Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Con base en las indicaciones del instructor asignado y despus de haber revisado con atencin los
materiales de estudio y la gua de aprendizaje 2, el aprendiz disear una estrategia comunicativa
que facilite la resolucin de problemas y el trabajo colaborativo en su contexto laboral actual.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Recursos y medios
1. Contar con programas de diseo y elaboracin de folletos en un computador para elaborar
y enviar la informacin a travs de la INTRANET institucional los das lunes a las 7:00 A.M a
los empleados de todas las reas de la organizacin. La persona responsable de ejecutar
esta actividad es la Analista Talento Humano y Comunicaciones. Esto se hace con el fin de
concientizar al personal que para mitigar el estrs debemos realizar ejercicios fsicos que
nos permiten trabajar de manera armnica y cumplir con nuestras funciones.
2. La Zumbatn es organizada por el personal de Talento Humano, donde es la encargada de
contratar a un entrenador fsico especialista en el tema. Esta actividad se va a realizar el
ltimo viernes de cada mes y contar con msica de todos los gneros musicales variados;
1
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
ejemplo Octubre: Bachata Noviembre: Urbano Diciembre: Salsa (Temtica diferente). Los
funcionarios esos das debern asistir a la jornada laboral de la tarde con ropa deportiva y
tennis.
A TENER EN CUENTA: La Gerencia asume los costos del entrenador fsico y no se cancelar ms
de 100 mil pesos colombianos por cada clase. Adems, se les brindar un refrigerio al finalizar
cada actividad que se realice.
3. La oficina de Talento Humano est en la obligacin de pasar de oficina en oficina de manera
sorpresa revisando el cumplimiento de la norma en cuanto a la implementacin de las
pausas activas dos veces al da, a las nueve de la maana y a las tres de la tarde. Cabe resaltar
que quien liderar esto en cada dependencia sern los jefes de rea. Si no cumplen se vern
expuestos a sanciones disciplinarias.