Introduccin

A medidas que trascurre el tiempo, la tecnologa va cambiando de manera

significativa positiva para nuestras vidas, y de esta forma contribuye a la
comodidad y mejora la eficiencia en la forma de realizar diferentes labores de
trabajo.

En el rea de la telecomunicacin, los medios en que nos es posible

comunicarnos probablemente siguen siendo los mismos, pero los mtodos a
utilizar y el cmo transmitirlo puede ser la gran diferencia.

Podemos mencionar varios medios para transmitir un mensaje o informacin,

es dentro de esta idea que queremos resaltar La internet como medio de
comunicacin, Lo que se conoce como Internet es en realidad una red de redes,
la interconexin de otras redes independientes de manera que puedan
compartir informacin entre ellas a lo largo de todo el planeta. Para ello es
necesario el uso de un protocolo de comunicaciones comn. El protocolo que
proporciona la compatibilidad necesaria para la comunicacin en Internet es el
TCP/IP.

Los protocolos de comunicaciones definen las normas que posibilitan que se

establezca una comunicacin entre varios equipos o dispositivos, ya que estos
equipos pueden ser diferentes entre S.

Un interfaz, sin embargo, es el encargado de la conexin fsica entre los equipos,

definiendo las normas para las caractersticas elctricas y mecnicas de la
conexin.

Muchas compaas buscan promocionarse y anunciarse como empresa y

publicar sus vacantes y es aqu donde las pginas Web juegan un papel
fundamental en el mbito tanto empresarial como comercial.

Las pginas web cuentan con un conjunto de procesos los cuales le permiten
satisfacer sus necesidades as tambin la demanda de los desempleados que
buscan de una manera u otra trabajar.

Con el da a da esta demanda va creciendo por lo que las empresas necesitan

estar al a la vanguardia con el mundo, as como el mundo con las empresas.
Esta es una de las tantas razones para la cual surge la idea del: Sistema de
publicacin y consulta de empleos Que tiene la finalidad de agilizar el proceso
de bsqueda de empleos, propiciando la informacin de manera rpida y veraz
para que las empresas agilicen el proceso de reclutamiento del personal.
 Justificacin slideshare

Descripcin de la propuesta

El Sistema de Publicacin y Consulta de Empleos (SPCE) busca facilitar a las empresas y

a los desempleados las informaciones necesarias para elegir un empleo o buscar un
empleado. Las informaciones estarn estrictamente organizadas de forma que se
pueda consultar y/o publicar. En este sistema el consultante podr ver la diversidad de
empleos que estn disponibles con todos los datos necesarios. Tambin el publicador
tendr acceso a las informaciones de las personas que estarn optando por su
publicacin.
La bsqueda y publicacin de trabajo tiene una forma muy tradicional de realizarlo, las
personas deben llevar su currculum fsicamente para optar por un empleo referido
por una tercera persona o por un anuncio. Este proyecto consiste en desarrollar un
portal web en el cual ofreceremos automatizar la bsqueda y publicacin de empleos
para que puedan tener acceso a la informacin laboral y vacantes disponibles. Con el
desarrollo de este software, la manera de realizar la bsqueda de empleos ser ms
rpida. Notificando a cada persona cuando haya vacantes, pudiendo as enviar sus
informaciones de manera segura y eficaz.
Con este software se busca mejorar las formas tradicionales de buscar u ofrecer
empleos.
 Justificacin

Actualmente las instituciones estn en constante crecimiento y se ven en la necesidad

