8/12/2016 FormulacindeAcadmias

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DesarrolloOrganizacional

DatosGenerales

1.NombredelaAsignatura 2.Niveldeformacin 3.ClavedelaAsignatura

DesarrolloOrganizacional Licenciatura I5095
4.Prerrequisitos 5.AreadeFormacin 6.Departamento
Ninguno BsicaParticular DepartamentodeAdministracin
7.Academia 8.Modalidad 9.TipodeAsignatura
SociologadelasOrganizaciones Presencial CursoTaller
10.CargaHoraria
Teora Prctica Total Crditos
40 40 80 8
12.Trayectoriadelaasignatura
EsteasignaturalapuedencursarlosalumnosdelasLicenciaturas:Recursos
HumanosyAdministracin.
Estecursotallertienecomofin,instruiralestudianteenelmundodela
consultoraorganizacionalalproporcionarleelespacio,conocimientosy
habilidadesinicialesdeestaactividadadministrativa.

ContenidodelPrograma

13.Presentacin
LaunidaddeaprendizajeDesarrolloOrganizacional,esunainnovacindentro
delprocesodeactualizacincurriculardelosProgramasEducativosdelCUCEA.
Estconstituidoporsieteunidades,alolargodeloscualeselestudiante
analizarlascaractersticasdelprocesodecambioenlasorganizaciones,as
comosustcnicas,procedimientosaseguirmediantelasintervencionesdelD.O.
paralamejoracontinuadelasorganizaciones.Tambin,promuevequese
desarrollenlashabilidadesintelectuales,interpersonalesytcnicas,paraformar
suidentidadprofesional.

14.Objetivosdelprograma

ObjetivoGeneral
Analizarlanaturaleza,desarrolloyaplicacindelD.O.comodisciplinayproceso
orientadoalograruncambioplanificado,destinadoapromoveryfortalecerla
capacidaddeadaptacindelasorganizacioneseinstituciones,alasexigencias
desuentornoysupoca.

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15.Contenido
Contenidotemtico
UnidadINocionesgeneralesdeldesarrolloorganizacional
10hrs.
UnidadIILaconsultoraeneldesarrolloorganizacional
10hrs.
UnidadIIIAdministracindelcambio
15hrs.
UnidadIVInvestigacinydiagnstico
15hrs.
UnidadVProcesosdeintervencindelD.O.
10hrs.
UnidadVITendenciasactualesdeldesarrolloorganizacional
10hrs.
UnidadVIILaboratoriodecasos
10hrs.

Contenidodesarrollado
UnidadINocionesgeneralesdelDesarrolloOrganizacional(DO)
ObjetivoParticulardelaUnidad:IdentificarlosconceptosbsicosdelDesarrollo
Organizacional
1.EvolucindelDO
2.QueselDO?
3.TrminosbsicosenelDO
4.PorquapoyarseenelDOorganizacional
5.CaractersticasdelDOorganizacional
6.ObjetivosdelDO
7.ValoresdelDO
UnidadIILaconsultoraenelDesarrolloOrganizacional
ObjetivoParticulardelaUnidad:ExplicarelprocesodeconsultoraenDesarrollo
Organizacional
1.ConceptodeConsultora
2.Elprocesodelaconsultora
3.Perfildelconsultorinterno.AdministradorcomoagentedeDO
4.Elconsultorexterno.RoldelconsultorcomoagentedelDO
5.Quineselagentedecambio?
6.Perfilyaccionesdelagentedecambio.
7.Papelesyfuncionesdelagentedecambio.
UnidadIIIAdministracindelCambio
ObjetivoParticulardelaUnidad:Descubrircmofuncionanlosprocesosde
cambioenlasorganizaciones.
1.Elcambio
2.Cambioorganizacional
3.RestructuracindelaOrganizacin
4.Cambioestratgico
5.Plandeaccin
6.Modelosyteorasdelanaturalezadelcambio
7.Costosybeneficiosdelcambio
8.Laresistenciaalcambio
9.Losmodelosbsicosparainterpretarelcambio:
oModelodeKurtLewin
oLassieteetapasdeLippit,WatsonyWestley
oModelodeFariaMelo
oModelodePatrickWiliams
oModelodeRensisLikert
oTeoraGeneraldeSistemas
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oAprendizajeOrganizacional
UnidadIVDiagnsticoeInvestigacin
ObjetivoParticulardelaUnidad:Relacionarlosprocesosdecambioenlas
organizacionesconelDiagnsticoylaInvestigacin.
1.ConceptodeDiagnstico
2.DiagnosticoorganizacionalyAutodiagnstico
3.Recopilacinyanlisisdedatos
4.Interpretacindelainformacin
5.PlaneacindelaaplicacindelDO
6.EjecucinyEvaluacindelDO
7.Condicionesparaelxitoofracasoenlaimplantacindeunprogramade
DO
8.Requisitosparaunautenticoprogramadedesarrolloorganizacional
9.Sntomasdelestadodesaludenfermedaddelasempresas
UnidadVProcesosdeintervencindelDO
ObjetivoParticulardelaUnidad:Explicarloselementosesencialesdelas
intervencionesenD.O..
1.Conceptodeintervencin
2.Tiposdeintervenciones:
oIntervencionesenprocesoshumanos.
oIntervencionestecnoestructurales.
oIntervencionesenadministracinderecursoshumanos.
oIntervencionesestratgicasydelmedioambiente.
UnidadVITendenciasactualesdelDesarrolloOrganizacional
ObjetivoParticulardelaUnidad:RevisarlastendenciasactualesdelD.O.para
lasorganizaciones
1.Planeacindevidaycarrera
2.Procedimientosparareducirelestrs
3.Desarrollotransorganizacional
4.TendenciasdentrodelcontextodelDesarrolloOrganizacional
5.Cambiosentecnologas
6.Cambiosenlaestructuradeltrabajo
7.Cambiosdemogrficos
8.Influenciadelaglobalizacin
UnidadVIILaboratoriodecasos
ObjetivoParticulardelaUnidad:RealizaruncasopracticodeD.O.enalguna
organizacin.
1.DiseodeunprogramadeDesarrolloOrganizacionalenunaempresareal
2.Evaluacindelprograma

