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Unidad 3
Y estudiaremos:
1. La jornada laboral
Importante
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica
Se considera trabajo efectivo el a la ejecucin de su actividad laboral.
tiempo dedicado a:
Las tareas propias del trabajo. La regulacin y retribucin de la jornada est establecida en el Estatuto de los Trabaja-
Reconocimientos mdicos. dores, en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
Formacin para adaptacin a La duracin de la jornada laboral tiene unos lmites:
modificaciones tcnicas.
Formacin en prevencin de
riesgos laborales.
Mximo 9 horas
Aseo personal. Jornada diaria
(8 horas para los menores de edad)
Pausa por bocadillo si as se
recoge en el convenio colecti-
Jornada semanal 40 horas de promedio anual
vo o en acuerdo.
N. horas ao
# 40 horas
N. semanas laborables
Sabas que? La distribucin de la jornada deber respetar los periodos mnimos de descanso diario
entre jornadas y el descanso semanal.
El tiempo de trabajo se computa La empresa podr distribuir de manera irregular, a lo largo del ao, el 10 % de la jor-
de forma que tanto al comienzo nada, a falta de pacto en convenio o acuerdo. Dicha distribucin deber respetar los
como al final de la jornada dia-
periodos mnimos de descanso diario y semanal y el trabajador deber conocer, con un
ria el trabajador se encuentre
en su puesto de trabajo. No se
preaviso mnimo de 5 das, el da y la hora de la prestacin de trabajo.
considera tiempo efectivo de Asimismo, el trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jor-
trabajo el dedicado a despla- nada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal,
zamientos, cambio de ropa, etc.
familiar y laboral.
Las empresas pueden adoptar una serie de medidas para favorecer la conciliacin,
entre las que destacan las siguientes:
Jornada continuada y horario flexible.
Eliminacin o reduccin de las horas extraordinarias.
Jornadas parciales.
La Ley de Igualdad, a su vez, establece otras medidas que pueden ser recogidas por
Actividades la negociacin colectiva o por un acuerdo entre empresario y trabajador, como, por
ejemplo, la posibilidad de acumulacin del periodo de lactancia, el incremento de los
1. Consulta tu convenio colec- permisos retribuidos o el aumento de la guarda legal.
tivo en www.convenios.
juridicas.com y comprueba
si establece algn tipo de 1.1. Ampliacin o reduccin de la jornada laboral
medida para la concilia-
cin de la vida laboral y La jornada laboral puede ser objeto de ampliacin o reduccin en determinados sec-
familiar. tores de actividad o cuando concurren ciertas circunstancias personales, tal y como se
muestra en la Fig. 3.1
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La jornada laboral y su retribucin 3
Se puede reducir la jornada por circunstancias personales en los siguientes casos: Sabas que?
En los casos de guarda legal de un menor de ocho aos o de personas con minusva-
las fsicas, psquicas o sensoriales que no desempeen ninguna actividad retribuida. La jornada de trabajo podr
Podr ser una reduccin a un mnimo de 1/8 y un mximo de la mitad de la jornada, reducirse entre un 10% y un
y supone la disminucin proporcional del salario. 70% por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de pro-
Por lactancia. Las trabajadoras que tengan un hijo menor de nueve meses tienen duccin. Durante el periodo de
derecho a una ausencia del trabajo de una hora durante la jornada, que pueden reduccin no podrn realizarse
dividir en dos fracciones, o bien a una reduccin de la misma de media hora; la horas extraordinarias, salvo las
eleccin corresponde a la trabajadora. Como medida de conciliacin laboral, este de fuerza mayor.
periodo de ausencia se puede acumular en jornadas completas en los trminos pre-
vistos en la negociacin colectiva o en el acuerdo al que se llegue con el empresario.
Este permiso puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en caso
de que ambos trabajen.
Ampliaciones
En el caso de trabajadoras que sean vctimas de violencia de gnero. La ley recoge
una serie de derechos en materia laboral, como reduccin de jornada o reordenacin
del tiempo de trabajo, movilidad geogrfica, cambio de centro de trabajo, suspen-
Comercio
sin de la relacin laboral con reserva de puesto y extincin del contrato de trabajo. Hostelera
Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer Vigilancia
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausen- Transportes
tarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada Trabajo a turnos
de trabajo hasta un mximo de 2 horas, con la disminucin proporcional del salario.
