Trabajo practico N3:

SINDICATOS:
UOM

Franco Sterrantino.
Fecha: 05/09/17.

Ignacio Distefeno.
Uriel Reinozo.
Qu es y cules son los objetivos del sindicato?

El sindicato es una asociacin permanente de trabajadores cuyo fin es defender

los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener
unos mejores salarios y condiciones laborales. Es una asociacin que defiende y
promociona los intereses econmicos, sociales y profesionales relacionados con la
actividad profesional, laboral que afectan a trabajadores por cuenta ajena (o por
cuenta propia sin empleados).
Los sindicatos se renen con los afiliados, les informan, buscan acuerdos,
negocian en nombre de los trabajadores acerca a las condiciones de trabajo
y salarios y dan lugar a contratos colectivos de trabajo. Buscan mejorar el
bienestar de los trabajadores, ofrecer unas mejores condiciones de trabajo, de
seguridad, de higiene laboral y todos los aspectos relacionados con el trabajo. Son
un aspecto muy importante a tener en cuenta en el campo de los recursos
humanos.
Se debe tener en cuenta que el sindicato es una asociacin, es decir, un ente con
personalidad jurdica propia distinta de los asociados; carece de nimo de lucro,
no est creada para aumentar los beneficios de quien la crea; es una asociacin
autnoma, con autonoma jurdica y normas sindicales que evitan que se
encuentre subordinado o influido por el Estado, empresario u otros entes.

Los principales objetivos de los sindicatos en la empresa son:

Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de
trabajo
Representar a los afiliados en la negociacin colectiva
Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social
Ofrecer ayuda a los asociados y cooperacin mutua
Mejorar los sistemas de prevencin de riesgos laborales
Promover la educacin del gremio, tcnica y general de los asociados
Formar parte de juicios y reclamaciones
Mejorar el nivel de empleo y colocacin de trabajadores
Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohban las
leyes

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CONSTITUCIN DEL SINDICATO

La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente

tramitacin:

El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea

especialmente convocada para tal efecto.

Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos

exigidos por la ley, segn el sindicato a formar.

En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del

directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente.

Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se

encuentran sealados en el artculo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del
Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que
sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo.

Las votaciones sern siempre secretas y personales.

Qurum y porcentaje de constitucin.

A) Empresas con ms de 50 trabajadores

Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10%

del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.

B) Empresas con ms de 50 trabajadores, donde no existe sindicato

vigente.

En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores,

prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la
empresa.

C) Empresas con 50 o menos trabajadores.

Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un

mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los
trabajadores de la empresa.

D) Empresas con establecimientos.

En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25

trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del
establecimiento.

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 E) Sindicatos con 250 o ms socios.

Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores

de la empresa que representen.

F) Otros sindicatos.

Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras

anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores.

Derechos principales de los sindicatos

1. Jornada Laboral

La Constitucin de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores,

entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al
descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organizacin sindical libre y
democrtica, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras. El horario de
trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

2. Sueldo y aguinaldo

Segn el Perfil de Derecho Laboral de Argentina, elaborado por Naciones Unidas,

todo trabajador que tenga ms de 18 aos tiene derecho a recibir una
remuneracin que no puede ser inferior al salario mnimo establecido. A su vez,
ese salario mnimo puede incrementarse mediante convenios empresariales o
mediante el contrato de empleo individual. Adems cada trabajador tiene derecho
a recibir una prima equivalente a un mes de remuneracin, llamada aguinaldo. El
pago se realiza todos los aos en dos cuotas que se reciben junto a los sueldos de
junio y de diciembre.

3. Cobertura social

Segn datos de un reciente informe de la Organizacin Internacional de Trabajo

(OIT) llamado Formalizando la informalidad juvenil: Experiencias innovadoras en
Amrica Latina y el Caribe, en Argentina solo el 10% de los jvenes asalariados
informales tiene cobertura de salud. Por eso es importante que los jvenes sepan
que en cualquier empleo que acepten trabajar tienen que tener el derecho a una
cobertura de salud, que les da la garanta de cubrir cualquier clase de gastos que
le suponga un accidente laboral por ejemplo.

En caso de que sufras una lesin o enfermedad causada por realizar tu trabajo, la
empresa debe hacerse cargo del tratamiento mdico y de los medicamentos
necesarios para tu rehabilitacin. Si por esa enfermedad o accidente no podes ir a

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trabajar, dependiendo de tu antigedad tens derecho a recibir tu salario durante
al menos tres meses

4. Aportes jubilatorios

Es importante que los jvenes conozcan su derecho a tener aportes jubilatorios

porque le da previsibilidad para cuando sean mayores y tengan menos
posibilidades de trabajar y de desenvolverse en un empleo. La jubilacin va a
hacer que el da de maana, cumpla la edad, tenga donde respaldarse sin tener
que exponer su cuerpo y recurrir a trabajos informales

5. Licencia Paga (Vacaciones)

Una vez que el trabajador cumple un mnimo de 6 meses en su lugar de trabajo,

tiene derecho a tomarse vacaciones pagadas. Para saber cuntos das le
corresponde, el trabajador tiene que tener en cuenta hace cunto que trabaja en la
empresa, es decir su antigedad all. Lo importante es que haya prestado
servicios, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles en el ao calendario.

Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 aos, le correspondern 14 das corridos.

Si tiene entre 5 y 10 aos trabajados, podr pedirse 21 das corridos. A su vez si
trabaja desde hace 10 o hasta 20 aos le corresponden 28 das corridos, y
finalmente si tiene ms de 20 aos de antigedad, le tendrn que dar 35 das de
descanso.

6. Licencia por Maternidad

Si eres una mujer joven o tienes pareja te interesar saber lo siguiente. Cuando
una mujer queda embarazada automticamente pasa a estar prohibido su trabajo
durante los 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del mismo explica
la pgina oficial del gobierno argentino. Pero tiene la opcin de pedir que le
reduzcan la licencia anterior al parto (aunque no podr ser menos de 30 das) para
disponer de ms tiempo de licencia y descanso una vez que nazca el beb. A su
vez no pueden despedir a una mujer durante su embarazo y durante el perodo de
lactancia tiene derecho a tomarse dos pausas de 30 minutos por da para dar de
amamantar al beb.

7. Educacin y capacitacin

Es importante que los jvenes sepan que cuentan con el derecho a recibir
educacin y capacitacin dentro de la empresa en la que trabajan. Esto se debe a
que es importante que estn siempre calificndose y actualizndose a nivel de
conocimientos profesionales, para de este modo acompaar las necesidades del

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mercado laboral. A su vez se considera que es importante que se preocupen por
capacitarse no solo dentro de la empresa sino que tambin por fuera.

8. Representacin sindical

Otro derecho que los trabajadores jvenes tienen que tomar en cuenta, es la
posibilidad de tener representacin sindical dentro de la empresa que trabajan.
Como trabajadores tienen que poder tener la opcin a pedirla, porque permite que
los trabajadores puedan negociar contratos colectivos donde establezcan
condiciones laborales.

Segn la ley 23351, todos los trabajadores tienen derecho a crear y asociarse a
los sindicatos que prefieran, o a abandonarlo posteriormente si as lo desean o a
no asociarse directamente. A su vez, dentro de los sindicatos pueden recurrir a la
negociacin colectiva y a los convenios colectivos de trabajo para poder negociar
con el o los empleadores aspectos referentes a los salarios y otras condiciones de
trabajo.

UOM
La Unin Obrera Metalrgica (UOM) es el sindicato que agrupa a
los trabajadores metalrgicos de la Repblica Argentina.

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Recursos econmicos sindicales y autoridades

Los sindicatos estn facultados para percibir recursos provenientes de las cuotas
de afiliacin; estas cuotas son descontadas automticamente de las planillas de
sueldos y salarios por el empleador, que funciona como agente de retencin y las
enva al sindicato.

El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar constituido

por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y las
contribuciones de solidaridad que se pacten en los trminos de la ley de
convenciones colectivas;
b) los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta ley.

Que son los aportes jubilatorios o de la seguridad social?

Podemos definirlos como aquellas sumas que debe depositar el empleador

mensualmente a la ANSES a cuenta y nombre del trabajador bajo su
dependencia. Estos aportes posibilitan al trabajador a solicitar una jubilacin
cumplidos los sesenta aos de edad, en el caso de la mujeres y de sesenta y
cinco aos, en el caso de los hombres. Se incluye tambien a los que realizaron al
menos 30 aos de aportes jubilatorios.

Cul es el porcentaje legal de aportes jubilatorios:

Al trabajador se le descuentan:

Jubilacin (SIJP, Ley 24.241) 11%

PAMI (INSSJyP, Ley 19.032) 3%

Obra Social (Ley 23.360) 2,70%

Fondo solidario de Redistribucin 0,30%

Total:17%

Los Aportes realizados por el empleador y las llamadas Contribuciones

patronales

Jubilacin 10.17 %

Ley 19032 1,50 %

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Obra Social 5,40 %

A.N.S.A.L. 0,60 %

Fondo Nacional de Empleo 0,89 %

Asignaciones Familiares 4,44 %

Total 23 %

Afiliaciones Requisitos
Cnyuge

Ultimo Recibo de Haberes

Certificado Libreta de Matrimonio

Hijo menor de 21 aos

Ultimo Recibo de Haberes

Certificado de Nacimiento

Codem en ANSES con la incorporacin de los familiares

Hijo mayor de 21 y hasta los 25 aos

Ultimo Recibo de Haberes

Certificado de Nacimiento

Certificado de Estudio Original (inicio y finalizacin de ao)

