-Llevar ley comentada

-Resta ver empleo pblico BOLUDECES

Las comunicaciones son recepticias, comienzan a correr a partir de la recepcin

de la emisiva. No implica un efectivo conocimiento, no es necesario que tenga el
conocimiento efectivo de lo que dice la emisiva el destinatario. Entonces el tiempo
empieza a correr desde que lo recibe aunque nunca lo haya ledo por ejemplo.
Cuando NO HAY UNA EFECTIVA RECEPCION, no hay norma expresa que
establezca una normativa para esto, los jueces crearon por eso ciertas reglas:

1. Quien elije un medio de comunicacin corre con las consecuencias de la

falta de entrega o la entrega tardia, osea con sus respectivos errores. Salvo
que los errores obedezcan a motivos causados por el destinatario por culpa
o negligencia de este.

Los casos de domicilios cerrados con negativa de ser recepcionado, por ejemplo
mando a mi mama a decir que ya no vivo aca pero fue mi ultimo domicilio se toma
como mala fe.

Aviso de visita: si dejan el aviso de visita y no voy al correo las consecuencias

recaen sobre mi, por los deberes de buena fe. En estos casos el plazo corre
a partir de que voy al correo, si no voy corre a partir del aviso de visita.

Relaciones relativas a las coordinaciones del rea (trabajo) laboral:

-Es un tema propio de la disciplina, relacionado a las ramas del derecho y en ellas
se destaca la importancia practica que tienen las comunicaciones dentro del
marco laboral
-La importancia de las comunicaciones no se limita slo durante la vigencia del
contrato de trabajo sino tambin en la extincin y en los efectos posteriores de la
extincin.
-El primer tema que cobra relevancia en las comunicaciones es la formalidad; la
comunicacin puede ser expresada de forma oral o escrita. Esta materializacin
de la comunicacin en el trabajo depender de alguna norma impuesta por la
legislacin.
-Si no hay formalidad expresa por parte del legislador, la forma en la que se
materializara la legislacin puede responder a una finalidad probatoria.

-Las comunicaciones pueden ser formales o a fines probatorios

 No hay una forma rgida

Ejemplo de aviso de trabajador, en caso de impedimento por razones de salud,

quien no puede ofrecer su fuerza de trabajo al empleador, hay distintos casos de
licencia paga (Articulo 209)

Art. 209. Aviso al empleador.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de
la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de
concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho
a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la
enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad,
resulte luego inequvocamente acreditada.

Cualquier medio es vlido (por mail, un pariente, etc) simplemente para

cumplir con que el empleador sepa que no se asistir y pueda
organizarse.

Ejemplo de Despido sin invocacin de causa:

Art 245 regula la consecuencia de destruir el vnculo sin invocacin de
una justa causa.

Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.

En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo
o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor.

Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe

mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento
del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le
corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope

establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al
establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso
de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere
ms favorable.

El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1)

mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer
prrafo.

Art. 235. Prueba.

La notificacin del preaviso deber probarse por escrito.

No hay otra prueba que no sea por escrito; si el preaviso no est por
escrito, la consecuencia es que no surge ningn efecto.

Otorgamiento a las vacaciones

Art. 154. poca de otorgamiento. Comunicacin.

El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del

perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente.
La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito,
con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador,
ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con las modalidades de cada actividad.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la

concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo
requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.

Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los

trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo,
seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden
individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para
que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos.

Formas no idneas:
Art. 145. Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado

para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la
calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que
contravenga esta disposicin ser nula
 El medio de comunicacin por excelencia es el escrito

Dentro del escrito: Hay subsistemas

1. A travs de las notas simples: no hay formalidad y son

instrumentas por la persona que quiere comunicar alguna
cuestin. En general se utilizan para actualizar el legajo
personal.

2. Comunicaciones realizadas por escritura pblica: La ventaja es

que hacen plena fe de la fecha como de la identidad de los
intervinientes del acto y su contenido. Da fe de la voluntad que
se manifiesta. Como contrapartida de estas bondades que
ofrece este medio de comunicacin, estn los altos costos.
Resulta impensable que un cambio de domicilio se vea como
para una escritura pblica. Por lo general se utilizan para cosas
ms pesadas. (ej. extincin por mutuo acuerdo)

3. Servicio por postal/telegrfico como medio de comunicacin

(Ms fundido, se suele utilizar por excelencia). Es un medio que
asciende (es posible comprobar datos de envo, de recepcin,
etc)

La principal caracterstica de las relaciones laborales es la gratuidad (un

derecho), la cual es exclusivamente para el trabajador.

Las ms importante de las leyes que conforman a este servicio y que estn
vigentes es:
-Ley madre (23789) que es la que marca los lineamientos de este servicio
brindado por el correo oficial.

Sujetos que encontramos en este diseo postal/telegrfico:

-Trabajador
-Empleador, organizaciones sociales, AFIP, ART (destinatarios): dirigidos al
trabajador.
Ej. Un trabajador le debe contar a la ART que tuvo un conflicto

Diferencia entre postal y telegrfico:

A fines organizativos se regulo que cuando se tengan menos palabras, se

har en forma de telegrama. En cambio cuando la cantidad de palabras que
tenga el contenido exceda la cantidad dicha, se utilizara la va postal.
En la ley:
Es obligacin de quien lleva el correo, dejar constancia de que no
haba nadie en la casa.
Se debe retirar en la oficina que corresponde con el cdigo postal de
cada lugar.

Cmo se prueban los telegramas y las cartas documento? Por oficio

Las comunicaciones vinculadas a la extincin del vnculo:

Art. 243. Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del
contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, debern
comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte
interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada
en las comunicaciones antes referidas.

Establece los lineamientos, los recaudos formales que deben cumplir

aquellas inscripciones en las que se equivoca una causa.
Se deben establecer los motivos por los que se dara esta extincin del
vnculo.
Si hay una falta grave o un incumplimiento serio por alguna de las partes, y
la otra quiere dar por extinguido el vnculo; debe ser por formalidad escrita, al
ser oral, queda injustificado.

Aquellas causas que no fueron invocadas, no pueden ser relegadas en un

juicio posterior. Ej. Si un trabajador es despedido por pegarle una pia a un
compaero y luego se demuestra que se cometi otro hecho grave, como
por ejemplo una infidelidad (revela algn secreto de la empresa a una
competidora). Y se demuestra la infidelidad pero no la pia, entonces el
despido es injustificado.

ARTCULO 43 (Prohibicin parcial).

Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no
perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la
prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los
derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin.

Obligacin del empleador de responder en el plazo de 2 das los

requerimientos del trabajador.

ARTCULO 57 (Intimaciones - Presuncin).

Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin
hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de
las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin,
ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga que
se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio
deber subsistir durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das
hbiles. (Texto segn ley 21.297)

Art. 240. Forma.

La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no

preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho
telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la
autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma
gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar
inmediata comunicacin de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del
artculo 235 de esta ley.

Art. 244. Abandono del trabajo.

El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se

configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a
que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en
cada caso.

Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y
de la seguridad social - Certificado de trabajo.

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y
los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin,
configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la
poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo
de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las
indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia
de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los
organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2)
das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que
a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una
indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao
o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa
conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.
Art. 132 BIS.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los

organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las
convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de
sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen
dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por
cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los
organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de
ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente
a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de
operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual
periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber
hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin
conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que
procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho
penal.

Ley 25.323. ARTICULO 2 (Si el empleador despide sin justa causa, debe pagar las
indemnizaciones)

Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le

abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744
(texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013, o las que en el futuro las
reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o cualquier
instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces,
mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el incremento
indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin de su pago.