto seres humanos y diferentes en tanto sexos. La diferencia se produce sola; la
igualdad hay que construirla. La igualdad no es un dato en la organizacin humana;
es un ideal tico. En la teora poltica de los derechos en la que se apoyan las
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demandas de justicia de los grupos excluidos, la igualdad significa ignorar las
diferencias entre los individuos para un propsito particular o en un contexto
especfico. Eso supone un acuerdo social para considerar a personas obviamente
diferentes como equivalentes (no idnticas) para un propsito dado. La igualdad
depende de un reconocimiento de la existencia de la diferencia; si los grupos o los
individuos fueran idnticos no habra necesidad de pedir igualdad. De ah que la
igualdad se defina como una indiferencia deliberada frente a diferencias especficas.
La verdadera equidad entre mujeres y hombres significa alcanzar la
igualdad con el reconocimiento de la diferencia.
Equidad
Su acepcin est vinculada totalmente al mbito de la justicia: equidad es la
cualidad de los fallos, juicios o repartos en que se da a cada persona segn
corresponda a sus mritos o demritos. 0 sea, es la cualidad por la que ninguna de
las partes es favorecida de manera injusta en perjuicio de la otra. Esta cualidad
explica por qu, en un momento de reconocimiento de las diferencias, la equidad se
ha convertido en un objetivo a alcanzar.
Anlisis de gnero
Conjunto de herramientas para realizar un diagnstico que permite identificar las
necesidades, intereses y problemas especficos de las mujeres y hombres, las
relaciones que establecen entre ellos, identificar los obstculos para impulsar
acciones, proponer proyectos y detectar los posibles impactos sobre hombres y
mujeres de dichas acciones y proyectos.
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Posicin de las mujeres
Lugar que ocupa la mujer en el campo econmico y sociopoltico a partir de
relaciones de subordinacin y poder generadas por la construccin de gnero.
Necesidades de gnero
Por lo general estas son muy distintas entre hombres y mujeres ya que unas y otros
tienen un acceso y un control diferenciado a los recursos y se enfrentan a
limitaciones distintas. Estas necesidades se dividen en:
Necesidades bsicas
Acciones que se encaminan a modificar la situacin o calidad de vida de las mujeres,
a partir de sus requerimientos inmediatos en relacin a su rol reproductivo. Por
ejemplo: gestionar la infraestructura para la reduccin de su carga de trabajo, el
mejoramiento de la salud de ellas y la familia, aumento de ingresos etc.
Necesidades estratgicas
Tienen una estrecha relacin con los aspectos esenciales que definen la
subordinacin y discriminacin de la mujer, y por lo tanto da propuestas alternativas
de solucin a la situacin de desigualdad. La satisfaccin de estas necesidades
conlleva a beneficios de largo plazo, como a la igualdad de derechos, un mayor
acceso a los recursos productivos, el aumento en la participacin y toma de
decisiones, igualdad de oportunidades en el empleo etc.
Acciones afirmativas
Aplicacin de- polticas, planes y programas diseados y encaminados para combatir
los efectos de la discriminacin hacia los grupos desfavorecidos en la contratacin,
promocin, reconocimiento, acceso a oportunidades y ejercicio de los derechos'
Actualmente se percibe como un mecanismo de cambio social que beneficiar a
ambos sexos.
Transversalidad
Integrar la perspectiva de gnero desde el diseo hasta la ejecucin de polticas,
programas, proyectos y acciones, a realizar ya sea por un sector o por un conjunto
de sectores.
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APORTES TERICOS SOBRE LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LOS
PROCESOS DE PLANEACIN
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CUADRO COMPARATIVO
Perspectiva
Problema
Objetivo
Estrategias
MUJERES EN EL DESARROLLO
Enfoque Asistencial
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Considera que una mejor crianza de hijos e hijas constituye el principal aporte de
la mujer al desarrollo.
Se aborda de manera sencilla el concepto de gnero.
Enfoque Antipobreza
Supone que las desigualdades de gnero obedecen a la pobreza, no a la
subordinacin de gnero.
Intenta asegurar un aumento en la productividad de las mujeres pobres.
Reconoce el rol productivo de las mujeres
Hace nfasis en proyectos de generacin de ingresos.
Enfoque de eficiencia
Se basa en una mayor participacin de las mujeres en las acciones de desarrollo,
les permitir avanzar hacia la igualdad con los hombres.
