https://www.123test.es/test-de-ci/index.

php

Informe del test de los Cinco Grandes

factores de la personalidad
El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad ofrece una medida concisa de los cinco
principales factores de la personalidad, as como las seis facetas que definen cada uno de estos
factores. Las puntuaciones de cada factor ofrecen una descripcin amplia y global de un individuo.
Las puntuaciones de cada faceta describen, ms detalladamente, los rasgos especficos de la
personalidad que componen la descripcin global de una persona.

1. Contenido del Informe

Parte uno - Descripcin general

Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad
y las 30 facetas relacionadas.

Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

De acuerdo con las "mejores prcticas" recomendadas, esta seccin del informe se ha diseado
especficamente para realizar un anlisis ms en profundidad. La parte dos incorpora resmenes
narrativos y visuales.

2. Introduccin
Exactitud

Las descripciones de las puntuaciones altas y bajas normalmente son exactas. Sin embargo, las
puntuaciones que estn cerca de los lmites inferior o superior pueden ofrecer una descripcin
menos exacta de la persona.

Los Cinco Grandes factores de la personalidad y sus facetas

Cada uno de los cinco factores tiene seis facetas. Es bastante habitual que la puntuacin de cada
faceta pertenezca a una categora similar o cercana a la de la puntuacin del factor. Sin embargo, a
veces puede haber diferencias. En tales casos recomendamos que preste ms atencin a las
puntuaciones de la faceta que a las puntuaciones del factor en general.

Los Cinco Grandes Las 30 facetas de personalidad que componen los factores
factores

Apertura a la experiencia Fantasa Acciones

Esttica Ideas
Sentimientos Valores

Responsabilidad (tesn) Competencia Necesidad de logro

Orden Autodisciplina
Sentido del Pensamiento planificado (deliberacin)
deber

Extraversin o surgencia Afecto Actividad

Gregarismo Bsqueda de excitacin/emociones
Asertividad Emociones positivas

Cordialidad/Amabilidad Confianza Actitud conciliadora (honradez)

Franqueza Modestia
Altruismo
 Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los
dems)

Estabilidad emocional Ansiedad Ansiedad social

Hostilidad Impulsividad
Depresin Vulnerabilidad en estrs

Interpretacin de las puntuaciones

Este informe ordena las puntuaciones por categoras desde "muy bajo" hasta "muy alto". Para
permitir la comparacin, se indica el porcentaje de las personas* que suele pertenecer a cada
categora.

*Poblacin activa adulta normal. Tenga en cuenta que la distribucin de las puntuaciones puede
diferir si se comparan con grupos culturales, demogrficos u ocupacionales distintos.

Ver que hemos descrito las puntuaciones bajas y altas para cada uno de los factores y las facetas.
Este ha demostrado ser un mtodo eficaz para garantizar que se entienda el rasgo de personalidad
que se est midiendo. Las personas con puntuaciones de categora media sern una mezcla de las
descripciones de las altas y las bajas, pero menos extremas.

Distribucin aproximada para la poblacin activa adulta normal:

Categoras: Muy Bajo Bajo Medio Alto Muy Alto

 Percentil acumulado < 7% 7% > 30% 30% > 70% 70% > 93% 93% >

Intervalo de la categora 7% 23% 40% 23% 7%

El factor de la personalidad ms acentuado

La puntuacin ms alejada de 50 del test de factores, ya sea por debajo o por encima, indica el
rasgo ms acentuado de la personalidad del individuo.

Este rasgo de la personalidad probablemente tendr la mxima influencia en el comportamiento, la

motivacin, los valores y las reacciones en general en las situaciones cotidianas y laborales. La
siguiente puntuacin ms alejada de 50, ya sea por encima o por debajo, es probable que tenga la
siguiente mayor influencia y as sucesivamente.

Descripciones de las categoras de puntuaciones

Las descripciones de las puntuaciones normalmente son exactas. Sin embargo, si la puntuacin
est cerca de un lmite, la descripcin puede ser menos exacta.

3. Parte uno - Descripcin general

Una mirada sucinta que ofrece las puntuaciones para los Cinco Grandes factores de la personalidad
y las 30 facetas relacionadas.

