LAS FORMAS DE CONTRATACIN

LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL

CAMPO TRIBUTARIO (PARTE 1)
LAS FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO
TRIBUTARIO (PARTE 1)

MARIO ALVA MATTEUCCI

1. INTRODUCCIN

Dentro de todo negocio que requiere personal para laborar en su interior, siempre existen
dudas y a veces problemas relacionados con el hecho de poder verificar la modalidad correcta
de contratacin de personal, ya sea porque existen situaciones de temporalidad, algunas
tareas requiere de mayor permanencia o especialidad que otras, la necesidad de formar
cuadros al interior la empresa, entre otras situaciones.

A veces la forma elegida no es la ms adecuada desde el punto de vista laboral, por priorizar
determinados ahorros en la forma de pago del personal, lo cual no solo puede traer
consecuencias nefastas en el punto de vista laboral, por las fiscalizaciones, la comisin de
infracciones y la aplicacin de multas por parte de la SUNAFIL como tambin en el mbito
tributario, con las revisiones ejecutadas por la propia SUNAT.

El motivo del presente informe es revisar cada una de las modalidades utilizadas en la
contratacin laboral dentro de toda empresa y relacionarlas con las implicancias tributarias
que pudieran dar origen, al igual que analizar las posibles contingencias que se deriven de
stas.

2. EL CONTRATO DE TRABAJO MARCA EL INICIO DEL VINCULO LABORAL ENTRE

TRABAJADOR Y EMPLEADOR

El contrato de trabajo constituye el punto inicial de la relacin laboral entre el trabajador y el

empleador. A travs del mismo el trabajador se compromete a prestar sus servicios al
empleador a cambio de una remuneracin, la cual constituye un mecanismo de
contraprestacin.

SANGUINETTI define al contrato de trabajo como un convenio mediante el cual una

persona fsica (el trabajador) se obliga a poner a disposicin y consecuentemente
subordinar su propia y personal energa de trabajo (su actividad) a la voluntad y fines
de otra, fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin1.

BERNUY ALVAREZ considera que con el contrato de trabajo se inicia vnculo laboral,
generando con ello derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de trabajo
puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podr celebrarse en forma verbal o escrita; y el segundo, en los casos y con los
requisitos que la ley establece2.
En el mbito laboral no existe una igualdad de las partes, como sucede en el derecho civil3,
sino que la parte considerada ms dbil es el trabajador frente al empleador, por ello la
proteccin del derecho laboral siempre est considerando un rol tuitivo a favor del trabajador.

Si uno revisa el texto del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo
Texto nico Ordenado fue aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, precisa que En
toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Lo que se observa en
este caso es que se distinguen dos elementos propios del contrato de trabajo. El primero de
ellos es el compromiso del trabajador de prestar servicios4 remunerados a favor del
empleador y el segundo estara representado por el pago de parte del empleador al
trabajador por los servicios prestados.

2.1 CULES SON LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO?

Cabe indicar que de manera concurrente deben existir tres elementos perfectamente
identificables en un contrato de trabajo: (i) Prestacin personal de servicios; (ii) remuneracin
y (iii) Subordinacin. Veamos de manera breve cada uno de ellos:

(i) Prestacin personal de servicios:

Dentro de la contratacin realizada por parte del empleador se exige que sea el trabajador
quien preste los servicios, ello determina que la prestacin de servicios es personalsima.

En latn se reconoce el carcter personalsimo bajo la alocucin intuito personae, no

permitiendo delegar en terceros la prestacin de servicios por otras personas.

Intuitu Personae es un trmino usado en derecho para describir contratos por

obligacin. Proviene del latn y significa Atencin a la persona, es usado para
describir aquellos contratos hechos entre dos partes y en el cual se debe cumplir a
cabalidad. Un ejemplo claro de Intuitu Personae es un contrato laboral; Cuando una
persona es contratada por una empresa o institucin, recibe rdenes precisas y
especificaciones de como se le ser cancelado la labor que realizara, al firmar, el
trabajador adquiere el compromiso de cumplir con lo establecido en dicho convenio5.

SANGUINETI precisa que La obligacin del trabajador de poner a disposicin del

empleador su propia actividad laborativa (operae), la cual es inseparable de su
personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus) que se independice de la
misma6.

(ii) Remuneracin:

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral define a la remuneracin en el texto del

artculo 6 precisando que Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin. Las sumas
de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo, o refrigerio que lo sustituya o cena tienen
naturaleza tributaria.

ARCE ORTIZ indica con respecto al tema lo siguiente Dado que la remuneracin
constituye la prestacin empresarial dentro de la obligacin laboral, la legislacin
peruana recoge un concepto claramente contractual de la remuneracin. Solo la
prestacin de servicios del trabajador genera la correlativa prestacin por parte del
empleador de pagar una remuneracin. Por el contrario, si no hay prestacin de
servicios, no se puede exigir su pago7.

(iii) Subordinacin:

Cabe indicar que para que exista un vnculo laboral debe existir previamente una RELACIN
DE SUBORDINACIN, la cual se manifiesta en el ejercicio de tres poderes por parte del
empleador respecto a sus subordinados. Ello est sealado de manera expresa en el Informe
N 095-2004-SUNAT/2B00008 cuando menciona que:

a fin de establecer la existencia de subordinacin en la relacin jurdica, el

empleador deber necesariamente contar con las siguientes facultades: normativa o
reglamentaria , directriz y disciplinaria ; ninguna de las cuales conlleva a afirmar que
los elementos de exclusividad y/o permanencia en la prestacin de los servicios sean
caractersticas determinantes de la existencia de subordinacin.

