AREA LABORAL
LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIN
En la legislacin peruana, la jornada, horario
de trabajo y trabajo en sobretiempo estn
normadas por el Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2002-TR y su
Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002-
TR (04.07.2002).
2. JORNADA DE TRABAJO
Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo
durante el cual en forma diaria, semanal o
mensual el trabajador se encuentra a disposicin
de su empleador, con el fin de cumplir la
prestacin laboral que ste le exija.
2.1 Jornada Ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo para va-
rones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por ley, convenio
o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La reduccin de la jornada por convenio
o decisin unilateral del empleador a que
se refiere el segundo prrafo del artculo
1 del Decreto Supremo N 007-2002-
TR, no podr originar una reduccin en
la remuneracin que el trabajador haya
venido percibiendo, salvo pacto expreso
en contrario.
2.2 Regmenes
egmenes atpicos
atpicos de jornadas
jornadas de
trabajo y descanso
En los centros de trabajo en los que existan
regmenes alternativos, acumulativos o at-
picos de jornadas de trabajo y descanso,
en razn de la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el promedio
de horas trabajadas en el perodo corres-
pondiente no puede superar los mximos
legales.
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2.3
2.3 Trabajadores no comprendidos en la
jornada mxima
2.3.1 Trabajadores de Direccin
El personal de direccin es aquel
que ejerce la representacin
general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros,
o que lo sust it uy e, o que
comparte con aqullas funciones
de administracin y control o
de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende
el resultado de la actividad
empresarial.
2.3.2 Trabajadores de Confianza
Los trabajadores de confianza
son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con
el empleador o con el personal
de direccin, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general,
a info r m aci n de c ar ct er
reservado. Asimismo, aquellos
cuyas opiniones o informes
son presentados directamente
al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de
las decisiones empresariales.
2.3.3 Trabajadores
Trabajadore s que qu e presta n
serr vicios intermitentes
se
Los trabajadores que prestan
s er v i cio s i n t er m it en t e s d e
espera, vigilancia o custodia,
a aquellos que regularmente
prestan servicios efectivos de
manera alternada con lapsos de
inactividad.
2.3.4
2.3. 4 Trabajadore
Trabajadores s n o sujetos
sujeto s a
fiscalizacin
Los trabajadores no sujetos
a fiscalizacin inmediata, son
aquellos trabajadores que realizan
sus labores o parte de ellas

sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial
o totalmente fuera del centro de
trabajo, acudiendo a l para dar
cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.
2.4 Jornadas menores a ocho horas
En los centros de trabajo en las que se
rijan jornadas menores a ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, el empleador podr extenderlas
unilateralmente hasta dichos lmites,
incrementando la remuneracin en fun-
cin al tiempo adicional. Para tal efecto,
se observar el criterio de remuneracin
ordinaria.
3. FA C U L TA D E S D E L EMPLEADOR
PROCEDIMIENTOS
El procedimiento para la modificacin de
jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo
siguiente:
1.- El empleador est facultado para efectuar
las siguientes modificaciones:
a) Establecer la jornada ordinaria de
trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias
de trabajo de tal forma que en
algunos das la jornada ordinaria
sea mayor y en otra menor de ocho
(8) horas, sin que en ningn caso la
jornada ordinaria exceda en promedio
de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de das
de la jornada semanal del trabajo,
encontrndose autorizado a prorratear
las horas dentro de los restantes
das de la semana, considerndose
las horas prorrateadas como parte
de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso sta no podr exceder
en promedio de cuarenta y ocho
(48) horas semanales. En caso de
jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede
superar dicho mximo.
d) Establecer, con la salvedad del trabajo
en sobretiempo, turnos, los que
pueden variar con el tiempo segn las
necesidades del centro de trabajo.
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e) Establecer y modificar horarios de
trabajo.
2.- Consulta y negociacin obligatoria con los
trabajadores involucrados en la medida.
El empleador, previamente a la adopcin de alguna
de las medidas sealadas en el numeral 1, debe
comunicar con ocho (8) das de anticipacin al
sindicato, o a falta de ste, a los representantes de
los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
afectados, la medida a adoptarse y los motivos que
la sustentan.
Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste,
los representantes de los trabajadores, o en su
defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
al empleador la realizacin de una reunin a fin de
plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo
- el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin
de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin
perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar
tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin
de la medida, la parte laboral tiene el derecho de
impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia
de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que
propongan las partes.
4. HOR
HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario
de trabajo, entendindose por tal la hora de
ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo 2 inciso d), del Decreto Supremo
N 007-2002-TR.
Igualmente est facultado a modificar el horario
de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva de
horario es mayor a una hora y la mayora de los
trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn
acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia de
la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias
que se propongan las partes. La resolucin es
apelable dentro del tercer da.
Para impugnar la modificacin del horario de
trabajo mayor a una hora, se observarn los
siguientes procedimientos:
a) Tratndose de una modificacin colectiva
del horario de trabajo, los trabajadores
2

