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Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo

1.- Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?


Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran
en razn de las necesidades del mercado o a la mayor produccin de la empresa,
as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Referencia: Art. 53 y siguientes del D.L. 728

2.- Qu clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?


Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente
en la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y
por duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Referencia: Art. 54, 55 , 56 y 82 del D.L. 728.

3.- Qu contratos tienen Naturaleza Temporal ?


- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.
- Por Necesidades de mercado.
- Por reconversin empresarial.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728.

4.- En qu casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una


nueva actividad?.
Estos contratos se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
Su duracin mxima es de tres aos.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal.

5.- En qu casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?


En este tipo de contrato se busca atender los incrementos coyunturales de la
produccin, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
an cuando se trate de labores ordinarias que forman parte de la actividad normal
y que no pueden ser satisfechas por el personal permanente.
En estos contratos deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin
temporal, y que deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, excluyendo las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.

6.- En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?


Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y
ampliacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios
de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin
mxima es de dos aos.
Referencia: Art. 57, 58 y 59 del D.L. 728.

7.- Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?


- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.
Referencia: Art. 60, 61 y 62 del D.L. 728.

8.- En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?


Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al
ao.

9.- En qu caso se utiliza el Contrato de Suplencia?


Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa prevista en la legislacin
laboral. El empleador deber reservar el puesto a su titular quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios
en el exterior.

10.- Cul es el plazo mximo de duracin del Contrato de Suplencia?


Su duracin ser la que resulte necesaria, en todo caso, el contrato de suplencia
deber contener la fecha de su extincin.

11.- En qu caso se utiliza el Contrato de Emergencia?


Este se celebra para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza
mayor, coincidiendo su duracin con la de la emergencia.
Referencia: Art.60, 61 y 62 del D.L. 728.

12.- Qu contratos son considerados como Contratos para Obra o


Servicio?
- Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.
Referencia: Art. 63 al 71 del D.L. 728.

13.-Qu son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Especfico?


Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido, y una duracin
determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria.

14.- En qu casos se utiliza el Contrato Intermitente?


Se celebra para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas. Puede efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o
renovacin.
En el contrato deber consignarse con la mayor precisin las circunstancias o
condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

15.- En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?


Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber constar
necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la
empresa o establecimiento y la naturaleza de las labores del trabajador.
Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos regulares y
peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de
un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los
establecimientos o explotaciones cuya actividad es continua y permanente durante
todo el ao.
Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades feriales.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.

16.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos


temporadas consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas siguientes?
Si. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la
empresa, explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio
de la temporada, vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin
en el trabajo.

Referencia: Art. 69 del D.L. 728.

17.- Cules son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?


Deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando
una solicitud dentro de los quince das naturales de celebrado el contrato, dirigida a
la Sub Direccin de Registros Generales.
Se deber adjuntar el contrato de trabajo por triplicado, la hoja informativa con los
datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el
Banco de la Nacin de la tasa correspondiente (que actualmente asciende a 0.33%
de la UIT). Para la presentacin extempornea la tasa a pagar equivale al 2.5% de
la UIT.
En el contrato debe figurar en forma expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las condiciones de la relacin laboral.
En caso de prrroga o modificacin del plazo del contrato, se pagar nueva tasa.
Referencia: Art.72 y 73 del D.L. 728.

18.- Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de


trabajo?
Si. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino
de 3 das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Referencia: Art. 83 del D.S. 001-96-TR.

19.- Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador


diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo?
Si. En tal caso deben realizarse en funcin de las necesidades empresariales y
siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
Referencia: Art. 74 del D.L. 728.

20.- Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos


en las diversas modalidades?
Si, dentro de los plazos mximos establecidos en las modalidades sealadas,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan
dichos lmites.
Referencia: Art. 74 del D.L. 728.
21.- Qu derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos
sujetos a modalidad?
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo. Igualmente, los trabajadores tendrn derecho a la estabilidad laboral
mientras dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
Referencia: Art. 79 del D.L. 728.

22.- Cul es el periodo de prueba que rige para los Contratos sujetos a
modalidad?
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a los trabajadores con vnculo
laboral indefinido; es decir, rige el periodo de prueba legal o convencional. El
periodo de prueba legal es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza el
derecho de proteccin contra el despido arbitrario. Sin embargo,
convencionalmente, las partes pueden pactar un trmino mayor cuando las labores
requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
Referencia: Art. 10 y 75 del D.L. 728.

23.- Qu sucede con el periodo de prueba en los casos de suspensin del


contrato de trabajo o reingreso del trabajador?
En caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso del trabajador, se suman
los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el periodo de prueba
establecido por Ley. No corresponde dicha acumulacin en caso que el reingreso se
haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se produzca transcurrido tres (3) aos de producido el cese

El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis meses o el ao,
en el caso de trabajadores calificados o de confianza respectivamente no surtira
efecto legal alguno.
Referencia: 16 y 17 del D. S. 001-96-TR.

24.- Qu consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes


del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato , con un lmite de doce (12) remuneraciones.
Referencia Art 76 del Decreto Legislativo 728.

25.- Cundo se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu


consecuencia acarrea?
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del lmite mximo
permitido.
Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si
el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluda la obra
materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo 728.
Referencia: Art.77 del D.L. 728.
26.- Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente
bajo un contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ningn
tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
Referencia: Art.78 del D.L. 728.

27.- Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?


S, en ese caso sera un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo
parcial.
Referencia: Art. 4 del D.L. 728.

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD


Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor,
el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del
Decreto
Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
(1),
con R.U.C. N y domicilio real en ,
debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I
N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la
otra parte,
don(a) , con D.N.I. N , domiciliado
en
.., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los
trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social
es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha
.., emitida por.., que requiere de
los
servicios del TRABAJADOR en forma
..
(3),para
(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al
EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:....
,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado,
bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio
en
ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad
con el
artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el
dade..200. y concluir el da de.200....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se
obliga a
pagar una remuneracin ..(6) de (). Igualmente se
obliga a
facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a
otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de
trabajo
contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de
a
(das), de. a .(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos),
que
ser tomado de .a
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas
de
Remuneraciones, as como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por
artculo
73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno
adicional
referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su
vencimiento,
conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR
los
beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales
que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico
Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y
se
someten a la jurisdiccin de los jueces de .para resolver cualquier
controversia
que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 200
EMPLEADOR TRABAJADOR

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