Ocultar las facetas

Resumen visual de los resultados

Apertura a la experiencia
78

- Fantasa
80

- Esttica
30

- Sentimientos
20

- Acciones
90

- Ideas
90

- Valores
90

Responsabilidad (tesn)
74

- Competencia
40

- Orden
90

- Sentido del deber

20

- Necesidad de logro
70

- Autodisciplina
70
 - Pensamiento planificado (deliberacin)
90

Extraversin o surgencia
67

- Afecto
50

- Gregarismo
90

- Asertividad
70

- Actividad
70

- Bsqueda de excitacin/emociones
40

- Emociones positivas
70

Cordialidad/Amabilidad
39

- Confianza
80
 - Franqueza
50

- Altruismo
70

- Actitud conciliadora (honradez)

10

- Modestia
50

- Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

70

Estabilidad emocional
63

- Ansiedad
90

- Hostilidad
100

- Depresin
20

- Ansiedad social
60
 - Impulsividad
30

- Vulnerabilidad en estrs
30

Los Cinco Grandes Descripcin de una Percentil Rango Descripcin de una persona con
factores persona con puntuacin de categora alta
puntuacin de
categora baja

Apertura a la Tradicional realista 78 Alto Imaginativo abierto de mente

prctico conservador le gusta experimentar prefiere
experiencia
prefiere los puntos de la resolucin conceptual y
vista tradicionales y la creativa de los problemas
resolucin tcnica de
los problemas

Responsabilidad (tesn) Espontneo 74 Alto Concienzudo disciplinado

desorganizado eficiente bien organizado le
prefiere planes flexibles gustan los detalles exactos
le disgustan los fuerte sentido del deber (Las
detalles precisos personas con altas puntuaciones
en esta categora se pueden
describir como "adictos al
trabajo")

Extraversin o Reservado formal 67 Medio Sociable amistoso asertivo le

serio callado gusta trabajar con otros disfruta
surgencia
prefiere trabajar solo con los roles de liderazgo directo
evita los roles de
liderazgo directo

Cordialidad/Amabilidad Pragmtico escptico 39 Medio Compasivo le gusta complacer

competitivo bondadoso prefiere la
orgulloso prefiere la
 competicin a la cooperacin a la competicin y el
cooperacin conflicto

Estabilidad emocional No se altera fcilmente 63 Medio Experimenta reacciones

en situaciones emocionalmente negativas y
estresantes relajado sentimientos de ansiedad
flexible calmado propenso a preocuparse
fcilmente se altera con
facilidad

4. Parte dos - Un anlisis ms en profundidad

Las facetas que componen los cinco factores describen la singularidad y peculiaridad de cada
individuo ms detalladamente. Hay 6 facetas para cada factor. Las puntuaciones y los enunciados
de este informe se basan en el patrn de respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la
personalidad. Estas puntuaciones han sido interpretadas por un equipo de psiclogos de la
empresa.

Evite interpretar las puntuaciones y los enunciados en trminos de "bueno" o "malo". Que el
comportamiento de una persona se puede describir como "bueno" o "malo" depender de cada
situacin. Lo que se puede describir como una ventaja en una situacin (por ejemplo, una fuerte
asertividad), puede resultar ser una completa desventaja en otra.

Aunque tenemos una fuerte tendencia a actuar en patrones constantes, no respondemos siempre
de la misma manera en todas las situaciones. Por lo tanto, poder entender bien las descripciones de
este informe, resulta til visualizarse en varias situaciones distintas de la vida cotidiana.

4.1. rea medida: Apertura a la experiencia

La Apertura a la experiencia describe la bsqueda proactiva y la percepcin de la experiencia de un
individuo por s mismo. Las personas con altas puntuaciones en esta categora son imaginativos y
de mentalidad abierta. Les gusta trabajar en ambientes exigentes y dinmicos. Las personas con
bajas puntuaciones en esta categora prefieren la rutina y lo convencional.
La apertura a la experiencia se percibe a menudo como ms sana o ms madura. Sin embargo,
todos los estilos de pensamiento, ya sean abiertos o cerrados, son tiles en determinadas
situaciones. El estilo intelectual de una persona abierta puede servir a un profesor o bien a un
estratega. Sin embargo, las investigaciones han demostrado que el pensamiento cerrado est
relacionado con un mayor rendimiento en trabajo de investigacin, ventas y muchos empleos de
servicios.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntuacin para la Apertura a la experiencia es 78 - que est en la
categora alto. Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente
quienes lo aprecian, es probable que le describan de una o ms de las
siguientes maneras:

Imaginativo - abierto de mente - le gusta experimentar - creativo - deseoso de

abrirse a nuevas ideas - curioso - dispuesto a cambiar - sensible a los
sentimientos - no le gusta la rutina - no le gustan especialmente las
conversaciones superficiales - poco convencional
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Describiendo a una persona Percentil Rango Describiendo a una persona
Apertura a la que punta en el rango bajo... que punta en el rango alto...
experiencia:

Imaginacin Prctico se centra en los 80 Alto Ingenioso original

hechos imaginativo creativo

Intereses artsticos No interesado en arte y la 30 Bajo Aprecia el arte, la msica y la

belleza poesa artstico con estilo

Emociones & Ignora los sentimientos y las 20 Bajo Experimenta emociones

emociones contenido profundas y variadas
Sentimientos
sensible
 Atrevimiento / Prefiere lo probado gama 90 Alto Le gusta probar actividades
estrecha de comportamientos nuevas y variadas verstil
Riesgo
predecible

Intelecto Curiosidad limitada estrecho 90 Alto Curioso intelectualmente

de miras tiene muchos intereses
mentalidad abierta

Liberalismo Conservador dogmtico 90 Alto Dispuesto a replantearse

convencional apegado a las principios
tradiciones

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,

necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Apertura a la Experiencia

Fantasa

Para los individuos imaginativos, el mundo real es a menudo demasiado soso y vulgar. Las
personas con altas puntuaciones en esta faceta utilizan la fantasa no como una va de escape, sino
como una manera de crear para s mismos, un mundo interior ms rico e interesante. Las personas
con bajas puntuaciones en esta faceta se centran ms en los hechos y prefieren mantener su mente
centrada en las tareas que emprenden.

Ha obtenido una puntuacin de 80 categora alto.

Esttica

A las personas con altas puntuaciones en esta rea les encanta la belleza, tanto en el arte como en
la naturaleza. Los acontecimientos artsticos y naturales suelen atraerlos y absorberlos fcilmente.
No son necesariamente artistas formados ni talentosos, aunque muchos pueden llegar a serlo. Las
caractersticas que definen a esta faceta son el inters y el aprecio por la belleza natural y artificial.
Las personas con bajas puntuaciones en esta rea carecen de sensibilidad esttica y de inters por
las artes.

Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Sentimientos

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta detectan y son conscientes de sus propios
sentimientos. Las personas con bajas puntuaciones son menos conscientes de sus sentimientos y
tienden a no expresar sus emociones abiertamente.

Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

Acciones

Las personas con altas puntuaciones estn dispuestas a probar nuevas actividades, viajan a tierras
extranjeras y experimentan cosas diferentes. Encuentran lo familiar y lo rutinario aburrido. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse incmodos con el cambio, y prefieren lo
rutinario y lo familiar.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Ideas

A las personas con altas puntuaciones en ideas les encanta jugar con las ideas. Estn abiertos a
nuevas ideas poco convencionales y les gusta debatir temas intelectuales. Les encantan los
problemas intelectuales, los rompecabezas y las pruebas de ingenio. Las personas con bajas
puntuaciones prefieren tratar con las personas o las cosas, ms que con las ideas. Ven los
ejercicios intelectuales como una prdida de tiempo.

Las ideas no se deben equiparar a la inteligencia. Las ideas son un estilo intelectual, no una
capacidad intelectual. Sin embargo, las personas con altas puntuaciones en ideas tienden a obtener
resultados ligeramente mejores en tests estandardizados de inteligencia, que las personas con
bajas puntuaciones.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Valores
La tolerancia a la diversidad se refiere a una predisposicin a desafiar a la autoridad, lo
convencional y los valores tradicionales. En su forma ms extrema, puede incluso mostrar total
hostilidad hacia las reglas, atraccin por las acciones ilegales y amor por la ambigedad, el caos y
el desorden. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea tienden a acatar la autoridad y
prefieren la seguridad y la estabilidad tradas que aportan el conformismo y la tradicin. Son
generalmente conservadores en su perspectiva vital.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

RESUMEN VISUAL: APERTURA A LA EXPERIENCIA

Abertura a experiencias

78

Las facetas que definen la Apertura a la experiencia

Fantasa
80

Esttica
30

Sentimientos
20

Acciones
90

Ideas
90

Valores
90

4.2. rea medida: Responsabilidad (tesn)

El tesn describe lo organizado, motivado y cuidadoso es un individuo en su vida y en la
persecucin de sus metas. Las personas con altas puntuaciones son metdicos, automotivados y
bien organizados. Las personas con bajas puntuaciones son fciles de llevar, menos centrados y
menos aficionados a hacer planes.

Las ventajas de un alto nivel de tesn son obvias. Los individuos concienzudos evitan los problemas
y alcanzan altos niveles de xito a travs de una buena planificacin y persistencia. Otras personas
los consideran tambin inteligentes y fiables. En el lado negativo, pueden ser perfeccionistas
compulsivos y adictos al trabajo. Adems, los individuos extremadamente concienzudos pueden ser
percibidos como estirados y aburridos.