de evolucionar la administracin de informacin que se requiere llevar acabo en la
bsqueda de personal por lo cual obtienen tecnologa que les permita el control y
manejo de informacin.
Al igual que las instituciones las personas denomnese empleados tienen la necesidad
de mejorar los procesos para la bsqueda de empleos ya que actualmente es de forma
personal, con frecuencia generan inconvenientes al momento de solicitar la
informacin referentes a las empresa y los puestos a solicitar, es por ello que se
propone el Diseo de una aplicacin web para la consulta y publicacin de empleos,
que se adecue a las necesidades de los usuarios que utilizaran el sistema;
proporcionando as una herramienta tecnolgica capaz de agilizar los procesos
ayudando a reducir los tiempos de repuestas, toma de decisiones y en la maximizacin
de los recursos disponibles materiales como humano.
Este software contiene las herramientas y mtodos adaptados de forma tan sencilla
que el usuario entienda de forma segura y confiable sus diferentes usos. El usuario
podr crear un perfil personalizado con sus aptitudes y conocimientos de forma fcil y
sencilla y de las caractersticas que posee o necesita en caso de las empresas, de esta
manera, las empresas podrn tener acceso al perfil del usuario y evaluar si cumple con
los requisitos necesario, del mismo modo el usuario puede acceder el perfil de las
empresas con la vacante disponible y ver si es compatible con las caractersticas que la
empresa necesita o est buscando.
 Motivacin

Analizando la coyuntura social vimos la necesidad de crear un software para que tanto
la poblacin como las empresas salgan beneficiadas.
Las WebApps han adquirido gran importancia en los ltimos aos, ya que se han
integrado en los negocios de grandes y pequeas empresas (por ejemplo, en el
comercio electrnico, en la gestin del conocimiento, etc.), por lo que aumenta la
importancia de construir sistemas fiables y robustos.
Poder agilizar el proceso para la bsqueda de empleos fue lo que ms nos motiv, ya
que dicha gestin es muy tediosa. Buscamos tanto la facilidad del empleado como el
de las empresas para beneficiarnos ambos usuarios.
 Objetivos
Objetivo General

Disear y Desarrollar un sistema de publicacin y consultas de empleos.

Objetivos Especficos

Generar un registro de los candidatos.

Generar un de las empresas que se registren en el portal.

Mantener las informaciones de las instituciones y entidades estrictamente

actualizadas.

Estructurar una base de datos que sea adecuada para almacenar de forma
eficiente la informacin que sea procesada por las empresas y candidatos.

Asignar los permisos necesarios a cada perfil de usuarios que se definan,

garantizando la integridad y seguridad de la informacin procesada en la
aplicacin web.

Aplicar medidas de seguridad para la proteccin de las informaciones

registradas y almacenadas en el sistema.

Propiciar informacin de manera rpida para que las empresas agilicen el

proceso de reclutamiento del personal.

Mantener la organizacin de todas las informaciones que manejen los

procesos.
 Importancia del problema

El desempleo es la situacin del grupo de personas en edad de trabajar, en la

actualidad no tienen ningn empelo aun cuando se encuentran disponibles
para trabajar.

La falta de comunicacin entre esas entidades, hace que se dificulte ms la

oportunidad de conseguir empleos, por ello hemos decidido emplear el
conocimiento de la informtica a los procesos de reclutamiento del personal
que cada empresa realiza y a la mejora de bsqueda de empleos a la
ciudadana.

Muchas de las empresas no estn asociadas o actualizadas a los nuevos

tiempos ralentizando el proceso de reclutamiento y la resolucin de problemas.
Con las nuevas tecnologas y las herramientas necesarias las empresas pueden
tener mejor accesibilidad a perfiles de candidatos que renen las cualidades
necesarias para formar parte del equipo de trabajo.

Con el desarrollo e implementacin de nuevos mtodos tecnolgicos se

automatiza y mejora el rendimiento tanto para las empresas como para el
ciudadano en general.
 Alcances y Limites

Alcances:
Esta aplicacin se enfocar en la automatizacin de los principales procesos que
mantienen el flujo de informacin en la bsqueda de empleos como son; registro de
empresas y personas, publicacin y consulta de informacin.
El usuario podr crear un perfil personalizado, podr tener acceso y la creacin,
edicin y seguimiento de su curriculum e informacin en general, acceso a perfiles de
las empresas y evaluacin de cualidades. Visualizar los empleos disponibles
correspondientes a sus experiencias y aptitudes.
Cada proceso estar dividido por sus correspondientes secciones ya que estamos
trabajando dos reas en la misma aplicacin, que son: rea empresarial y rea
personal.