afectados, dentro del plazo de cinco
(5) das siguientes de la adopcin de la
medida, podrn presentar el recurso co-
rrespondiente, debidamente sustentado,
ante la Subdireccin de Negociaciones
Colectivas o dependencia que haga sus
veces, adjuntando una declaracin jurada
suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados y la documentacin que acredite
la modificacin del horario de trabajo.
Dentro del segundo da hbil de admitido
el recurso impugnatorio, la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo notificar de ste
al empleador, quien dentro del tercer da
hbil de su recepcin podr contradecir
los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin en base a un informe
tcnico.
Recibida la contestacin del empleador o
vencido el trmino para tal efecto, la Au-
toridad Administrativa de Trabajo resolver
la impugnacin dentro del quinto da hbil,
determinando si existe o no justificacin
para la modificacin del horario. La reso-
lucin de primera instancia es apelable
dentro del trmino de tres (3) das hbiles
de recibida la notificacin.
b) Tratndose de una modificacin individual
del horario de trabajo, el trabajador podr
impugnar dicha medida ante el Poder
Judicial, de acuerdo al procedimiento de
cese de hostilidad regulado por el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, en cuyo caso el trabajador deber
cumplir previamente con el emplazamiento
respectivo.
5. TR ABAJO EN HOR ARIO CORRIDO
REFRIGERIO
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por
la ley que tiene como finalidad que el trabajador
lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del
desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo, salvo convenio en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
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jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada
ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto
individual se disponga lo contrario.
La adecuacin del horario del refrigerio no
implicar un incremento en la jornada de
trabajo.
Si como consecuencia de la exclusin del tiempo
dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero
de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar
el aumento de remuneracin correspondiente.
6. TRABAJO NOCTURNO
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno no podr percibir una remuneracin
semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco
por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
7. TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel
que exceda de la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, aun cuando se trate de una
jornada reducida.
7.1 Caractersticas
El trabajo en sobretiempo es voluntario,
- tanto en su otorgamiento como en su
prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar
horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte
indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que
ponga en peligro inminente a las
personas o los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo
ser considerada infraccin muy grave,
de conformidad con la Ley General de
Inspeccin de Trabajo, Ley N 28806,
y con Reglamento (Decreto Supremo
N 019-2006-TR). Igualmente, el
3