16.ActividadesPrcticas
Anlisisdecasos,revisindevdeos,lecturascomentadas,charlasconconsultoresdeD.O.,
asistenciaaeventosacadmicossobreAdministracin,NegociosyTendenciasactuales..

17.Metodologa
Elprocesodeenseanza,consisteenunacombinacindeteorayprcticacon
ejerciciosdeautoevaluacinydinmicasencadadelasUnidades.(Bsqueda,
evaluacinyanlisisdeinformacinespecializada,elaboracinderesmenes,
reseas,brevesensayos,entreotros)
Elgruposeorganizaenequiposparaquerealicenlasactividadesdeconsultora
enlasempresas,cumpliendoladoblefuncindeaprenderaatenderlasreas
deoportunidaddelasempresasyseguirdesarrollandolahabilidaddetrabajar
enequipo.

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18.Evaluacin
Evaluacin:
ControldeLectura25%
Exposicionesalumnos20%
AnlisisdeCasos25%
TrabajoFinal(consultoria)30%
NOTA:LAPONDERACINDEESTOSCRITERIOSQUEDARAACRITERIODE
CADAMAESTROQUEIMPARTELAMATERIAALINICIODECADACICLO
ESCOLAR.
Paracumplirconelartculo52delReglamentoGeneraldeEvaluaciny
PromocindelosAlumnosdelaUniversidaddeGuadalajara,paraobtenerel
derechodeacreditarlamateria,debernobtenerun80%deasistenciasparael
periodoordinarioyparaelextraordinarioel60%deasistencias.

19.Bibliografa
Libros/RevistasLibro:DesarrolloOrganizacionalycambio
Cummings,ThomasG(2007)ThomsonEditoresNo.Ed8

ISBN:9706866345

Libro:DesarrolloyaprendizajeorganizacionalparadigmasdelsigloXXI:Gestindel
conocimiento
GordilloMeja,Abraham(2008)TrillasNo.Ed1

ISBN:9789686482977

Libro:DesarrolloOrganizacionalprincipiosyaplicaciones
GuzarMonuntufar,Rafael(2013)McGrawHillNo.Ed9

ISBN:9786071509321

Libro:DesarrolloOrganizacionalPearson,Educacin
Hernndez,Jorge(2012)MadridSntesisNo.Ed

ISBN:

Libro:Gestinpositivadelconflictoorganizacionalguastcnicas
Hernndez,Jorge,GonzlezM(2012)MadridSntesisNo.Ed

ISBN:

Otrosmateriales

20.Perfildelprofesor
LicenciadoenadministracinocarrerasafinesMaestraenAdministracinpreferentemente

21.Nombredelosprofesoresqueimpartenlamateria

Cdigo:

BaltazarSilvaAdriana
Cdigo:7917732
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CarrilloGmezMaraTeresa
Cdigo:9323228

CarrilloPazManuel
Cdigo:9505172

CruzCovarrubiasLucilaPatricia
Cdigo:8517932

DiazGonzalezSergio
Cdigo:8303746

GarzaEstradaRosalinda
Cdigo:9520759

OchoaRamosAnglicaLeticia
Cdigo:8702179

22.Lugaryfechadesuaprobacin
Zapopan,Jalisco.5deoctubredel2016.

23.Instanciasqueaprobaronelprograma
Firmasdelaspersonasqueparticiparonyaprobaronelprograma,ascomoelsellodel
departamentoqueloavala

24.Archivo(DocumentoFirmado)
DesarrolloOrganizacional4.pdf
DesarrolloOrganizacional.pdf

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