Lmites:
No es una aplicacin nativa de un telfono.
 Marco Terico
Deben leer sobre el marco teorico .. investigar

En la Repblica Dominicana, alrededor de la mitad de la poblacin vive

en una situacin de pobreza. Lo ms preocupante es que, segn el
reporte de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), dos terceras
partes de los jvenes en edad de trabajar estn desempleados o
atrapados en empleos de baja calidad, segn informe de Tendencias
mundiales del empleo juvenil.
En nuestro pas se estima que al menos el 15% de la poblacin est
desempleado. En mi criterio personal dira que mucho ms, esto
podemos verlo reflejado en los barrios y en los pueblos, donde jvenes
que han podido desarrollarse en el mbito acadmico tiene un impase
para obtener un trabajo o por lo menos un trabajo digno.

En los ltimos estudios realizado por el Banco Central establece que

acorde estimaciones, el desempleo subi a 15.6% en el 2014, es decir
alrededor de 750 mil personas terminarn desempleadas y la economa
creara menos de 60 mil empleos, lo que quiere decir que actualmente en
este 2015 tenemos una tasa real de 15%.

Es algo preocupante las ltimas estadsticas reflejadas por el sector

empresarial y los centros sindicales, las cuales muestran que
independientemente que el gobierno dominicano est tratando de crear
fuentes de empleos, el sistema laboral no ha podido desarrollarse y todo
esto en vista de las faltas polticas laborales que existen en nuestro pas.

Pero muchos an no le dan la importancia y no ven reflejados las

consecuencias de no crear las oportunidades a los ciudadanos, lo que
provoca: 1) una brecha extremadamente grande entre ricos y pobres; y
2) quita la esperanza a los millares de ciudadanos que se han preparado
para poder ser productivos en nuestra sociedad y que por falta de
oportunidades no lo son.

Pero esta situacin no queda ah, el desempleo es muy peligroso,

principalmente en los jvenes porque es una fuente que se convierte en
un receptor para que la delincuencia florezca por lo que urge que
nuestra sociedad resuelva lo ms pronto posible este tema, ya que
ninguna poltica preventiva ser eficiente si no reforzamos el mbito
laboral.

Hasta el momento, lo nico que ha contribuido siendo una fuente

alternativa laboral, ha sido el auto-empleo y la informalidad. S, esa
misma informalidad que tanto atacan una parte del sector empresarial
porque ha servido de fuentes de superacin y emprendurismo a millares
de trabajadores que no son reconocidos en sus labores.
Sin estas informalidades o el famoso pluriempleo, se hubiese generado
un estallido social en el pas, en vista de que no hay capacidad del
sector empresarial para crear los empleos que demandan el mercado.

En este sentido, es lamentable que este factor genere una parte

negativa, debido a que dicha informalidad provoca que la seguridad
social hoy en da este sostenida en un 45% de los trabajadores del sector
pblico y privado.

Razn por la cual, el 55% de los trabajadores se encuentra fuera del

sistema de la seguridad social, lo que quebranta la Constitucin de la
Repblica Dominicana y la propia Ley No. 87-01, la cual crea los
mecanismos de proteccin mediante una serie de medidas pblicas,
contra las privaciones econmicas y sociales.

Quiere decir que un 55% de los ciudadanos no tiene igualdad con los
otros que si estn inscritos, violando la propia Constitucin,
especficamente el artculo 39 sobre del derecho a la igualdad y el
artculo 60 sobre la seguridad social.

En conclusin, en la actualidad estamos un poco atrasados en la materia

laboral y necesitamos crear igualdades para aquellos que hoy en da no
tienen esperanza por no tener un trabajo digno.