La gente que carece de tesn puede ser criticada por su falta de fiabilidad, carencia de ambicin y
dificultad para permanecer dentro de las lneas de lo establecido, pero experimentan muchos
placeres breves y nunca son percibidos como estirados.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Responsabilidad (tesn) 74, categora alto. Las
personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian,
es probable que le describan de una o ms de las siguientes maneras:

Trabaja mucho - cuidadoso - fiable - seguro de s mismo - de principios -

orientada a logros - diligente - tenaz
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una persona

Responsabilidad persona que punta en el que punta en el rango
(tesn): rango bajo... alto...

Competencia Se distrae fcilmente 40 Medio Competente seguro de s

poco preparado inseguro mismo con recursos

Orden Desorganizado 90 Alto Aseado y ordenado

descuidado metdico disciplinado
 Sentido del deber Informal poco fiable 20 Bajo tico de principios formal
irresponsable

Necesidad de logro Indolente conformista 70 Medio Orientado al logro

poco centrado ambicioso orientado a
metas emprendedor

Autodisciplina Carece de autodisciplina 70 Medio Automotivado perseverante

no centrado procrastina termina las tareas

Pensamiento planificado Precipitado impaciente 90 Alto Reflexiona meticuloso

impulsivo cauteloso
(deliberacin)

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,

necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Responsabilidad (tesn)

Competencia

La competencia describe la confianza en la propia capacidad de lograr las cosas. Las personas con
altas puntuaciones creen que tienen la inteligencia (sentido comn), el impulso y el autocontrol
necesarios para alcanzar el xito. Tienen un alto nivel de autoestima y tienden a sentirse bien
preparados para lidiar con los problemas de la vida. Las personas con bajas puntuaciones se
sienten menos eficaces y pueden tener la percepcin de que no controlan sus vidas.

Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

Orden

Las personas con altas puntuaciones en esta rea son bien organizadas, ordenadas y aseadas.
Prefieren vivir de acuerdo con rutinas y horarios preestablecidos. Hacen listas y planes. Las
personas con bajas puntuaciones tienden a ser desorganizadas, descuidadas y menos metdicas.
Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Sentido del deber

Esta faceta de la personalidad refleja la fuerza del sentido del deber y la obligacin de una persona.
Las personas con altas puntuaciones tienen un fuerte sentido de la obligacin moral. Tienden a ser
ticas y con principios. Las personas con bajas puntuaciones encuentran los contratos, las reglas y
las regulaciones excesivamente restrictivas. Son ms informales en su enfoque de la vida y pueden
ser poco fiables o incluso irresponsables.

Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

Necesidad de logro

Las personas con altas puntuaciones en esta rea se esfuerzan mucho por alcanzar la excelencia.
Su impulso por ser reconocido su xito los mantiene enfocados para alcanzar sus metas. Tienen
altos niveles de ambicin y un fuerte sentido de direccin en sus vidas. Sin embargo, las personas
con puntuaciones extremadamente altas pueden ser demasiado cerrados y obsesionados con su
trabajo; pueden convertirse incluso en adictos al trabajo. Las personas que puntan bajo no tienen
un gran impulso por tener xito, tienden a contentarse con pasar con el mnimo esfuerzo y trabajo.
Aunque pueden carecer de la necesidad de tener xito, son a menudo perfectamente felices con su
nivel del logro.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Autodisciplina

La autodisciplina, llamada "fuerza de voluntad" por muchas personas, se refiere a la capacidad de

persistir en las tareas difciles o desagradables hasta que se logran terminar. Las personas que
poseen una alta autodisciplina son capaces de superar las reticencias a comenzar nuevas tareas y
seguir centrado a pesar de las distracciones. Tienen un alto grado de automotivacin para terminar
las tareas. Las personas con niveles bajos de autodisciplina procrastinan o retrasan los asuntos
hasta el ltimo momento, se desaniman fcilmente y muestran una constancia relativamente baja.
Muchas veces no terminan las tareas, ni siguiera aquellas que realmente desean terminar.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Pensamiento planificado (deliberacin)

La deliberacin describe la disposicin a sopesar distintas posibilidades antes de actuar. Las
personas con altas puntuaciones son cautelosos y se toman su tiempo para tomar decisiones. Las
personas con bajas puntuaciones a menudo dicen o hacen la primera cosa que se les viene a la
cabeza sin plantearse las diferentes alternativas y las posibles consecuencias de esas alternativas.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

RESUMEN VISUAL: RESPONSABILIDAD (TESN)

Responsabilidad (tesn)

74

Las facetas que definen Responsabilidad (tesn)

Competencia
40

Orden
90

Sentido del deber

20

Necesidad de logro
70

Autodisciplina
70

Pensamiento planificado (deliberacin)