Por cuidado de hijo hospitalizado con cncer o enfermedades graves. Los progenito-
res tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin Reducciones
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el
cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo
y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se
podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada Trabajo Guarda legal
se podr acumular en jornadas completas. en el campo de un menor
Minas de ocho aos
La concrecin de estos derechos vendr establecida en los convenios colectivos o en Trabajos o personas con
los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al expuestos minusvala
acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. En caso de no existir acuerdo, la a riesgos Lactancia
concrecin de estos derechos corresponder al trabajador. ambientales Trabajadoras
Cmaras vctimas de
frigorficas violencia de
1.2. Periodos de descanso gnero
La ley establece los periodos de descanso recogidos en la Tabla 3.2 Fig. 3.1. Ampliaciones y reducciones
de jornada.
Perodos de descanso
Descanso diario Periodo mnimo de descanso diario de doce horas entre el final de una
entre jornadas jornada y el comienzo de la siguiente.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso mnimo semanal de un da
y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde
del sbado o la maana del lunes, y el domingo completo. El descanso
semanal puede acumularse en periodos de catorce das, de forma que se
Descanso semanal
trabajen once das consecutivos y se descansen tres seguidos (por ejem-
plo, un trabajador de mantenimiento de maquinaria de buques que presta
sus servicios en navegacin). La duracin del descanso semanal de los
menores de 18 aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Cuando la jornada continuada excede de seis horas, debe establecerse
un periodo de descanso durante ella no inferior a quince minutos. Para
Descanso en la los menores de 18 aos, este descanso ser de 30 minutos si la jornada
jornada continuada supera las cuatro horas y media. Estas pausas no se considerarn tiempo
de trabajo, excepto cuando as lo establezcan el contrato de trabajo o el
convenio colectivo.
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3 La jornada laboral y su retribucin
Caso prctico 1
Tiene el carcter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche y las
seis de la maana.
Sabas que? Se considera trabajador nocturno a aquel que trabaje al menos tres horas diarias en
horario de noche, as como el que se prevea que va a trabajar en este tipo de jornada
Los trabajadores nocturnos a los un tercio del ao.
que se reconozcan problemas Duracin de la jornada nocturna: no podr exceder de ocho horas diarias de pro-
de salud ligados al hecho de su medio, en un periodo de referencia de quince das. Los trabajadores nocturnos no
trabajo nocturno tendrn dere- pueden realizar horas extraordinarias.
cho a ser destinados a un puesto
de trabajo diurno que exista en Retribucin: se determinar en la negociacin colectiva, salvo que el salario se haya
la empresa, y para el que sean establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se
profesionalmente aptos. haya acordado la compensacin de este trabajo por descansos.
En empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del da se tendr
en cuenta la rotacin de turnos, de manera que ningn trabajador est en el turno de
noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.
Los trabajadores que cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional tendrn preferencia para escoger un turno de trabajo deter-
minado.
Actividades
2. Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos 3. En una empresa, durante 9 meses al ao, los traba-
de edad para trabajar como pintor de coches, con la jadores realizan 45 horas semanales respetando los
siguiente jornada, de lunes a viernes: descansos legales, y los tres meses restantes 35 horas
Maanas desde las 8.00 hasta las 13.00 horas. semanales.
Tardes desde las 18.00 hasta las 21.00 horas. Puede la empresa establecer esta distribucin de la
Es legal este horario? Es correcto el descanso semanal? jornada?
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La jornada laboral y su retribucin 3
1.5. Horas extraordinarias
Horas
Su realizacin est prohibida a los menores de 18 aos y durante la jornada nocturna, excepto en los
extraordinarias
casos en que las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorizacin.
y menores
Se fija por convenio colectivo o mediante acuerdo entre las partes, que podrn decidir entre pagarlas
Retribucin o compensarlas con tiempo de descanso. La retribucin no podr ser inferior al valor de la horas or-
dinaria y si se compensan habr que hacerlo dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
Caso prctico 2
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3 La jornada laboral y su retribucin
Actividades
Sabas que?
