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Y a-t-il un philosophe pour sauver

lentreprise ?

http://courriercadres.com/management/art-
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philosophe-pour-sauver-lentreprise-
22012016

Quest-ce que la philosophie peut apporter lentreprise et rciproquement ? Cest en


rsum la question que se sont pose des dirigeants et des universitaires mardi 19 janvier
la Sorbonne lors dune rencontre organise par luniversit. Si les professionnels issus de
cette formation possdent des atouts qui leur sont propres pour agir dans une socit, le
mode de rflexion philosophique pourrait offrir aux dirigeants une autre manire daborder
leurs stratgies et lorganisation du travail au sein de leur organisme.

Les boiseries cires parfument les petits halls qui mnent la salle des Actes de luniversit, la
Sorbonne, au 54 rue Saint-Jacques Paris. Dans le public, des ttes grisonnantes et des tudiants,
des hommes et des femmes, des universitaires et des dirigeants. Lobjectif commun ? Discuter des
liens existants ou crer entre philosophie et entreprise. Sous la forme dinterventions et de dbats,
la journe a permis de poser des questions, desquisser des rflexions et dillustrer le champ
daction possible de la philosophie dans le monde du travail. linitiative du projet, Adlade de
Lastic, docteur en philosophie et consultant-chercheur lagence Lucie (Label de responsabilit
socitale en entreprise), et Michel Puech, matre de confrence Paris-Sorbonne qui intervient en
entreprise pour des missions de conseil ou de formation.
Remettre en cause lexistant

Premier constat dress, lexistence de cloisons entre lentreprise et la philosophie. Comment ces
deux mondes, aux objectifs si diffrents, peuvent-ils devenir compatibles, et dans quel but ? Il
ressort dabord de cette journe que, du point de vue de la formation stricte, les philosophes
professionnels issus dune formation philosophique, prsentent de nombreux atouts. Agilit
intellectuelle, capacit prendre du recul, conceptualiser, claircir des problmatiques
complexes, stonner cest--dire remettre en cause lexistant, sont autant de comptences qui
sauront faire leurs preuves pour la bonne marche dune socit et que lon retrouve peut-tre de
faon moins vidente chez les candidats issus dautres formations.
Redfinir ce que lon fait
La philosophie en elle-mme, comme mthode de rflexion, a-t-elle sa place en entreprise ? Le
recul quelle rclame sur le monde et le temps qui lui est ncessaire peuvent-ils sexercer au sein
dune socit, aux prises du temps prsent et de laction ? Plus quon ne peut se limaginer au
premier abord, selon les rflexions avances lors de cette journe. Concrtement, des dirigeants
font appel des philosophes pour les aider sur diffrentes questions : rflexions thiques sur lusage
des nouvelles technologies, sur les mthodes de management, sur les besoins individuels en
matire dpanouissement professionnel pour favoriser le bien-tre et lutter contre la souffrance au
travail. Par exemple, la rflexion philosophique aide les dirigeants comprendre comment remdier
lun des mal-tre vcus dans lentreprise : celui de labsence de sens donn aux actions de
chacun, ou du flou rgnant sur lobjectif global de lentreprise. Elle peut permettre aussi de dfinir
une action de RSE (responsabilit sociale des entreprises) en bonne intelligence avec les buts concerts
et chiffrs que lorganisme se donne.

Resolidariser la pense et laction

Car cette discipline permet de redfinir le sens donner ce que lon fait. Cest ce que propose de
faire Tha, une agence de philosophie dont le but est daccompagner les organisations pour mieux
les aider dfinir leur projet et lincarner au quotidien. Nous leur permettons dargumenter sur le
dveloppement dune cause, explique par exemple Marion Genaivre, associe co-fondatrice de
lagence. Nous les accompagnons sur des questions de travail, de culture et dthique. Il sagit de
resolidariser la pense et laction.
Au sein dune entreprise, le philosophe peut aussi aider le dirigeant dans ses stratgies en lui
apportant de nouveaux concepts, en lui offrant une vision extrieure de son business et en lui
permettant de se poser les bonnes questions, la manire dun questionnement socratique.
Mais quest-ce que les philosophes ont gagner se rendre en entreprise, si ce nest de largent ?
Du ct des universitaires, cest aussi loccasion de rflchir sur le monde du travail tel quil se vit
aujourdhui. Cela permet galement de se poser des questions sur les mthodes de management :
lefficacit de lvaluation du travail fonde sur le chiffre, la ncessit de laisser la place au temps
improductif, et si oui dans quelle mesure et sur quelle dure, mais aussi tout simplement de la place
du travail dans nos vies, lheure du chmage de masse, du la digitalisation et de la non-linarit
des parcours.

Chlo Goudenhooft
Journaliste pour Courrier cadres

par Chlo Goudenhooft