AGENTES DE RIESGO DE SEGURIDAD

YEINELYS YOMAR ESCOBAR CASTAEDA

SANDRA MILENA BOHORQUEZ NUEZ

II SEMESTRE

DOCENTE
KATHLEEN QUINTERO RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FACTORES DE RIESGOS
BARRANQUILLA

2017
INTRODUCCIN

El trabajo ha sido un riesgo para la salud, las condiciones laborales han supuesto
habitualmente una amenaza a la salud que han ocasionado accidentes y
enfermedades relacionadas de todo tipo. La legislacin en los riesgos laborales se ha
centrado histricamente en los riesgos fsicos, ergonmicos y ambientales, as como
en los riesgos profesionales, los riesgos psicosociales y se identifican las
enfermedades asociadas a la labor que se realiza por ejemplo el estrs, la ansiedad,
la depresin entre otras. Por ello, una atencin integral a la salud laboral necesita
cuidar de forma especial los riesgos psicosociales.

Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren

en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su
productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el
mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, familiar y
social.

En consideracin a lo anterior, la administracin y la gerencia de toda compaa

deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organizacin Internacional el Trabajo

OIT y las leyes establecidas en el pas conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
8. RIESGO PSICOSOCIAL

ACOSO LABORAL Y EL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL.

QUE ES ACOSO LABORAL EN LA LEGUIZLACION COLOMBIANA

Para comenzar podramos estipular el objetivo de la ley 1010 de 2006 de Colombia, la

cual est enfocada en definir, prevenir corregir y sancionar cualquier forma de
agresin, maltrato injuria, descortesa, trato desconsiderado o mal intencionado a
cualquier miembro de una empresa ya sea pblica o privada. Es importante de igual
forma estipular textualmente lo que establece la ley para el acoso laboral en Colombia
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado por parte de
un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia,
a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia
del mismo (Ley 1010, 2006).

Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador.
Toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los
derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes, participen en una relacin de
trabajo. Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quien participe en una relacin de trabajo.

Los actos de agresin fsica independiente de sus consecuencias

Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de trabajo.
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de
aislamiento social.
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaeros de trabajo.
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo.
 Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico.

Persecucin laboral: Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o
trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del

acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado del os respectivos
procesos disciplinarios.
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones
legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral
y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn
fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados

Discriminacin laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que
carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en

cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin
de deberes laborales.

Entorpecimiento laboral: Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin
o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la
destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrnicos.
 La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor ejemplos: sabotajes frecuentes
de la informacin en medios magnticos, dao de documentos que pueden
hacer perder el puesto o una sancin por parte del empleador

Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones

laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo
o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la
necesidad tcnica de la empresa.

Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

Es muy clara la ley colombiana frente a las conductas que se consideran acoso
laboral, sin embargo segn decretos posteriores como el decreto 652 de 2012,
estipula nuevas conductas que pueden ser consideras como acoso laboral. Este tema
paso de ser un tab en las mayoras de las organizaciones a ser uno de los temas
ms investigados por los psiclogos inmersos en el mbito organizacional. Sin
embargo en Colombia son pocas las compaas que tienen dentro de sus programas
de salud organizacional y bienestar laboral polticas que busquen reducir los ndices
de acoso laboral; y aun peor son pocas las que tienen claros los conceptos de acoso
laboral y que se debe hacer para prevenirlo y controlarlo.

Para hablar de acoso laboral, hay que entender el fenmeno de la violencia como un
hecho que hace parte del repertorio de comportamiento del ser humano y cuya
intencin y efecto potencial es hacer dao al otro aspecto claramente reflejado en
nuestro pas desde el mismo ncleo de la sociedad como es la familia, sumergida en
una cultura machista, con altos niveles de pobreza y con desbalance negativo para el
trabajador entre la oferta y la demanda de empleo. En consecuencia se observa con
frecuencia un entorno de violencia en la familia, la sociedad y el trabajo denominados:
violencia intrafamiliar, violencia social y violencia en el trabajo. Es precisamente la
violencia en el trabajo el motivo de reflexin, un tema que viene generando gran
preocupacin en el mundo teniendo en cuenta la necesidad de sociedades ms
abiertas y del intercambio de tecnologa que exige la globalizacin actual. Se
evidencia la tendencia mundial hacia un inters por el respeto de la dignidad humana,
donde el gobierno nacional ha venido desarrollando esfuerzos en el conocimiento del
problema y su solucin integral.

El acoso laboral es un problema muy comn al interior de las empresas, es una de

las causas que provoca en las personas altos niveles de estrs, ira, inconformidad,
inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relacin laboral, y no es de
fcil identificacin, pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente
normales de parte de jefes y compaeros de trabajo haciendo uso de su jerarqua y
lneas de autoridad.