empleador infractor deber pagar
al trabajador una indemnizacin
equivalente al cien por ciento (100%)
del valor de la hora extra, cuando ste
demuestre que le fue impuesta.
No obstante, en caso de acreditarse
una prestacin de servicios en calidad
de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposicin expresa del empleador, se
entender que sta ha sido otorgada
tcitamente, por lo que procede el pago
de la remuneracin correspondiente
por el sobretiempo trabajado.
7.2 Pago
El tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo
a convenir, que para las dos (2) primeras
horas no podr ser inferior al veinticinco
por ciento (25%) por hora calculado sobre
la remuneracin percibida por el trabajador
en funcin del valor hora correspondiente
y treinta y cinco por ciento (35%) para las
horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de
la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es
menor a una (1) hora, se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma
previa o posterior a la jornada prestada
en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base
del valor de la remuneracin establecida
para la jornada nocturna.
El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado
en sobretiempo con el otorgamiento de
perodos equivalentes de descanso.
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AREA LABORAL
El trabajo prestado en el da de descan-
so semanal obligatorio o de feriado no
laborable se regula por el Decreto Legisla-
tivo N 713 o norma que lo sustituya.
La falta de pago del trabajo en sobre-
tiempo ser igualmente considerada una
infraccin de muy grave, de conformidad
con la Ley N 28806 y Decreto Supremo
N 019-2006-TR.
7.3 Registro
El empleador est obligado a registrar el
trabajo prestado en sobretiempo mediante
la utilizacin de medios tcnicos o manua-
les seguros y confiables. La deficiencia en
el sistema de registro no impedir el pago
del trabajo realizado en sobretiempo, si el
trabajador acredita mediante otro medio
su real y efectiva realizacin.
7.4 Remuneracin ordinaria
Se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, perciba el trabajador, sema-
nal, quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie,
incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones
complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, as como aquellas otras de
periodicidad distinta a la semanal, quin-
cenal o mensual, segn corresponda.
7.5 Valor hora
Para efectos de calcular el recargo o
sobretasa, el valor de hora es igual a la
remuneracin de un da dividida entre el
nmero de horas de la jornada del respec-
tivo trabajador.
4
 AREA LABORAL

CASOS PRCTICOS

c) Clculo
Clculo de la reducci
reduccin
n de la jornada
jornada (7
CASO N 1 horas diarias, 42 horas semanales, 210
horas al mes)
DISMINUCIN EN L A JORNADA DE TRABAJO
N de Antigua
La empresa FILIPO S.A., empresa que se dedica Remuneracin Remuneracin
Horas Hora
a la confeccin de polos, ha decidido reducir la Mensual Actual
Mensual Mensual
jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas
diarias. Al respecto, la empresa nos consulta qu
implicancias tendra esta modificacin de la jornada 210 horas X 2,500 / 240 horas = S/. 2,187.50
laboral tomando en cuenta que la remuneracin que
percibe asciende a S/. 2,500? En este sentido, la remuneracin mensual del
SOL
SOLUCIN: trabajador ser de S/. 2,537.50

Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del

artculo 2 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el
empleador podr reducir o ampliar el nmero de das
de la jornada semanal del trabajo, encontrndose au-
torizado a prorratear las horas dentro de los restantes
das de la semana, considerndose las horas prorra-
teadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo,
en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Por otro lado, el artculo 3 del Decreto Supremo N
008-2002-TR establece que la reduccin de la jorna-
da por convenio o decisin unilateral del empleador
a que se refiere el segundo prrafo del artculo 1 de
la norma inicialmente mencionada, no podr originar
una reduccin en la remuneracin que el trabajador
haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en
contrario.
Ante estas apreciaciones, determinaremos el clculo
correspondiente de la reduccin de dicha jornada
laboral aplicando la regla de tres simple:
a) Clculo de la remuneracin diaria
Remuneracin Das del Remuneracin
Mensual Mes Diaria
S/. 2,500 / 30 = S/. 83.33
b) Clculo
Clculo de la remuneracin
remuneracin por
por hora
hora (8 horas
diarias, 48 horas semanales, 240 horas al
mes)
CASO N 2
TRABAJ
ABAJADOR AGR
AGRARIO CON HOR
HORARIO FIJO
El seor Jose Quispe ingres a laborar a la empresa
CAS el 01 de mayo de 2009 teniendo como horario
de trabajo el siguiente:
Lunes a Viernes
De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m.
Sbados
De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m.
No obstante, el Sr. Quispe, durante el mes de julio
de 2011, acumul 20 horas extras (o sobretiempo)
por cuanto trabaj, adicionalmente a lo establecido,
todos los sbados de ese mes de 10:00 am a 1:00
pm y 2:00 pm a 6:00 pm.
Al respecto, dicho trabajador nos consulta a cunto
ascender su remuneracin del mes de julio de
este ao?
SOL
SOLUCIN:
Debemos tener en cuenta que el rgimen laboral com-
prendido en la Ley de Promocin del Sector Agrario
(Ley N 27360) se rige por lo previsto por el artculo 7
el cual establece que al contratarse trabajadores bajo
este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que el
nmero de horas trabajadas no exceda en promedio
los lmites mximos previstos por la ley, y concluyen
precisando que los pagos por sobretiempo proceder
slo cuando se supere el referido promedio.

