EL DERECHO LABORAL:

CARACTERSTICAS COMO OBJETO DE PROTECCIN.

Trabajo humano.- accin consiente llevada a cabo por una persona con las capacidades de
obtener un provecho econmico legtimo.
Productivo.- es generadora de bienes y generadora de ingresos.
Que sea una potestad de una persona el obligarse a realizarlo.- prestar su fuerza de trabajo
e intercambiarla por una remuneracin.
Que se desempee por cuenta ajena.- el trabajador lo hace para otra persona ya sea natural
o jurdica.
Que realice en circunstancias de subordinacin.- el trabajador desempea sus laborales
bajo rdenes y condiciones del empleador, desde la firma del contrato y disposiciones
contenidas en el reglamento interno del trabajo.

EVOLUCION:

En la historia se le denomina lucha de clases, parte de la aplicacin de la evolucin de la

propiedad privada. La dignificacin del hombre, ste toma consiente de su trabajo. Y las
personas debieron luchar para obtener de las autoridades los derechos que emanaban de su
condicin de trabajador.

Por tal razn los tratos individuales del trabajo fueron importante y las modulaciones en los
contratos se convirtieron en reglas particulares.

Los diferente ordenamientos fueron consagrados en la Ley, los derechos obtenidos por los
trabajadores bajo la premisa del reconocimiento de la desigualdad natural entre el empleador y
el trabajador, por la cual se dio un carcter de protector del derecho laboral y el estado como
vigilante de la relaciones laborales para evitar el aprovechamiento de la parte ms fuerte de la
relacin.

A finales del siglo XX la globalizacin cambio parmetros laborales clsicos. El perfeccionamiento

de las funciones laborales y los costos laborales de mantener de las condiciones originarias de
trabajo movieron a la bsqueda de nuevos paradigmas, como la tercerizacin e intermediacin,
que ponan nuevos roles a los trabajadores y al mismo tiempo la acentuacin en el denominado
trabajo decente que se manifiesta como un buen trabajo o un empleo digno

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

CONCEPTO

Las fuentes del derecho son las que dan origen a las normas y sustentan el ordenamiento
jurdico, que no solo existen sino son susceptibles de crear un sistema jerrquico de las normas.
Las fuentes estn asociadas a la creacin emitida por un rgano, y la importancia de las fuentes
est en la creacin modificacin y consolidacin de las normas jurdicas.

CLASIFICACIN DE LAS FUENTES

1. FUENTES EN SENTIDO PROPIO. Constituidas de dos formas: En la creacin de normas. De

un lado las que provienen de las estructuras formales; y de otro lado las que proceden de
la costumbre. Hay una fuente adicional en el DL que proviene de las organizaciones de los
trabajadores en sus negociaciones con los empresarios.
2. FUENTES TRASLATIVAS.- Son fuentes en sentido propio, son las normas precisas emanadas
por los rganos legislativos y por los convenios colectivos.
3. Fuentes constitucionales.- la norma fundamental del sistema jurdico es la constitucin que
determina la estructura del DL por que consagra principios y sobre todo derechos que deben
ser protegidos por las normas de la Constitucin y toda la normativa en general que le debe
respeto jerrquico.
4. Tratados internacionales.- Son instrumentos internacionales como las normas de derechos
fundamentales, derecho humanos que reconocen la relevancia suprema de la realizacin
del hombre a travs del trabajo, que estas normas compromete a los estados a la
preservacin de las condiciones mnimas en las cuales el trabajo debe respetarse.