El trabajo tiene elementos paradjicos, puede pasar de brindarle las mejores

satisfacciones o puede generarle un sin nmero de problemas, en los ltimos aos se
ha puesto especial inters en evaluar esos factores que influyen en que las personas
no desarrollen de una forma adecuada las labores para las que fueron contratadas. El
trabajo hace parte de nuestra historia como sociedad, pasamos del esclavismo donde
las personas que prestaban sus servicios estaban desprotegidas y simplemente
trabajaban por tener un plato de comida o un techo donde resguardar a sus familias.
Bien pareciera que esto ha cambiado, pero las situaciones actuales no cambian
mucho a la de los aos de la esclavitud. Corresponde preguntarse los modelos de la
esclavitud ya pasaron? Pareciera que no, en tanto hay personas que trabajan
jornadas de ms de 12 horas por conseguir para alimentar a sus familias y por
garantizar un techo para ellos, dicho lo anterior y a manera de introduccin es
necesario, que desde la administracin de la seguridad se empiece a generar un
debate, por lo menos acadmico, que sirva para garantizar unas condiciones bsicas
a los trabajadores La atencin sobre la amenaza a la salud que proveniente del
trabajo se centr por mucho tiempo en los riesgos fsicos, qumicos y ambientales; y
se entenda que los daos directos ms comunes a la salud solan provenir de tales
factores, que eran causantes en su mayor parte de los accidentes y de las
enfermedades laborales o que se relacionaban con el trabajo, Con todo y lo anterior
se empez a poner especial atencin al riesgo psicosocial entendiendo este como un
factor determinante para la afectacin de la salud de los trabajadores Es por ello que
la legislacin colombiana en general, se ha ocupado principalmente de tales factores
buscando prevenirlos y controlarlos , no en vano la primera legislacin estuvo
centrada en los accidentes, el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia,
inicia su ordenamiento desde la expedicin de la Ley 57 de 1915, conocida como Ley
Rafael Uribe Uribe de gran importancia en lo referente a la reglamentacin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, consagra las prestaciones
econmico- asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad,
la pensin de sobrevivientes y la indemnizacin en caso de limitaciones fsicas
causadas por el trabajo. Colombia en torno a la proteccin al trabajador ha dado
pasos gigantes, ejemplo de esto es que mediante la Ley 90 de 1946, se crea el
Instituto Colombiano de Seguros Sociales, En 1950 se expide el Cdigo Sustantivo
del Trabajo, en el cual se establecen mltiples normas relativas a la Salud
Ocupacional, a la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (artculo 55 al 60), las
prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (artculo 158 al
192) y la higiene y seguridad en el trabajo (artculo 348 al 352), entre otras.

Acptese o no es importante reconocer cmo estos factores afectan al empleado,

pero de todo esto lo ms importante como el Estado y las empresas han empezado a
reconocer la importancia de stos en la vida productiva del trabajador y en los
beneficios que presenta para la organizacin disminuirlos o controlarlos. Los comits
se conformarn por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus
respectivos suplentes, quedando a consideracin de las empresas ampliar este
nmero sin que se afecte la igualdad entre las partes. Los trabajadores debern elegir
de forma secreta, libre, espontnea y autntica sus representantes, mediante voto y
escrutinio pblico, mientras que los empleadores los pueden asignar directamente.

El comit ser elegido por periodos de 2 aos y debe reunirse ordinariamente cada 3
meses y sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que ameriten ser abordados de forma inmediata.
Igualmente deben crear su propio reglamento en donde se establezca funciones de
cada miembro y todos los lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento.

Los integrantes del comit no podrn ser elegidos si 6 meses antes de su

nombramiento se les formul una queja de acosos laboral o hayan sido vctimas de
acoso laboral.

De esta manera se tiene toda la herramienta normativa para que los comits de
convivencia cumplan un papel importante dentro de una organizacin y sea de
impacto su gestin, lo que se traducir en resultados positivos en el clima laboral y el
bienestar de los trabajadores. Su xito tambin depender que sus integrantes tengan
unas competencias que identifiquen a sus electores, as como habilidades de
comunicacin asertiva que les permita abordar adecuadamente un conflicto.
6. 9. 10. AGENTES DE RIESGO DE SEGURIDAD
 INSPECCIN INTEGRAL DE REAS DE TRABAJO
01-01-20107

Periodicidad de inspeccin: Mensual

FECHA DE INSPECCIN: 01/03/2017

PARTICIPANTES DE LA INSPECCIN: YEINELYS ESCOBAR SANDRA

BOHORQUEZ

1. OFICINAS

CALIFICACIN PLAN DE
ASPECTO A EVALUAR CUMPLE OBSERVACIONES RESPONSABLE
CUMPLE
PARCIAL
NO CUMPLE TRABAJO
ILUMINACIN
Implemetar
medidas de
En cada puesto de trabajo prevencion YEINELYS
Se tiene control para evitar el
encontramos que no tienen evitar para evitar ESCOBAR
deslumbramiento o reflejos en la pantalla de x
protecciones en las pantallas SANDRA
computadores. daos visules
de los computadores BOHORQUEZ

