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N FUNCION RESPONSABILIDADES

Responsable de presentar el presupuesto anual de personal de la Responsable de presentar el presupuesto proyectado del personal de
1 empresa. toda la empresa y la ejecucin del mismo

Responsable de evaluar y fortalecer de manera permanente la cultura


organizacional. Responsable de supervisar el cumplimiento del programa de
2 fortalecimiento de la cultura organizacional en el empresa
Responsable de gestionar el clima laboral de la organizacin. Responsable de supervisar el cumplimiento del programa de gestin de
3 clima Laboral.
Responsable de hacer y dar cumplimiento a las normativas internas de
4 la empresa.
Responsable de revisar, actualizar y presentar nuevas propuestas de
Responsable de elaborar, presentar propuestas de nuevas normativas polticas de trabajo en la organizacin
o reglamentos en materia de personal a Gerencia General, as como de
5 su cumplimiento al ser aprobadas.
Responsable de elaborar y presentar el plan anual del rea de Responsable de presentar cada inicio de ao el plan anual del rea de
6 Recursos Humanos. RRHH a la Gerencia General

Responsable de supervisar el sistema de Gestin de Seguridad y Salud Responsable de supervisar el cumplimiento del Sistema de Seguridad y
en el Trabajo. Salud en el Trabajo, as mismo como dar respuesta a los requerimiento
7 emitidos por la SUNAFIL
Responsable de presentar informes mensuales sobre el cumplimiento Responsable de presentar informe de gestin de forma mensual a la
8 de lo establecido en el plan anual. Gerencia General.
Responsable de negociar los sueldos al ingreso del personal a la
9 organizacin. Responsable de presentar y ejecutar la aprobacin de las fajas salariales a
la gerencia general. As como las polticas de incrementos salariales del
Responsable de presentar propuestas de incrementos salariales a personal de la empresa.
10 Gerencia General.

Responsable de aplicar y supervisar la correcta evaluacin del


desempeo en sus diferentes modalidades. Responsable de la evaluacin del desempeo de las jefaturas, personal
de toda la empresa junto al asistente de desarrollo y presentar informes y
11 propuestas de mejoras a la gerencia general

Responsable de presentar la terna de finalistas a la Gerencia General


de los diferentes puestos de trabajo. Presentar a Gerencia General la terna final de candidatos presentada por
12 el asistente de seleccin
Responsable del ingreso del personal nuevo al Sistema ISB de Ingresar al personal de acuerdo a la fecha de ingreso
13 asistencias y /o baja en el mismo.
Responsable de evaluar el logro de objetivos propuestos por la Gerencia
General para la jefaturas de rea y orientar el comportamiento de los
Responsable de supervisar el desempeo de las diferentes jefaturas de mismo en casos hayan desviaciones en los resultados
la empresa y realizar retroalimentacin a cada una de ellas.
14

Responsable de organizar reuniones semanales o cuando sea Responsable de realizar una reunin semanal con las jefaturas de reas
necesario con las diferentes jefaturas o reas de la empresa. sobre sus avances y coordinaciones, as como las revisiones de
15 indicadores de manera mensual.
Responsable de supervisar de forma diaria, semanal o mensual el Responsable de realizar las entrevistas finales a la terna de candidatos
16 ingreso del personal. antes de pasar a Gerencia General.
Responsable de coordinar con la Gerencia General y los jefes de rea Responsable de realizar las renovaciones de contratos del personal de la
17 sobre las renovaciones o ceses del personal de la empresa. empresa.
Responsable de la ejecucin de programas de motivacin, incentivos
con la finalidad de mejorar la satisfaccin del personal en le Responsable de supervisar los indicadores de motivacin del personal de
18 organizacin. la empresa

Responsable de supervisar la elaboracin de los contratos del personal


en todas sus modalidades y las renovaciones de los mismos. Responsable de verificar la elaboracin de contratos antes de la
19 impresin y firma de Gerencia General