Resulta interesante observar la informacin que indica TOYAMA MIYAGUSUKU sobre el

tema cuando indica que () el contrato de trabajo presenta tres elementos esenciales:
prestacin, remuneracin y subordinacin. As, en la Casacin N 1581-97, la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema seal en el tercer considerando:

Que, el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se

caracteriza por la presencia de tres elementos substanciales, los cuales son: la
prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del trabajador al
empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo elemento
que es el que lo diferencia sobre todo de los contratos civiles de prestacin de
servicios y el contrato comercial de comisin mercantil ()12.

2.2 CULES SON LOS ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO?

Los elementos tpicos del contrato de trabajo permiten identificar y confirmar la existencia del
mismo al interior de una empresa.

Los elementos en mencin son los siguientes:

Duracin indefinida.
Jornada a tiempo completo.
Exclusividad.
Prestacin de servicios en el local del empleador.

Qu sucede si falta uno de estos elementos?, ello determina que la existencia del contrato de
trabajo sea calificado como atpica.

3. TIPOS DE LABORES QUE SE DESARROLLAN AL INTERIOR DE UNA EMPRESA

COMO ELEMENTO DE DECISIN PARA LA CONTRATACIN LABORAL

Resulta necesario al interior de una empresa conocer los tipos de actividades desarrolladas
para poder tener conocimiento y elegir la modalidad contractual ms adecuada para contratar
personal.
De este modo, apreciamos que las labores pueden ser enmarcadas considerando dos
variables importantes: (i) naturaleza y (ii) duracin.

En este sentido, dentro del criterio naturaleza las labores pueden ser a la vez principales o
complementarias. En cuanto al tiempo de duracin de las mismas, las labores pueden ser de
naturaleza temporal o permanente.

Si ahondamos un poco ms en las combinaciones posibles de las variables antes indicadas,

observaremos que las labores realizadas al interior de una empresa pueden ser del siguiente
tipo:

Labores principales y permanentes.

Labores principales y temporales.
Labores complementarias y permanentes.
Labores complementarias y temporales.

Las combinaciones antes indicadas le otorgan un margen de discrecionalidad a la empresa

al momento de elegir la forma de contratacin ms adecuada, presentndose las siguientes
posibles combinaciones y la forma de eleccin.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES PRINCIPALES Y PERMANENTES, la empresa optar

por: (i) la contratacin indefinida o (ii) la tercerizacin de servicios.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES PRINCIPALES Y TEMPORALES, la empresa optar por

(i) la contratacin temporal o (ii) la intermediacin laboral.

SI SE TRATA DE ACTVIDADES PERMANENTES Y COMPLEMENTARIAS, la empresa

optar por (i) la intermediacin laboral o (ii) el encargo integral de las labores a un tercero.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y TEMPORALES, la empresa

optar por (i) la contratacin temporal, (ii) la intermediacin laboral o (iii) el encargo integral de
las labores a un tercero.

4. ANALISIS DE LAS FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Cada vez que se requiere personal que labore dentro de una empresa, siempre surgir la
consulta relacionada con la forma en la cual se contratar a la misma. All intervienen varios
factores:

El aspecto legal para definir la modalidad a emplearse.

Se analizar el gasto incurrido en el pago de la remuneracin, procurando la contratacin de
personal de manera regular, priorizando el menor costo posible.
Una variable que es utilizada tambin son aspectos relacionados con la seguridad social, al
igual que los elementos de seguridad de las reas donde prestar sus servicios, entre otros
hechos.

En el presente punto analizaremos las formas ms recurrentes utilizadas por las empresas en
la contratacin de personal regulados por la legislacin laboral vigente. El objetivo es
presentar los mecanismos de contratacin laboral para que se pueda identificar aquel que sea
ms eficiente.
No debemos olvidar que la contratacin de personal parte de un inicio que est relacionado
con los tipos de labores que se pueden desarrollar al interior de la empresa. La respuesta a
ese anlisis derivar la contratacin a seguir.

4.1 LA CONTRATACION LABORAL DIRECTA:

A continuacin analizaremos las modalidades de contratacin laboral utilizadas por las

empresas de manera directa con el trabajador. Nos referimos a (i) a plazo indefinido, (ii) a
plazo fijo; y (iii) a tiempo parcial.

4.1.1 A PLAZO INDEFINIDO

En el caso que se opte por la contratacin laboral a plazo indefinido, ello permitir a la
empresa que el trabajador contratado pueda atender las labores de tipo ordinaria y
permanente que se presenten en cada oportunidad mientras est vigente la relacin laboral.

Cabe indicar que la Ley de Proteccin de la Contratacin Laboral, especficamente en el texto

del artculo 4 presume la existencia del contrato de trabajo, siempre que se trate de una
relacin en la que exista remuneracin otorgada por el empleador al trabajador y que sus
labores sean prestadas bajo una relacin de subordinacin.

Bajo la modalidad de contratacin indefinida no se requiere que el contrato se encuentre en la

modalidad escrita, por esta razn no existe la obligacin de presentarlo ante el Ministerio de
Trabajo y si eventualmente la empresa deseara presentarlo de todas maneras, dicho trmite
no involucra algn gasto de la empresa.

En este orden de ideas ARCE ORTIZ nos indica que si bien la libertad de forma que la
LPCL, reconoce a este tipo de contrato laboral no exonera al empresario del deber de
registrar a sus trabajadores en sus respectivas planillas de pago (Decreto Supremo N
001-98-TR, modificado por Decreto Supremo N 017-2001-TR). Ante el incumplimiento de
este deber corresponde el pago de una multa de carcter administrativo14.

TOYAMA MIYAGUSUKU precisa que El Derecho del Trabajo se inclinar hacia la

contratacin por tiempo indefinido ya que proporciona al trabajador un mayor grado de
estabilidad en el empleo; mientras que, muy por el contrario, el empleador preferir la
contratacin temporal ya que genera menos costos y facilita la ruptura de la relacin
laboral permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las condiciones del mercado15.