Realizar un
acondicionamiento YEINELYS
Se tiene un mantenimiento adecuado en las de la iluminacin ESCOBAR
lmparas. x N/A
en los puestos de SANDRA
trabajo, con objeto BOHORQUEZ
de favorecer la
percepcin visual
CONFORT TRMICO
Hacer
YEINELYS
mantenimiento
Se cumple con niveles de temperatura del ESCOBAR
rea de trabajo entre 18 y 23 C x N/A de los equipos
SANDRA
cada vez que
BOHORQUEZ
sea necesario
RUIDO
YEINELYS
Las reas de trabajo cumplen con los niveles Revisar ESCOBAR
de confort de ruido x N/A
constantemente SANDRA
BOHORQUEZ
MECNICO
Revisar en
almacen que YEINELYS
Las herramientas de trabajo (uas,
No todos los meses hacen insumos hace falta ESCOBAR
grapadoras, perforadoras) son de buena x
calidad y se encuentran en buen estado entregas de insumos a cada area SANDRA
BOHORQUEZ
ELCTRICO
YEINELYS
Revisar ESCOBAR
Los cables estn protegidos y canalizados x N/A
constantemente SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Revisar ESCOBAR
Las instalaciones elctricas estn protegidas x N/A
constantemente SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Los cables estn amarrados de forma Revisar ESCOBAR
ordenada bajo el puesto de trabajo x N/A
constantemente SANDRA
BOHORQUEZ
 YEINELYS
Todas las instalaciones elctricas cuentan Revisar ESCOBAR
con swiches y tomacorrientes x N/A
constantemente SANDRA
BOHORQUEZ
CARGA FSICA
Revisar en cada YEINELYS
Se cuenta con descansa pies en todos los En ninguna area hay area y saber ESCOBAR
puestos de trabajo que lo requieren x
descansa pie quien necesita SANDRA
desca pies BOHORQUEZ
Hacer cambio YEINELYS
En algunas areas las
Las sillas (Rodachinas, cojinera, sistemas de silla en las ESCOBAR
mecnicos) se encuentran en buen estado x sillas no estan en buen
areas que lo SANDRA
estado
amerite BOHORQUEZ
YEINELYS
Se aplica una superficie mnima por ESCOBAR
trabajador de dos (2) metros cuadrados. x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Los puestos de trabajo tienen el mouse y el ESCOBAR
teclado en una misma superficie x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
ORDEN Y ASEO (CONDICIN
LOCATIVA)

solicitar unas
gavetas donde YEINELYS
Las oficinas estn libres de elementos en todos los escritorios se pueda ser ESCOBAR
almacenados debajo de escritorios y mesas. x guardado todos
encontraron elementos SANDRA
los documentos BOHORQUEZ
de cada
trabajador

El escritorio o mesas de trabajo tiene solo

los recursos necesarios, se ve libre de YEINELYS
Revisar que se
congestin o elementos repetidos o cargado ESCOBAR
de objetos personales. El escritorio est libre x N/A siga sin
SANDRA
de vasos, pocillos vacos, residuos de cogestion
BOHORQUEZ
comidas.

YEINELYS
Los equipos de computo estn limpios, en
ESCOBAR
buen estado y ubicados en los sitios x N/A N/A
disponibles para su almacenamiento SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Las Impresoras y fotocopiadoras estn ESCOBAR
limpias y en buen estado x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Las Impresoras y fotocopiadoras tienen solo
ESCOBAR
los recursos necesarios y ordenados y se ve x N/A N/A
libre de congestin SANDRA
BOHORQUEZ

La oficina est libre de afiches, listas, YEINELYS

papeles o cronogramas pegados en ESCOBAR
paredes. El espacio o tablero asignado para x N/A N/A
SANDRA
la informacin se actualiza y es esttico.
BOHORQUEZ
 YEINELYS
Los libros y carpetas estn limpias, ESCOBAR
ordenadas, en buen estado y sealizados x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
Hacerle
Los puestos de trabajo se encuentran seguimientos al YEINELYS
Se encontr que en todas
debidamente aseados (incluye estantes, personal de ESCOBAR
cajones, paredes, detrs de mesas, cables, x las reas no estn
servicio general SANDRA
equipos). aseadas ni las paredes
y solicitarles un BOHORQUEZ
mejor aseo.
EMERGENCIAS
Todas las reas cuentan con sealizacin de YEINELYS
emergencias, clara y visible (Extintores, Revisar ESCOBAR
salidas de emergencia, rutas de x N/A
constantemente SANDRA
evacuacin).
BOHORQUEZ
YEINELYS
Las salidas de emergencias se encuentran ESCOBAR
libres de obstculos y disponibles x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
El rea de los extintores est libre de objetos ESCOBAR
y obstculos. x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Los empleados identifican los sonidos de ESCOBAR
alarma y alerta que existen en la oficina x N/A N/A
SANDRA
BOHORQUEZ
YEINELYS
Los empleados identifican el coordinador de
ESCOBAR
evacuacin, ruta de salida y punto de x N/A N/A
encuentro. SANDRA
BOHORQUEZ