Remuneracin Remuneracin Asimismo, el promedio lmite mximo previsto por la

Jornada por hora ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es
Diaria
de 8 horas diarias o 48 horas semanales, por lo que
S/. 83.33 / 8 = S/. 10.42 cualquier exceso, se considera como horas extras.
5
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Siendo su remuneracin diaria de S/. 30.50* * (que
incluye CTS y Gratificacin) y de acuerdo al horario
planteado en el caso, se tiene que el Sr. Quispe
trabaj cuatro (4) horas en exceso por semana (el
mes de julio present 4 sbados).
Por tanto, al haberse superado el lmite permitido,
dichas horas adicionales (16 en total) sern
considerados como horas de sobretiempo. El pago
de estas horas se rige por las mismas disposiciones
de los pagos que se efectan a los trabajadores de
la actividad privada (25% por las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera en adelante).
Clculo
Determinacin de su remuneracin semanal ordinaria:
ordinaria:
Remuneracin Mensual (S/. 30.50 x 30) S/.
Remuneracin por cada hora
S/.
(S/. 30.50 / 8 horas)
Remuneracin de las dos primeras horas
de sobretiempo: S/.
3.81+25%(3.81):3.81+0.95: 4.11x2h
Remuneracin de la tercera hora de
sobretiempo en adelante
S/.
3.81+35%(3.81):3.81+1..33:
4.44X2h
Monto total por concepto de horas extras
Monto por las
Nmero de Monto parcial por
dos primeras
semanas semana
horas extras
S/. 9.52 4 S/. 38.08
S/. 10.29 4 S/. 41.16
Total por horas extras
El Sr. Quispe recibir el importe de S/. 79.24 por
concepto de horas extras ms la remuneracin del
mes de julio del 2011.
AREA LABORAL
la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores
que se encuentran cumpliendo una jornada laboral
de 7 horas. Al respecto la empresa nos consulta
cul es el tratamiento laboral de dicho incremento
de la jornada de trabajo de los trabajadores sabien-
do que perciben como remuneracin la suma de
S/. 1,500?.
SOL
SOLUCIN:
En los centros de trabajo en que rijan jornadas me-
nores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el
empleador podr extenderlas unilateralmente hasta
dichos lmites, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el
valor de hora es igual a la remuneracin de un da
915.00 dividida entre el nmero de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
3.81
Igualmente, el empleador est facultado a modificar
el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas
trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es
9.52 mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no
estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
la procedencia de la medida en un plazo no mayor
10.29 de 10 das hbiles, en base a los argumentos y evi-
dencias que se propongan las partes. La resolucin
es apelable dentro del tercer da.
En este sentido, procederemos a realizar dicho clculo
de la remuneracin incrementada:
a) Clculo de la remuneracin diaria
Remuneracin Das del Remuneracin
Mensual Mes Diaria
S/. 1.500 / 30 = S/. 50.00
S/. 79.24
b) Clculo de la remuneracin por hora
Remuneracin Remuneracin
Jornada
Diaria por hora

CASO N 3 S/. 50.00 / 7 = S/. 7.14

c) Clculo del incremento por hora

INCREMENTO DE L A JORNADA DE TRABAJO
Remuneracin N de hora a
Por el incremento que se ha dado en la produccin en Aumento
por hora incrementarse
el mes de agosto, la empresa ha decidido incrementar
S/. 7.14 X 8 = S/. 57.14
* Para efectos prcticos, se toma en cuenta la remuneracin diaria
mnima vigente actualmente.