Responsable de la supervisin de la emisin de las planillas de


sueldos, gratificaciones, liquidaciones del personal de la empresa. Responsable de supervisar las planillas en fsico y sistema antes de su
20 presentacin a control interno
Responsable de supervisar la emisin de sanciones y otros documentos
Responsable de la supervisin de la emisin de documentos como son generados por el asistente de planillas.
memorndum, cartas de llamadas de atencin, certificados de trabajo,
certificados de prcticas, constancias de liberacin de CTS, cartas de
presentacin y otros.
21
Supervisar las declaraciones mensuales, aportaciones, descuentos de
Responsable supervisar las declaraciones a SUNAT, MINTRA, AFP Net trabajadores realizadas pro el asistente de planillas
en el tiempo oportuno y del pago de las mismas as como de los SCTR
del personal del rea comercial Lima y Molinera Tropical del Norte.
22
Responsable de supervisar la presentacin de contratos al MINTRA, en
el tiempo oportuno. Supervisar que todos los contratos sean presentados al MINTRA antes de
23 su vencimiento tomando en cuenta que no genere perjuicio a la empresa
Responsable de supervisar las convocatorias de personal y
presentacin de la terna de candidatos del asistente de recursos Responsable de supervisar la ejecucin de todos los procesos del rea de
24 Humanos. RRHH

Responsable de supervisar la ejecucin del plan de capacitaciones en


la organizacin. Responsable de supervisar la ejecucin del plan de capacitaciones de la
25 empresa y corregir en caso hayan retrasos o inconsistencias
Responsable de supervisar las propuestas de ascensos y promociones Presentar a Gerencia General propuestas de ascensos o promociones de
26 del personal y presentar a gerencia. personal.
Responsable de supervisar la ejecucin del programa de induccin de Responsable de supervisar la ejecucin del plan de induccin de personal
27 personal nuevo, asendido y promovido en la empresa
Responsable de supervisar la ejecucin de las evaluaciones del
28 desempeo en el personal de la empresa. Responsable de la ejecucin del personal de la empresa
Actualizar de manera permanente el MOF y los perfiles de puestos
Mantener el MOF actualizado y los perfiles de puesto actualizados
29 Otras responsabilidades que su jefe inmediato le asigne.
INDICADOR RESPONSABLE PLAZO PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
Controlar el presupuesto anual total del personal BALDOMERO

Mantener actualizado la filosofa empresarial y desarrollar BALDOMERO


capacitaciones enfocadas en cultura organizacional
Mantener un clima laboral favorable en la empresa BALDOMERO

BALDOMERO
Presentar propuestas para la mejora de los de la gestion de
personas
BALDOMERO

Presentar plan de trabajo y ejecutar las actividades del BALDOMERO


plan

Mantener actualizado la informacin del Sistema de


Gestion SSO y generar la presencia de accidentes de BALDOMERO
trabajo
Responsable de gestionar los indicadores de Recursos BALDOMERO
Humanos
BALDOMERO
Responsable de establecer las fajas salariales de la
empresa y gestionar su aprobacin
BALDOMERO

Evaluar de forma mensual a las jefaturas de reas BALDOMERO

Elegir al personal en el tiempo oportuno y el perfil


adecuado, ademas de presentar la propuestas de cambios BALDOMERO
de de jefes o trabajadores de la empresa
Mantener la informacin actualizada del personal en el BALDOMERO
sistema

BALDOMERO
Presentar de forma mensual los indicadores de
desempeo de las jefaturas y trabajadores de la empresa

Realizar reuniones semanales con la jefaturas de reas


para ver el avance de los propyectos o coordinaciones BALDOMERO
entre las reas
BALDOMERO
Presentar candiadotos que cumplan el perfil requerido
Cumplir con la legislacin laboral establecida para la BALDOMERO
empresa

Mantener al personal comprometido y motivado BALDOMERO

Gestionar capacitaciones y revisiones con el rea contable BALDOMERO


y legal de los contratos de trabajo

Mantener ordenado los pagos del personal evitando BALDOMERO


prdida o sobrecostos a la empresa

Gestion de la entrega de documentos sustentados y sin


dificultades observaciones que puedan afectar a la BALDOMERO
empresa

Cumplir con lo establecido en la Ley evitando denuncias o


reclamos de las entidades externas
BALDOMERO
Mantener un record positivo de declaracin sin multas o BALDOMERO
sanciones
Cumplir con los indicadores de RRHH
BALDOMERO

BALDOMERO
Dar cumplimiento al plan de capacitaciones de la empresa
Presentar de forma mensual propuestas de ascensos o BALDOMERO
promociones para diferentes cargos