4.1.2 A PLAZO FIJO

A este tipo de contrato tambin se le conoce como contrato de tipo modal o a plazo
determinado. Esta es una modalidad de contratacin laboral que las empresas han ido
utilizando ms a menudo, sobre todo aquella en donde se busca justificar la contratacin de
personal bajo el argumento que se trata de un inicio o incremento de actividades.

Otra de las modalidades utilizadas bajo este rubro estn las relacionadas con las necesidades
del mercado, argumentando que es necesaria y justificada la naturaleza temporal, lo cual
permitira en cierto modo al vencimiento del contrato no efectuar renovaciones al trabajador.
Ello determina una flexibilidad y margen muy amplio al empleador, a diferencia del contrato a
plazo indeterminado que analizamos anteriormente.
Debemos indicar que las modalidades utilizadas en este tipo de contratacin justifican solo su
uso por un determinado nmero de aos, conforme observamos a continuacin:

Para el caso del contrato de inicio de actividad Plazo de 3 aos.

Para el caso del contrato que justifica las necesidades del mercado Plazo 5 aos.
Para el caso del contrato de reconversin empresarial Plazo 2 aos.
Para el caso del contrato ocasional Plazo 6 meses cada ao.

El problema que puede presentarse en el trabajador es una cierta sensacin de

inseguridad16cada vez que se acerca el vencimiento del plazo del contrato y espera una
renovacin posterior. Tomando en cuenta que al tratarse de contratos de naturaleza temporal,
considerando adems un plazo fijo, ello determina que el empleador tiene la prerrogativa de
no renovar el contrato al trabajador que a su juicio no desea contratar.

Este margen de maniobra que tiene el empleador puede llegar a no otorgar inclusive alguna
explicacin al trabajador por la no renovacin del contrato.

Es pertinente indicar que los contratos a plazo fijo mencionados en este punto se celebran pos
escrito de manera obligatoria y deben presentarse ante el Ministerio de Trabajo dentro del
plazo de los quince (15) das posteriores, debiendo sustentarse la causa objetiva que motiva la
contratacin del personal.

BENAVENTE indica que Constituyen causales de abuso el utilizar este tipo de contratos
cuando no existe una causa objetiva habilitante. Es ah cuando nos encontramos frente
a un uso fraudulento17.

AELE precisa con respecto a este tema lo siguiente En la actualidad existe la creencia que
contratar a un trabajador a plazo fijo es fcil, pues solo se requiere la elaboracin del
contrato y su presentacin a la Autoridad de Trabajo. Error ms grande aun.

Creemos que lo fundamental en la contratacin a plazo fijo es la determinacin de dos

decisiones importantes para la empresa:

a) Una relacionada con la Matriz de contratacin, entendiendo por ella las modalidades
de contratacin que requiere la empresa de acuerdo a sus necesidades, sean del
rgimen laboral general o de los regmenes especiales.

b) Aplicar la modalidad de contratacin que legalmente es procedente, observando los

requisitos y condiciones del caso18.

4.1.3 A TIEMPO PARCIAL

SELMA PENALVA indica sobre el tema de contratacin parcial lo siguiente: Hoy con
frecuencia la contratacin laboral se aparta del modelo de contrato de trabajo
tradicionalmente considerado <tpico>. En la ltima dcada, las formas de contratacin
laboral temporal o a tiempo parcial irrumpen en la sociedad con ms fuerza,
apoyndose en la regulacin legal que cada vez les es ms favorable, ofreciendo un
nivel de proteccin menor de lo que correspondera a un contrato de trabajo
<modlico>19.
Bajo esta modalidad de contratacin laboral la prestacin de servicios se realiza por parte del
trabajador a favor del empleador en una jornada de trabajo inferior a la jornada ordinaria del
centro de trabajo, permitiendo de este modo que la prestacin de servicios sea en parte de la
jornada laboral de la empresa, en determinados das de la semana previamente acordados, a
ciertas horas del da, algunas semanas del mes e inclusive en algunos meses del ao.

Se considera una jornada parcial de trabajo aquella que tiene una jornada inferior a las cuatro
(4) horas del da.

El trabajador que presta servicios bajo esta modalidad se encuentra desprotegido de algunos
derechos laborales que le corresponderan si es que laborara en una jornada completa de
ocho (8) horas.

Cules son los derechos que pierde este trabajador por no laborar la jornada completa?

En realidad son tres: (i) Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, (ii) Proteccin contra
el despido arbitrario, y (iii) Descanso Vacacional.

DOLORIER TORRES nos explica con un cuadro 20 la identificacin de los beneficios

laborales que les corresponde a estos trabajadores.

BENEFICIO

a) Contrato a tiempo parcial por b) Contrato a tiempo parcial por 4 o

menos de 4 horas de servicios ms horas de servicios

TIPO DE CONTRATO

1. Gratificacin por fiestas patrias y

navidad
SI SI

1. Compensacin por tiempo de

servicios CTS
NO SI

1. Vacaciones
SI21 SI

1. Indemnizacin por despidos

arbitrario
NO SI

4.2 LA CONTRATACION EXTRA-LABORAL DIRECTA:

En este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que corresponden al mbito

del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista de por medio subordinacin, toda vez que
de presentarse la misma el contrato se desnaturalizara y sera netamente laboral.

4.2.1 LOCACIN DE SERVICIOS

Conforme lo determina el texto del artculo 1764 del Cdigo Civil se regula el contrato de
Locacin de Servicios, precisando que Por la locacin de servicios el locador se obliga,
sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un
trabajo determinado, a cambio de una retribucin.

Bajo esta forma de contratacin se vincula personalmente al locador con el comitente, bajo el
principio de la no subordinacin. Ello determina que si existiera el elemento de la
subordinacin, se apreciara que el contrato ha sido fingido o utilizado indebidamente para
esconder una relacin laboral, lo cual desnaturalizara el contrato, variando el mbito de
aplicacin del ordenamiento civil al laboral.