DESCRIBE LOS PROGRAMAS DE GESTIN ENFOCADOS HACIA LA

PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO POR AGENTES DE
RIESGO DE SEGURIDAD.

Consiste en el diagnstico, planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las

distintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en
los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

El programa de seguridad se encarga de Identifica los factores y condiciones de

riesgo que producen los accidentes de trabajo; estableciendo las causas potenciales y
reales que los generan, formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento
de las mismas, para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas
causas. El objetivo principal de seguridad es mantener un ambiente laboral seguro,
mediante el control de las causas que pueden causar dao a la integridad fsica del
trabajador

El programa de Salud Ocupacional ser de funcionamiento permanente y estar

constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva.

b) Subprograma de Higiene Industrial.
c) Subprograma de Seguridad Industrial.
d) Subprograma de saneamiento bsico y proteccin ambiental.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Conjunto de

actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar
fsico, mental y social de las personas, protegindolos de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

Realizar exmenes mdicos, clnico y paraclnicos para admisin, ubicacin

segn aptitudes, peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al
trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos
para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinacin con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las
medidas aconsejadas para la prevencin de las enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.
Promover a participar en actividades encaminadas a la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Realizar programas para la prevencin y control de enfermedades generadas
por los riesgos psicosociales.
 Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobacin los
subprogramas de Medicina Preventiva y el trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
Promover actividades de recreacin y deporte.

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y

control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.

Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes

ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.
En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin.
Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el
individuo.
Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y
evolucin de los agentes contaminantes.
de acuerdo a los resultados de la identificacin de peligros, evaluacin y
control de riesgos y a los resultados de los estudios ambientales se deben
establecer e implementar las medidas de control apropiadas para disminuir
la exposicin de acuerdo a la siguiente jerarqua:
Eliminacin
Sustitucin
Controles de ingeniera (Redisear, Aislar/ Separar, entre otros)
Precauciones y/o controles administrativos
Equipos de Proteccin Personal
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad industrial comprende el conjunto de tcnicas y actividades

destinadas a la identificacin, valoracin y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

Normas y Procedimientos:
Normas de seguridad y operacin: Se define como un programa de
elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las
actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales,
mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas
para la empresa.
Permisos Especiales: Se refiere a permisos para efectuar trabajos
eventuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes,
incendios o explosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la
labor verificar las condiciones de seguridad presentes en el rea.
Demarcacin y sealizacin de reas: Deber existir una adecuada
planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa,
incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin,
ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa
para su mantenimiento.
Inspecciones Planeadas
Programas de inspecciones generales: Deber establecerse un
programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa,
mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan
alto potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
Programa de inspecciones de reas y partes crticas: Una parte crtica
es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente a resultar
en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambiente).
Este programa tiene las siguientes etapas:

Inventario
 Determinacin de parmetros de control
Lista de verificacin
Determinacin de la periodicidad
Elaboracin de instructivos
Determinacin de responsables
Procedimientos de seguimiento

Evaluacin del programa de inspecciones: La auditora realizada al

programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante la
determinacin del logro del propsito principal de este. Entre otros
factores se tendrn en cuenta: Nmero de inspecciones completadas,
Calidad de los informes de inspeccin.
Orden y Aseo: En coordinacin con los jefes de cada rea se
establecern mecanismos para la implementacin de un programa de
orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concursos entre
reas.
Programa de mantenimiento: Deber implementarse un adecuado
programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas
manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos
mayores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes: Es el
establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de
trabajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de
causalidad, controles, seguimiento, etc.

Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud

Ocupacional en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta
son:
Determinacin grado de cobertura de las investigaciones
Diseo de un formulario interno de investigacin
Implementacin de mecanismos de registro y clculo de ndices de
frecuencia, severidad, lesin incapacitante y promedio de das
cargados, entre otros.
Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicacin.

Preparacin para emergencias: Las actividades especficas en la

preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de la compaa
son las siguientes:
Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores.
Implementacin de Kardex de control para todo el equipo contra
incendios.
Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los
equipos contra incendio, vas de evacuacin, etc.
 Se establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de
todo el sistema de proteccin contra incendios.