BALDOMERO
Establecer polticas de induccin del personal de la empres
BALDOMERO
Evaluar de forma trimestral al personal de la empresa
Actualizar las responsabilidades de cada puesto de manera
permanente
BALDOMERO
N FUNCION
Organizar y presentar el plan de capacitaciones anual de la organizacin, as mismo de ejecutar
las capacitaciones y propuestas de las mismas al interior de la empresa o exterior establecido en
1 el plan.
Ejecucin la evaluacin del desempeo.
2

Coordinar la ejecucin de la aplicacin del Programa de Induccin para el nuevo personal,


coordinando con las Gerencias y/o Jefaturas correspondientes a cargo de las inducciones.
3
Brindar informacin necesaria al nuevo trabajador respecto a los beneficios que le correspondan
8

Realizar la gestin de coordinaciones interinstitucionales, con asesores externos, Instituciones


y/o Organizaciones especializadas, para la realizacin de cursos, seminarios, talleres para el
personal de la GRUPO TOPAL de acuerdo a los planes de capacitacin y presupuesto establecido.
4
Organizar, coordinar, desarrollar y evaluar programas o charlas de: Capacitacin profesional,
laboral, educativo, en salud, recreacin y culturales, ya sea en beneficio de los trabajadores de la
5 Grupo Topal o los dirigidos a sus familiares.
Coordinar con instituciones pblicas y privadas para la aplicacin de programas de servicio social
6 y bienestar al personal de la Grupo Topal.
Ejecucin de planes para Fortalecer e internalizar la cultura Organizacional y los valores de la
7 Grupo Topal
Mantener a travs de medio informtico un registro actualizado con informacin referida de
todo el Personal entrante a la empresa. Reportando oportunamente al respecto al Analista de
9 Compensaciones.

Alcanzar al nuevo empleado el listado de documentacin requerida para su File Personal. Hacer
seguimiento para garantizar que la documentacin sea entregada de forma completa.
10
Mantener en Orden y actualizado el File de todo el Personal. Solicitar a los empleados los
11 documentos necesarios en caso existan carencias y/o caducidad de algunos.
Proponer las polticas y dirigir las actividades internas, referidas a fechas conmemorativas para
12 los trabajadores
Planificar y dirigir las actividades referidas al trabajo de, como son las relacionadas a los
trabajadores y sus familias en temas de calidad de vida, bienestar, prevencin y cuidado de: La
salud, cultura, educacin, recreacin, seguridad en el trabajo y economa familiar.
13
Responsable de realizar la gestin de carreras y ascensos de la empresa
14
Responsable de proponer programas de desarrollo para las jefaturas, supervisores y personal de
15 la empresa.
Responsable de la gestin de subsidios del personal de la empresa (accidentes, pre y post parto,
16 lactancio y matrnidad)
Otras funciones que le asigne el Jefe de Recursos Humanos y que se encuentren dentro de su
17 competencia
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE

Responsable de presentar y ejecutar los planes de capacitacin de la Cumplimiento al 100% del plan de capacitacion PENDIENTE
empresa (calidad y por rea y por puesto) anual y evaluacin de resultados de la capacitacin

Responsable de ejecutar la evaluacion del desempeo por mes, PENDIENTE


trimestral y semestral del personal de la empresa. Reportes de evaluacin de desempeo del personal

Responsable de ejecutar todos los planes de induccin al personal PENDIENTE


Cumplimiento al 100% de los planes de induccin al
nuyevo y ascendido a la empresa personal nuevo y ascendido de la empresa.
Responsable porque ningn trabajador de la empresa ingrese sin PENDIENTE
induccin y entrenamiento respectivo.

PENDIENTE

Presentacin y ejecucin del presupuesto de


Responsable de presentar presupuesto de capacitaciones del personal de capacitaciones anual evitando sobrecostos, PENDIENTE
la empresa. enviando informe mensual a la jefatura de RRHH.