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d) Clculo de la Remuneracin mensual
Remuneracin Remuneracin
Das del mes Mensual
Diaria
S/. 57.14 X 30 = S/. 1.,714.29
Segn el calculo realizado, la remuneracin mensual
del trabajador ser de S/. 1,714.29
CASO N 4
REGISTRO DEL HOR
HORARIO DE TRABAJO EN EL
PDT PL ANILL A ELECTRNICA
Al 30 de noviembre de 2010, la empresa DOMINI
S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo
sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes
a viernes de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio.
Al respecto, la empresa nos consulta cmo registrar
en la Planilla Electrnica los das efectivamente la-
borados, las horas ordinarias y las horas extras que
realizan dichos trabajadores.
SOLUCIN:
El empleador deber registrar dicha informacin de
cada trabajador en la Opcin Jornada Laboral de
la Planilla Electrnica; asimismo, deber tener en
cuenta lo siguiente:
a) Das efectivamente laborados
Para tomar en cuenta los das efectivamente
laborados se debern considerar a los das
efectivamente trabajados durante el perodo, as
como los das feriados y los das de descanso
semanal obligatorio.
b) Horas Trabajadas
b.1) Ordinarias
Las horas ordinarias que debern ser
consignadas sern el nmero de horas
laboradas en el perodo declarado y que
corresponden a la jornada ordinaria de
trabajo. El empleador deber registrar
adicionalmente las fracciones de hora
laboradas en el perodo a declararse.
Este dato ser informativo para el caso
del personal que no le resulta aplicable
la jornada laboral mxima (trabajador de
direccin, de confianza, y aquellos que
no se encuentran sujetos a fiscalizacin
o quienes prestan servicios intermitentes
durante el da).
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AREA LABORAL
En el caso de los trabajadores no sujetos
a control, se entender por das laborados
todos los laborables en la empresa, los de
descanso semanal y los feriados. Ello impli-
car que el declarante mantenga el nmero
de das que por defecto aparecen en el PDT
Planilla Electrnica como efectivamente la-
borados; y que el mismo deba variar slo en
caso de haberse registrado das subsidiados
y das no laborados y no subsidiados. En
ese mismo sentido, debern considerarse
como horas trabajadas (tambin a ttulo
referencial) el total que resulte de multiplicar
el nmero de das laborables en la empresa,
por la jornada mxima aplicable en la mis-
ma. La informacin que el aplicativo requiere
sobre las horas trabajadas es referencial; y
como tal, constituye slo un elemento que la
inspeccin del trabajo considerar en la rea-
lizacin de actuaciones de investigacin.
b.2) Sobretiempo
Asimismo, en el sobretiempo se con-
signar el total de horas y fracciones de
hora laboradas que se acumularon en el
perodo, que exceden el horario de trabajo
vigente.
Se debe tener en cuenta que el trabajo en
sobretiempo es extraordinario y voluntario
excepto cuando la labor resulte indispen-
sable a consecuencia de un hecho fortuito
o fuerza mayor que ponga en peligro
inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
En este sentido, el empleador deber
consignar en la Planilla Electrnica los
das efectivamente laborados, las horas
ordinarias y las horas en sobretiempo, de
la siguiente manera:
LULU FOX
FI GIL, RITA
08421766
30
30
7
 AREA LABORAL
Como podemos apreciar en el siguiente Remuneracin Diaria = 1,017.50
cuadro, se ha determinado que los das 30 das
efectivamente laborados son 30 das (das
de prestacin efectiva -21 das, das feria- Remuneracin Diaria = S/. 33.92
dos -1 da y los de descanso dominical - 8
das). 1.- Clculo de Horas Extras
1.-
Asimismo, en las horas ordinarias, se ha
Remuneracin por = Remuneracin Diaria
consignado el nmero de horas laboradas
Hora Ordinaria N de horas de la jornada
en el perodo declarado y que corresponden
ordinaria
a la jornada ordinaria de trabajo (21 das
Remuneracin por = S/. 33.92
por 8 horas diarias = 168 horas).
Por otro lado, se ha consignado el total de Hora Ordinaria 8 horas
horas en sobretiempo que se acumularon
en el perodo, la misma cuyo importe se
Remuneracin por = S/. 4.24
determinar en la Opcin Ingresos.
Hora Ordinaria