Sin embargo todas las propuestas son bienvenidas para desarrollo de

una nacin pero siempre y cuando no afecten los derechos de una parte
clave de la poblacin, siendo funcin esencial del gobierno trabajar para
crear una justicia social a los fines de fomentar el mantenimiento del
empleo y con esto lograr una mejor calidad de vida para todos nosotros
los trabajadores.

http://almomento.net/el-desempleo-en-la-rd/99374/

La tasa de desempleo es un indicador fundamental para evaluar el desempeo

de cualquier economa. Sus movimientos inciden directamente en el nivel de
vida de la poblacin asalariada, la pobreza y la distribucin del ingreso. Para
crear empleos no existen recetas ni caminos fciles. Sin embargo, es claro que
sin crecimiento econmico ninguna estrategia para disminuir el desempleo
tendra xito, sobre en todo en Amrica Latina (AL), en donde los problemas
estructurales dificultan que los mercados laborales alcancen equilibrios
competitivos.
En Repblica Dominicana se argumenta en ocasiones, por ignorancia o
desinformacin, que la tasa de desempleo no refleja la realidad del mercado
laboral y que no guarda relacin con el crecimiento. No obstante, desde 2005 el
desempleo ha mostrado una tendencia a la baja influenciado por el buen
desempeo macroeconmico que ha logrado crear empleos directos e
indirectos a una velocidad mayor que el incremento de la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA). Esto coincide con una reduccin de los ndices
de pobreza y pobreza extrema en el pas durante el periodo 2004-2010.

Al igual que el resto de AL, la economa dominicana logr retornar a los niveles
de desempleo previos a la crisis global, ubicndose entre los ms bajos de la
regin. Esto contrasta con las afirmaciones de que el pas present el
desempleo ms alto de la regin en 2010 utilizando informacin de CEPAL, las
cuales no consideran las diferencias conceptuales de las tasas de desempleo
manejadas en dicho informe. A nivel mundial, la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) solicita a todos los institutos de estadstica utilizar la Tasa de
Desocupacin Abierta para fines de comparabilidad internacional.
Esta tasa es definida como la porcin de la poblacin de 10 aos y ms que en
el perodo de referencia declar no tener trabajo, que estn disponibles para
trabajar de inmediato y que en las ltimas cuatro semanas han realizado
diligencias para buscar un trabajo. Segn la Encuesta Nacional de Fuerza de
Trabajo elaborada por el Banco Central, el desempleo abierto en RD se ubic
en 4.5% en octubre de 2010, uno de los ms bajos de la regin e incluso
inferior a EEUU y Espaa.
Desocupacin ampliada
La confusin radica en que la tasa de desempleo que tradicionalmente utiliza la
opinin pblica es la Tasa de Desocupacin Ampliada, que incluye a los
desocupados abiertos y aquellas personas que, aunque no buscaron trabajo en
el perodo de referencia, estn disponibles de inmediato para trabajar.
Esta tasa se redujo de 19.7% en octubre de 2004 a 14.1% en octubre de 2010,
lo que implica la creacin de ms de 580 mil empleos, de los cuales 130 mil
fueron creados en el ltimo ao.
Por esta razn, si se compara la Tasa Ampliada de RD, que incluye el
desempleo oculto, con las Tasas Abiertas presentadas para el resto de los
pases de AL en el Anuario Estadstico de la CEPAL, ciertamente el desempleo
dominicano sera el ms elevado de todos. Sin embargo, un lector ms
cuidadoso notara que al pie de la tabla se explica la diferencia conceptual
entre tasas.
Al realizar comparaciones internacionales de desempleo hay que considerar
adems que el rango de edades para definir la PEA difiere entre pases. Por
ejemplo, mientras que en RD la edad mnima para considerarse desempleado
es 10 aos, en Mxico es 12 aos, en Italia es 14 aos, en Alemania es 15
aos y en Espaa, EEUU y Francia es de 16 aos. Un lmite inferior de edad
muy bajo, como en RD, tiende a elevar la tasa de desempleo ya que
incrementa la PEA y la proporcin de personas desocupadas en el rango de
menor edad, que por lo general es mayor que en los adultos.

Por Frank Fuentes Brito

1.1 Antecedente del desempleo en Repblica Dominicana

En el ao 2008, el 62% de los desempleados tena menos de tres meses buscando
trabajo, no obstante, para el ao 2014, esta proporcin se redujo a un 43%.