NIVELES DEL SISTEMA DE NORMAS DEL DERECHO LABORAL

1. NIVEL PRIMARIO.- Son norma que se da a partir del concepto de ley, que es la fuente bsica
de la creacin normativa pero tiene una serie de variantes:
a. Ley Orgnica
b. Ley ordinaria
c. D. L.
d. Decreto Ley
e. Decreto de Urgencia
f. Convenio Colectivo
2. NIVEL SECUNDARIO.- Son normas que dan soporte y coherencia a las normas
fundamentales por sus caractersticas de desarrollo
a. Reglamento administrativo
3. TERCER NIVEL.- Es la norma aplicable a un centro laboral, medida que reconoce la
especialidad de cada de trabajo o rama laboral en particular
a. Reglamento interno de trabajo

OTRAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. El contrato.
2. La costumbre
3. La jurisprudencia

FUNCIONES DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

A. INFORMADORA.- Sirve de fuente creativa para el legislador, permite que sirva de

fundamento al ordenamiento laboral.
B. NORMATIVA.- Acta como capacidad integradora. Ej. cuando exista vaco legal.
C. INTERPRETADORA.- Se trata de un criterio orientador para el Juez o para el intrprete de la
norma laboral.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERU

LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

LOS TRATADOS INTERNACIONALES
LA LEY
EL CONVENIO COLECTIVO.- es una serie de acuerdos entre el empleador y el sindicato.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

FUNCIONES DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.- Son de aplicacin de prctica que tiene
funciones especficas como:

A. INFORMATIVA.- Sirve para la creacin de nuevas normas y evita que las futuras normas
resulten incoherentes con el sistema al que se aplica.
B. INTERPRETATIVA.- Son normas que orientan el pensamiento jurdico y permiten aplicar los
criterios y mtodos de interpretacin asegurando los derechos del trabajador y de la eficacia
del sistema en el mbito laboral
C. NORMATIVA.- Desempea la labor de fuente supletoria ante las deficiencias de la
legislacin y vacos en los casos concretos para resolver.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1) PRINCIPIO PROTECTOR.- Garca explica que se produce en tres momentos distintos:

i. Antes de iniciada la relacin laboral.- La persona carece de capacidad negociadora
y acepta las condiciones planteadas por el empleador. El contrato asume una forma
de adhesin.
ii. Durante la relacin laboral.- El empleador seala las condiciones de cmo va
efectuar el trabajo. Plantea a travs de la capacidad de direccin.
iii. Despus de extinguida la relacin laboral.- Cuando existe un proceso laboral es
complejo para el trabajador obtener pruebas que conforma su derecho y la ley
determina que exista condiciones especiales para probar que lo beneficie.

Este principio contiene tres modalidades:

LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO.- Se aplica la norma ms favorable al trabajador