En lo referente a los Recursos Humanos deber existir una Brigada de

emergencia la cual tendr una capacitacin continuada.

SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BSICO Y PROTECCIN AMBIENTAL.

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad

industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los
trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa.

Saneamiento bsico: Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

Alojamiento y disposicin de las basuras
Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.)
Control de Plagas
Suministro de Agua Potable

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
Estudio de necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promocin de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad
y produccin.
Revisin de necesidades: En el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisar el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.
Programa de induccin: Cuando ingrese un empleado a la empresa ser
sometido a la fase de induccin, incluyendo los siguientes temas bsicos:
 Normas generales de la empresa.
Riegos generales de la empresa y especficos a la labor que va a
desempear, medidas de seguridad y salud normas especficas.
Preparacin para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de
emergencia, reas crticas de riesgos y plan de emergencia.
Capacitacin continuada: General a todos los trabajadores en aspectos
bsicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.
Accidentes de trabajo: Su prevencin, procedimiento para el reporte y la
investigacin, seguimiento a las recomendaciones.
Preparacin para emergencias: Normas de seguridad y salud
A nivel directivo y mandos medios: Para que la participacin de las
directivas de la empresa sea efectiva, se realizar el entrenamiento inicial
formal y la retroalimentacin de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo
Capacitacin especfica: Tomando como referencia el panorama de
riesgos se capacitar al personal de cada rea de acuerdo a los riesgos
crticos detectados, el entrenamiento estar enfocado a la prevencin de
accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluacin se realizar
efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit de
Medicina Higiene y Seguridad Industrial.
Evaluacin del personal capacitado: Se evaluar la informacin
asimilada por los empleados, se estar retroalimentando lo enseado
contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de induccin,
capacitacin continuada y/o especifica.
Promocin de la salud ocupacional: El objetivo de la promocin es el de
fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitacin y moldear
actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeo de su
trabajo. Se seleccionarn carteles o afiches alusivos a problemas
presentados en las diferentes secciones; se identificarn los problemas y la
solucin a ellos. Tambin se utilizarn publicaciones de la empresa,
 incluyendo artculos de inters general sobre: informes de accidentes,
campaas de prevencin a la drogadiccin, alcoholismo, tabaquismo, etc.

Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de

actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la
gerencia tendr una visin global sobre lo que se est realizando en su compaa,
en que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia
y las personas encargadas de la ejecucin de estas actividades o del
Departamento de Salud Ocupacional.

Finalizado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos

propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar qu aspectos no se pudo
cumplir y cules fueron los principales factores para el programa funcionara o las
respectivas fallas del mismo.

Es importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y

ausentismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de
nmeros, se debe trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no
que al contrario disminuyan.

Finalmente Recordemos que siempre se esperan resultados de un Programa de

Salud Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la
compaa.

TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Si bien es cierto que los coordinadores de seguridad y salud en el trabajo son

muchas veces los responsables de la administracin de los procesos de
inspeccin, los coordinadores de cada rea y los jefes de mantenimiento, son
responsables de la ejecucin peridica de las mismas, con la participacin de los
trabajadores, del comit paritario y el sindicato, entre otros.
En algunas empresas las inspecciones de seguridad hechas por los supervisores,
son un criterio para la evaluacin de su desempeo. Esta es una clara muestra de
compromiso con la proteccin de la salud de los trabajadores.

El xito de un programa de este tipo radica especialmente en la creacin de una

cultura de la inspeccin permanente, donde todos los miembros de la institucin la
practican como parte integral de sus rutinas de trabajo. Sin embargo, el logro de
esta actitud por parte de las personas, sobrevendr solamente cuando la
administracin de la empresa atienda, oportuna y rpidamente, las sugerencias de
mejora propuestas por ellos o por lo menos cuando se establezcan los
mecanismos de comunicacin que permitan una respuesta de retroalimentacin
para aquellas personas que han propuesto ideas y que, por razones tcnicas o
econmicas, no se van a implementar. Cuando esto no se hace, la reaccin hacia
la seguridad y hacia la misma empresa podr tornarse negativa.