Segn un estudio realizado desde 2008 al 2014 por la ENFT indica que el gnero
femenino ocupa ms tiempo en lo que es bsqueda de empleo que el gnero
masculino.

En cuanto a los mecanismos de bsqueda de empleo, las principales actividades

realizadas por los individuos son las visitas y las ayudas. Esto sugiere que el networking
o interactuar con otros para intercambiar informacin y desarrollar contactos
profesionales o sociales, es una actividad importante para conseguir empleo en
nuestro pas.

1.2 Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo (ENFT)

La Encuesta Nacional de Fuerza de Trabajo est concebida para ofrecer informaciones
generales sobre el mercado de trabajo, La disponibilidad de estas estadsticas permite
medir con adecuados niveles de precisin, convirtindose en una herramienta bsica al
momento de tomar medidas relativas a la poltica de empleo y de salario.
1.3 El desempleo de Republica Dominicana en la actualidad
Durante el perodo 2012-2016 se crearon 480,930 empleos. La tasa de desempleo se
redujo de 7% a 5.2% y 1,072, 400 dominicanos dejaron atrs la pobreza. Otros 480,692
superaron la pobreza extrema.
Marco Metodolgico
 Cul es el tipo de investigacin?

Investigacin cuantitativa:

Cul es la metodologa de su investigacin?

La Investigacin es de tipo descriptivo y de campo. Por que consiste

en la recoleccin de informacin utilizando como herramienta,
encuestas, libros, la internet y documentos disponibles, adems se
utilizan las fuentes primarias que son los mismo involucrados en la
investigacin, los alumnos y los docentes del centro educativo.
Es descriptivo porque a finalidad es de escribir las ventajas y
desventajas, el nivel de capacitacin de los docentes y los criterios
de evaluacin.

Cul es el diseo de su investigacin?

Se corresponden con un diseo experimental ya que esta

investigacin involucra la manipulacin intencional de una accin
para analizar sus posibles cambios se corresponde adems con un
diseo cuantitativo por que los datos recolectados sern
presentados en forma numrica, en cuadros y grficos, con
frecuencias y por cientos.

Cul es su fuente de informacin Primaria y secundaria?

--Primaria: Las primarias son la que obtienen informacin a travs del
contacto directo con el sujeto de investigacin y son: observacin, entrevista y
el cuestionario. Y las secundarias se refieren a la obtencin de informacin a
travs de documentos, publicaciones resmenes etc...
 --Secundaria: Las secundarias se refieren a la obtencin de informacin a
travs de documentos, publicaciones resmenes etc...

Y por ltimo cul ser la tcnica de recoleccin de datos que

ustedes utilizaran en el proyecto?

En el periodo del mes de agosto en adelante se estar aplicando los conocimientos

bsicos para la programacin del Sistema de publicacin y consulta de empleos
(SPCE). Un sistema web basado en publicacin de empleos y consultas para cualquier
tipo de empresas o personas en busca de empleos.

La tcnica a utilizar ser basada en visitas tanto a empresas como a personas

desempleadas para la recoleccin de datos. Estas visitas sern de suma importancia
para la investigacin ya que aqu ampliaremos el conocimiento en lo que ofrecen las
empresas y lo que buscan los desempleados y as poder contribuir con la erradicacin
del desempleo.

Los mtodos a utilizar sern los siguientes:

Entrevistas y Cuestionarios
Se realizarn entrevistas y Cuestionarios al personal de recursos humanos para ver las
necesidades y requisitos que tienen las empresas y la forma de evaluar el nuevo
personal a entrevistar.

Este mismo proceso se realizar con individuos desempleados para conocer sus
exigencias a la hora de buscar un empleo.

