CURSOS DE CAPACITACIN DE RECURSOS HUMANOS

ESPECIFICACIONES
Conformacin de equipo de 4 o 3 alumnos (no ms de 4 integrantes)
Presentacin formal
Programar el curso en un tiempo de 30 minutos.
Uso de power point con imgenes ilustrativas, conceptos, etc. (evitar en lo
posible estar leyendo todas las lminas).
Presentacin del curso (Tema, objetivo, materia e integrantes del equipo)
OPCIONAL: Pueden traer videos ilustrativos del tema, reflexiones y
dinmicas de grupo para la mejor compresin del tema.
Al final retroalimentar el tema con mnimo 3 preguntas del tema impartido y
motivar a los participantes con un dulce al que conteste correctamente.
EVALUACIN
Presentacin formal
Muestra seguridad del tema impartido
Capta la atencin de los participantes
La presentacin es dinmica e interactiva con los participantes.

*Todos los equipos realizaran el curso en el saln de clases y los equipos

que no cumplan con los puntos de las especificaciones y evaluacin se
debern presentar por segunda ocasin en otros grupos impartiendo el
curso para mejorar los aspectos que les faltaron.

*OJO: cuando le toque la presentacin a cada equipo ellos se encargaran de

traer o conseguir una laptop para impartir su curso y la informacin traerla
respaldada en usb y en su correo para evitar que no se quiera abrir la
informacin.
*Si traen videos en su presentacin traer bocinas.
TEMAS PARA IMPARTICIN DE CURSOS

1. Derechos del empleado

2. Trabajo en equipo en las empresas (conceptos, importancia, tcnicas,
etc. investigar informacin relevante del tema enfocado a las empresas y
agregarlo al curso, se puede ilustrar con un video de trabajo en equipo,
reflexiones, etc.)
3. Induccin a la Universidad de la Sierra
4. Empowerment (concepto, antecedentes, importancia en las empresas,
investigar informacin relevante del tema enfocado a las empresas y
agregarlo al curso, se puede ilustrar con un video, reflexiones, etc.)
5. Uso de extintores
6. Mtodo Hemlich
7. Equidad de gnero en el trabajo (concepto, antecedentes, importancia en
las empresas, leyes sobre equidad de gnero, investigar informacin
relevante del tema enfocado a las empresas y agregarlo al curso, se
pueden apoyar en reflexiones, casos de empresas, etc.)
8. Discriminacin laboral (conceptos, importancia de la no discriminacin,
tipos de discriminacin, leyes sobre la discriminacin laboral, ejemplos de
empresas de discriminacin laboral, etc., pueden poner videos ilustrativos
de, reflexiones, etc.)
9. Motivacin al empleado (conceptos, importancia, tipos de motivacin,
ejemplos de empresas de como motivan a sus empleados y beneficios para
la empresa y empleado, etc., pueden poner videos ilustrativos de
motivacin al empleado, reflexiones, etc.)
10. Proceso para dar de alta y baja al empleado en el seguro social
11. Coaching. (concepto, antecedentes, importancia en las empresas,
investigar informacin relevante del tema enfocado a las empresas y
agregarlo al curso, se puede ilustrar con un video, reflexiones, etc.)
CURSO DE INDUCCION A LA UNIVERSIDAD DE LA SIERRA

Puntos a tratar:
Importancia de la Induccin en las empresas.
Antecedentes de la universidad (ao de inicio, cuantas carreras haba y
cules y cuantas cuenta hoy en da y cuales son, con cuanto alumnado
empez y cuntos alumnos hay inscritos ahorita, etc.).
Filosofa empresarial (misin, visin, valores).
Organigrama y descripcin breve de las funciones generales de cada
puesto.
Reglamento interno de la universidad (alumnos-personal/institucin).
Croquis de la universidad (explicacin por medio de una imagen de la
ubicacin de instalaciones, carreras, laboratorios, auditorio, cafetera,
baos, biblioteca, etc.).
Ubicacin de extintores en caso de incendio en universidad.
Entrevistar previo al curso a 3 empleados de la universidad (1
directivo, 1 administrativo y 1 maestro) y preguntar si se les brind un
curso de induccin al ingresar a la institucin, preguntar si saben cul
es la misin de la institucin (si contestan con un solo s) preguntar
cul es la misin para verificar si la sabe, preguntar si conoce el
reglamento interno de la institucin y que les mencionen 2 reglas.
SOLICITAR EN RECURSOS HUMANOS CON MARISELA QUE LES
PROPORCIONE UNA COPIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE LA
INSTITUCIN PARA LA CLASE DE RECURSOS HUMANOS.
Presentar al final del curso que impartan el anlisis de los entrevistados y
conclusin de los entrevistados y el conocimiento de las preguntas
realizadas.