El objeto de contratacin bajo esta modalidad involucra todo tipo de servicios que pueden
prestarse de tipo intelectual o material, de conformidad con lo sealado en el artculo 1765
del Cdigo Civil.

En este tipo de contrato lo que se destaca es la prestacin personal del servicio. As el texto
del artculo 1766 del Cdigo Civil indica que El locador debe prestar personalmente el
servicio, pero puede valerse, bajo su propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y
sustitutos si la colaboracin de otros est permitida por el contrato o por los usos y no
es incompatible con la naturaleza de la prestacin.

Cul es el plazo mximo que se puede celebrar un contrato de Locacin de Servicios?

Conforme lo indica el texto del artculo 1768 del Cdigo Civil El plazo mximo de este
contrato es de seis aos si se trata de servicios profesionales y de tres aos en el caso de otra
clase de servicios. Si se pacta un plazo mayor, el lmite mximo indicado slo puede invocarse
por el locador.

4.2.2 CONTRATOS DE OBRA

Este es otro tipo de contrato de mbito civil. La regulacin se encuentra en los artculos 1771
al 1789 del Cdigo Civil.

El texto del artculo 1771 define dicho contrato del siguiente modo Por el contrato de obra
el contratista se obliga a hacer una obra determinada y el comitente a pagarle una
retribucin.

Cabe mencionar que el contratista no puede subcontratar ntegramente la realizacin de la

obra, salvo autorizacin escrita del comitente. Conforme lo indica el texto del artculo 1772 del
Cdigo Civil, adems, de producirse alguna circunstancia que genere algn problema la
responsabilidad frente al comitente es solidaria entre el contratista y el subcontratista, respecto
de la materia del subcontrato.

Cul es la obligacin del comitente?

El artculo 1773 del Cdigo Civil precisa que los materiales necesarios para la ejecucin de la
obra deben ser proporcionados por el comitente, salvo costumbre o pacto distinto.

Cul es la obligacin del contratista?

El artculo 1774 del Cdigo Civil considera que el contratista est obligado:
1.- A hacer la obra en la forma y plazos convenidos en el contrato o, en su defecto, en el que
se acostumbre.

2.- A dar inmediato aviso al comitente de los defectos del suelo o de la mala calidad de los
materiales proporcionados por ste, si se descubren antes o en el curso de la obra y pueden
comprometer su ejecucin regular.

3.- A pagar los materiales que reciba, si stos, por negligencia o impericia del contratista,
quedan en imposibilidad de ser utilizados para la realizacin de la obra.

Se puede inspeccionar la obra?

Conforme lo indica el artculo 1777 del Cdigo Civil, el comitente tiene derecho a
inspeccionar, por cuenta propia, la ejecucin de la obra. Cuando en el curso de ella se
compruebe que no se ejecuta conforme a lo convenido y segn las reglas del arte, el
comitente puede fijar un plazo adecuado para que el contratista se ajuste a tales reglas.
Transcurrido el plazo establecido, el comitente puede solicitar la resolucin del contrato, sin
perjuicio del pago de la indemnizacin de daos y perjuicios.

Tratndose de un edificio o de un inmueble destinado por su naturaleza a larga duracin, el

inspector deber ser un tcnico calificado y no haber participado en la elaboracin de los
estudios, planos y dems documentos necesarios para la ejecucin de la obra.

Existe el derecho a la comprobacin de la obra?

En aplicacin del artculo 1778 del Cdigo Civil el comitente, antes de la recepcin de la obra,
tiene derecho a su comprobacin. Si el comitente descuida proceder a ella sin justo motivo o
bien no comunica su resultado dentro de un breve plazo, la obra se considera aceptada.

En caso que bajo esta modalidad contractual se aprecia que existe subordinacin de parte del
contratista hacia el comitente, el contrato se desnaturaliza y tendr carcter laboral, sobre todo
por aplicacin del principio de primaca de la realidad.

Con respecto a la aplicacin del Principio indicado en prrafo anterior SILVA

ORMEO precisa que El principio de la primaca de la realidad es aquel por el cual en
caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los
documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la practica, con ste principio se
establece la existencia o no de una relacin laboral y con ello se procede a la
proteccin que corresponde como tal22.

4.2.3 COMISIN MERCANTIL

Este tipo de contrato se encuentra regulado en los artculos 237 al 296 del Cdigo de
Comercio, el cual fue promulgado el 15.02.1902 y vigente desde el 01.07.1902.

A travs de este contrato se realizan labores de comercio entre personas que se dedican a los
negocios de manera habitual, existiendo adems la obligatoriedad de otorgar mandato de
parte del comitente a favor del comisionista, para que ste ltimo realice acciones propias del
comercio.
De acuerdo a lo sealado por el artculo 237 del Cdigo de Comercio se regula el contrato de
comisin mercantil indicando de manera expresa que Se reputar comisin mercantil el
mandato, cuando tenga por objeto un acto u operacin de comercio, y sea comerciante
o agente mediador del comercio el comitente o el comisionista.

Cabe indicar que existen dos clases de comisin mercantil (i) directa y (ii) indirecta.
Permitindose que el comisionista pueda desempearse, contratando en nombre propio o en
el de su comitente.

Cundo se presenta la comisin de tipo indirecta?

El texto del artculo 239 del Cdigo de Comercio regula la Comisin indirecta. All se indica
que Cuando el comisionista contrate en nombre propio, no tendr necesidad de
declarar quin sea el comitente, y quedar obligado de un modo directo, como si el
negocio fuese suyo con las personas con quienes contratare; las cuales no tendrn
accin contra el comitente, ni ste contra aqullas quedando a salvo siempre las que
respectivamente correspondan al comitente y al comisionista entre s.

Cundo se presenta la comisin de tipo directa?