90

4.3. rea medida: Extraversin o surgencia

La extraversin describe el grado de energa y entusiasmo de una persona al tratar con los dems.
Describe la preferencia de un individuo por la cantidad y la intensidad de las relaciones
interpersonales. Las personas con altas puntuaciones son extravertidas y buscan activamente la
compaa de la gente. Cuanto ms alta sea esta puntuacin, ms probablemente se aplicar esta
descripcin. Las personas con bajas puntuaciones tienden a ser serios y reservados, y prefieren no
estar con muchas personas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para la faceta de Extraversin o surgencia es 67, categora
medio. Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo
aprecian, es probable que le describan de una o ms de las siguientes
maneras:

Sereno - bastante amable - generalmente relajado - bastante sociable -

bastante activo - generalmente entusiasta
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una

Extraversin o surgencia: persona que punta en el persona que punta en el
rango bajo... rango alto...

Afecto Reservado fro formal 50 Medio Amistoso carioso

alegre

Gregarismo Solitario disfruta de la 90 Alto Gregario necesita y

soledad disfruta de la compaa

Asertividad Callado pasivo sumiso 70 Medio Seguro de s mismo

asertivo fuerte
dominante

Actividad Sedentario de ritmo 70 Medio Activo ocupado de

lento inactivo ritmo rpido

Bsqueda de Evita riesgos sereno 40 Medio Busca de emociones

convencional poco placenteras atrevido
excitacin/emociones
complicado aventurero
 Emociones positivas Calmado tranquilo 70 Medio Entusiasta alegre
serio sobrio positivo expresivo

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,

necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Extraversin o surgencia

Afecto

Las personas con altas puntuaciones tienen un genuino inters en la gente y demuestran
abiertamente sus sentimientos positivos hacia otros. Hacen amigos rpidamente y es fcil que
formen relaciones cercanas e ntimas. Las personas con bajas puntuaciones no son
necesariamente fros y hostiles, sino que no conectan con otros fcilmente, y son ms reservados y
formales.

Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Gregarismo

Las personas sociables encuentran la compaa de otros agradablemente estimulante y gratificante.

Les gusta la emocin de las multitudes. Las personas con bajas puntuaciones tienden a sentirse
abrumados por las grandes multitudes y reuniones. Por lo tanto, suelen evitar ponerse en tales
situaciones. No necesariamente tienen aversin a estar con otros; sin embargo, su necesidad de
privacidad y de tener tiempo para ellos mismos es mucho mayor que para los individuos con altas
puntuaciones en esta faceta.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Asertividad

Las personas con altas puntuaciones para la asertividad tienen predileccin por dar su opinin de
manera abierta, toman el mando y dirigen las actividades de otros. Tienden a ser lderes en los
grupos que conforman. Las personas con bajas puntuaciones tienden a mantenerse al margen
dejando a otros tomar el control. Suelen ser menos habladores y menos extravertidos que la gente
con altas puntuaciones en esta rea.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Actividad

Los individuos activos llevan un ritmo rpido y tienen vidas ocupadas. Hacen cosas y se conducen
rpidamente, con vigor y energa, y realizan muchas actividades. Las personas con bajas
puntuaciones en esta rea siguen un ritmo ms lento, y ms pausado y relajado.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Bsqueda de excitacin/emociones

Las personas con altas puntuaciones en esta rea de la personalidad se aburren fcilmente sin
altos niveles de estimulacin. Les gustan los sitios de moda y el ajetreo. Suelen asumir riesgos y
buscar nuevas emociones. Las personas con bajas puntuaciones se abruman con el ruido y el
movimiento, y son reticentes a buscar nuevas emociones.

Ha obtenido una puntuacin de 40, categora medio.

Emociones positivas

Esta faceta mide el humor y los sentimientos positivos. Las personas con altas puntuaciones en
esta rea experimentan normalmente una gama de sensaciones positivas, incluidas felicidad,
entusiasmo, optimismo y alegra. Las personas con bajas puntuaciones no son necesariamente
gente infeliz, sino que son menos alegres y expresivos.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

RESUMEN VISUAL: EXTRAVERSIN O SURGENCIA

Extraversin o surgencia

67

Las facetas que definen Extraversin o surgencia

 Afecto
50

Gregarismo
90

Asertividad
70

Actividad
70

Bsqueda de excitacin/emociones
40

Emociones positivas
70

4.4. rea medida: Cordialidad/Amabilidad

La cordialidad describe la actitud de una persona hacia los dems. Las personas con altas
puntuaciones son compasivas, francas y cooperativas. Estas personas tienen una visin optimista
de la naturaleza humana. Creen que la gente es bsicamente honesta, decente y digna de
confianza. Las personas con bajas puntuaciones son duras emocionalmente y no suelen
preocuparse por los dems. Son independientes, seguros de s mismos y competitivos. En
ocasiones su escepticismo ante las motivaciones de los dems los lleva a ser desconfiados,
antipticos y poco cooperativos.