Cuando no existe la cultura de la inspeccin, las personas se familiarizan con los

riesgos hasta el punto de subvalorarlos, desdearlos. Por el contrario, esta
herramienta ayuda a las personas a mantener centrada la atencin en la
seguridad y a desarrollar comportamientos de previsin.
 FORMATO DE INSPECCIN DE SST PARA TRABAJO EN ALTURA

LISTA DE CHEQUEO PARA TRABAJO EN ALTURA

GENERALIDADES
Responsable de la Direccin de Recursos Fsicos: Cargo:

Firma: Fecha de solicitud:

Solicitud de servicio No. Orden verbal Nombre y firma del supervisor que emite orden verbal:
SI _____ N.A _____

Ubicacin especfica: Altura aproximada de trabajo:

Trabajo a ejecutar (descripcin breve): Tiempo estimado Nmero de

(horas - minutos): personas
ejecutoras:

_____

TRABAJO DE ALTO RIESGO ASOCIADO (EJECUCIN SIMULTNEA)

Trabajo elctrico No _____

PELIGROS PROPIOS DE LA EJECUCIN DEL TRABAJO Y ASOCIADOS A STE

(clasificacin segn GTC 45)
Biolgico Qumico Biomecnico
Fenmenos
Fsico Psicosocial
naturales

Condiciones de seguridad (incluye mecnicos, elctricos, locativos, tecnolgicos, de trnsito,

pblicos, trabajo en altura , espacio confinado)
 EQUIPOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (INCLUYE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL)
Otros:
Botas de Guantes de Proteccin
Sistema de restriccin
seguridad seguridad auditiva

Sistema de detencin Casco de Gafas de Proteccin

contra cadas seguridad seguridad respiratoria

EQUIPO DE ACCESO A UTILIZAR - ASPECTOS TCNICOS

SECCIN A. ESCALERA PORTTIL TIPO TIJERA - MULTIUSOS EXTENSIN SI NO NA

1. La (s) escalera (s) cumple (n) con los criterios tcnicos requeridos y fue objeto de inspeccin
SI NO NA
preoperacional?
2. La (s) escalera (s) se arriostra (n) o fija (n) en tres puntos y/o a la estructura de trabajo previa
SI NO NA
inspeccin de la misma (ej. postes)?

3. La superficie de trabajo es slida, estable, nivelada y soporta el peso muerto y vivo del montaje? SI NO NA

4. Se cuenta con el control de rea a travs de las medidas de prevencin requeridas (ej. sealizacin
SI NO NA
- demarcacin)?
5. Las medidas de proteccin (restriccin o detencin) cumplen con los requerimientos tcnicos y
SI NO NA
fueron objeto de inspeccin preoperacional?
Nota: para la seccin A tenga en cuenta la tarjeta de seguridad para el uso de escaleras porttiles.

SECCIN B. ANDAMIO DE SISTEMA PLATAFORMA SI NO NA

1. Los trabajadores son certificados como armadores de andamio de sistema u operarios de

SI NO NA
plataforma?
2. Las partes de o los equipos cumplen con los criterios tcnicos requeridos y fueron objeto de
SI NO NA
inspeccin preoperacional?

3. Se estableci de manera previa el diseo y el plan de montaje del andamio o plataforma? SI NO NA

4. La superficie de trabajo es slida, estable, nivelada (no mayor a 3 grados de inclinacin) y soporta el
SI NO NA
peso muerto y vivo del montaje?
5. El montaje del andamio cumple con el concepto de auto estabilidad y/o se arriostra a estructura
SI NO NA
independiente cuando aplica?

6. Se cuenta con el control de rea a travs de las medidas de prevencin requeridas (ej. sealizacin
SI NO NA
- demarcacin)?

7. Las medidas de proteccin (restriccin o detencin) cumplen con los requerimientos tcnicos y
SI NO NA
fueron objeto de inspeccin preoperacional?
Notas:
*Para la seccin B tenga en cuenta las tarjetas de seguridad para el uso de andamios y para el uso de plataformas.
*En caso de presentarse alguna respuesta negativa a las preguntas de la seccin A o B de equipos de acceso a
utilizar y/o en las preguntas de la seccin autorizacin se debe posponer el inicio de la actividad e informar de manera
inmediata al supervisor o coordinador encargado.
OBSERVACIONES:

AUTORIZACIN

PERMISO DE TRABAJO PARA TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS.

El sistema de Permisos para Trabajos en Espacios Confinados busca controlar las

prdidas y reducir las lesiones causadas por asfixia, sofocamiento, choques
elctricos, cadas y fatiga por el calor, promover actitudes positivas de seguridad y
de salud, estimulando la cooperacin y participacin de todos los trabajadores
implicados en este tipo de tareas.

Un programa de salud ocupacional que tiene como meta trabajar hacia cero
lesiones, especialmente graves y mortales, debe estar acompaado de un sistema
estandarizado de permisos que necesita ser incorporado a todas las actividades y
procedimientos que tengan un riesgo potencial de accidentes. Estos, cuando se
siguen apropiadamente eliminan la severidad de las lesiones y disminuyen su
frecuencia dentro de la empresa. El sistema de permisos hace parte integral del
plan de ejecucin de los trabajos con mayor riesgo. Cuando se combina el buen
juicio y un conocimiento apropiado del trabajo que se va a realizar, estos permisos
se convierten en una herramienta poderosa para mejorar la comunicacin en
seguridad, la calidad y el impacto de los programas de salud ocupacional.

