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PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO: nos atende de trs formas, para criao de normas,
para aplicao de normas, elaborao das normas.
PRESCRIO TRABALHISTA
Prescrio a perda da pretenso ocasionada pelo transcurso do tempo, em razo de seu titular
no a ter exercido. Violado o direito do trabalhador, nasce a pretenso de exigi-lo judicialmente.
Assim sendo, o empregado ter um determinado prazo para exigir na justia do trabalho o
cumprimento da obrigao no respeitada pelo empregador.
Prescrio intercorrente: para o STF cabe, para o TST no (dois anos de prazo).
FRIAS (a partir do art. 129 da CLT)
Todo empregado, anualmente, tem direito ao gozo de um perodo de frias sem prejuzo da
remunerao (Frias = descanso + remunerao).
As frias sero concedidas por ato do empregador, na poca que melhor atenda a seus
interesses, nos 12 (doze) meses subsequentes data em que o empregado houver adquirido o
direito. Aps esse prazo, o empregador dever pagar em dobro a respectiva remunerao, sem
que haja dobra, contudo, nos dias de descanso.
Art. 135 a concesso de frias ser comunicada por escrito com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias. Aos menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinquenta), se dar em um
nico perodo. (Ler art. 136)
REMUNERAO DE FRIAS
O trabalhador receber o valor equivalente aos dias de frias adquiridos com base na
remunerao devida na data da concesso. Computa-se ainda as utilidades de natureza salarial
oferecidas.
1/3 constitucional: de acordo com o art. 7, inciso XVII, da CF/88 direito do trabalhador o gozo
de frias anuais remuneradas com, pelo menos 1/3 (um tero) do que o salrio normal.
O pagamento das frias, e do abono pecunirio, se for o caso, ser efetuado at 02 (dois) dias
antes do respectivo perodo.
FRIAS COLETIVAS
Pessoa fsica: o empregado deve sempre uma pessoa fsica, nunca jurdica;
Pessoalidade: prestao infungvel, no pode ser realizado por pessoa diversa do
empregado, as condies pessoais do empregado so relevantes para que ocorra a
contratao;
Onerosidade: contraprestao pelos servios prestados;
Subordinao jurdica: o empregado se subordina aos poderes conferidos por lei ao
empregador, no existe uma subordinao econmica, tampouco tcnica (Poderes do
empregador: o empregador tem os poderes de organizao, fiscalizao e disciplinar
advertncia no est prevista em lei, suspenso no art. 474 e justa causa no art. 482);
No-eventualidade ou habitualidade: deve haver um animus de continuidade no
trabalho;
Alteridade: o empregado no se responsabiliza pelos riscos da atividade econmica do
empregador.
REQUISITOS DE VALIDADE:
Agente capaz:
No direito do trabalho requer absolutamente capaz (18 anos) para os atos da vida
trabalhista;
Empregado com 16 anos no pode trabalho noturno, perigoso ou insalubre;
A idade mnima para o trabalho de 14 anos e s pode ser como aprendiz
Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel:
Forma prescrita ou no defesa em lei: contrato de trabalho formal tradicional no exige nem
contrato de trabalho, devido CTPS, pois ela prpria j traz muita informao.
Pode ser de forma verbal e se utilizar das anotaes gerais da CTPS para constar a data do incio
e fim do contrato de trabalho.
CONTRATO DE EXPERINCIA: segue as mesmas regras do contrato por prazo determinado, salvo
que a quantidade de dias 90 dias e no 2 anos.