PENDIENTE

PENDIENTE

Presentar de manera mensual la informacin PENDIENTE


sistematizada del personal de la empresa
Responsable de mantener actualizada la informacin del personal

PENDIENTE
Responsable de que todos los trabajadores ingresen sin faltar documento Files de personal actualizado
alguno en su file.
PENDIENTE

Presentar y ejecutar el plan de motivacin laboral Cumplimiento al 100% del plan de motivacin de PENDIENTE
clima laboral
Presentar y ejecutar programas de compromiso organizacional y
Realizar actividades para generar compromiso en las PENDIENTE
responsabilidad social para los trabajadores de la empresa
familias de los trabajadores con la finalizar de
fidelizar a los trabajadores.
Responsable de elaborar y gestionar el plan de carreras y ascesos en la PENDIENTE
empresa Presentar el mapa de proceso de plan de desarrollo
Responsable de elaborar y ejecutar el programa de desarrollo del de carreras y sucesin
PENDIENTE
personal de la empresa

Gestionar los subsidios del personal de la empresa. Gestin al 100% de susidios de la empresa PENDIENTE
INDICADOR INDICADOR PLAZO
PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
N FUNCION

1 Responsable de los procesos de reclutamiento, seleccin del personal de la organizacin

Responsable de la aplicacin de las evaluaciones psicolaborales a los diferentes


2 postulantes de y personal que es promovido en la empresa.

Responsable de la presentacin de la terna de candidatos y los informes


psicolaborales de los diferentes candidatos y personal promovido de la empresa.
3

Realizar procesos de Head Hunting en la empresa


3.5

Realizar seguimiento de personal nuevo y promovido en la organizacin.

Coordinar los procesos de induccin del personal nuevo contribuyendo a la buena


consolidacin de la filosofa de la empresa.
4.8
Mantener un registro o base de datos de los candidatos y postulantes a la
5.4 organizacin.
Responsable del proceso y anlisis de las encuestas de salida del personal de la
organizacin.
6.1
Realizar las tareas operativas del rea de Recursos Humanos (visitas domiciliarias y
visitas de campo).

Responsable de gestionar las alianzas estratgicas de la organizacin con diferentes


universidades, colegios profesionales, instituciones de formacin tcnica, MINTRA.
7.4

Responsable de la aplicacin de las evaluaciones de clima laboral y gestin del


mismo.
8
Presentar propuestas de evaluacin del desempeo del personal de la organizacin.
8.6
Presentar propuestas de mejora a los procesos del rea.

Mantener informado al Jefe de Recursos Humanos sobre dificultades del personal de


la empresa, as como presentar de forma mensual los avances de su gestin
9.9
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE
Mantener de manera permanente al 100% el MOF y
perfiles de puestos SHEILA
Responsable de mantener los MOF y perfiles de puesto actualizados.

Responsable de tener el personal en tiempo y con el perfil respectivo.


SHEILA
Responsable de presentar la terna final de los candidatos a los puestos,
de acuerdo al perfil requerido.
Contar con los finalistas para los puestos requeridos SHEILA
y presentar propuestas para jalar a candidatos de
otras empresas
Presentar candidatos con el perfil requerido o propuesta de personal que
cuente con la experiencia y cuente para desempelarse en lel puesto SHEILA
actual o a crearse.
Realizar seguimiento a la capacitacin y a la adaptacin del personal SHEILA
nuevo y antiguo en la empresa
Presentar informe de de induccin del personal
Responsable de que todo el personal nuevo, promovido o ascendido manteniendo la filosofia de la empresa
reciba la informacin respectiva en relacin al proceso productivo, SHEILA
seguridad, seguridad y salud en el trabajo.
Responsable de mantener la base de cadidatos actualizada por cada Data actualizada de candidatos que se presenten a SHEILA
proceso realizado la empresa
Responsable de gestionas los ceses del personal realizando informes y Responsable de gestionar la informacin del SHEILA
propuestas de mejora a la rotacin del personal personal cesado

SHEILA
Presentar informes de visitas domiciliarias al personal ingresante o Ejecutar estrategias para generar compromiso en los
cuando hayan faltas o tardanzas. trabajadores de la empresa

Gestionar alianzas estrategicas con diferentes instituciones a fin de captar


Establecer alainzas estrategicas con diferentes SHEILA
a mejores prospectos para la empresa
instituciones para la seleccin de personal

Evaluar dos veces el clima laboral del personal y


Responsable junto al asistente de desarrollo de aplicar y gestionar las ejecutar el clima laboral con la finalidad de SHEILA
evaluaciones de clima laboral al menos 1 vez al ao mantener un clima favorable
Responsable junto al asistente de desarrollo de realizar la evaluaciones SHEILA
del desempeo. Ejecutar la evaluacin del desempeo
Presentar informes mensuales del logro de sus
Presentar al menos 2 propuestas de manera semestral para la mejora de indicadores mensuales SHEILA
los procesos de la empresa

Presentar informes mensuales del desempeo de sus funciones SHEILA


desempeadas
INDICADOR INDICADOR PLAZO
PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
N FUNCION

Elaborar las planillas de pagos de los colaboradores de la empresa, de acuerdo con las normas laborales
1 y tributarias vigentes, as como otras que sean aplicables, controlando para ello la asistencia y los
horarios de trabajo, sin perjuicio del control obligatorio que debe realizar la Gerencia general.

