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Que estando a lo expuesto, cabria sealar que podra entenderse que tambin se
encontrara en este supuesto el literal b) del articulo 23 del Decreto Legislativo N
713, referido al pago de UNA REMUNERACION POR EL DESCANSO VACACIONAL
ADQUIRIDO Y NO GOZADO, no obstante cabe sealar que de acuerdo al articulo 26
de la Constitucin Poltica del 29-12-1993, los DERECHOS LABORALES
RECONOCIDOS SON IRRENUNCIABLES, y en ese sentido al no existir alguna
norma legal que impida su percepcin, EN CUALQUIERA DE LOS CASOS SEA
INTENCIONAL o NO, corresponde el pago por dicho concepto al trabajador con
cargo de direccin o de confianza.
CONCLUSIONES
PRIMERO, que las caractersticas de un CARGO DE DIRECCION o de
CONFIANZA, estn tipificadas para el primero porque EJERCE LA
REPRESENTACION GENERAL DE LA EMPRESA, y para el segundo porque
LABORA EN CONTACTO DIRECTO Y PERSONAL CON EL PERSONAL DE
DIRECCION, y si existe obligacin de comunicarle al trabajador tal condicin y
calificacin, adems de colocarlo en la Planilla y en la Boleta de Pago.
SEGUNDO, que el trabajador sea de DIRECCION o de CONFIANZA por el no
uso de su periodo vacacional, SOLO PODRA COBRAR SU REMUNERACION
ORDINARIA, ADEMAS DE OTRA POR EL DESCANSO VACACIONAL ADQUIRIDO
Y NO GOZADO, y la INDEMNIZACION VACACIONAL solo la podr cobrar cuando
el no uso del derecho vacacional, se deba a razones de necesidad de la empresa y/o
que se encuentre autorizado, mas cuando se deba nicamente a una decisin
unilateral del trabajador ESTA INDEMNIZACION NO PROCEDE.
TERCERO, que el pago indebido en caso de haberlo no puede ser descontado
de la remuneracin, sino que tiene que ser cobrado como una deuda civil dentro del
plazo mximo de 10 aos de producida con sus respectivos intereses, y si puede ser
descontada de la C.T.S. a pagar.
CUARTO, que de existir un PAGO INDEBIDO PORQUE EL TRABAJADOR
CON CARGO DE DIRECCION o DE CONFIANZA, DE MANERA UNILATERAL
DECIDIO NO HACER USO DE SU PERIODO VACACIONAL, esta ser una CAUSAL
JUSTA DE DESPIDO, por HABER QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE
LABORAL y UTILIZACION INDEBIDA DE LOS BIENES DEL EMPLEADOR EN
BENEFICIO PROPIO, en cuyo caso se deber de seguir el procedimiento establecido
por ley a efectos de que exista un DESPIDO LEGITIMO sin otorgarle ningn derecho
al trabajador de solicitar alguna indemnizacin cualquiera que fuere.