Codem en ANSES con la incorporacin de los familiares

Hijo Discapacitado

Ultimo Recibo de Haberes

Certificado de Nacimiento

Certificado de Discapacidad

Codem en ANSES con la incorporacin de los familiares

Concubina / Conviviente

Ultimo Recibo de Haberes

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 Declaracin Jurada que acredite el vnculo

Codem en ANSES con la incorporacin de los familiares

MONOTRIBUTISTAS

ltimos 3 Recibo de Pago

Formulario 184 F de AFIP

Cnyuge

ltimos 3 Recibo de Pago

Certificado Libreta de Matrimonio

Formulario 184 F de AFIP

Codem con la incorporacin de los familiares

Hijo menor de 21 aos

1. ltimos 3 Recibo de Pago

2. Certificado de Nacimiento

3. Formulario 184 F de AFIP

4. Codem con la incorporacin de los familiares

Hijo mayor de 21 y hasta los 25 aos

1. ltimos 3 Recibo de Pago

2. Certificado de Nacimiento

3. Formulario 184 F de AFIP

4. Certificado de Estudio

5. Codem con la incorporacin de los familiares

LA OBRA SOCIAL PUEDE:

Suspender el servicio ante la falta de pago (art. 81 Decreto N 806/2004).

Exigir al estar al da para brindar el servicio (art. 43 Ley N 25.865)

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Dar de baja al monotributista y su grupo familiar primario ante la falta de pago de
tres (3) cuotas consecutivas o cinco (5) alternadas

Aplicar el Acceso Progresivo a la Cobertura a los nuevos Monotributistas

inscriptos. (Anexo Decreto N806/2004

Ultimo Recibo de sueldo de un empleado de la UOM

APELLIDO Y NOMBRE
LEGAJO N
CUIT N
Ingresante

LIQUIDACION HABERES MES AGOSTO 2017 - PRIMERA QUINCENA

HABERES HORAS IMPORTE
SUELDO BSICO $ 63,67 90 $ 5.730,30
FERIADO 0 $ -
HORAS EXTRAS AL 50% 5 $ 477,53
HORAS EXTRAS AL 100% 5 $ 636,70
ANTIGEDAD 0 $ -

TOTALES
$ 6.844,53
DEDUCCIONES % IMPORTE
JUBILACION 11 $ 752,90
LEY 19032 3 $ 205,34
OBRA SOCIAL UOM 3 $ 205,34
CUOTA SINDICAL UOM 2,50 $ 171,11

DEDUCIONES $ 1.334,68
IMPORTE 5509,84

TOTAL
ADICCIONALES $ -

IMPORTE NETO A COBRAR $ 5.509,84

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 LIQUIDACION HABERES MES AGOSTO 2017 - JULIO QUINCENA
HABERES HORAS IMPORTE
SUELDO BSICO $ 63,67 108 $ 6.876,36
FERIADO 9 $ 573,03
HORAS EXTRAS AL 50% 5 $ 477,53
HORAS EXTRAS AL 100% 5 $ 636,70
ANTIGEDAD 0 $ -
A CUENTA FUTUROS AUMENTOS $ 385,31

TOTALES
$ 8.948,93
DEDUCCIONES % IMPORTE
JUBILACION 11 $ 984,38
LEY 19032 3 $ 268,47
OBRA SOCIAL UOM 3 $ 268,47
CUOTA SINDICAL UOM 2,50 $ 223,72
SEGURO DE VIDA UOM $ 114,13

DEDUCIONES $ 1.859,17
IMPORTE 7089,75

TOTAL
ADICCIONALES $ -

IMPORTE NETO A COBRAR $ 7.089,75

Acuerdo salarial 2017

La Unin Obrera Metalrgica (UOM), el mayor gremio industrial, cerr

anoche su acuerdo salarial con una suba del 23% en dos tramos, ms el pago
de una suma no remunerativa de $4.000 que llevar el ajuste al 25% en los
ingresos promedio de la actividad. El entendimiento se concret un mes
despus de vencido el convenio firmado en 2016 y cuando el sindicato que
lidera Antonio Cal se dispona a iniciar medidas de fuerza dentro de las
fbricas. El sindicato haba arrancado las negociaciones con un reclamo de
aumento del 30 por ciento.

Convenio con un centro de rehabilitacin:

Esto tiene que ver con poder brindar las prestaciones a los afiliados para ser
atendidos en el Centro Mam Margarita. Es un gran paso para nosotros

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poder ofrecer estos servicios y que todos los afiliados de la UOM puedan
tener estos beneficios dijo.

Asimismo, el funcionario indic que los afiliados que tengan que hacer
interconsultas y necesiten usar la nueva sala de Telemedicina, recientemente
inaugurada en el centro de salud n 1, podrn hacerlo, es un servicio ms que
brindamos a todos los vecinos y por supuesto ahora con la Unin Obrera
Metalrgica. Es importante recordar que todos los convenios que se han
firmado con las distintas obras sociales, permite recuperar el dinero de estas
inversiones y re invertirlo en salud

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