Elaboracin y Pago de la Planilla de la 1 Quincena (Adelanto de Sueldo), y la provisin de los mismos


2 tomando en consideracin el procedimiento y el plazo establecido por la Jefatura de Recursos Humanos.

3 Elaboracin de la Planilla Mensual, acorde con las Normas Laborales vigentes.

4 Impresin oportuna de las Boletas de Pago Mensual.

Clculo, Presentacin y Pago de los aportes de AFP, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma
5 referida, acorde a los procesos vigentes y la provisin de los mismos en el Sigtop
Presentacin y Pago de los aportes y retenciones vinculados a la PLAME dentro de los plazos
6 establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes (SCTR, VIDA LEY, ESALUD, AFPS
y otros)
Aplicacin oportuna de las disposiciones judiciales referidas a retenciones en los ingresos de nuestros
7 colaboradores.
Envo oportuno a la Jefatura de Recursos Humanos de la informacin referida a los vencimientos de
8 Contratos sujetos a Modalidad.

9 Responsable de las renovaciones de contratos del personal de la empresa

10 Elaboracin y Presentacin ante la Autoridad de Trabajo de todos los Contratos sujetos a Modalidad,
dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes.
11 Responsable de ingresar al T-Registro al personal nuevo a la empresa

12 Clculo y Pago de la CTS dentro de los Plazos establecidos por Ley o Norma referida y la provisin en el
Sigtop, acorde con los procesos vigentes.
13 Elaboracin de las Constancias de Depsito de CTS.

Tramitar los cambios de Entidades Financieras depositarias de la CTS de nuestros colaboradores, dentro
14 de los plazos establecidos y las recomendaciones dictadas por la Jefatura de Recursos Humanos, acorde
con los procesos vigentes.

15 Clculo y Pago de las Gratificaciones Ordinarias, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma
referida, acorde con los procesos vigentes.

16 Clculo de las Utilidades, dentro de los plazos establecidos por Ley o Norma referida, acorde con los
procesos vigentes.
17 Elaboracin de las Constancias de Reparto de Utilidades.

18 Clculo de la Liquidacin de Beneficios Sociales del personal cesado, dentro de los plazos establecidos
por Ley o Norma referida, acorde con los procesos vigentes y la provisin de las mismas en el Sigtop.

19 Elaboracin y entrega de toda la documentacin laboral requerida por el personal cesado.

20 Elaboracin de las Certificados de Ingresos y Retenciones de Renta de Quinta Categora.

21 Absolver las consultas efectuadas por parte del personal de la institucin en las tareas a su cargo.

Contribuir al cumplimiento eficiente de las normas legales sobre rgimen laboral, seguridad laboral,
22 horarios de trabajo, seguridad social, as como los reglamentos y procedimientos laborales de la
empresa.

23 Cumplir con las normas internas de la empresa y las emitidas por los rganos de supervisin y control.
24 Proponer nuevas polticas, mejoras a los procesos y Controles internos dentro de su cargo.

25 Informar permanentemente al Jefe de Recursos Humanos Y Gerencia General, acerca del desarrollo de
las actividades a su cargo.

26 Identificar en su respectivo puesto de trabajo, eventos que pueden generar riesgos y prdidas a la
Institucin, poniendo de conocimiento a la mayor brevedad posible a su jefe inmediato superior.

27 Presentar informes mensuales del costo de personal y la actualizacin del presupuesto de personal.

Dar respuesta o efectuar los descargos a las observaciones realizadas por parte del rea de control
28 interno, segn corresponda a sus funciones o rea, dentro de los plazos solicitados y/o sealados y
cuando sea el caso con copia a su Jefe Inmediato.