CASO N 5 a) Incremento por las 2 primeras horas extras:

Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 25 %
CLCULO Y REGISTRO DE L AS HOR
HORAS EX TRAS
EN EL PDT 601 Incremento por
horas extras = S/. 4.24 X 25 % (4.24)
Un suscriptor nos consulta cul es el monto a pagar
por el concepto de horas extras? Incremento por = 1.06
Hora extras
SOL
SOLUCIN:
Importe Horas Extras (para las dos primeras):
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria Remuneracin por
o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, hora ordinaria : S/. 4.24
como mximo, de 8 horas diarias o 48 semanales,
se considera trabajo en sobretiempo y se abona con Incremento por
un recargo que para las dos primeras horas, no podr horas extras 25 % : 1.06
ser menor al 25% por hora calculado sobre la remune- Valor de hora
racin percibida por el trabajador en funcin del valor extra (2 primeras) : S/. 5.30
hora correspondiente y 35% para las horas restantes
(artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR,
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, b) Incremento a partir de la 3ra. extra:
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en So- Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 35 %
bretiempo, modificado por Ley N 27671).
Incremento por
Ejemplo: horas extras = S/. 4.24 X 35 % (4.24)
Durante el mes de octubre del 2011, un trabajador
labor durante la semana del 19 al 24, 4 horas extras Incremento por
diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias. horas extras a partir
de la 3ra. Hora = S/. 1.48
Datos
Remuneracin mensual Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora):
Remuneracin Bsica : S/. 950.00 Remuneracin por
Asignacin Familiar : S/. 67.50 hora ordinaria : S/. 4.24
Total Remuneracin : S/. 1,017.50 Incremento por
horas extras 25 % : 1.48
Remuneracin Diaria = Remuneracin Mensual Valor de hora
N de das del mes extra (2 primeras) : S/. 5.72

8
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 AREA LABORAL
c) Determinacin del importe por Horas Extras, de las disposiciones relacionadas con la jornada de
durante el mes de setiembre del 2011: trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos,
Del 19 al 24 de Setiembre (6 das), 4 horas extras cada da: licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general
Valor de la primera hora = S/. 5.30 se considera como infraccin muy grave en materia
Valor de la segunda hora = 5.30 de relaciones laborales.
Valor de la tercera hora = 5.72 Por otro lado, el artculo 48 de la referida norma
Valor de la cuarta hora = 5.72 establece que la sancin por dicha infraccin se
Importe Horas Extras Diarias = S/. 22.04 aplicar de acuerdo a la siguiente tabla:
Importe Horas Extras = N de das X Importe
Hora Extras Diarias Gravedad
Base de
de la Nmero de trabajadores afectados
Importe Horas Extras = 6 das X S/. 22.04 Infracc.
Clculo
Importe Horas Extras = S/. 132.24 111- 141
Muy 11 a 20 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110
140 a+
Remuneracin mensual: Grave UIT 11- 16- 21- 41- 51- 81-
5-10%
15% 20% 40% 50% 80% 100%
Remuneracin Bsica : S/. 950.00
Asignacin familiar : S/. 67.50
CASO N 6
Horas extras : S/. 132.24
Total remuneracin : S/. 1.149.74
PAGO DE HOR
HORAS EX TRAS A
TRABAJADORA DEL HOG
ABAJADOR HOGAR
d ) Ingres
Ingresoo d e las
la s horas
hora s extras
xtra s e n l a Planilla
Felipa Guzmn trabaja como empleada del hogar des-
Electrnica
de el 01 de abril de 2010. Dicha trabajadora fue con-
tratada bajo la modalidad de cama adentro, siendo
su jornada de trabajo de 8 horas diarias y percibiendo
una remuneracin de S/. 750.00 mensuales.
PING XU, LAN
No obstante, la trabajadora del hogar trabaj tres
horas extras desde el 24 al 28 de octubre de este
ao con el fin de incrementar su remuneracin
63.60 63.60 mensual.
68.64 68.64
Al respecto, nos consulta a cunto ascender su
remuneracin del mes de octubre tomado en cuenta
dichas horas extras.

