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1. CONTRATO DE TRABALHO
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DIREITO DO TRABALHO
PROF. CSAR MARINHO
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O contrato de trabalho possui individualidade prpria e
natureza especfica.
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entre cnjuges, principalmente quando se tratar de empregador
pessoa fsica ou pessoa jurdica, de sociedade limitada mais
formal do que real, em que um dos scios quem age como exclusivo
dono. A doutrina entende possvel contrato de trabalho entre
cnjuges, mas a prpria idia de sociedade conjugal no se coaduna
com o esprito do contrato de trabalho. Mais se coaduna com o
esprito societrio.
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Distino Importante:
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No raro, o ajuizamento de aes na Justia do
Trabalho, onde a matria processualmente discutida. Normalmente,
o empregado tenta provar a relao de emprego, enquanto o suposto
empregador tenta descaracteriz-la (buscando o enquadrando da
relao nas lides de direito comum e deslocando a competncia para
a Justia Comum Estadual).
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empreitada a execuo do trabalho no dirigida nem
continuamente fiscalizada pela pessoa que vai remuner-lo.
Na relao de emprego, sim.
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declarada por outrem (representante), mas as conseqncias
jurdicas do negcio recaem sobre o representado. Neste
caso, a representao essencial caracterizao do
mandato. A segunda a realizada em nome prprio, mas no
interesse de outrem. A ao do representante um dos
meios de cooperao jurdica. Supe atuao em nome
prprio para gesto de interesses alheios. Mediante uma
representao indireta o empregado pode ser, igualmente,
representante do empregador. Coexistem, assim, os dois
contratos. Ex: agentes de comrcio (representantes
comerciais);
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b) Afecctio societatis - elemento caracterstico do contrato
de sociedade, do qual se conclui que os scios
compartilham dos lucros, das perdas e dos riscos da
atividade econmica, o que no ocorre quando o contrato
de trabalho stricto sensu;
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Sugerimos a leitura da Lei n 4.886, de 09/12/65, que
trata dos representantes comerciais autnomos.
Agente capaz.
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lcito. Mas essa aptido geral para vincular-se por esse negcio
jurdico sofre limitaes em relao celebrao do contrato com
determinado objeto, por parte de certos indivduos como, por
exemplo, os estrangeiros, as pessoas sem habilitao para certas
atividades, os menores etc.
Idoneidade do objeto
Consentimento livre
Causa
Vcios do consentimento:
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Embora apontado nos programas para concurso e na necessidade de
conhecimento dos vcios de consentimento, no muito relevante
esse estudo, em face de maior facilidade que tem a parte de
rescindir do que em o anular o contrato de trabalho. A sentena
anulatria desinteressante e mais complexa, por dificuldade em
obter prova que a justifique.
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No contrato de trabalho, no se pode aplicar com todo o
rigor a teoria civilista das nulidades contratuais.
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destinava a prestao do trabalho, no poder reclamar o pagamento
do servio. O trabalho proibido difere de trabalho ilcito (jogo
do bicho, lenocnio etc.), onde o trabalhador no tem direito a
reclamar o que lhe devido como contraprestao.
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No fase pendente de um contrato futuro porque a
prpria relao de emprego em pleno desenvolvimento. O art. 443,
da CLT inclui o contrato de experincia como uma das modalidades
do gnero dos contratos a prazo.
e) pode ser prorrogado por apenas uma vez (art. 451, da CLT),
desde que a soma dos dois perodos no ultrapassem o limite legal
de 90 dias;
Classificao:
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b) da qualidade do trabalho, em manual e intelectual;
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indcios. Nesta ltima hiptese apenas certo o evento, o
acontecimento, mas no o dia em que se realiza. Ex.: pedreiro
contratado para trabalhar em edifcio de apartamento ou servios
compreendidos numa safra.
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que:Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra
ou servio, tendo o empregado mais de 12 meses de servio, ficar-
lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho na forma do
art. 478 da CLT, com 30% de reduo).
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Ressalte-se, mais uma vez, que a prevalncia do
contrato por prazo indeterminado, pois o contrato a termo impede
que o trabalhador desfrute de certos direitos que se reputam
indispensveis sua proteo jurdica e abalam seu equilbrio e
segurana. Da a tendncia de se considerar o contrato por prazo
determinado uma exceo, s admissvel em certas e determinadas
circunstncias.
Renovao. Conseqncias:
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Contrato de emprego por safra ou por temporada:
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III - No forma vnculo de emprego com o tomador a
contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20.06.1983), de conservao e limpeza,
bem como a de servios especializados ligados
atividade-meio do tomador, desde que inexistente a
pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas,
por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das
autarquias, das fundaes pblicas, das empresas
pblicas e das sociedades de economia mista, desde
que hajam participado da relao processual e
constem tambm do ttulo executivo judicial
(artigo 71 da Lei n 8.666/93). (Redao dada ao
item pela Resoluo TST n 96, de 11.09.2000, DJU
18.09.2000)
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O trabalho de estiva, efetuado por intermdio do
respectivo sindicato, apontado, tambm, como exemplo do contrato
de equipe. Distingue-se de trabalho prestado por intermdio de
empresa terceirizada pela ausncia de especulao por parte do
chefe do grupo. A remunerao global ajustada repartida por
todos, em parcelas equivalentes, em vez de ficar na mo de um s
que tira o seu proveito especulando sobre os salrios dos demais.
Trabalho a domiclio:
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Essa forma de contratao foi concebida objetivando
gerar mais empregos, pois foram flexibilizadas as regras
trabalhistas e foram reduzidos os encargos sociais provenientes
das contrataes, a fim de estimul-las No entanto, seu objetivo
no foi atingido, e apenas se precarizou as relaes de trabalho
dela decorrentes.
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Por isso, de suma importncia a delimitao dos
conceitos de empregado e empregador, pois o direito do trabalho
limita-se a fixar regras de condutas para esses autores sociais.
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2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
CABIMENTO
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a reduo do desemprego sugerida pela Fora Sindical e
transformada em lei pelo Governo. Porm, no encontrou maior
aceitao e reduzido seu nmero.
PRAZO
Pela regra geral da CLT (art. 445, caput), contratos a
prazo determinado no podem exceder o perodo de dois anos.
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Prazo mximo de 5 anos:
Atleta profissional - art. 30 da Lei 9.615/98:
PRORROGAO
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a)possui regras prprias;
b)a lei no estipula durao mnima;
c)benefcios, encargos sociais reduzidos (50% do
percentual vigente);
d)FGTS, 2%, sem direito a multa;
e)indenizao: fica a cargo do que convencionado
entre as partes.
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Havendo acordo coletivo ou conveno coletiva autorizando,
possvel a contratao por prazo determinado em
qualquer hiptese;
No se aplicam
I mdia at 49 empregados - 50 %
dos empregados
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II - mdia de 50 at 199 empregados -
35 % dos empregados
III mdia acima de 200 empregados - 20 %
dos empregados
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