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Le Rle des Syndicats dans l'entreprise.

Dans les entreprises ou units conomiques et sociales de plus de 50 salaris, tout

syndicat reprsentatif peut dsigner un dlgu syndical.

Une telle dsignation contraint alors l'employeur rencontrer rgulirement les

interlocuteurs syndicaux dans le cadre de ngociations obligatoires : ngociation annuelle
(obligatoire) sur la dure du travail, les salaires effectifs, l'galit professionnelle
notamment, mais aussi une nouvelle ngociation triennale (rserve aux entreprises de
plus de 300 salaris) sur les modalits de la consultation du CE (comit dentreprise) sur
la stratgie de l'entreprise et la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences. A
dfaut de dlgu syndical, aucune obligation de ngocier ne s'impose l'employeur,
mais la prsence d'un dlgu permettra tout moment d'organiser les revendications
des salaris dans un cadre collectif ou de signer un accord.

En dessous du seuil de 50 salaris, seul un dlgu du personnel peut tre dsign

pendant la dure de son mandat comme dlgu syndical. Malgr cette possibilit, les
petites et moyennes entreprises se prsentent comme des dserts syndicaux .
Certains employeurs le dplorent, regrettant l'absence d'interlocuteurs responsables.
D'autres font tout pour empcher l'implantation d'un syndicat ou favorisent l'mergence
d'un syndicat maison .

Le taux de syndicalisation en France (moins de 8%) est l'un des plus faibles en Europe.
Est ce parce que chaque salari sait qu'il va bnficier des augmentations de salaire ou
des avances sociales mme s'il n'est pas syndiqu ? Cette faiblesse numrique, et donc
financire, nuit aux organisations syndicales dans leur action revendicative. Pourtant, se
syndiquer permet de mieux s'informer et mieux dfendre ses droits, d'changer avec des
collgues de la mme branche, de renforcer la mobilisation collective, de donner du poids
aux reprsentants syndicaux dans les instances paritaires, les ngociations nationales

Vers une remonte du syndicalisme ?

Cette dsyndicalisation s'est traduite par une perce des listes sans tiquettes aux
lections CE au cours de la dernire dcennie (voir tableau). Mais la remonte des
syndiqus se confirme. Beaucoup de reprsentants du personnel ont compris qu'ils
avaient besoin des connaissances et comptences des syndicats qui crent aussi un lien
avec la branche professionnelle. Les syndicats s'efforcent aussi d'accompagner les lus
DP, CE ou CHSCT dans leur mandat notamment travers leurs publications et le suivi
des nouveauts lgislatives et jurisprudentielles intressant le monde du travail. Par le
biais galement de documents pdagogiques, de permanences juridiques et des stages
de formation leur intention. De plus, tous les syndicats peuvent recommander des
avocats pour des procdures ou des experts spcialiss auprs des CE. Des
syndicalistes interviennent dans les salons spcialiss pour CE pour faire connatre leurs
positions l'occasion de tables rondes ou dbats, la CGT invite les CE et CHSCT des
changes en ateliers dans son propre salon des CE, la CFDT favorise l'mergence d'inter
comits dentreprise.

Il faut enfin souligner que parmi les diffrentes instances reprsentatives du personnel,
les syndicats sont les seuls tre en capacit juridique de mener des actions en justice
au nom de l'intrt collectif de la profession (pour agir en justice les autres instances
doivent dmontrer d'un intrt propre agir). Dans certains cas prvus par la loi (en
matire de requalification de contrats prcaires, de travail dissimul par exemple), les
syndicats sont mme en droit d'agir en justice au nom des salaris sans avoir justifier
d'un mandat de leur part ds lors que ceux-ci ne s'y sont pas opposs.
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