De acuerdo a lo normado por el artculo 240 del Cdigo de Comercio Si el comisionista

contratare en nombre del comitente, deber manifestarlo; y si el contrato fuere por
escrito, expresarlo en el mismo o en la antefirma, declarando el nombre, apellido y
domicilio de dicho comitente.

En el caso prescrito en el prrafo anterior, el contrato y las acciones derivadas de

mismo producirn su efecto entre el comitente y la persona o personas que contrataren
con el comisionista; pero quedar ste obligado con las personas con quienes contrat,
mientras no pruebe la comisin, si el comitente la negare, sin perjuicio de la obligacin
y acciones respectivas entre el comitente y el comisionista.

ALGUNOS ARTCULOS DONDE SE PODRA ANALIZAR Y DISCUTIR SI REALMENTE

EXISTE O NO LA SUBORDINACIN

ARTCULO 257.- RENDICIN DE CUENTAS DE LA COMISIN

El comisionista estar obligado a rendir, con relacin a sus libros, cuenta especificada y
justificada de las cantidades que percibi para la comisin, reintegrando al comitente, en el
plazo y forma que ste le prescriba, del sobrante que resulte a su favor.

En caso de morosidad abonar el inters legal.

Sern del cargo del comitente, el quebranto y extravo de fondos sobrantes, siempre que el
comisionista hubiere observado las instrucciones de aqul respecto a la devolucin.

ARTCULO 261.- PROHIBICIN DE AUTOCONTRATAR, VENDER SIN AUTORIZACIN Y

ALTERAR MARCAS

Ningn comisionista comprar para s ni para otro, lo que se le haya mandado vender, ni
vender lo que se le haya encargado comprar, sin licencia del comitente.
Tampoco podr alterar las marcas de los efectos que hubiere comprado o vendido por cuenta
ajena.

4.2.4 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Las modalidades formativas cuentan con una legislacin especial, la cual est representada
por la Ley N 28518, norma que aprob la Ley sobre medidas formativas laborales. Su
reglamento fue aprobado por el Decreto Supremo N 007-2005-TR.

El artculo 1 de la citada Ley indica que las modalidades formativas son tipos especiales de
convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas
programadas de capacitacin y formacin profesional.

En concordancia con lo antes indicado el texto del artculo 3 precisa que las modalidades
formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a la especfica que la
presente ley contiene.

El artculo 2 de la Ley N 28518 considera los tipos de modalidades formativas, las cuales se
indican a continuacin:

1. Del aprendizaje
a. Con predominio en la empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional.
b.1 Prcticas pre-profesionales.

2. Prctica profesional.

3. De la Capacitacin laboral juvenil.

4. De la Pasanta.
a. De la pasanta en la empresa.
b. De la pasanta de docentes y catedrticos.

5. Actualizacin para la reinsercin laboral.

Coincidimos con TOYAMA MIYAGUSUKU cuando indica que las modalidades

formativas han sido estructuradas en torno a la conciliacin entre la educacin superior
y la actividad productiva empresarial, entre los sistemas educativos y laborales, la
adecuacin entre la teora y la prctica; empero, no debe perderse de vista que, con las
variaciones del mercado de trabajo, en algunos pases, las reformas laborales estn
distancindose de esta finalidad, orientndose a la fijacin del contrato de prcticas,
pasantas, entre otros como mecanismo de entrada al mercado de trabajo de la
poblacin joven23.

4.2.4.1 CULES SON LAS OBLIGACIONES DE PARTE DE LA EMPRESA?

A continuacin se enumeran las principales obligaciones que corren por cuenta de la empresa:

(i) Adoptar y cumplir los planes y programas formativos.

(ii) Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral.
(iii) Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida.
(iv) Otorgar descanso semanal y en das feriados con goce de subvencin econmica.
(v) Otorgar descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin.
(vi) Otorgar media subvencin econmica cada 6 meses de formacin.
(vii) No cobrar suma alguna por la formacin.
(viii) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.
(ix) Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional.
(x) Emitir los informes que requiera el CFP.
(xi) Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de formacin.

4.2.4.2 CULES SON LOS LMITES DE HORAS EN LAS JORNADAS FORMATIVAS?

A continuacin se enumeran las principales obligaciones que corren por cuenta de la jornada
formativa responde a las necesidades propias del proceso formativo, no pudiendo exceder de
los siguientes lmites:

MODALIDAD LIMITE DE HORAS

Aprendizaje predominio en empresa 8 horas diarias o 48 horas semanales

Aprendizaje predominio en CFP 6 horas diarias o 30 horas semanales

Prctica profesional 8 horas diarias o 48 horas semanales

Capacitacin laboral juvenil 8 horas diarias o 48 horas semanales

Pasanta 8 horas diarias o 48 horas semanales

Actualizacin para reinsercin laboral 8 horas diarias o 48 horas semanales

Es pertinente indicar que en el caso de la duracin de la jornada formativa de los

adolescentes, sta no puede exceder de los lmites establecidos en el Cdigo del Nio y del
Adolescente 25.

4.2.4.3. EXISTE ALGUNA SUBVENCIN ECONMICA?

Tengamos presente que la subvencin otorgada en cada modalidad formativa no puede ser
inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV)26 cuando se cumpla la jornada mxima
prevista para cada modalidad formativa. Para el caso especfico de jornadas menores el pago
ser proporcional.

Con respecto al caso de la Actualizacin para la Reinsercin Laboral, sta no puede ser
menor a 2 RMV, que en caso actual sera la suma de S/. 1,500.

Hay que aclarar que la subvencin econmica no tiene carcter remunerativo y no est afecta
al pago de ningn tributo, incluido el Impuesto a la Renta. La empresa, voluntariamente, puede
aportar a ESSALUD. Tampoco est sujeta a retencin, salvo que beneficiario, voluntariamente
aporte a sistema previsional.
Finalmente, la subvencin econmica es gasto deducible para efectos de la Impuesto a la
Renta.