en caso de duda insalvable.
LA REGLA DE NORMA MS FAVORABLE.- Cuando exista distintas normas que son
aplicables a una misma situacin laboral se deber usar la que conceda mayores
beneficios o derechos al trabajador.
LA REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA.- Supone la existencia de una
situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
interpretada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma
que se ha de aplicar.
2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.- Son derechos reconocidos por la
constitucin y las leyes nulo de puro derecho.
Tutela al trabajador para que no se disponga de sus derechos laborales bsicos y
fundamentales por ser la parte ms dbil, sanciona con la mxima pena la nulidad, a todos
los actos del trabajador que signifique renuncio de sus derechos laborales. La remuneracin
comprende que puede ser entregada en parte o en especie, algo que es disposicin del
trabajador, o la disposicin que puede ser la mujer trabajadora del periodo prenatal de 45
das a fecha posterior para acumularlo al periodo post natal
3) PRINCIPIOS DE CONTINUIDAD LABORAL.- La relacin laboral continua en tanto el
trabajador no manifieste de forma provista por la ley su voluntad de extinguir el contrato
de trabajo, as como el empleador no podr dar por terminada la relacin laboral a no ser
por una causal establecida tambin por la Ley.
4) PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.- se produce una discrepancia entre los hechos y
aquello que ha sido declarado en los documentos. Siempre se prefiere lo que sucedi en la
realidad. Y que existe diversas en las que pueda presentarse:
 Para determinar la existencia de un contrato de trabajo.- se analiza tres elementos del
hecho:
o Prestacin personal de servicios
o Subordinacin
o Remuneracin
Para determinar si se ha desnaturalizado un contrato de locacin de servicios.- Con
ello se evita los costos laborales de contribuciones a la seguridad social o los pagos de
beneficios sociales y no existe subordinacin, segn el TC:
o Control sobre la prestacin desarrollada o la forma en que se ejecuta
o Integracin de la demandante en la estructura organizacional de la sociedad
o La prestacin fue ejecutada dentro de un horario determinado
o La prestacin fue de cierta duracin y continuidad
o Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestacin
del servicio
o Pago de remuneraciones a la demandante
o Reconocimiento de los derechos laborales como: vacaciones anuales,
gratificaciones y descuentos para los sistemas de pensin y salud
Para el caso de trabajo de sobretiempo o de horas extra.- Es la prestacin de servicios
fuera del horario de trabajo sin dejar constancia de ello, se entiende que se ha otorgado
en forma tcita, salvo que se demuestro lo contrario de manera objetiva y razonable.
Para el caso de los trabajadores de confianza y de direccin.- el empleador comunica
efectivamente a los trabajadores de los cargos que desempean, de lo contrario
predomina la primaca de la realidad ante la ausencia de la comunicacin efectiva.
Para determinar los ingresos de los trabajadores.- esa prctica comn que se pague
dinero fuera de planillas para evitar los beneficios de cifras mayores que generara
mayores costos laborales para el empleador.
En el caso de las modalidades formativas laborales.- No hay relacin laboral; puede
suceder que se emplee esta figura para evitar la existencia de la relacin laboral.
En el caso de las inspecciones laborales.- Al visita del inspector aplica el principio de la
primaca de la realidad por que determinara las reales condiciones en que se presta los
servicios y la congruencia con los tipos de contrato laboral que se estipularon y si se da
en verdad.
5) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.- busca acercar a las partes para no caer en arbitrariedades
abusivas. Es decir en las exigencias de una parte como en las de la otra.
6) PRINCIPIO DE BUENA FE.- Es la conducta de ambas partes que tiene el fin de que el contrato
de trabajo se cumpla a cabalidad con la debida honradez la confianza y el trato respetuoso
para un clima de asertividad. En la actualidad las doctrinas se orientan hacia la permaneca
y perfeccionamiento de los elementos de la buena fe laboral por que a travs de ellos se
consigue mayor productividad y competitividad.
7) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN.- ninguna persona debe ser limitada en razn de sus
creencias, costumbre, procedencia tnica, preferecias sexuales o cualquier otro
diferenciacin con los dems dentro de sus centros de labores. Cada trabajador ofrece lo
mejor de s, es su compromiso laboral y al mismo tiempo obtener la remuneracin a la que
es acreedor en las condiciones propias y ordinarias de cualquier otro trabajador de su
categora, lo que es amparado en todo nivel.
 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONCEPTO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales
que deben regular las prestaciones individuales de servicios, a efecto de asegurar a los
trabajadores la vida, la salud y un nivel decoroso de vida.

EL CONTRATO DE TRABAJO

...Aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de
otra o estar simplemente a sus rdenes residiendo compensacin un retribucin en dinero.
De acuerdo a Francisco Ferrari.
Es un acuerdo bilateral, sinalagmtico y oneroso, que liga a una persona (trabajador) que
presta sus servicios a otra personal (empleador)
La legislacin laboral se encuentra en el art 4 del TUO del D.L. N 720 Ley de productividad
y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. N 003-97-TR

ELEMENTOS CONFORMANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO (ELEMENTOS ESENCIALES PARA

CELEBRAR CUALQUIER CONTRATO DE TRABAJO)

Estos elementos permite diferenciarse de otros tipos de contrato como los civiles y mercantiles,
para evitar confusiones que puedan perjudicar la aplicacin de las normas, sobre todo los
derechos de los trabajadores. Los elementos son los siguientes:

Prestacin personal de servicios

Remuneracin
Subordinacin

PRESTACIN PERSONAL DE SERVICIOS.- el objeto de contrato de trabajo es la actividad

prestado por un trabajador determinado. Los servicios deben ser prestados en forma personal
y directa solo por el trabajador y como persona natural. Para Javier Neves Mujica desprende los
siguientes aspectos:

i. El trabajador es una persona natural.- El trabajador siempre es una persona natural,

el empleador puede ser una persona natural (negocios pequeos y familiares) y
como persona jurdica (cualquier forma asociativa con fin o sin fin de lucro). Esta
caracterstica se diferencia de los deudores de trabajo en orden a un contrato civil
(contrato de locacin de servicios y de obra). De ese modo el locador y el contratista
pueden ser personas naturales o jurdicas.
ii. Prestacin personal y directa del servicio.- El trabajador como persona natural
ejecuta la prestacin de manera personal. Tambin descarta que el trabajador
transfiera su actividad en todo o en parte a un tercero es decir no cuenta con la
asistencia de dependientes, excepcionalmente el trabajador es asistido por
familiares directos dependientes, si el trabajador se incapacita para el cumplimiento
de su actividad de modo total o parcial, la relacin laboral se suspende o extingue
de acuerdo a lo dispuesto por la LPCL en sus arts. 12 y 16.

REMUNERACIN.-

En los casos de contrato de trabajo, contrato de locacin de servicio y de obra, los de agencia,
comisin y corretaje, se ocupan de trabajos por cuenta ajena es decir la persona que va ser
beneficiaria del servicio o se convierte en propietario de la obra producida o se encuentra en la
obligacin de otorgar una retribucin como pago por esas labores.

En el caso de contrato de trabajo, esta retribucin recibe el nombre de remuneracin, que debe
cumplir requisitos del art 6 LPCL, que seala que la remuneracin es para todo efecto legal, el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicio en dinero o especie, cualquiera de esas
formas es a su libre disposicin, tiene las siguientes caractersticas:

i. Carcter contraprestativo de la remuneracin.- el pago que se otorga al trabajador es

originado por la disposicin de su actividad, siendo el empleador el que asume el riesgo
del trabajo. Este elemento no es absoluto, la legislacin laboral regula la inactividad
temporal del trabajador en la que no se suspende el pago de la remuneracin, con la
licencia por enfermedad o el descanso vacacional. Es conocida como suspensin
imperfecta por que mantiene la relacin laboral a pesar de que la prestacin no se haga
efectiva por un tiempo determinado.
Existen montos remunerativos por ley que no tienen explicacin contraprestativa como
el caso de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad ya que se justifican por su
funcin social
ii. Modalidades de pagos de la remuneracin y su libre disposicin.- el pago puede
hacerse en dinero o en especie de acuerdo a la norma, este ingreso es de libre
disposicin del trabajador. De conformidad con el convenio N 95 de la organizacin
internacional del trabajo, el bien principal es dinerario, condicionndose la entrega de
bienes que sirvan para el consumo del trabajador o que tengan la virtud de ser vendidos
sin dificultad en el mercado, a un precio equivalente a la suma adeudada. La
remuneracin adopta dos formas A) en funcin del tiempo y B) En Funcin de la
Unidades o Piezas Producidas.
La forma reconocida expresamente por el art. 8 de la LPCL, es aquel factor de medicin
de los meses, das y horas de trabajo a diferencia los destajeros y comisionistas reciben
su remuneracin en funcin de su rendimiento, sin que el contrato sea el resultado y no
la actividad. Puede pactarse una forma mixta de clculo de la remuneracin

SUBORDINACIN.- Es el vnculo jurdico entre el deudor y acreedor de trabajo. La relacin

laboral se presenta en el binomio sujecin-direccin.

