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Caractersticas de liderazgo
Senlle (2001), en su libro Liderazgo de la Nueva Calidad, explica que el lder es quien tiene las
capacidades para influir positivamente en el comportamiento y actitud de otras personas, de forma
natural y aceptada.
El autor nos proporciona un ejemplo donde en algunas empresas se observa que en un departamento X
existe un mando pero que los subordinados eligen a otra persona como lder, ya que es en quien
confan, creando as tensin en el grupo, porque liderar no es mandar.
Senlle; explica que hay caractersticas por la cuales un lder es reconocido, se enumeran a continuacin
(Senlle, 2001):
Escucha y busca comprender las inquietudes del equipo.
Orienta al equipo al logro de objetivos comunes que satisfacen a las personas y a la
empresa.
Planifica, organiza, apoya, orienta.
Est cuando se le necesita, no acapara el trabajo o el protagonismo.
Sabe reconocer explcitamente el trabajo bien hecho.
Tiene entusiasmo y lo sabe contagiar.
Busca soluciones y toma decisiones oportunas.
Resuelve problemas.
Est tcnicamente preparado para dirigir.
Motiva al equipo, lo estimula.
Es creativo, imaginativo y sabe asumir los cambios.
Es una persona ecunime y controlada.
Hace comprender a los colaboradores la fuerza de un equipo unido.
Fomenta la participacin con un mtodo.
Se preocupa por las personas, su formacin y desarrollo. Solicita formacin para el equipo y
defiende su posicin.
Senlle (2001), especifica que para lograr estos puntos es necesario aprender tcnicas, y que su
formacin debe lograrse a corto, mediano y largo plazo dentro de la gestin de conocimiento y de las
competencias. Con base en esto, todo cuadro directivo y de mando puede convertirse en lder que
potencia a la organizacin.
As, el autor sugiere que se cambie la visin de mando y directivos por una imagen relacionada con un
colaborador ms, un orientador, generador de confianza, persona que apoya y ayuda, que trasmite
seguridad y escucha. Ya que, el lder debe trabajar para ser aceptado por su carisma y su servicio a un
equipo que est orientado para cumplir metas fijas de la organizacin.
Por otra parte, reafirma que el lder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que
desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Adems de fomentar la responsabilidad, el
espritu de equipo, desarrollo del personal, siendo el artfice de la creacin de un espritu de
permanencia que une a los colaboradores.
Tipos de lderes
Quijano (2003) (citado por Reyes, 2006), identifica tres tipos de lderes: lder autcrata, lder
participativo y lder liberal.
Lder Autcrata:
La decisin se centraliza en el lder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
Considera que solamente l es competente y capaz de tomar decisiones importantes
Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a s mismos o puede tener otras razones
para asumir una slida posicin de fuerza y control.
La respuesta pedida a los subalternos son la obediencia y adhesin a sus decisiones.
El autcrata observa los niveles de desempeo de sus subalternos con la esperanza de evitar
desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.
Lder Participativo:
Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala directrices especficas a sus
subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les
conciernen.
Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus
contribuciones siempre que sea posible y prctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez ms tiles
y maduras.
Lder liberal:
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivacin, gua y
control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un
resultado final.
As mismo tratando de resumir el pensamiento de otros tericos se puede hacer la siguiente
clasificacin: dictador, indiferente y moderado democrtico.