29 Responsable del control Tardanzas en Sistema Asistencia y el cuadre respectivo para el pago mensual de
sueldos.

30 Responsable de firmar papeletas, comisin de servicios, personal, salud y el ingreso al sistema.

31 Responsable de elaborar y hacer firmar las asistencias al personal de la empresa de forma diaria.

32 Responsable de dar soporte al rea de impulsacin, con los documentos de Essalud, y otros de forma
mensual.

33 Responsable de mantener en custodia el legajo del personal de la empresa.

34 Otras funciones que le asigne el Jefe del Dpto. Recursos Humanos y que se encuentren dentro de su
competencia.
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE

Presentar la planilla de sueldos sin errores en el clculo para la emisin de ROCO


pago

Responsable de la emisin de sueldos quincenales para la ejecucin del pago Pago de planillas al 100% con cero errores ROCO
un da antes de la quincena de cada mes los das 14 de cada mes.

Responsable del cuadre mensual de asistencias, descuentos y aportaciones ROCO


de la planillas para el pago respectivo los das 29 de cada mes

Responsable de la entrega mensual de boletas de pago los 15 de cada mes Entrega de documentos al 100% de forma mensual ROCO

Declarar y emitir el documento para el pago de las AFPs los das 05 de cada ROCO
mes

Responsable de realizar las declaraciones de PLAME mensual y presentar las Declaracin de aportaciones de los trabajadores con cero ROCO
Backup al rea contable y archivar para el histrico cuando solicite SUNAFIL errores

Retener en caso se tenga documento judicial a los trabajadores por ROCO


cuestiones de alimentos
Actualizar y presentar la data de contratos para su renovacin cada 20 de ROCO
cada mes

Realizar los contratos del personal nuevo y la renovacin de los mismos y


enviar a las reas respectivas para su revisin y luego impresin y firma de Mantener actualizados los contratos del personal con la ROCO
los mismos, as como su archivacin en los files del personal. finalidad de no generar contingencias laborales.

Realizar la presentacin d econtratos al MINTRA en caso la Ley as lo designe ROCO


Mantener actualizado el sistema de SUNAT con la
Responsable de ingresar al personal en la la fecha y con el puesto especfico informacin de los trabajadores a fin de no generar ROCO
contingencias tributarias o laborales

ROCO

Presentar la planilla de CTS en los meses de Abril y Octubre para el depsito ROCO
respectivo en su cuenta de Cts de los trabajadores y la impresin de boletas
de la misma.
ROCO

Presentar la planilla de gratificaciones en los meses de Julio y Diciembre para


el depsito respectivo en su cuenta de haberes y generacin de boletas del Generar pagos de Beneficios Sociales al 100 % ; ROCO
mismo oportunamente y 0 inconsistencias

ROCO
Presentar la planilla de utilidades en el mes de Abril para el pago respectivo.
ROCO

Presentar las liquidaciones de beneficios sociales, firma de los trabajadores y ROCO


provisin al sistema, adems de la documentacin respectiva segn Ley.
ROCO
Realizar las proyecciones de Renta de 5 Categora de los trabajadores que Determinacion y calculo de la Renta de 5ta Categoria segn
por Ley les corresponda y generar las retenciones de la misma de manera ROCO
las tasas de SUNAT vigentes
mensual

Responsable de proporcionar al personal cada fin de mes informacin sobre Atencion oportuna al personal respecto a sus beneficios ROCO
su sueldo laborales

ROCO
Dar cumplimiento al 100 % en los procesos y
Presentar propuestas de mejora a los procedimientos de su puesto de procedimientos de la empresa
trabajo y otras reas en temas de personal segn la legislacion laboral vigente ROCO
Dar cumplimiento al 100 % en los procesos y
Presentar propuestas de mejora a los procedimientos de su puesto de procedimientos de la empresa
trabajo y otras reas en temas de personal segn la legislacion laboral vigente

ROCO

ROCO

Presentar informes mensuales al Jefe de Recursos Humanos y gerencia los Realizar y Mantener actualizado el
costos o desviaciones de presupuesto anual de personal presupuesto anual ROCO

ROCO

Emitir informes al rea de control interno en caso hayan observaciones por Gestionar al 100 % el cumplimiento de descargos ROCO
errores o procesos no ejecutados emitidos

ROCO
Revisin diaria del sistema de asistencias y gestin con las jefaturas de reas Cumplimiento al 100 % de la revision de
en caso hayan inasistencias o permisos asistencias en el sistema
ROCO

Presentacion Mensual de los controles de asistencia


Imprimir y hacer firmar asistencias en fsico ROCO
en fisico
Mantener activo el seguro de ESSALUD de cada uno de los
Generar y enviar documentos al rea comercial ROCO
colaboradores

Mantener la informacin del personal actualizada File del Personal actualizado ROCO

ROCO
INDICADOR INDICADOR PLAZO
PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION
N FUNCION
Responsable de mantener en vigencia el sistema de Gestion de la Seguridad
1 y Salud en el Trabajo en el la empresa
Responsable de coordinar todas las actividades del Comit de Seguridad y
2 Salud en el Trabajo.
Responsable de mantener en custodia todos los formatos, registros de
seguridad y salud en el trabajo, mantenerlos actualizados y presentar de
3 forma mensual a la SUNAFIL.