La cordialidad es obviamente una ventaja para lograr y mantener la popularidad entre los dems.
Las personas cordiales gustan ms que las poco cordiales. Por otra parte, la cordialidad no es til
en las situaciones que requieren decisiones firmes, objetivas o absolutas. Las personas con bajas
puntuaciones pueden ser excelentes cientficos, crticos o miembros de las fuerzas armadas.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Tu puntaje para Cordialidad/Amabilidad es 39, categora medio. Las personas
que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo aprecian, es probable
que le describan de una o ms de las siguientes maneras:
Normalmente clido - bastante cordial - a veces testarudo - a veces se enoja
fcilmente - a veces manipulador
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Describiendo a una Percentil Rango Describiendo a una

Cordialidad/Amabilidad: persona que punta en persona que punta en
el rango bajo... el rango alto...

Confianza Tendencia a ser 80 Alto Creen en lo que oye y ve

escptico suspicaz tolerante
cnico desconfiado comprensivo confiado

Franqueza Cauteloso precavido 50 Medio Honesto sincero

manipulador poco franco directo
directo

Altruismo Se mira el ombligo 70 Medio Le gusta a ayudar a los

centrado en sus propios dems considerado
intereses bueno

Actitud conciliadora (honradez) Abierto competitivo 10 Bajo Cooperativo

testarudo obstinado obediente respetuoso

Modestia Arrogante 50 Medio Humilde sencillo

presuntuoso modesto

Juicio benvolo de los dems Calculador framente 70 Medio Bueno comprensivo

realista pragmtico fcil de conmover
(sensibilidad a los dems)
inflexible compasivo

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,

necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de Cordialidad/Amabilidad
Confianza

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta suponen que la gente es justa, honesta y
tienen buenas intenciones. Se fan de las apariencias y estn dispuestos a perdonar y a olvidar. Las
personas con bajas puntuaciones en esta faceta tienden a ser ms bien algo escpticas y a
desconfiar de las intenciones de los dems. Tienden a suponer que otras personas pueden estar
tratando de engaarlas o de aprovecharse de ellas.

Ha obtenido una puntuacin de 80, categora alto.

Franqueza

Las personas con altas puntuaciones en esta faceta no ven ninguna necesidad de fingir o manipular
en el trato con los dems, y son por lo tanto sinceros, francos y autnticos. Las personas con bajas
puntuaciones creen que cierta cantidad de engao en no decir "toda la verdad" en los negocios y
las relaciones sociales es aceptable, incluso necesario.

La gente encuentra relativamente fcil relacionarse con personas con alta puntuacin en franqueza.
Suelen encontrar ms difcil relacionarse con quienes tienen bajas puntuaciones. Es necesario
aclarar que la gente con bajas puntuaciones no son personas sin escrpulos ni inmorales, sino que
simplemente estn menos dispuestos a mostrar sus verdaderos sentimientos y opiniones.

Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Altruismo

Las personas altruistas encuentran la ayuda a los dems gratificante en s misma. En

consecuencia, normalmente estn dispuestos a ayudar a quien lo necesite. Las personas altruistas
encuentran que hacer cosas por los dems es una forma de autosatisfaccin ms que de
autosacrificio. Las personas con bajas puntuaciones no disfrutan especialmente ayudando a quien
lo necesita ni involucrndose en los problemas de los dems. Las peticiones de ayuda suenan ms
como una imposicin que como una oportunidad para la autorrealizacin.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

Actitud conciliadora (honradez)

Las personas con altas puntuaciones en actitud conciliadora evitan las confrontaciones. Estn
totalmente dispuestos a dejar en segundo plano o negar sus propias necesidades con tal de
llevarse bien con los dems. Las personas con bajas puntuaciones prefieren ms bien la
competencia que la colaboracin. Son asertivos y no les cuesta expresar su enfado. Pueden incluso
intimidar a los dems con el fin de conseguir lo que estn buscando.

Ha obtenido una puntuacin de 10, categora bajo.

Modestia

Las personas con altas puntuaciones son ms bien sencillos, retrados y humildes. De todas
maneras, es importante entender que no es que tengan necesariamente una baja autoestima o
poca confianza en s mismos. Las personas con bajas puntuaciones creen que son superiores a los
dems. Pueden ser ms bien arrogantes y percibidos por los dems como presuntuosos.

Ha obtenido una puntuacin de 50, categora medio.

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

Las personas con altas puntuaciones en esta rea son personas compasivas y de buen corazn.
Sienten el dolor de los dems indirectamente y se conmueven fcilmente. Las personas con
puntuaciones bajas no se ven muy afectadas por el sufrimiento humano. Se enorgullecen de tomar
decisiones objetivas basadas en la razn. Estn ms preocupados por la verdad y la justicia
imparcial que por la compasin.