4.2.4.4 BAJO QUE CIRCUNSTANCIAS EXISTE DESNATURALIZACIN DE LAS

MODALIDADES FORMATIVAS?

Tengamos en cuenta que las modalidades formativas se desnaturalizan y se convierten en

relaciones de trabajo cuando ocurre cualquiera de los siguientes hechos:

a. No existe convenio firmado por las partes.

b. No se ejecuta la capacitacin convenida.
c. El convenio se ejecuta despus de su vencimiento o excede el plazo mximo previsto.
d. Se incorpore como beneficiario a trabajador o trabajador destacado en la empresa.
e. Se presente documentacin falsa para incrementar el nmero de beneficiarios.
f. Exista simulacin o fraude
g. Se excedan los porcentajes limitativos.

4.3 LA CONTRATACIN LABORAL INDIRECTA:

En este tipo de contratacin la empresa no contrata a los trabajadores directamente sino que
efecta una contratacin de una empresa que le provee de trabajadores, para que stos
laboren en su empresa pero no estn a su cargo el pego de su remuneracin ni tampoco el de
sus beneficios sociales, al igual que la carga social.

Bajo esta modalidad tenemos dos figuras jurdicas utilizadas por las empresas: (i) La
intermediacin laboral y (ii) la tercerizacin, el problema es que este tipo de contratacin
origina en muchos casos violaciones a la normatividad laboral, sobre todo en perjuicio del
trabajador contratado por la empresa proveedora de los servicios.
Analicemos a continuacin las dos figuras con cierto detalle.

4.3.1 LA INTERMEDIACIN

Aqu es posible apreciar una relacin de naturaleza triangular, toda vez que se presentan la
empresa de servicios (tercero) que provee personal (trabajador destacado) para que cumpla
sus labores en el local del cliente o en el centro de operaciones designado por la empresa
(que es la usuaria del servicio).

De este modo, los sujetos intervinientes en la intermediacin laboral son:

(i) La empresa de servicios.

(ii) La empresa usuaria.
(iii) El trabajador destacado.

a. Qu tipo de actividades se pueden considerar dentro de la intermediacin laboral?

Slo es posible realizar actividades de intermediacin en los siguientes supuestos:

(i) ACTIVIDADES TEMPORALES: Se entiende que son aquellas que slo pueden ser
cubiertas mediante la celebracin de un contrato de trabajo cuya naturaleza sea ocasional o
de suplencia.
(ii) ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS: Son aquellas actividades que son de tipo auxiliar,
secundaria o no vinculada con la actividad principal y cuya ausencia o falta de ejecucin no
interrumpe la actividad empresarial.

(iii) ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS: Son aquellas actividades que son auxiliares,

secundarias o no vinculadas a la actividad principal que exige un alto nivel de conocimientos
tcnicos, cientficos o particularmente calificados.

Tengamos presente que existen limitaciones de ndole legal respecto a la utilizacin de la

intermediacin laboral. De este modo el texto del artculo 3 de la Ley N 27626, prohbe
intermediar labores ordinarias y permanentes, lo cual implica actividades principales.

La actividad principal es aquella relacionada directamente al giro del negocio e incluye las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes como tambin en la prestacin de
servicios, exploracin, explotacin, transformacin, produccin, organizacin, administracin,
comercializacin y en general toda actividad sin cuya ejecucin se afectara y/ o
interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.
b. En qu supuestos se presenta la nulidad de la Intermediacin Laboral?

La nulidad en el mundo del Derecho implica una situacin de invalidez del acto jurdico, lo cual
trae como consecuencia que una norma o dispositivo, un acto administrativo o hasta un acto
de naturaleza procesal, no puedan desplegar sus efectos jurdicos, determinndose que en
ese caso se retrotraen los efectos jurdicos al momento de la celebracin del acto, como si se
regresara a la situacin inicial.

VILLANUEVA GUTIERREZ nos indica que la nulidad () priva de efectos jurdicos el acto
viciado de nulidad porque se ha afectado los elementos que determinan su validez
(competencia, contenido, finalidad, motivacin y procedimiento regular), el acto nulo no
surte efecto jurdico. () La nulidad no se convalida lo cual implica que un acto nulo
est irremediablemente condenado a no producir ningn efecto jurdico27.

Sobre la nulidad CALVO ORTEGA indica que Al igual que sucede (y no podra ser de otro
modo) en todo el campo del Derecho pblico y principalmente del Derecho
Administrativo, las causas que dan lugar a tal nulidad deben afectar esencialmente al
acto de que se trate, o dicho de otro modo, incidir de una manera bsica sobre sus
elementos objetivos o subjetivos. Concretamente sobre la materia del propio acto (lo
que determina el vicio de la incompetencia), el poder territorial (afecte igualmente a la
competencia), o a la formacin de voluntad del rgano de que se trate (llevada a cabo
completamente al margen del ordenamiento jurdico) por prescindir de los requisitos
bsicos de ste o de su finalidad indiscutible. La importancia de las causas de nulidad
es tan notoria que en estos casos debe prevalecer, dentro de ciertos lmites materiales
y subjetivos, el restablecimiento del orden jurdico sobre el principio de seguridad
jurdica que tiende a la conservacin de los actos y a la prescripcin de las acciones
dentro de los plazos normales sin ninguna otra consideracin28.

TANTALEAN ODAR indica sobre el tema que La nulidad es un supuesto de ineficacia

estructural o invalidez de los actos o negocios jurdicos consistente en la falta de uno
de los elementos, presupuestos o requisitos conformantes del acto o negocio jurdico
al momento de su celebracin29.