Los espacios confinados son sitios suficientemente grandes para que un

trabajador pueda entrar de cuerpo entero y desempear una tarea asignada, pero
no estn diseados para ser ocupados por las personas permanentemente. Estos
poseen restricciones para la entrada y salida y poseen las siguientes
caractersticas:

Puede existir un potencial conocido de atmsfera peligrosa (acumulacin de

materiales inflamables, txicos o inertes)
Pueden contener materiales y equipos que tienen el riesgo de atrapamiento
Tienen una configuracin interna que puede asfixiar a la persona que entra,
por su escasa ventilacin.

Algunos ejemplos de espacios confinados:

Tolvas, silos, cmaras de quemadores y otros compartimentos similares o
depsitos que por lo comn poseen para su registro
Vagones cisterna
Zonas subterrneas: fosas spticas, alcantarillas, oleoductos, cmaras y
tneles para lneas de servicios de utilidad pblica
Espacios abiertos en su parte superior, de ms de 1.20 metros de
profundidad y que carecen de una buena ventilacin natural
Cavas
Sala de bombeo en stanos
Bvedas de cables
Plantas de tratamientos de aguas (albercas y fosas)
Calderas, hornos y cmaras de compresores

Los riesgos en los espacios confinados pueden provenir de productos o agentes

qumicos almacenados previamente, fugas o derrames inesperados, procesos de
manufactura, el secado de pinturas, limpieza con cidos y solventes, putrefaccin,
descomposicin y fermentacin, soldadura, remocin de residuos o lama, soplado
de arena y mala ventilacin.
Para realizar trabajos en espacios confinados es importante tener en cuenta
ciertas precauciones como: desalojar todo material que pueda ser peligroso,
garantizar que ningn tipo de energa peligrosa pueda ser liberada, ventilar el rea
con suficiente anticipacin, verificar las condiciones de seguridad, aplicar los
correctivos necesarios, etc.
Los permisos para los trabajos en espacios confinados deben ser
elaborados por el personal que tenga conocimientos sobre los riesgos que
se pueden ocasionar. Todos los permisos requieren de las dos firmas: El
que autoriza la labor y el que realiza la tarea.

Instructivo para llenar el Permiso para trabajos en Espacios

Confinados

Fecha de Expedicin: Escribir la fecha y hora de expedicin del

permiso.
Vlido del al: Anotar la fecha y hora de comienzo y finalizacin de
la tarea, ya que el permiso debe tener validez nicamente para la
fecha indicada.
Tiempo estimado: Anotar el tiempo estimado para la realizacin de
la tarea, en horas o das.
Permiso concebido a: Colocar el nombre de la persona que
realizar el trabajo con su respectivo oficio u ocupacin. De modo
que se garantice el conocimiento de su trabajo.
Descripcin del trabajo: Hacer una descripcin detallada y concisa
del trabajo a realizar y de los equipos que se utilizarn. Adems,
otros detalles importantes de la tarea.
Descripcin de los elementos de proteccin personal
requeridos: Especificar de acuerdo con la tarea y el sitio donde se
realizar el trabajo, los elementos de proteccin que se necesiten
tales como proteccin respiratoria, gafas de seguridad, trajes
especiales, etc.
Ubicacin especfica del sitio: Enumerar y especificar los sitios
donde se realizarn los trabajos. Adems describir si los
 procedimientos a desarrollar se van a realizar en tuberas, tanques,
estructura, maquinaria, etc.
Riesgos en el rea de trabajo: Indicar con una X los riesgos que
puedan existir en el sitio de trabajo. Si existen otros que no aparecen
en el instructivo, debe sealarlo y especificar el riesgo.
Nombre de la persona responsable del diligenciamiento del
permiso: Se escribe el nombre de la persona responsable por parte
de la empresa, de verificar y garantizar que todos los requerimientos
exigidos en el permiso se hayan revisado y corregido.
Nombre de la persona responsable de ejecutar la tarea: Es la
persona a la que se le emite el permiso. Esta se hace responsable
por parte l y el grupo de operarios que realizarn la labor,
reconociendo que conoce y entiende las limitaciones y precauciones
a tener en cuenta.