En el art 9 de la LPCL, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, este
sanciona disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad cualquier infraccin o
incumplimiento a cargo del trabajador

Jorge Toyama, indica que la subordinacin es un elemento determinante para establecer la

existencia de un vnculo laboral, que distingue un contrato de trabajo y un contrato de locacin
de servicios. La subordinacin consiste en el sometimiento del trabajador al poder de
organizacin y disciplina del empresario.

FIGURAS AFINES DEL CONTRATO DE TRABAJO.- En la vida cotidiana se parece al contrato de

trabajo ej.

1. EL CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS.- Es un contrato civil, en la cual la prestacin de

servicios se realiza en forma independiente pues no produce el elemento de subordinacin,
no existe un rgimen de horario para la prestacin de servicios y no hay forma de
fiscalizacin.
2. EL CONTRATO DE CUARTA QUINTA.- Es un trabajo realizado de forma independiente
por medio de contratos de prestacin de servicios pactados bajo la legislacin civil. Para
Toyama las menciona como zona gris, porque no es fcil determinar la existencia de una
relacin laboral.
3. CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS).- Se legislaba la prestacin de
servicios no personales anteriormente, su normativa fue derogada del D. L. 1057, que creo
una figura jurdica que fue catalogada como una relacin no laboral y de la misma manera
para el TC. Se trata de servicios personales brindados con ciertos derechos laborales, en
funcin de una necesidad objetiva de la administracin pblica y de un tiempo determinado
que no debe exceder de una fiscal con opcin de renovacin

ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL CONSENTIMIENTO.- (Implica el concurso de la oferta de la demanda) El trabajador acepta

voluntariamente las condiciones de trabajo que le presenta el empleador y firma
conscientemente su adhesin. El consentimiento puede ser verbal o escrito.
2. EL OBJETO.- Se trata de un inters prctico preciso y determinado, que se especifica a travs
del negocio jurdico en el contrato. Comprende consideraciones de la prestacin de
servicios. Debe cumplir los requisitos bsicos de ser posible, lcito y determinado o
determinable.
3. LA CAUSA DE OBLIGACIN.- Es la funcin econmica social que cumple el contrato y
estipula la equivalencia entre la prestacin de la capacidad laboral y la retribucin
econmica.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONSENSUAL.- Esta perfeccionado por el consentimiento de las partes, que se obligan al

cumplimiento de lo estipulado en su contenido, mediante clausulas.
2. SINALAGMTICO.- Determina las condiciones de reciprocidad de las prestaciones de las
partes, las obligaciones son reciprocas pues la entrega de la fuerza de trabajo supone la
contraprestacin de una remuneracin y de una serie de beneficios sociales que debe
sufragar el empleador para no desnaturalizar la relacin laboral y hacerla efectiva.
3. BILATERAL.- Es la relacin entre dos partes. Las partes son dependientes entre s en la
existencia de la relacin laboral.
4. ONEROSO.- Dice que cada parte debe cumplir una prestacin y obtener de ella una ventaja
es decir un equilibrio entre las prestaciones. Se produce por medio del establecimiento de
un monto de dinero que se entregara el trabajador.
5. CONMUTATIVO.- Las prestaciones que se deben las partes son ciertas y cada parte est en
condiciones de apreciar el beneficio o la perdida que pueda resultar de la aplicacin de las
condiciones laborales.
6. EJECUCIN CONTINUADA.- Es la relacin laboral con la vocacin de continuar en ella, de
permanecer los vnculos estipulados, tambin denominado de tracto sucesivo. Se trata de
un contrato a plazo determinado o indeterminado
7. PRINCIPAL.- Su existencia no depende de ningn otro parmetro o contrato, es decir vale
por s mismo y no se halla en condiciones de formar parte de cualquier otro acuerdo entre
partes.
8. PERSONAL.- Por parte del trabajador que presta su capacidad laboral a cambio de una
contraprestacin que es una suma de dinero que representa su esfuerzo. Condicin propia
del trabajador pues la prestacin de su fuerza de trabajo, de su capacidad laboral es en
principio de naturaleza personalsima.
CLASES DE CONTRATOS LABORALES.- Existe dos modalidades:

1. RELACIN DIRECTA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR.- Existen grupos de

relaciones jurdicas con efectos laborales que son los contratos laborales; y con efectos no
laborales los convenios de formacin y capacitacin laboral.
a. CONTRATOS LABORALES
i. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- Existe la presuncin
legal que ante el silencio de la duracin del contrato de trabajo, se
supondrn que has tiempo indeterminado. En caso se produzcan supuestos
de desnaturalizacin se tendr en cuenta que se trata de un contrato a
tiempo indeterminado.
ii. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.- Es una prestacin regular o permanente
de tiempo menor a la jornada ordinaria de trabajo estipulado en 4 H o
menos de trabajo. Quien est sujeto a este rgimen no tiene acceso a la CTS
ni a la estabilidad laboral. Este tipo de contrato es necesario que se realice
por escrito, es una obligacin formal. No es indispensable una explicacin
sobre las razones de contratar de esa manera.
iii. CONTRATO A PLAZO FIJO SUJETOS A MODALIDADES.- Se aplica el criterio
de temporalidad, se fijan fechas para la extincin del contrato; es decir
sujetarlo a un acontecimiento determinado. Es un contrato donde est
obligado expresar una causa de contratacin. Es indispensable que no
supere los 5 aos y puede desagregarse de la siguiente forma:
1. CONTRATOS DE INICIO DE ACTIVIDAD: TRES AOS.- son contratos
celebrados con ocasin de la apertura de una nueva rea para el
empleador, no se sabe si continuara.
2. CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO: CINCO AOS.- Se
pacta con la finalidad de atender incrementos ocasionales de la
produccin que tienen su causa en la demanda, en el mercado y en
la medida de las actividades de la empresa
3. CONTRATOS DE RECONVENCIN EMPRESARIAL: DOS AOS.- el
empleador ha decidido cambiar la modalidad de permanecer en el
mercado. Mutacin de prestar servicios empresariales
4. CONTRATOS OCASIONALES: SEIS MESES A UN AO.- es una
condicin resolutoria el empleador contrata con un trabajador en
razn de necesidad que no son las habituales en el centro laboral.
b. POR LA CAUSA DE CONTRATACIN SE PUEDEN DAR:
i. CONTRATO DE SUPLENCIA.- Hasta el retorno del trabajador. El empleador
contrata a un trabajador con la finalidad de reemplazar en forma temporal
a otro trabajador.
ii. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO ESPECFICO.- se da hasta el fin de la obra
o servicio. Su duracin ser la que resulte necesaria, lo que permite que se
practique las renovaciones que hubiera.
iii. CONTRATO DE EMERGENCIA.- este contrato cubre las necesidades que se
han generado en el caso fortuito o la fuerza mayor, su duracin coincide con
la duracin de emergencia
iv. CONTRATO DE CAUSA ABIERTA.- Es el fin de la causa. Estos contratos no
tiene plazo mximo.
v. CONTRATO A PLAZO DETERMINADO.-
 1. Contratos intermitentes.- No hay plazo
2. Contrato de temporada.- no hay plazo
2. RELACIN INDIRECTA ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR A TRAVS DE OTRO.- es un
mecanismo de intermediacin personal que es conocido como services, la tercerizacin
conocida como outsourcing.

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

EL TRABAJADOR.- Es todo aquel sujeto que se comprometa a prestar personal y directamente

sus servicios a favor de un empresario, a cambio de una remuneracin, en rgimen de ajenidad
y bajo la direccin jurdica de este ltimo.