Bajo estos alcances, al efectuar una consulta al texto de la Ley N 27626, norma que aprob
la Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, se observa que en el primer prrafo del artculo 4 se indica que La
intermediacin laboral ser nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto
vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la
empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artculo 1030.

En este dispositivo se aprecia que la Intermediacin Laboral ser considerada NULA cuando
vulnere o limite el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores de la empresa usuaria.

Con respecto a los derechos que hace referencia la norma estn relacionados con el derecho
de huelga, el derecho a la sindicalizacin o el derecho a la negociacin colectiva, los cuales
estn consagrados en el texto del artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993.

Si por ejemplo se observa que la contratacin solicitada por una empresa usuaria a otra
empresa que provee de personal bajo la figura de la intermediacin laboral, precisamente en
las fechas en las cuales se est realizando una huelga de sus trabajadores, ello tendra como
efecto simplemente que dicha contratacin sea considerada nula.

c. En qu supuestos se considera que la Intermediacin Laboral es irregular?

En la medida que la utilizacin de la figura jurdica de la intermediacin laboral ha sido

incorrecta, sta deviene en irregular, determinndose que se aplica una sancin por parte de
la autoridad

La sancin ms drstica en la prctica que se aplica en este tipo de casos donde la

intermediacin laboral califica como irregular, es la incorporacin de los trabajadores
destacados a la planilla de la empresa usuaria.

Los supuestos donde se considera una intermediacin laboral irregular seran los siguientes:

La sustitucin de personal que se encuentre participando en una huelga.

Cuando la empresa ha excedido los porcentajes limitativos en la norma para utilizar esta
modalidad.
El uso de la intermediacin de servicios temporales que son distintos a los sealados
expresamente en la ley.
La intermediacin correspondiente en labores NO permitidas.
La contratacin realizada en forma reiterada de empresas de servicios sin registro vigente.

d. Cules son los derechos y beneficios laborales del personal destacado?

En concordancia con lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley N 27626, se observa que los

trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan
de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada.

El segundo prrafo del referido artculo indica que los trabajadores y socios trabajadores de
las empresas de servicios o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria,
tienen derecho durante dicho perodo de prestacin de servicios a percibir las remuneraciones
y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.

e. Cules son los porcentajes limitativos para que proceda la intermediacin laboral?
De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley N 27626, se establecen los porcentajes
limitativos a la actividad desarrollada como intermediacin laboral, indicando que el nmero de
trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las
empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podr exceder del veinte por ciento (20%) del
total de trabajadores de la empresa usuaria.

Cabe precisar que el porcentaje mencionado no ser aplicable a los servicios

complementarios o especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa
asuma plena autonoma tcnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.

f. Existen garantas que se deben cumplir para el pago de las remuneraciones y

beneficios sociales de los trabajadores destacados por la intermediacin laboral?

De acuerdo a lo dispuesto por el artculo 24 de la Ley N 27626, se establece una obligacin

por parte de las empresas de servicios que proporcionan personal sujeto a la intermediacin
laboral para que asegure el cumplimiento de las remuneraciones y los beneficios sociales.

En este sentido, de acuerdo a lo indicado por el artculo 24 de la Ley N 27626, se

considerara que las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley,
cuando suscriban contratos de intermediacin laboral debern conceder una fianza, que
garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria.

El segundo prrafo del artculo 24 de la Ley N 27626 indica que la fianza ser regulada por
la Autoridad Administrativa de Trabajo y en el Reglamento se establecer los requisitos,
plazos, porcentajes y mecanismos de ejecucin y liberacin de la garanta.

Realizando una concordancia con la norma reglamentaria de la Ley N 27626, aprobada por el
Decreto Supremo N 003-2002-TR regula el tema de la carta fianza en los artculos 17 al 26.

Por temas de espacio solo citaremos el texto del artculo 17 el cual indica las clases de
Fianza. All se indica que la entidad podr elegir entre alguna de las siguientes clases de
fianza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las
obligaciones previsionales:

A) FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

Es la otorgada por una institucin bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de
los trabajadores destacados; su contenido se rige por lo establecido en el presente
reglamento.

B) FIANZA A FAVOR DE LA EMPRESA USUARIA

Es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones

laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados; su tipo,
requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecucin, liberacin de la garanta y
dems elementos se rigen por lo que pacten las partes.

Las clases de fianza reguladas en los prrafos anteriores son excluyentes, por lo que la
obligacin se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas.
Cabe hacer hincapi que puede existir un caso de responsabilidad solidaria entre la empresa
que realiza la intermediacin laboral y la empresa usuaria.

En tal sentido, el artculo 25 de la Ley N 27626 precisa que en caso de que la fianza
otorgada por las entidades resulte insuficiente para el pago de los derechos laborales
adeudados a los trabajadores destacados a las empresas usuarias, stas sern
solidariamente responsables del pago de tales adeudos por el tiempo de servicios laborado en
la empresa usuaria.

4.3.1 LA TERCERIZACIN

Al efectuar una consulta a la doctrina extranjera apreciamos que RODRIGUEZ PIERO indica
que la Tercerizacin de Servicios es una forma de organizacin de la actividad
empresarial, en virtud de la cual la empresa que denominaremos empresa principal
decide no realizar directamente ciertas actividades, optando por desplazarlas a otras
empresas o personas individuales a quien llamaremos empresas auxiliares con
quienes establece a tal efecto contratos de variado tipo, civiles o mercantiles31.

TOYAMA MIYAGUSUKU indica con respecto a la tercerizacin lo siguiente Por

externalizacin de servicios entendemos todo fenmeno por el cual el empleador se
desvincula de una actividad o proceso del ciclo productivo que vena realizando para
trasladarla a un tercero. Este proceso de desvinculacin podra ser solamente de mano
de obra (intermediacin laboral) o de un servicio integral (tercerizacin u outsourcing),
pero, en ambos casos, estaramos ante diversos mecanismos de control de la actividad
externalizada para que no nos encontremos ante una simple sustitucin de
empresas32.