Ha obtenido una puntuacin de 70, categora medio.

RESUMEN VISUAL: CORDIALIDAD/AMABILIDAD

Cordialidad/Amabilidad

39

Las facetas que definen Cordialidad/Amabilidad

Confianza
80
 Franqueza
50

Altruismo
70

Actitud conciliadora (honradez)

10

Modestia
50

Juicio benvolo de los dems (sensibilidad a los dems)

70

4.5. rea medida: Estabilidad emocional

La estabilidad emocional mide las distintas formas que tienen las personas de reaccionar
emocionalmente a las presiones y el estrs cotidianos. Las personas con puntuaciones bajas en
estabilidad emocional son fuertes emocionalmente y no se alteran fcilmente. Tienden a ser
tranquilos, relajados y rara vez experimentan sentimientos negativos. Funcionan bien bajo presin.
Las personas con puntuaciones altas tienen emociones fuertes, extremas y emotivas. Se alteran por
acontecimientos que no afectan a la mayora de las personas y sus reacciones tienden a ser ms
intensas. Son ms propensos a interpretar situaciones ordinarias como amenazantes y pequeas
frustraciones como grandes problemas. Estas fuertes reacciones naturales pueden reducir la
posibilidad de una persona de pensar ms claramente, tomar decisiones y lidiar con el estrs de
forma eficaz.

Sus respuestas al test de los Cinco Grandes factores de la personalidad indican que...
Su puntaje para Estabilidad emocional 63, categora medio.
Las personas que lo conocen bien, no solo necesariamente quienes lo
aprecian, es probable que le describan de una o ms de las siguientes
maneras:

Equilibrado - bastante relajado - bastante fcil de llevar - suele pensar con

claridad - no suele ser del tipo de persona que se pone tensa con facilidad
Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Las 6 facetas de Describiendo a una persona que Percentil Rango Describiendo a una
Estabilidad punta en el rango bajo... persona que punta en el
emocional: rango alto...

Ansiedad Calmado relajado desenfadado 90 Alto Angustiado ansioso por

el futuro tenso

Hostilidad Despreocupado tolerante 100 Muy Irascible irritable

ecunime Alto vehemente

Depresin Contento optimista 20 Bajo Pesimista propenso al

esperanzado descontento

Ansiedad social Socialmente confiado seguro de 60 Medio Inhibido se avergenza

s mismo fcilmente cohibido
tmido

Impulsividad Siempre se mantiene firme 30 Bajo Se le tienta fcilmente

abnegado resiste la tentacin autocompasivo

Vulnerabilidad en Piensa con claridad en situaciones 30 Bajo Entra en pnico

estresantes seguro de s mismo fcilmente confundido
estrs
sereno de ideas claras dependiente

Para obtener una descripcin y comprensin ms precisa de su comportamiento en esta rea,

necesitar estudiar sus puntuaciones siguientes para las 6 facetas de este factor.

Nota: Las siguientes puntuaciones por faceta no siempre estarn dentro de la misma categora de
puntuaciones que las del factor. A veces pueden ser muy distintas. Estas diferencias son un reflejo
de cada personalidad nica. Las diferencias pueden ayudarle tambin a identificar de forma ms
precisa los puntos fuertes, las limitaciones, y las necesidades de formacin y supervisin.

Facetas de la Estabilidad emocional

Ansiedad
El sistema de "lucha o huida" del cerebro de los individuos ansiosos se activa muy fcilmente y muy
a menudo. Por lo tanto, personas con una puntuacin alta en esta rea a menudo sienten como si
algo desagradable, amenazante o peligroso est por suceder. Pueden temer situaciones
especficas o bien presentar un temor generalizado. A menudo se sienten ms bien tensos,
ansiosos y nerviosos. Las personas con una puntuacin baja en esta faceta son generalmente
tranquilos, calmados y sin temor. Tienden a no preocuparse mucho por cosas que pudiesen salir
mal.

Ha obtenido una puntuacin de 90, categora alto.

Hostilidad

Esta faceta mide la tendencia a sentir ira. Que la persona exprese esta irritacin y hostilidad
depende de su nivel de cordialidad en este test. Las personas con puntuacin alta en esta faceta se
enfadan cuando las cosas no resultan como esperan. Se les provoca fcilmente y para ellos es muy
importante que se les trate de manera justa. Sienten resentimiento y rencor cuando piensan que
pueden estar siendo engaados. Las personas con bajas puntuaciones son de un trato mucho ms
fcil y menos propensos a ser provocados. No se enojan a menudo ni fcilmente.