Son periodos de tiempo en los que el trabajador, previo aviso y justificacin pos-
Permiso de formacin terior, podr ausentarse del trabajo con derecho a retribucin por los motivos y el
tiempo que figuran en la Tabla 3.4.
Los trabajadores con un ao de
antigedad en la empresa tie-
nen derecho a 20 horas de per-
miso al ao por formacin vincu- Permisos retribuidos
lada a la actividad de la empresa Circunstancia Tiempo de permiso
y acumulable hasta cinco aos.
Matrimonio Quince das.
Nacimiento de un hijo Dos das, en la misma localidad.
Enfermedad grave de un familiar o fallecimiento Cuatro das, si se precisa desplazamiento.
de un familiar (hasta 2. grado de consanguini-
dad o afinidad)
Intervencin quirrgica sin hospitalizacin,
Dos das, en la misma localidad.
que precise reposo domiciliario, de un familiar
Cuatro das, si se precisa desplazamiento.
(hasta 2. grado de consaguinidad o afinidad)
Traslado de domicilio habitual Un da natural.
El tiempo establecido por la ley o en el conve-
Funciones sindicales
nio colectivo.
Cumplimiento de un deber de carcter publico o
El tiempo indispensable.
personal (votar, asistir a un juicio, exmenes)
Una hora diaria, que se puede dividir en dos
periodos dentro de la jornada laboral.
Lactancia de un hijo. Este permiso puede ser
Voluntariamente, se puede reducir la jornada
disfrutado indistintamente por el padre o por la
en media hora al inicio o al final de la jornada.
madre cuando ambos trabajen
La duracin del permiso se incrementa en casos
de parto mltiple.
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La jornada laboral y su retribucin 3
Caso prctico 3
Excepciones
Duracin mnima: treinta das naturales, por cada ao de trabajo o la parte propor-
cional si se trabaja menos de un ao. Se computan como das de vacaciones los
domingos y festivos que estn dentro del periodo de disfrute. Si cesa en la empresa sin
haber disfrutado de vacacio-
Periodo de disfrute: deben disfrutarse dentro del ao natural y no son acumulables. nes, percibir una compensa-
cin econmica por la parte
Calendario de vacaciones: se fijarn de comn acuerdo entre el empresario y el tra- proporcional del ao que ha
bajador, y de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos. En caso trabajado en la liquidacin
de desacuerdo ser la jurisdiccin competente la que fije la fecha, y su decisin ser que le practiquen.
irrecurrible. Los trabajadores tienen derecho a conocer su periodo de disfrute de las
vacaciones con, al menos, dos meses de antelacin.
Si el trabajador ha sido con-
Retribucin de las vacaciones: son retribuidas y no pueden sustituirse por compensa- tratados por un periodo infe-
cin econmica, aunque existen dos excepciones a esta regla: rior al ao y no ha disfrutado
de las vacaciones.
Una vez comenzado el periodo vacacional no se puede interrumpir su cmputo, en el
caso de que el trabajador inicie una incapacidad temporal, salvo que el convenio as Fig. 3.2. Excepciones en la retribucin
lo establezca. de las vacaciones.
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3 La jornada laboral y su retribucin
Caso prctico 4
Fiestas en cumplimiento
del acuerdo con la Santa Sede 2. El salario
6 de enero (Epifana del Seor).
El artculo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
19 de marzo (San Jos)
25 de julio (Santiago).
15 de agosto (Asuncin de la Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los tra-
Virgen). bajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios
1 de noviembre (Todos los San- laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea
tos). la forma de remuneracin, o los periodos de descanso computables como trabajo.
8 de diciembre (Inmaculada Con- En ningn caso el salario en especie podr superar el 30 % de las percepciones
cepcin). salariales del trabajador.
Jueves Santo.
Viernes Santo.
La estructura salarial comprende el salario base del grupo o salario de contratacin
Tabla 3.5. Fiestas laborales. como retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los complementos
salariales.