En la LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN, aprobada por la Ley N

29245, en su artculo 2 indica que Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas
que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los
servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
tcnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus
trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin.

Constituyen elementos caractersticos de tales actividades, entre otros, la pluralidad de

clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin por obra o
servicio. En ningn caso se admite la sola provisin de personal.

La aplicacin de este sistema de contratacin no restringe el ejercicio de los derechos

individuales y colectivos de los trabajadores.

El REGLAMENTO DE LA LEY N 29245 fue aprobado por el Decreto Supremo N 006-2008-

TR y en el artculo 1 consigna la definicin del concepto Tercerizacin, precisando que el
mismo Es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa principal encarga o
delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal a una o ms empresas
tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma.

a) Cul es el mbito de aplicacin de la tercerizacin?

Cabe precisar que nicamente pueden recurrir a este tipo de contratacin las empresas que
pertenecen al sector privado, estando prohibidas de aplicar este tipo de contratacin las
empresas que se encuentran inmersas dentro del sector pblico.
Ello se refleja en el texto del artculo 2 del Reglamento de la Ley N 29245, cuando indica que
La tercerizacin de servicios en el sector pblico se rige por las normas de contrataciones y
adquisiciones del Estado y normas especiales que se expidan sobre la materia.

b) Qu tipo de actividades pueden ser materia de la tercerizacin?

Corresponde nicamente considerar dentro de las actividades que se pueden incorporar en la

contratacin a travs de la tercerizacin, solamente a las actividades que califican como
principales.

Es pertinente indicar que la actividad principal es aquella que es consustancial al giro del
negocio.

La actividad principal toma en cuenta a las etapas de proceso productivo y de prestacin de

servicios: (i) exploracin; (ii) explotacin; (iii) transformacin; (iv) produccin; (v) organizacin;
(vi) administracin; (vii) comercializacin y (viii) toda actividad sin cuya ejecucin se afectara
y/o interrumpira el funcionamiento y desarrollo de la empresa.

Cabe indicar que las actividades principales pueden ser de dos tipos: distintivas y no
distintivas.

Solo en el caso que se trate de actividades que no califican como principales al interior de la
empresa, entonces quedaran excluidas del tema de la tercerizacin.

c) cundo una actividad califica como distintiva?

Debemos precisar que las actividades distintivas son las principales de la empresa y son
consustanciales al giro del negocio. En la prctica, son aquellas por las cuales la empresa
tiene su razn de ser.

Para que pueda ser considerada una actividad distintiva se debe cumplir con algunas
caractersticas que exponemos a continuacin:
Las actividades deben ser limitadas en nmero.
Las actividades deben tener la naturaleza de ser flexibles y adaptables a las nuevas
condiciones que se presenten en el entorno donde se desarrolla la empresa.
Deben ser un conjunto de habilidades y conocimientos adquiridos.
Las actividades deben calificar como fuentes nicas de manejo dentro de la cadena de
valor.
Las actividades desarrolladas deben ser reas cuyo dominio exclusivo le corresponda a la
organizacin.
Las actividades deben ser importantes para el consumidor en el largo plazo.

d) Qu requisitos debe cumplir una empresa tercerizadora?

La empresa que presta los servicios de tercerizacin debe cumplir con los siguientes
requisitos:
Debe cumplir con ejecutar el servicio por la que fue contratada por su cuenta y riesgo33,
no puede trasladarlos.
La empresa debe contar con los recursos financieros, de tipo tcnico y contar con
materiales propios.
Le corresponde mantener una relacin de subordinacin exclusiva con los trabajadores
que tiene a su cargo y que destaca a otras empresas.
 Debe ser responsable por los resultados que correspondan a los servicios que presta.
Si uno de los requisitos que ha sido mencionado anteriormente no se cumple o falta, ello
genera como consecuencia que el contrato de tercerizacin se desnaturalice.
e) Se permite la subcontratacin en el caso de empresas que brinda la tercerizacin?
Si est permitida la subcontratacin por parte de la empresa que ha sido contratada para
prestar servicios a otra, siempre que el subcontratista cumpla con los requisitos establecidos
en la norma que regula la tercerizacin.

Cabe indicar a manera de precisin que la responsabilidad solidaria se extiende a la empresa

subcontratista, hasta un plazo despus de un (1) ao de culminado el desplazamiento del
personal.

f) En qu consiste la responsabilidad solidaria?

La responsabilidad solidaria determina que cada uno de las personas involucradas en este
tipo de actividad, como es el caso del empresario principal, el contratista o el subcontratista,
respondan de manera solidaria, de ser el caso, de manera solidaria para poder hacer frente al
incumplimiento de tipo total de la obligacin pactada.

Por ejemplo, si existe incumplimiento en el pago de las remuneraciones y/o los beneficios
sociales por parte de la empresa tercerizadora, los trabajadores que resulten afectados podrn
reclamar el mismo a la empresa que tiene la calidad de cliente.

Este tipo de responsabilidad solidaria resulta aplicable nicamente en el caso que se

presenten servicios de tercerizacin con desplazamiento continuo del personal a las
instalaciones de la empresa que es cliente.

La responsabilidad solidaria nicamente tiene alcance en lo relacionado con las obligaciones

cuya naturaleza sea laboral y de seguridad social, que sean de cargo de la empresa
tercerizadora, establecidas necesariamente por norma legal.

Cabe indicar que solo se mantendr la responsabilidad solidaria durante un ao que se cuenta
a partir de la culminacin del desplazamiento del personal.

Indicamos que la empresa que califica como cliente, tiene derecho a repetir contra la empresa
tercerizadora, y adquiere los derechos y privilegios del crdito laboral en caso se presenten los
supuestos de insolvencia o quiebra