*Opcional para interactuar con los alumnos: Al empezar a exponer los

antecedentes se les puede preguntar a los alumnos quien sabe en qu ao inicio
la UNISIERRA? Y primero que levante la mano y conteste correctamente se le da
un dulce.
 CURSO DEL METODO HEMLICH
INVESTIGACIN ELECTRONICA (Investigar la informacin que se muestra
debajo)
INVESTIGACIN DE CAMPO (Consultar a un doctor o paramdico para que les
proporcione la siguiente informacin y que les muestre el uso del mtodo y
cotejarla con la investigacin electrnica previa para aclaracin de dudas)
Qu es el mtodo Hemlich?
Antecedentes del mtodo hemlich (slo datos relevantes)
Importancia del conocimiento de esta tcnica en el mbito laboral y en la
vida diaria.
Cunto tiempo dura una persona cuando se atraganta con un objeto o
alimento y no es auxiliada?
Cul es la tcnica cuando se atraganta un bebe?
Cul es la tcnica cuando se atraganta una persona embarazada?
Cul es la tcnica cuando se atraganta una persona obesa?
Cul es la tcnica con una persona normal?
Cul es la tcnica cuando una persona se encuentra solo?
Cules son los sntomas de una persona por asfixia por atragantamiento y
no puede respirar?
Preguntarle al doctor que si les puede mencionar 2 ancdotas de personas
que hayan muerto por desconocimiento de esta tcnica y que no los hayan
podido auxiliar.
En su presentacin pueden mostrar imgenes de la tcnica para las
diferentes tipos de personas y lo pueden mostrar prcticamente con alguno
de sus compaeros y que ellos lo puedan aplicar.
Preguntar al final de exposicin del curso a sus compaeros que si han
escuchado un caso o ancdota de alguien que haya muerto por un
accidente de este tipo para comentarlo.
Mencionar que es importante tener conocimiento bsico de esta tcnica
porque muchas veces el tiempo que tarda la cruz roja en llegar es mucho y
cuando llega ya puede ser demasiado tarde.
 CURSO DERECHOS DEL EMPLEADO
PUNTOS A TRATAR
Vacaciones (cuantas le corresponde por derecho cada ao)
Prima vacacional (cuanto se estipula y como se saca)
Aguinaldo (cuanto corresponde y cuando se debe de otorgar/ tiempos)
Utilidades (cuando se otorgan y que empresas)
Incapacidades por parto (tiempos y variacin de sueldo por incapacidad)
Derecho de das por paternidad (cuantos das)
Otros derechos(agregar otros derechos que investiguen para el curso de
30 minutos).

PROCESO PARA DAR DE ALTA Y BAJA EN EL IMSS

PUNTOS A TRATAR
Cul es el plazo que tiene la empresa para dar de alta a un trabajador en el
imss
Sanciones y multas por no dar de alta al trabajador en el imss
Requisitos para dar de alta al trabajador (documentacin)
Formato para dar de alta al trabajador y con la informacin que se pide para
su llenado (mostrar como ejemplo una llena para que muestren a los
alumnos la informacin que debe de llevar y como llenarse) y brindar un
formato de alta para que el alumno la llene con sus datos.
Requisitos para dar de baja a un trabajador (documentacin)
Formato de baja
Investigar cuanto tiempo tiene acceso al servicio mdico el trabajador
despus de darse de baja para comentarlo en la exposicin.

CURSO DEL USO DE EXTINTORES

Ubicacin de extintores en la institucin
Importancia de conocer el uso de extintores en el rea laboral
Tipos de extintores segn el fuego a apagar
Interpretacin del reloj indicador
Interpretacin de la etiqueta del extintor (indicaciones)
Conseguir para el da del curso uno prestado de la institucin para
mostrar su uso (OJO: solo se mostrara no se usara).
Investigar en internet tutoriales sobre su uso del extintor o preguntar
sobre el uso a alguien que conozca del tema.
Explicar el uso como se debe de romper el anillo, a que distancia se
debe de poner el extintor del fuego, etc.
*PREGUNTAR A LOS ALUMNOS ANTES DE EMPEZAR EN CURSO SI ALGUIEN SABE
COMO UTILIZARLO Y QUE HARAN EN CASO DE INCENDIO?