1. TIPOLOGA: FINALIDAD.- Verifica ciertas situaciones especiales que permite a los

trabajadores reglas especficas adecuadas y necesarias que faciliten un tratamiento
normativo diferenciado y especial que recae sobre un trabajador. De este modo esta los
siguientes:
a. LA EDAD.- La capacidad para obrar o de ejercicio de una persona es de 18 aos, a
partir de ese momento alcanza la plena capacidad de ejercicio, para celebrar
cualquier tipo de acto jurdico, suscribir un contrato de trabajo.
b. EL SEXO.- Es un elemento subjetivo del trabajador que puede ser un varn o una
mujer.
c. EL LUGAR DE TRABAJO (EL TRABAJADOR A DOMICILIO) Y EL TELETRABAJO.- El lugar
de trabajo de una persona es aquel que se encuentra en su centro de labores, es
decir en las instalaciones de la empresa para la que labora. Sin embargo un
trabajador puede prestar sus servicios en favor de su empleador en ciertos casos en
el domicilio de aquel o en algn otro lugar escogido por l.
d. LA NACIONALIDAD (EL SISTEMA ESPECIAL Y RESTRICTIVO DE EXTRANJEROS).- La
nacionalidad de un trabajador normalmente no impide que un empleado extranjero
tenga el beneficio y derechos laborales que le corresponde a un nacional.
e. LA CALIFICACIN PROFESIONAL (LOS OBREROS, EMPLEADOS Y LOS
TRABAJADORES ESPECIALES DIRECCIN Y CONFIANZA).- Defina como obrero a
todo subordinado que realizaba un trabajo manual, operario, que ameritaba un gran
despliegue fsico para realizar el servicio, mientras que el empleado se encargaba
de las labores intelectuales, administrativas, de oficina que no exigan de la fuerza
fsica para su ejecucin.

EL EMPLEADOR.- Esta referido al trabajador, como una de las partes de la relacin jurdica
laboral, el empleador como la otra parte de la relacin jurdica de trabajo, en causa el ejercicio
del poder de direccin que el empleador ejerce sobre sus trabajadores

1. TIPOLOGA: SECTOR PBLICO Y PRIVADO. EL DEBATE SOBRE LA UNIFICACIN.- El

empleador a diferencia del trabajador no tiene que ser una persona fsica sino que puede
ser un persona jurdica, como el estado, el estado es considerado como un empleador, sin
embargo la administracin pblica cuando se comporta como un empleador no lo hace
como un empleador privado, inclusive los trabajadores que tiene como empleador al estado
se encuentran sujetos a un rgimen especial laboral claramente diferenciado de la actividad
laboral privada.
2. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.-
a. LOS GRUPOS DE EMPRESA.- El empleador como una persona natural o jurdica no
es la nica forma en la que un empresario dirige su negocio. Puede que el
 empresario sea solo uno y sin embargo existen varias empresas o que existan tantos
empresarios como empresas. El uso de grupo de empresas para evadir
consecuencias de la normas laborales se puede suponer los siguientes en casos de
simulacin fraude:
i. El carcter solidario de las obligaciones laborales contradas por una de las
empresas del grupo se verificaran a partir del principio de la realidad.
ii. La indemnizacin por despido arbitrario se calculara en funcin de la suma
de periodos laborales, trabajos para la entidades de grupo.
iii. Para el otorgamiento de las CTS se debe sumar los lapsos de servicios
prestados en las diferentes empresas del grupo, como si el trabajador
hubiera prestado sus servicios en una sola empresa de modo
ininterrumpido.
iv. Los empleados que desarrollan las mismas labores dentro del grupo
podra exigir la equiparacin remunerativa en atencin al principio de
igualdad de trato.

DESNATURALIZACIN DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD

En el Derecho del Trabajo la desnaturalizacin se constituye a partir de la simulacin de la

relacin de trabajo mediante la utilizacin fraudulenta de figuras civiles y comerciales.

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

El derecho del trabajo optimiza la igualdad del empleador y trabajador.

Es un conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tiene por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo
ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad le efectiva integracin del
individuo en el cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.