3.4.

2 Formalidades

Se deber celebrar por escrito y contendr a lo menos, las menciones relacionas al art. 10 del C.T.
Su escrituracin deber realizarse dentro de 5 das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando el trabajo sea inferior a 5 das la escrituracin deber realizarse en 2 das iniciada la
prestacin de servicios.

3.4.3 Objeto

Corresponde a la E.S.T. el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales en relacin

con los trabajadores contratados para ser cedidos (gratificaciones., desahucio, etc.).

3.5 La relacin laboral del trabajador con la empresa usuaria

3.5.1 Nocin y naturaleza

Es tradicional la relacin contractual bilateral entre empleador y trabajador se convierte en una

compleja relacin triangular entre un trabajador, la E.S.T. y la empresa usuaria.

3.5.2 Objeto

La ley establece que las facultades de organizacin, direccin y control de la actividad del
trabajador legalmente cedido sern ejercidas por la usuaria durante el tiempo de la prestacin de
servicios en su mbito. La usuaria tendr la facultad de organizar y dirigir el trabajo dentro del
mbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a disposicin por la E.S.T, adems
la usuaria deber cumplir ntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la
E.S.T

3.5.3 Las responsabilidades de la empresa usuaria

La usuaria deber subsidiarse responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten
a las empresas de E.S.T A a favor de los trabajadores de estas, en cambio ser responsabilidad
directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a higiene y seguridad en el trabajo,
incluidas disposiciones legales y reglamentarias relativas al seguro social de seguro de accidentes
del trabajo.

3.6 Fiscalizacin y sanciones

La direccin del trabajo fiscalizara el cumplimento de las normas sobre suministro personal en el o
los lugares de la prestacin de los servicios, como en la E.S.T. Tambin verificara el cumplimiento de
la obligacin de capacitacin de las E.S.T respecto de sus trabajadores.

En caso de la contratacin de personal por una empresa usuaria no inscrita en el registro puede ser
sancionada administrativamente por la inspeccin del trabajo por una multa de 10 UTM por cada
trabajador contratado.
 3.6.1 Cancelacin del registro de E.S.T

Se puede ordenar la cancelacin del registro de E.S.T por las siguientes causales:

a)- Por incumplimientos reiterados de la legislacin laboral (Cuando fue partcipe de 3 ms

sanciones como consecuencia de incumplimiento de obligaciones dentro del plazo de un ao)

b)- Por quiebra, salvo que se decrete la continuidad del giro.