Salario por unidad de tiempo Se retribuye solo el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador.
Salario por unidad de obra Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m2, etc.
Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en funcin del
Salario mixto
trabajo realizado; por ejemplo, salario ms comisiones.
Caso prctico 5
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas.
El salario mnimo es inembargable. Esto significa que, para hacer frente a las deudas
contradas por los trabajadores, solo se podrn embargar las cantidades que superen
el importe del SMI. A las cantidades que estn por encima del SMI se les aplican unos
porcentajes que aumentan en la medida en que los salarios son mayores.
El nico caso en el que se puede embargar el SMI es por no haber cumplido el deber
de pago de las pensiones alimenticias del cnyuge o los hijos.
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3 La jornada laboral y su retribucin
Salarios
Cuanta lmite legal Das lmite legales
Triple del Salario Mnimo Interprofesional 150 das
Indemnizaciones
Lmite de das
Origen de la indemnizacin mximos Lmite de salario diario, base de clculo Tope mximo
de pago
Despido disciplinario 30 das
Extincin por voluntad del trabajador. Art. 50 del TRLET 30 das
Extincin por despido colectivo. Art. 51 del TRLET 20 das Triple del SMI con prorrata de pagas Una anualidad
Extincin por causas objetivas. Art. 52 del TRLET 20 das
Extincin por finalizacin del tiempo convenido 8 das
Caso prctico 6
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La jornada laboral y su retribucin 3
Snt esis
Entre jornadas
Semanal
Periodos de descanso
En la jornada continuada
Anual
Trabajo a turnos
Voluntarias
Clases
Obligatorias
Horas extraordinarias Retribucin
Complementos salariales
Salario
Garantas de salario
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3 La jornada laboral y su retribucin
Test de repaso
1. Qu nmero de horas deben mediar entre el final de 7. A qu nmero asciende el lmite de fiestas laborales
una jornada laboral y el comienzo de la siguiente? anuales de carcter retribuido y no recuperable?
a) Ocho horas. a) Doce das.
b) Doce horas. b) Catorce das.
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La jornada laboral y su retribucin 3
Comprueba t u aprendizaje
Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los dife- 8. Una empresa le ha propuesto a un trabajador reali-
rentes periodos de descanso zar horas extraordinarias que sern retribuidas con el
mismo importe que una hora ordinaria. El trabajador
1. Qu nombre recibe el nmero de horas diarias, sema-
ha decidido que por este importe no le interesa realizar
nales o anuales dedicadas a una actividad laboral.
horas extraordinarias.
2. Completa el siguiente cuadro indicando la duracin de
a) Cul es el importe mnimo que debe pagarse por
la jornada de trabajo en cada supuesto:
una hora extraordinaria?
Jornada Duracin b) La prestacin de las horas extraordinarias es volun-
Diaria taria u obligatoria?
Diaria (menores de 18 aos) 9. Un trabajador realiz horas extraordinarias en el mes
Semanal de junio. La empresa en la que trabaja no paga, sino
que las compensa por tiempo de descanso.
Descanso entre jornadas
a) Es correcta esta forma de retribucin de las horas
Descanso en jornada continuada extraordinarias?
Descanso en jornada continuada b) En caso afirmativo, se podran compensar por
para menores de 18 aos
tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona
Descanso anual la respuesta.
10. Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias
3. Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las
en el mes de enero y, segn convenio, estas horas ten-
16.00 a las 24.00 h.
drn un incremento en su retribucin del 50 % sobre la
a) Realiza su trabajo en horario nocturno? hora ordinaria. Sabiendo que la hora ordinaria tiene
b) Si la respuesta es afirmativa, se podra considerar una retribucin de 25 , calcula el valor de la hora
un trabajador nocturno? extraordinaria.
c) Tendra derecho a percibir algn complemento por
11. Un estudiante ha sido contratado durante el periodo de
nocturnidad?
vacaciones con un contrato de obra y servicio de tres
4. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a meses. Al finalizar el mismo, en la liquidacin entre-
14.00 y de 16.30 a 18.30 h. gada por la empresa se incluye el pago por los das de
a) Tiene derecho a algn descanso durante la jor- vacaciones que no ha disfrutado.
nada? a) Se puede sustituir el descanso anual por una retribu-
b) De cunto tiempo? cin econmica?
c) Debe ser retribuido ese descanso? b) Existe alguna excepcin en la que se pudiera sustituir?