SOL
SOLUCIN:

En relacin a la consulta planteada se deber tener

en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la
jornada diaria o semanal se considera sobretiempo
CASO N 6
y se abona con un recargo a convenir, que para las
dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por
INFR
INFRACCIN POR INCUMPLIMIENTO DE L A hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
JORNADA L ABOR
ABORAL trabajador en funcin del valor hora correspondiente
y 35% para las horas restantes.
La empresa TEXCONT nos consulta cul sera la
falta si la empresa incumple con las disposiciones a) Clculo de la remuneracin diaria
relacionadas con la jornada de trabajo?
Remuneracin Das del Remuneracin
SOL
SOLUCIN: Mensual Mes Diaria
De conformidad con el numeral 25.6 del artculo 25 S/. 850.00 / 30 = S/. 28.33
del Reglamento de la Ley N 28806, el incumplimiento

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 AREA LABORAL
b) Clculo de la remuneracin por hora En este sentido, el pago que le corresponde a Felipa
Guzmn correspondiente al mes de octubre del 2011
Remuneracin ser de S/. 918.15 (S/. 850+S/.68.15)
Jornada Por hora
Mensual
CASO N 7
S/. 28.33 / 8 = S/. 3.54
JORNADA L ABOR
ABORAL DE TRABAJ
ABAJADORES DE
c) Clculo de las horas extras CONSTRUCCIN CIVIL
Horas extras trabajadas : 3 horas diarias (lunes a viernes)
La empresa VULCANO S.A. nos consulta cul es
d) Remuneracin de las horas extras diarias
el tratamiento en el clculo de las horas extras de
d.1 Primera y segunda hora los trabajadores que se encuentran en el Rgimen
Especial de la Construccin Civil?
Remune-
Remune-
racin por 25% Por Hora Por 2 horas SOL
SOLUCIN:
Hora
El clculo de horas extras para los trabajadores de
S/. 3.54 + 0.885 = S/. 4.425 S/. 8.85 Construccin Civil se realizar con las siguientes
tasas:
d.2 Tercera y cuarta hora
hora En el caso de las horas extras a la jornada normal
de trabajo y hasta la dcima hora, se abonar una
Remuneracin tasa del 60% adicional sobre el jornal diario.
35% Por Hora Por 1 hora
por Hora A partir de la dcima hora hasta las 11 de la noche,
el recargo ser del 100%.
S/. 3.54 + 1.239 = S/. 4.779 S/. 4.779
Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se
establecer por acuerdo de las partes.
d.3 Total horas extras
Tratndose de trabajos en turnos partidos, si se
trabajara durante las dos horas intermedias, se
Total horas Das Total horas
tendr derecho a doble remuneracin siempre y
extras laborados extras
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

S/. 13.63 X 5 = S/. 68.15

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