Las mujeres son un recurso laboral que no se aprovecha de manera eficiente en
los procesos de desarrollo. Por lo tanto su participacin se justifica en trminos
de mejorar los resultados de los proyectos y optimizar recursos.
Visualiza a las mujeres en relacin a su capacidad para compensar el deterioro
de los servicios pblicos.
Supone que las mujeres tienen ms tiempo libre.
Se dirige a los roles productivos y de gestin comunitaria.
GENERO EN EL DESARROLLO
Enfoque de igualdad
Supone que las mujeres sean partcipes activas de desarrollo.
Las mujeres constituyen la poblacin meta de los programas y proyectos.
Los proyectos estn destinados a reducir las desigualdades entre hombres y
mujeres, sobre todo en lo que respecta a la divisin de trabajo por gnero,
aumentando la autonoma poltica y econmica de las mujeres.
Busca otorgar mayor autonoma poltica y econmica de las mujeres a travs de
cambios en las polticas pblicas.
Enfoque de empoderamiento
Surge de la prctica poltica de los movimientos sociales de piases del sur.
Define el empoderamiento como el aumento en acceso y control sobre el uso de
recursos materiales/econmicos/polticos de informacin/educacin y de tiempo.
Propone el concepto nuevo de 'Poder con otros,"' que se contrasta sobre el
tradicional "'Poder sobre..."'
Es un proceso multidimensional que se desarrolla en diferentes mbitos. Desde el
personal al colectivo, en una esfera ntima como el mundo del mercado y la
poltica.
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Busca atender las necesidades de hombres y mujeres, en sus mltiples roles, a
travs de la movilizacin desde la base como medio para enfrentar los distintos
tipos de opresin.
La PPG requiere que los proyectos, los planes y las polticas de desarrollo, se
planeen, se ejecuten y se evalen, teniendo en cuenta los siguientes requisitos:
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ver con el acceso y con el control de servicios, de recursos, de informacin
y de procesos de toma de decisiones.
Para lograr llevar a cabo estas actividades se requiere de las siguientes tareas-
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Generar informacin, desagregada por sexo, sobre la situacin actual, tanto de
los, hombres como de las mujeres que participan en el proyecto, con el fin de
identificar sus necesidades y sus intereses.
Conocer como es la divisin del trabajo entre las mujeres y los hombres.
Crear mecanismo para que las mujeres discutan y definan los intereses
estratgicos relacionados con su posicin en la relaciones de gnero y en la
comunidad, y para que exploren alternativas de transformacin de dichas
relaciones.
Definir los obstculos que existen y los potenciales con que se cuenta para
lograr la participacin equitativa de las mujeres y de los hombres.
Definir la imagen objetivo o visin que se desea construir a travs del programa.
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Retornando el enfoque "Gnero en el Desarrollo"' podemos apreciar en el cuadro
siguiente que el acceso al bienestar de hombres y mujeres, est ligado como un
proceso, al desarrollo poltico; pasando por el fortalecimiento de la autonoma de los
individuos, que se logra a partir de desarrollo organizativo de stos y de tal forma
que se van construyendo la ciudadana.
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Prcticas de los Constitucin de los sujetos
participantes
Fortalecimiento de la Fortalecimiento de la Fortalecimiento de la
identidad autonoma ciudadana
Aumento de la cobertura en las Aumenta el nmero de mujeres Los gobiernos locales se
polticas. En particular ms en organizaciones y redes comprometen a orientar polticas
mujeres incorporadas a los sociales, territoriales que definen y profesiones con necesidad e
beneficios. Las polticas toman en sus polticas pblicas dirigidas a inters ofertadas a mujeres.
consideracin necesidades de las los diferentes sectores (salud,
mujeres y la calidad de poltica se educacin, empleo, vivienda, etc.)
dirige a crear condiciones para
responder y mejorar la
autoestima.
Proceso a nivel
simblico Identificacin de situacin Las agencias locales incorporan a Cambio de roles y espacio
discriminatoria de roles y espacios su pleneacin y en sus relaciones asignado en smbolos, normas y
en relaciones de gnero. con otros actores, recursos y prcticas de las polticas pblicas.
Propuesta de reivindicaciones con temas propios de las necesidades
contenidos de imgenes y de las mujeres y sensibilizacin a
representaciones que identifican a otros sectores sociales jvenes,
la mujer. hombres, nios, en este espacio.
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BIBLIOGRAFA
CARROLL Ellsberg Mary, El Camino hacia la igualdad, Una gua prctica para la
evaluacin de proyectos para el empoderamiento de las mujeres, Managua, 1998.
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