CLASES DE ESPACIO CONFINADOS

De acuerdo con el grado de peligrosidad
Clase A: corresponde a aquellos espacios donde existe un peligro
inminente para la vida. Generalmente riesgos atmosfricos (gases
inflamables y/o txicos, deficiencia de oxgeno).
Clase B: en esta clase, los peligros potenciales dentro del espacio
confinado pueden ser de lesiones y/o enfermedades que no comprometen
la vida ni la salud y pueden controlarse a travs de los elementos de
proteccin personal. Por ejemplo: se clasifican como espacios confinados
de clase B a aquellos cuyo contenido de oxgeno, gases inflamables y/o
txicos, y su carga trmica estn dentro de los lmites permisibles.
Clase C: esta categora, corresponde a los espacios confinados donde las
situaciones de peligro no exigen modificaciones especiales a los
procedimientos normales de trabajo o el uso de equipos de proteccin
adicionales. Por ejemplo: tanques nuevos y limpios, fosos abiertos al aire
libre, caeras nuevas y limpias, etc.
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO PARA TRABAJOS EN
CALIENTE

Las tareas en Caliente se encuentran presentes en la mayora de las actividades

econmicas, especialmente en los procesos de soporte, por eso es importante
identificarlos, evaluar los recursos con que contamos para su intervencin y
desarrollar mtodos que contribuyan a una gestin de estas tareas, posibilitando la
Administracin de los riesgos en nuestra empresa.

La siguiente gua define da las pautas necesarias para la Administracin de las

Tareas de Alto Riesgo en Caliente, independiente de la actividad econmica de la
empresa, sus procesos o servicios, contribuyendo as a una Gestin del Riesgo
Ocupacional minimizando los riesgos que puedan afectar a las personas, equipos,
procesos y a la empresa coadyuvando a la continuidad del negocio.
La administracin de las tareas de alto riesgo va ms all de elaborar permisos
de trabajo, esta debe buscar la forma de exponer cada vez menos al trabajador a
realizar este tipo de tareas bajo circunstancias que pueden generar accidentes,
por eso es necesario que adicional al sistema de permisos, la empresa adopte una
serie de controles de ingeniera en el proceso, en la fuente o en el medio para
disminuir la probabilidad de la materializacin del riesgo, igualmente se debe
definir la formacin del personal para que cuente con las competencias necesarias
para realizar la tarea de forma segura y con la capacidad de tomar la mejor
decisin en caso de un percance.

Trabajo en caliente: Son operaciones que tienen la capacidad de convertirse o

crear una fuente potencial de ignicin para cualquier material combustible o
inflamable que est presente en el sitio o en los alrededores. Operaciones o
trabajos que puedan producir chispa.
Ejemplos
Soldadura con arco elctrico en sitios por fuera del taller o lugar definido
para la operacin
Soldadura y corte oxiacetilnico en sitios por fuera del taller o lugar definido
para la operacin
Soldadura en general que utilice calor en sitios por fuera del taller o lugar
definido para la operacin
Uso de llamas abiertas en sitios no definidos para esta actividad
Uso de motores elctricos y herramientas que no son a prueba de explosin
en sitios con atmosferas explosivas
Uso de motores de combustin interna cerca de reas de riesgo
Limpieza de superficies por medio de chorro de arena en sitios con
atmosfera explosiva
La apertura o destape de cualquier pieza de equipo elctrico que estn
cargados elctricamente en sitios con atmosfera explosiva o junto a
material combustible
Utilizacin de esmeriles y piedras abrasivas junto a material combustible
Chequeo de instalaciones elctricas y testers cerca de atmsferas
explosivas.

Un formato de Matriz de objetivos, metas e indicadores y registra

en l la poltica del SG-SST, los programas de gestin, los
objetivos del SG-SST, las metas, los indicadores del SG-SST (de
estructura, proceso y resultado), el tipo de indicador, la frmula,
la frecuencia y el responsable.
INTRODUCCIN
Para que una empresa tenga xito, sus trabajadores cumplen un papel esencial, ya que
ellos son la motivacin, la satisfaccin y la calidad de vida de la sociedad, al contribuir con
la productividad y el desarrollo del pas; por esto, es necesario que las organizaciones
generen y promuevan el trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo,
realzando su bienestar fsico, mental y social. Una de las herramientas ms utilizadas
para identificar y evaluar peligros en las organizaciones son las inspecciones a sitios de
trabajo. Esta herramienta determina el tipo de peligro al que est expuesto el trabajador
en su rea de trabajo y constituye una prueba real de las condiciones laborales pues se
basa en la verificacin de las diferentes zonas de la empresa con las cuales tiene
contacto el trabajador; logrando as detectar oportunidades de mejora al identificar los
puntos crticos que permitirn tomar medidas preventivas y correctivas, logrando as un
mejor desempeo y una mejor calidad de vida para el trabajador. Para garantizar un
impacto positivo de las inspecciones dentro de los programas de prevencin, se hace
indispensable que stas sean concebidas bajo un enfoque gerencial e integral que cuente
con fases de planeacin, organizacin, direccin y ejecucin, con el fin de identificar
sistemticamente los peligros que surgen cuando cambian las personas, los equipos, los
materiales y el medio ambiente en general.