Dichos mtodos ayudaran considerablemente el desarrollo de nuestro sistema web y

as hacerla ms factible y eficaz para las empresas y los desempleados.
 Presupuesto
Presupuesto tentativo de investigacin
Transporte RD$ 1,500
Digitacin RD$ 1,000
Documentos de impresin RD$ 1,500
Asesoras particulares RD$ 2,000
Refrigerios RD$ 800
Llamadas telefnicas RD$ 500
Imprevistos RD$ 1,000
 NDICE TENTATIVO DE LA PROPUESTA

Dedicatorias
Agradecimientos

CAPITULO I. DATOS DEL ANTEPROYECTO

1.1 Introduccin
1.2 Justificacin
1.3 Motivacin
1.4 Objetivos
1.5 Alcances y Lmites

CAPITULO II. INVESTIGACIN PRELIMINAR

2.1 Datos Generales de la Empresa

2.1.1 Descripcin de la empresa

2.1.2 Objetivos de la empresa

2.1.3 Organizacin de la empresa

2.2 Datos Generales del Sistema

2.2.1 Descripcin del sistema

2.2.2 Objetivos del sistema

2.3 Metodologa de Investigacin

2.3.1 Entrevistas
 2.3.2 Cuestionarios

2.3.3 Observaciones

2.3.4 Recopilacin de Documentos

2.3.5 Anlisis de Flujo de Informacin y Documentos

CAPITULO III. ANLISIS DEL SISTEMA

3.1 Estudio de Factibilidad

3.1.1 Factibilidad Operacional

3.1.2 Factibilidad Tcnica

3.1.3 Factibilidad Econmica

3.2 Evaluacin de Costos/Beneficios del Sistema

3.2.1 Costos

3.2.2 Beneficios

3.3 Requerimientos de Sistema

3.3.1 Requerimientos de Informacin

3.3.2 Requerimientos de Proceso

3.4 Especificaciones del Sistema

 3.4.1 Entender el proceso y pases para realizarlos

3.4.2 Control del Sistema

3.5 Diagrama de Flujo de Datos

3.5.1 Diagrama de Contexto

3.5.2 Diagrama General

3.5.3 Diagrama de Nivel

3.6 Diccionario de Datos

3.6.1 Diccionario de Flujo de Datos

3.6.2 Diccionario de Procesos

3.6.3 Diccionario de Almacenes de Datos

CAPITULO IV. DISEO DEL SISTEMA

4.1 Descripcin del Sistema

4.2 Diseo de Reportes

4.3 Diseo de Pantallas

4.4 VTOC

4.5 Diseo de Mens

4.6 Diccionario de Datos

4.7 Descripcin de Tablas

 4.8 Descripcin de Relacin/Entidades

4.9 Seguridad del Sistema

4.10 Utilidades

4.11 Descripcin de Botones

4.12 Errores del Sistema

CAPITULO V. PROGRAMACIN

5.1 Lenguaje desarrollador Delphi 7.0

5.2 Manejador de Base de Datos Microsoft Access 2003

5.3 Definicin de Estndares de Programas

5.4 Relacin de todos los Programas

5.5 Descripcin de todos los Programas

5.6 Diagramacin de los Procesos

CAPITULO VI. MODULO DE INSTALACIN

6.1 Requerimientos mnimos de Hardware

6.2 Requerimientos mnimos de Software

6.3 Instalacin del Software

6.4 Manual de Instalacin

6.5 Manual del Usuario

Conclusin
Bibliografa
Recomendaciones
Anexos
 BIBLIOGRAFA

Cmo hacer una tesis y elaborar todo tipo de escrito. Tercera

edicin. Carlos A. Sabino. PANAPO, Caracas, 1994, pgs. 236
Biblioteca: UCATECI, La Vega.

Fundamentos de Sistemas de Bases de Datos. Tercera edicin.

Ramez A. Elmasri, Shamkant B. Navathe. PEARSON EDUCACIN,
Madrid, 2002, pgs. 1000
Biblioteca: UCATECI, La Vega.

Diseo de Bases de Datos. Segunda edicin (primera edicin en

espaol, 1985), Gio Wiederhold, McGraw-Hill, Mxico, 1983,
pgs. 921.
Biblioteca: UNPHU, La Vega.

Anlisis y Diseo de Sistema. Sexta edicin, Kendall & Kendall.