Responsable de realizar la elecciones del Comit de Seguridad cada 2 aos

Responsable de realizar de forma mensual y anual el informe resumen de las


4 labores realizadas.
Responsable de gestionar y capacitar a los trabajadores los SCTR de la
5 empresa

Responsable de atender y registrar todos los accidentes de trabajo en la


organizacin.
6
Responsable de entregar boletas, reglamentos de trabajo al personal de la
7 empresa.
Responsable de mantener actualizado el programa anual de seguridad y
9 salud en el trabajo.

Responsable de proponer y ejecutar el programa anual de capacitaciones.


10
Responsable de realizar la supervisin de los equipos de proteccin personal
11 en los colaboradores as como el uso de uniforme.
Responsable organizar campaas de prevencin de la salud laboral en los
12 colaboradores.
Responsable de revisar y actualizar los IPERC establecidos para los diferentes
13 puestos de la empresa.
Responsable de mantener actualizado el reglamento de Seguridad y Salud en
14 el Trabajo de Molinera Tropical.
Responsable de proponer la implementacin del SST para el grupo
15 empresarial.
Responsable de realizar los simulacros de sismo u otros dentro de la
16 empresa.
Realizar la induccin del personal en materia de seguridad junto al comit de
17 seguridad y salud en el trabajo.

Responsable de responder ante las solictudes de la SUNAFIL

Responsbale de gestionar el presupuesto ante Gerencia por la gestion del


SST
Otras funciones que su jefe inmediato le asigne.
RESPONSABILIDADES INDICADOR RESPONSABLE
Mantener al 100% el cumplimiento del Sistema de
Responsable ante cualquier inconveniente que se pueda generar en la empresa Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo PENDIENTE
relacionado al SSO
Responsable de que el comit de seguridad se reuna 1 vez al mes o mas de forma PENDIENTE
obligatoria

Responsable ante la prdida y actualizacion de cualquier documento o formato de PENDIENTE


del SSO de la empresa.

Responsable de que el Comit se encuentre vigente en la empresa. PENDIENTE

Responsable de presentar informe anual de los avances o inconvenientes del sistema PENDIENTE
de seguridad
Responsable de capacitar a a los trabajadores en el uso de SCTR PENDIENTE

Responsable de trasladar a cualquier trabajador accidenteado a la clnica u Hospital


en caso de accidente. Adems de investrigar por qu se ha dado el accidente e PENDIENTE
informar.
Responsable de capacitar y entregar materiales al personal nuevo al ingresar a la PENDIENTE
empresa
Presentar a gerencia el plan anual de SSO PENDIENTE

Capacitar al personal nuevo, antiguo de acuerdo a lo que la ley manda, y de


responder ante la jefatura de RRHH en caso hayan incidentes en la planta en temas PENDIENTE
de SSO
Responsable de supervisar de forma diaria al personal en el uso de EPPS PENDIENTE

Realizar por lo menos 4 campaas de prevencin al ao PENDIENTE

Mantener al 100% los IPERC actualizados. PENDIENTE

Actualizar el Reglamaneto SSO PENDIENTE


Implementar el SGSSO en todo el grupo de empresarial PENDIENTE

PENDIENTE
Realizar los simulacros de sismo de acuerdo a Ley
Responsable porque el personal nuevo cuente con su implemnetos de seguridad y PENDIENTE
conozca como accionar ante una emergencia

Responsable de presentar lo requerido por la SUNAFIL y asumir responsdabilidades PENDIENTE


en caso de sanciones generadas por este ente en temas de Seguridad.
Presentar presupuesto anual del SSSO y realizar seguimiento de la ejecucin del
mismo
PENDIENTE
PLAZO PERIODO DE EVALUACIN OBSERVACION