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Por: Jos Guadalupe Salazar Estrada, Julio Cristbal Guerrero Pupo, Yadira
Brbara Machado Rodrguez, Rubn Caedo Andalia.
CLIMA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
PRODUCTIVIDAD LABORAL
Para que el ambiente laboral se convierta en fuente de salud debe existir un clima que
cree confianza y favorezca la eliminacin de sentimientos y actitudes negativas hacia la
organizacin o algunos de sus miembros. Deber sentirse que se hace algo til, algo
que proporciona un sentido al esfuerzo que se realiza. Cada individuo debe sentir la
preocupacin de la organizacin por sus necesidades y problemas.
Una organizacin con una baja calidad de vida o un clima organizacional deficiente
puede daar la salud mental y fsica de su colectivo laboral. Los factores de riesgo
ambientales que pueden atentar contra la salud mental suelen provocar efectos a corto
plazo. Estos se manifiestan en cambios del estado de nimo y del afecto, en el tipo de
sentimientos de placer o entusiasmo o un estado de nimo depresivo los cuales van
acompaados a menudo de cambios de comportamiento. Pensemos, por ejemplo, en la
inquietud, en el afrontamiento paliativo como el consumo de alcohol o en la
conducta evasiva, as como en los comportamientos negativos ante resolucin activa
de problemas.5, 6
CONSIDERACIONES FINALES