Ha obtenido una puntuacin de 100, categora muy alto.

Depresin

Esta faceta mide las diferencias normales en la manera en que las personas reaccionan a los
altibajos de la vida. Las personas con puntuaciones altas en esta rea son propensas a sentir
tristeza, abatimiento, culpabilidad y desaliento cuando se enfrentan con problemas. A menudo estn
faltos de energa y tienen dificultades para iniciar las actividades que puedan resolver sus
problemas. Las personas con bajas puntuaciones en esta rea son menos propensas a
experimentar estas emociones. Esto no significa necesariamente que sean ms vitales, alegres ni
entusiastas. Estos comportamientos estn ms asociados al factor de extraversin.

Ha obtenido una puntuacin de 20, categora bajo.

Ansiedad social

Individuos tmidos son sensibles a lo que otros piensan de ellos. Su temor al rechazo y al ridculo
provoca en ellos un sentimiento de timidez e incomodidad con los dems. Se avergenzan
fcilmente. El temor de que otros los critiquen o se burlen de ellos es exagerado e irreal. De todas
maneras, su incomodidad y molestia pueden hacer estos temores una profeca autocumplida. Las
personas con puntuaciones bajas, por el contrario, no sufren por la errnea impresin de que todos
los estn mirando y juzgando. Esto necesariamente implica que posean buenas habilidades
sociales, sino que simplemente se sienten menos nerviosos en contextos sociales.

Ha obtenido una puntuacin de 60, categora medio.

Impulsividad

Las personas con puntuaciones altas en esta faceta sienten ansias y deseos tan fuertes y urgencia
que tienen dificultades para resistirse, incluso aunque sepan que probablemente lo lamentarn
luego. Suelen estar ms orientados a placeres y recompensas a corto plazo que a consecuencias a
largo plazo. Las personas con puntuaciones bajas no experimentan fuertes deseos ni irresistibles
impulsos y no se estn tentados a caer en excesos.

Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

Vulnerabilidad en estrs

Las personas con puntuaciones altas tienen dificultades para lidiar con el estrs. Tienden a sentirse
vulnerables. Experimentan pnico, confusin o desesperanza cuando estn bajo presin o cuando
se enfrentan a situaciones de emergencia. Las personas con puntuaciones bajas tienden a sentirse
ms capaces, competentes y con un pensamiento claro en situaciones difciles o bajo presin.

Ha obtenido una puntuacin de 30, categora bajo.

RESUMEN VISUAL: ESTABILIDAD EMOCIONAL

Estabilidad emocional

63

Las Facetas que definen Estabilidad emocional

Ansiedad
90

Hostilidad
100

Depresin
20

Ansiedad social
60

Impulsividad
30

Vulnerabilidad en estrs
30

5. Conclusin
Algunas personas son, por naturaleza, ms modestas, mientras que a otras les gusta alardear de
sus logros. Debido a que este informe refleja cmo se ve a s mismo, los resultados pueden verse
desviados en una determinada direccin. Tambin puede hacer que alguien que le conozca muy
bien realice el test por usted. Las diferencias con el test que usted ha completado podran revelar
informacin sobre la imagen que tiene de s mismo o la forma en la que los dems le ven.

En general, los rasgos de la personalidad se consideran relativamente constantes a lo largo del

tiempo. Por lo tanto, resulta ms recomendable examinar los rasgos que tiene y ver cmo pueden
usarse en su beneficio, que intentar cambiar uno de ellos. Esto es mucho ms difcil, si no
imposible, y requiere en proporcin mucha ms energa. Adems, un determinado rasgo que no es
tan deseable en determinadas situaciones puede ser una gran ventaja en otra situacin, trabajo,
etc. Lo mejor es encontrar una aficin, unos estudios, una pareja y un entorno domstico o laboral
que resulte adecuado para su personalidad. Cuanto mejor encajen su entorno y su personalidad,
ms a gusto se encontrar y mejor se sentir. Esto puede traducirse en felicidad, xito o una
relacin agradable con los dems.

Por ltimo, se debera tener en cuenta que el test mide cinco de sus rasgos de personalidad. La
personalidad de un individuo no puede, sin embargo, expresarse en su totalidad con cinco rasgos.
Cada individuo es demasiado nico para determinar exactamente cmo funciona su personalidad
basndose tan slo en una lista de preguntas. Este test le ofrece las herramientas necesarias para
poder medirse y compararse con los dems, y aprender de dicha comparacin. Dicho de otra forma,
tenga en cuenta que el test realiza un esbozo de su personalidad sin llegar a ofrecer un juicio total y
definitivo. Esto es, en teora, casi imposible.