5. Respecto a la jornada nocturna, responde a las siguien- 12. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfrutado
tes cuestiones: de vacaciones, y llegado enero del siguiente ao las
a) Pueden los menores de edad realizar horas extraor- reclama a la empresa. El empresario le dice que ya no
dinarias? puede disfrutarlas porque ha pasado el ao natural.
Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
b) Cul es el lmite de la jornada del horario nocturno?
6. Cmo se denominan las horas que superan la jornada 13. Un trabajador que durante las tardes est cursando
ordinaria? estudios de formacin profesional solicita permiso a la
empresa en la que trabaja para acudir a un examen
7. Completa el cuadro siguiente referido a las horas final. La empresa le deniega el permiso, alegando que
extraordinarias: esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le
puede sustituir por otra persona.
Horas extraordinarias Nmero anuales
a) Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
Voluntarias
b) Por cunto tiempo?
Voluntarias, compensadas por tiempo de
descanso 14. A un trabajador de una empresa le han abierto un
Nmero mximo de horas por fuerza mayor expediente disciplinario que ha terminado con la impo-
sicin de una sancin consistente en la suspensin de
Nmero mximo para menores de 18 aos empleo y sueldo durante dos das. La empresa le comu-
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3 La jornada laboral y su retribucin
Comprueba t u aprendizaje
nica mediante carta que la sancin se debe a que el 22. Busca en la pgina web http://convenios.juridicas.com/
trabajador comunic la fecha de su boda con slo siete convenios-sectores.php tu convenio colectivo y analiza
das de antelacin. si una trabajadora con un hijo a su cargo puede elegir
Cunto tiempo antes del da de su boda debe avisar horario, sin necesidad de reducir su jornada, para con-
un trabajador para poder disfrutar de un permiso retri- ciliar la vida personal y laboral.
buido por esta circunstancia?
Distinguir los componentes del salario
15. A un auxiliar de clnica le comunican con una semana 23. Define lo que entiendes por salario.
de antelacin la fecha en la que debe comenzar sus
vacaciones. 24. Se pueden fijar diferentes importes en los comple-
a) Con cunto tiempo de antelacin debe conocer un mentos salariales para personas de diferente sexo que
trabajador el periodo de disfrute de sus vacaciones? desarrollan el mismo trabajo? Razona la respuesta.
b) En caso de desacuerdo con el empresario sobre el 25. A una empleada de un supermercado su empresa
periodo de disfrute de las vacaciones, cmo se le paga parte de su salario en productos del citado
resolver el conflicto? establecimiento. Qu porcentaje de salario se puede
pagar en especies?
16. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y la
empresa en la que trabaja le ha denegado el permiso 26. Juan Gmez acaba de ser contratado para trabajar
solicitado para realizar el traslado alegando que lo en una empresa de pintura y escayolas. En su primera
poda hacer durante el fin de semana. Qu permiso nmina le indican que recibe un salario base de 825
corresponde a un trabajador por cambio de domicilio? mensuales y un incentivo de 300 por haber superado
los diez pisos pintados en un mes. Indica si el salario
17. Completa el siguiente cuadro indicando el nmero de del trabajador est fijado por unidad de tiempo o por
das de permisos retribuidos en cada circunstancia: unidad de obra.
Circunstancias Das de permiso Definir el Salario Mnimo Interprofesional y el IPREM
20. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para 34. Un trabajador ha sido afectado por un expediente de
cuidar a su hijo de siete aos. Le puede negar la regulacin de empleo. Como consecuencia del mismo
empresa la reduccin de la jornada? percibir 20 das de indemnizacin por ao trabajado.
Indica qu cuanta de dicha indemnizacin abonar la
21. Un trabajador solicita el permiso retribuido por lactan- empresa y qu importe abonar el Fondo de Garanta
cia de hijo. Le puede negar la empresa este permiso? Salarial.
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