PEARSON EDUCACIN, Mxico, 2005, pgs. 752.
Biblioteca: UCATECI, La Vega.
 Anlisis y Diseo Orientado a Objeto. Primera edicin, James
Martn, James J. Odell. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA,
S.A. Mxico, 1994, pgs. 546
Biblioteca: UCATECI, La Vega.

La Biblia de Delphi 7. Marco Cant, ANAYA Multimedia,

pgs. 1184

La Biblia Delphi 8 .Net. Francisco Charte. ANAYA MULTIMEDIA

(Grupo ANAYA, S.A.), 2004
Biblioteca: UCATECI, La Vega.
 Buscador de Empleo
Nos acerca al TRABAJO

-----Hay muchas formas de que una empresa llegue hasta ti.

Muchas veces tendrs que ser t mismo quien levante la
mano para darte a conocer, pero a partir de ese momento, si
les interesas te van a buscar en las redes sociales para ampliar
su informacin sobre ti. Fjate en cuntos sitios pueden
buscarte,
-----Estamos en la era digital, de las nuevas tecnologas, de las
redes sociales. Los sectores se renuevan, los mercados
evolucionan. Lo normal es el cambio permanente.
El mercado de la seleccin, como los dems, debe subir a
este barco y adaptar su filosofa, procesos y tcnicas, a la
realidad social y tecnolgica.
Cules son, entonces, las tendencias de mercado de la
seleccin de personas?:

-----Las empresas buscan y necesitan perfiles heterogneos,

diversidad en su mercado interno en cuanto a conocimientos y
capacidades, pero en lo que a compromiso se refiere, buscan
homogeneidad: necesitan personas comprometidas que remen
juntas en la misma direccin.
Por esta razn, las empresas se han renovado. Saben que no
es suficiente con conocer el perfil hard de sus empleados
(formacin, experiencia e idiomas), y han evolucionado sus
procesos internos de gestin de personas:
De la Direccin por Objetivos (DPO) a la Gestin por
Compromiso (GxC).
Reclutamiento:
Tras hacer un anlisis de necesidades, las empresas buscan candidatos de
formas diversas (anuncios en prensa, foros de empleo, ofertas en la web,
portales de empleo)
Recepcin de candidaturas:
La empresa recibe los CV de los candidatos, en papel o en un buzn de e-mail.
Preseleccin:
Entre una o varias personas, se leen todos los CV, seleccionndose los que
parecen ajustarse al perfil requerido. A stos ltimos, se les convoca entre una
o varias personas para hacer las pruebas de seleccin. A los no
preseleccionados, se les enva una carta o un e-mail estndar de acuse de
recibo.
Pruebas:
Los candidatos emplean una media jornada en hacer las pruebas de seleccin,
que generalmente consisten en una batera de tests psicotcnicos y una
prueba de idiomas.
Entrevista:
A los candidatos que superan con xito las pruebas psicotcnicas y de idiomas,
se les llama a una entrevista personal. En algunas empresas, segn la cultura
organizativa y la experiencia necesaria para el puesto, el candidato tiene que
hacer hasta seis entrevistas con personas diferentes de la empresa.
Comunicacin:
Se hace una llamada telefnica al candidato o candidatos seleccionados para
su inminente incorporacin a la empresa. A los no seleccionados se les enva
una carta o un e-mail.
Contratacin:
Se activan los procesos de contratacin de la empresa, y el candidato es
incorporado a la organizacin.
Incorporacin:
La empresa activa sus procesos de acogida (formacin, mentoring,
comunicacin), y el profesional empieza su carrera en la empresa.
Lo rojo, son cosas que yo CJMM puse. Y Cosas a revisar para
corregir de tu parte RC.
Amarillo, Cosas revisadas y corregidas a mi parte CJMM.

OJO:
El diseo del cuestionario habr de fundamentarse en el marco terico, las hiptesis
sus variable y los objetivos de la investigacin. Cada pregunta que se incluya deber
estar relacionada con las variables indicadoras, es conveniente que cuando se disee
el cuestionario, se tenga a la mano la operatividad de las variables, para asegurarse
de que todos los indicadores estn siendo investigados.